Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO)
JMSO: Journal of Science and Organization Management is a scientific medium for exchanging information and scientific papers between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in fields such as: human Resource Management, marketing Management, financial management, operational management, strategic management, organizational behavior, leadership, business strategy entrepreneurship and innovation Knowledge management
Articles
9 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi"
:
9 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Federal International Finance (FIF) di Palangka Raya ]]>
<![CDATA[Cristia Anggriani FEB]]>;
<![CDATA[Ferdinand Ferdinand]]>;
<![CDATA[Peridawaty Peridawaty]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.4922
<![CDATA[Tujuan, - Tujuan penelitian ini mengetahui Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Federal International Finance (FIF) di Palangka RayaDesain/Methodologi/Pendekatan- Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Pengumpulan data menggunakan teknik survei melalui kuisioner dan wawancara. Teknik pengambilan sampel adalah sampling populasi karena jumlahnya relatif sedikit, yaitu 38 responden. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Federal International Finance (FIF) di Palangka Raya. Analisis data menggunakan Partial Least Square ( PLS) dengan program smartPLS.Temuan penelitian- Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalalui motivasi kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung) ]]>
<![CDATA[Hilma Aziza Fauzya]]>;
<![CDATA[Harmon Chaniago]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5152
<![CDATA[Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai employee engagement dan employee performance serta bagaimana pengaruh employee engagement terhadap employee performance di PT XYZ Bandung. Desain/Metodologi/Pendekatan- Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik simple random sampling dengan melibatkan 152 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang hasilnya diolah dengan metode deskriptif dan regresi linear sederhana melalui software SPSS 25 Temuan- Gambaran employee engagement dan employee performance di PT XYZ Bandung masing-masing dalam keadaan “cukup” dan “baik”. Kemudian, terdapat pengaruh secara positif dan signifikan dari variabel employee engagement terhadap employee performance sebesar 37,2%.]]>
<![CDATA[Penerapan Sistem Teknologi Public Blockchain Dimasa Depan Untuk Meningkatkan Kunjungan Wisata Di Kota Batam ]]>
<![CDATA[Wilda Wilda]]>;
<![CDATA[Ibnu Harris]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5297
<![CDATA[Tujuan, - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan teknologi public blockchain dimasa depan untuk meningkatkan kunjungan wisata di kota Batam. Desain/Methodologi/Pendekatan - Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode content analysis, narasumber yang digunakan dalam penelitian sebanyak 6 orang dari Dinas Pariwisata, Tour and Travel, Tour leader, Pihak hotel dan Wisatawan di kota Batam. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem public blockchain berbasis desentralisasi, kepercayaan, keamanan dan pengurangan biaya dapat meningkatkan kunjungan wisata di kota Batam. Orisinalitas/nilai - Hasil penelitian ini dapat memberikan dukungan solusi yang baik bagi para wisatawan yang ingin berwisata di kota Batam sebagai kota transit menuju luar negeri.]]>
<![CDATA[Apakah Female Directors Dapat Memoderasi Board Effectiveness Index dan Harga Saham Sektor Keuangan? ]]>
<![CDATA[Ani Mahrita]]>;
<![CDATA[Nurina Saffanah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5352
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh board effectiveness index terhadap harga saham sektor keuangan di Bursa Efek indonesia yang dimoderasi oleh female directors. Desain/Methodologi/Pendekatan - Pengumpulan data menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 perusahaan periode 2019-2021. Teknik penarikan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria perusahaan yang aktif melalukan perdagangan saham selama periode penelitian. Jenis data adalah data panel sehingga jumlah observasi adalah sebanyak 252. Analisis data menggunakan Analisis Regersi Sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan program SPSS. Temuan - Board effectiveness index mendukung stewardship theory bahwa tujuan dewan perusahaan sejalan dengan keinginan para pemegang saham yaitu untuk memaksimalkan kesejahteraan pemegang saham dengan meningkatkan nilai perusahaan. Sedangkan female directors justru mendukung teori glass ceiling bahwa keberadaan wanita dalam dewan direksi akan menurunkan harga saham meskipun board effectiveness index mampu meningkat harga saham sektor keuangan.]]>
<![CDATA[Analisis Efek Transformational Leadership Dan Locus Of Control Terhadap Innovative Work Behavior Melalui Organizational Citizenship Behavior ]]>
<![CDATA[Fitria Istanti]]>;
<![CDATA[Adya Hermawati]]>;
<![CDATA[Muchlis Mas’ud]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5514
<![CDATA[Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek transformational leadership dan locus of control terhadap innovative work behavior melalui organizational citizenship behavior. Desain/Methodologi/Pendekatan - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja yang berjumlah 52 responden. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan metode dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. Locus of control tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. transformational leadership tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Locus of control berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap innovative work behavior. Transformational leadership dengan dimediasi organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. Dan, locus of control dengan dimediasi organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap innovative work behavior pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuruan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Imam Mahdi]]>;
<![CDATA[Nasharuddin Mas]]>;
<![CDATA[Kuncoro Kuncoro]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5515
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi dengan memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja. Desain/Methodologi/Pendekatan - Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk dalam jenis explanatory research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus sampling, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Temuan - Hasil yang diperoleh adalah sebagai berikut: 1) kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mampu meningkatkan kepuasan kerja; 2) kepemimpinan transformasional tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai; 3) motivasi dan kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai; 4) kepemimpinan transformasional dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan 5) motivasi dengan memediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis Efek Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Suhartiningtyas Suhartiningtyas]]>;
<![CDATA[Survival Survival]]>;
<![CDATA[Adya Hermawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5516
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis efek mediasi kepuasan kerja berbasis gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Desain/Methodologi/Pendekatan - Subjek penelitian ini ialah Inspektorat Kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang digunakan ialah SmartPLS versi 3. Sampel penelitian ini adalah seluruh Auditor Inspektorat Kota Pasuruan yang berjumlah 37 responden. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Temuan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan, disiplin kerja dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inpektorat Kota Pasuruan.]]>
<![CDATA[Cover JMSO Vol 3 Nomor 2 ]]>
<![CDATA[Admin JMSO]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Website Dan Lingkungan Terhadap Impulsive Buying Melalui Perilaku Hedonik Konsumen Tokopedia ]]>
<![CDATA[Achmad Syamsudin]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.8540
<![CDATA[Tujuan, - Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kualitas website dan lingkungan terhadap perilaku hedonik konsumen dan impulsive buying tokopedia. Desain/Methodologi/Pendekatan – pendekatan kuantitatif (positivist), pengumpulan data dilakukan dengan menggunakankuesioner. Besarnya sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sebanyak 196 sampel. Teknik pengambilan sampel adalah random sampling. Responden dalam penelitian ini adalah masyarakat yang pernahberbelanja di Tokopedia sebagai respoden yang terpilih sebagai sampel. Metode analisis data dalam pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian – Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas website dan lingkungan secara langsung berpengaruh terhadap perilaku hedonik konsumen dan impulsive buying tokopedia. Demikian juga perilaku hedonik konsumen berpengaruh terhadap impulsive buying. Perilaku hedonik konsumen bukan merupakan variabel moderasi hubungan antara kualitas website dan berpengaruh terhadap impulsive buying.]]>
