cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tria Widyastuti
Contact Email
triawidya06@uny.ac.id
Phone
+6285641420563
Journal Mail Official
journal_psikologi@uny.ac.id
Editorial Address
Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Yogyakarta Jl. Colombo No. 1 Karangmalang, Depok, Sleman, Yogyakarta 55281
Location
Kab. sleman,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Acta Psychologia
Published by Universitas Negeri Yogyakarta
ISSN : -     EISSN : 2746122X     DOI : 10.21831
Core Subject : Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Education Public Health Social Sciences Other
Acta Psychologia adalah sebuah e-jurnal ilmiah peer-reviewed, yang fokus mempublikasikan artikel hasil penelitian keilmuan psikologi. Jurnal ini terbit setiap enam bulan. Cakupan tema dari jurnal ini mencakup hasil-hasil penelitian Psikologi Pendidikan, Psikologi Perkembangan, Psikologi Klinis, Psikologi Industri dan Organisasi, dan Psikologi Sosial.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi Sosial
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2022)" : 7 Documents clear
Hubungan Pemaafan Diri (Self-forgiveness) dengan Kepuasan Hidup pada Mahasiswa Tahun Pertama Dyah Ayu Larasati; Kartika Nur Fathiyah
Acta Psychologia Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v4i2.57326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara pemaafan diri dengan kepuasan hidup pada mahasiswa tahun pertama. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian melibatkan 100 mahasiswa di Yogyakarta. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu Skala Pemaafan Diri dan Skala Kepuasan Hidup. Reliabilitas Skala Pemaafan Diri dan Kepuasan Hidup ditemukan memuaskan (α 0,7). Data dianalisis dengan statistik deskriptif untuk mendeskripsikan subjek penelitian dan uji korelasi Pearson Product Moment untuk uji hipotesis. Hasil analisis deskriptif menemukan bahwa skor pemaafan diri dan skor kepuasan hidup mahasiswa berada pada kategori sedang. Uji korelasi menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara pemaafan diri dengan kepuasan hidup (r= 0,377 dan p 0,05). Dengan demikian semakin tinggi pemaafan diri maka semakin tinggi pula kepuasan hidup. Begitupun sebaliknya, semakin rendah pemaafan diri maka semakin rendah kepuasan hidup
Pengaruh Kecenderungan Gaya Cinta Mania terhadap Kepuasan Hubungan Romantis pada Emerging Adulthood Ranti Dwi Pujiawati; Rita Eka Izzaty
Acta Psychologia Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v4i2.57584

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecenderungan gaya cinta mania terhadap kepuasan hubungan romantis pada subjek emerging adulthood.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Sampel penelitian berjumlah 310 orang dengan menggunakan metode accidental sampling. Kriteria subjek yang terlibat yaitu berusia 18 – 25 tahun, sedang menjalin hubungan romantis (berpacaran), dan berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang disebarkan secara online, dengan menggunakan instrumen subskala dari Love Attitude Scale (LAS) yaitu gaya cinta mania (α=0,861) dan skala kepuasan hubungan (reliabilitas α=0,759). Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh gaya cinta mania terhadap kepuasan hubungan romantis dengan signifikansi sebesar 0,118 (p    0,05). Hal ini dimungkinkan karena adanya faktor lain seperti: 1) subjek memiliki lebih dari satu gaya cinta, 2) adanya afeksi yang diterima pasangan meskipun pasangan memiliki gaya cinta mania, dan 3) adanya faktor budaya
Hubungan Kualitas Persahabatan dengan Kebahagiaan pada Mahasiswa Gabrielle Chandra; Farida Harahap
Acta Psychologia Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v4i2.58850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan hubungan antara kualitas persahabatan dengan kebahagiaan pada mahasiswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Subjek pada penelitian ini berjumlah 128 mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta dengan rentang usia 18 hingga 22 tahun dan memiliki sahabat. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan hasil modifikasi alat ukur kualitas persahabatan dan kebahagiaan yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kualitas persahabatan dengan kebahagiaan pada mahasiswa dengan nilai korelasi sebesar 0,501. Kontribusi hubungan yang diberikan kualitas persahabatan dengan kebahagiaan sebesar 25,1% dan 74,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Pengaruh Career Adaptability terhadap Work Engagement pada Mitra Ojek Online Muhammad Haryo Giri Wijayanto; Rosita Endang Kusmaryani
Acta Psychologia Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v4i2.58893

Abstract

Perusahaan pelayanan jasa ojek online memberikan lapangan pekerjaan yang banyak diminati oleh masyarakat, yakni sebagai mitra ojek online. Terdapat permasalahan pada mitra ojek online terkait career adaptability dan work engagement. Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh career adaptability terhadap work engagement pada mitra ojek online. Penelitian dengan pendekatan kuantitatif jenis penelitian korelasi. Subjek sebanyak 320 mitra ojek online di Yogyakarta. Data dikumpulkan menggunakan skala career adaptability dan work engagement. Uji validitas dilakukan oleh expert judