Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.532
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Journal of Environment and Management Jurnal Cakrawala Ilmiah SWARNA Media Bina Ilmiah
Ferdinand Ferdinand
Universitas Palangka Raya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Strategi Pengembangan Usaha Pengolahan Hasil Perikanan Pada MEFs Foods and Snacks Palangka Raya Kristina Djojoatmodjo; Ferdinand Ferdinand; Bambang Mantikei
Journal of Environment and Management Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v1i2.1748

Abstract

Kalimantan Tengah Province, especially Palangka Raya city, to date, does not have yet a medium to large-scale fishery product processing industry. Most of the existing one are the small-scale or home industries. In order to improve this business performance, so that it achieve its objectives, it is necessary to have a doable strategy. This research explores the process of formulating strategies in the MEFs Foods and Snacks Fisheries Product Processing Group in Palangka Raya. It also examines the development of fisheries product processing businesses, to identify internal and external factors and develop appropriate strategies in developing MEFs Foods and Snacks businesses. The research employs a qualitative descriptive approach, while data analysed used SWOT. As the results, it is known that business development strategies for MEFs Foods and Snacks lie in Quadrant 1, namely supports aggressive strategies. Appropriate strategy to be applied in this state is SO strategy or uses internal strength to take advantage of external opportunities. The Generic strategy recommended is the overall cost leadership strategy.
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hutan Sawit Lestari Mayang Sari; Ferdinand Ferdinand; Asriansyah S Mawung
Journal of Environment and Management Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v1i2.1751

Abstract

The management of PT Hutan Sawit Lestari (HSL) in Kotawaringin Timur Regency reported a decrease in the performance of their employees. The preliminary study indicates the influence of competence, compensation and works culture in the company environment on the decreasing performance. This study aims to confirm the influence of the three variables on the performance of employees of PT. HSL. Statistical methods and Structure Equation Model analysis based on Partial Least Square (SEM-PLS) are used to find out the relationship between variables. The data collected through observation, questionnaires, literature study or documentation. The results show that the three independent variables, namely competence, compensation, and work culture, significantly influence the dependent variable or performance. Finally, we offer a set of suggestions for boosting the workers' performance.
Kinerja pegawai pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Kalimatan Tengah Edwin Adipratama; Ferdinand; Fitria Husnatarina
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i1.2657

Abstract

Pengadaan barang dan jasa pemerintah merupakan salah satu penggerak penting dalam memacu pertumbuhan ekonomi baik di tingkat nasional maupun daerah. Pengadaan barang dan jasa pemerintah yang efisien dan efektif merupakan salah satu bagian yang penting dalam pencapaian kinerja dalam suatu organisasi. Kesuksesan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kinerja, yang mana dalam artinya kinerja adalah melakukan suatu kegiatan dan penyempurnaan sesuai tanggung jawab dengan hasil yang diharapkan. Kinerja merupakan upaya dari suatu tujuan tergantung pada hasil dari kegiatan yang dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Biro Pengadaan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah eksplanasi. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial model Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) serta uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh langsung antara terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh langsung antara terhadap motivasi, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Variabel motivasi merupakan variable intervening, hubungan antara kompetensi terhadap kinerja.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas Wirae Gunawan; Ferdinand; Achmad Syamsudin
Journal of Environment and Management Vol. 3 No. 1 (2022): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v3i1.4282

Abstract

Dinas Lingkungan Hidup, Kehutanan, dan Perhubungan Kabupaten Gunung Mas bertugas meningkatkan pelayanan, sarana dan prasarana, serta profesionalisme petugasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup, Kehutanan dan Perhubungan Kabupaten Gunung Mas). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif dengan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Lokasi penelitian ini dilakukan di Dinas Lingkungan Hidup, Kehutanan dan Perhubungan Kabupaten Gunung Mas. Periode penelitian Oktober-November 2021 dan data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 70 sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan diterima; 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan diterima; 3) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja yang dapat diterima; 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja diterima; 5) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan diterima; 6) Motivasi kerja menjadi variabel mediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dan diterima; dan 7) Motivasi kerja menjadi variabel mediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan diterima.
ANALISIS PENGARUH VARIABEL MARKETING SENSORIK TERHADAP DIMENSI EMOSIONAL YANG MENDORONG KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN ALFAMART DI KOTA PALANGKARAYA, INDONESIA Berkatni Agustriana Intansari; Ferdinand Ferdinand; Lelo Sintani
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 2 No. 2: Oktober 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i2.3888

Abstract

Keberadaan pasar ritel sembako modern kini telah memanjakan kawasan perkotaan. Situasi ini menguntungkan karena masyarakat akan lebih mudah menentukan gerai mana yang akan dimasuki dikarenakan produk bisa didapatkan langsung oleh pelanggan melalui ritel sembako modern (minimarket). Minimarket sendiri adalah jenis pengecer yang tokonya relatif kecil yang terletak di dekat daerah pemukiman penduduk, jam buka yang panjang selama tujuh hari penuh dan menjual produk kebutuhan pokok dengan omset tinggi dan harga yang sedikit lebih tinggi. Dalam hal ini, ritel menghubungkan sebuah brand kepada pelanggan sebagai last mile, atau rantai terakhir yang menjadi pemberhentian terakhir bagi pelanggan untuk membeli barang. Dengan demikian, ritel sembako moderen merupakan rantai kunci dalam proses distribusi, dimana pengecer bertanggung jawab untuk memengaruhi tindakan pelanggan sampai pada pada titik pembelian. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Marketing Sensorik terhadap dimensi emosional yang mendorong keputusan pembelian pelanggan di minimarket Alfamart kota Palangkaraya dan Untuk mengetahui pengaruh Cahaya terhadap dimensi emosional yang mendorong keputusan pembelian pelanggan di minimarket Alfamart kota Palangkaraya
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Federal International Finance (FIF) di Palangka Raya Cristia Anggriani FEB; Ferdinand Ferdinand; Peridawaty Peridawaty
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i2.4922

Abstract

Tujuan, - Tujuan penelitian ini mengetahui Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Federal International Finance (FIF) di Palangka RayaDesain/Methodologi/Pendekatan- Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Pengumpulan data menggunakan teknik survei melalui kuisioner dan wawancara. Teknik pengambilan sampel adalah sampling populasi karena jumlahnya relatif sedikit, yaitu 38 responden. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Federal International Finance (FIF) di Palangka Raya. Analisis data menggunakan Partial Least Square ( PLS) dengan program smartPLS.Temuan penelitian- Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalalui motivasi kerja.
Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah Flannero Flannero; Ferdinand Ferdinand; Meitiana Meitiana
Journal of Environment and Management Vol. 3 No. 3 (2022): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v3i3.7633

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah. Jumlah sampel pada penelitian adalah 84 orang yang merupakan seluruh pegawai di BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial model Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa lingkungan kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja, namun dengan melalui kepuasan kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja. Dalam hubungan ini kepuasan kerja merupakan variabel mediasi penuh (full mediation). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. variabel kepuasan kerja dalam hubungan ini merupakan variabel mediasi parsial (partial mediation). Dengan meningkatkan motivasi kerja dan membuat lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif untuk peningkatan kepuasan kerja pegawai, maka pegawai akan merasa puas dalam bekerja dan menjalankan tugas, hal inilah yang diharapkan menjadi peningkatan terhadap kinerja kearah yang lebih optimal.
PERAN KOMPETENSI DAN KETERAMPILAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA BAGI PELAKU UKM KABUPATEN GUNUNG MAS, KALIMANTAN TENGAH Ferdinand Ferdinand
Media Bina Ilmiah Vol. 17 No. 2: September 2022
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33578/mbi.v17i2.293

Abstract

Penelitian dibidang manajemen SDM, untuk meningkatkan pendapatan UKM dengan efektif dan efisiensi SDM. Strategi SDM di bangun berbasis pada kemampuan pelaku usaha dengan kompetensi dan keterampilan yang diberikan oleh dinas terkait di Kabupaten Gunung Mas, Provinsi Kalimantan Tengah. Jenis penelitian kuantitatif dengan kuesioner dan di analisis dengan alat statistik SPSS 24.0. Hasil penelitian menyatakan 40 pelaku UKM perlu adanya pelatihan untuk meningfkatkan kompetensi dan keterampilan dari hasil uji signifikan positif, yaitu kemampuan dalam keahlian, aplikatif, efektif dan efisiensi serta hasil produk yang mampu bersaing. Implikasi hasil penelitian memberikan bukti kepada pemerintah bidang perdagangan dan perindustrian maupun dinas koperasi dan UKM untuk dapat lebih memperhatikan kebutuhan softskill pelaku UKM di Kabupaten Gunung Mas, Kalimantan Tengah
PENGUATAN SISTEM PENGELOLAAN MANAJEMEN DAN ORIENTASI PASAR PADA DESA BINAAN DI KABUPATEN GUNUNG MAS, KALIMANTAN TENGAH Ferdinand Ferdinand; Vivy Kristinae
SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, April 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/swarna.v2i4.490

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat dilakukan di desa dampingan untuk meningkatkan kinerja usaha. Kegiatan didasarkan pada teori organisasi modern dengan konseling sistematis, mentoring dan monev pada sistem manajemen dan orientasi pasar. Kegiatan dilaksanakan pada 30 pengrajin selama satu bulan dan hasilnya menunjukkan bahwa keterampilan dan kemampuan pengrajin dapat meningkat dengan sharing session, dan mereka mampu bersama-sama memutuskan sistem manajemen yang efektif dan efisien, serta mampu melakukan manajemen pemasaran secara berkelanjutan. Hasil tersebut dapat dijadikan acuan nantinya dalam program FEB UPR di desa-desa dampingan untuk meningkatkan kinerja usaha sebagai kegiatan PKM.
Co-Authors Achmad Syamsudin Asriansyah S Mawung Bambang Mantikei Berkatni Agustriana Intansari Cristia Anggriani FEB Edwin Adipratama Fitria Husnatarina Flannero Flannero Kristina Djojoatmodjo Lelo Sintani Mayang Sari Meitiana Peridawaty Peridawaty Vivy Kristinae Wirae Gunawan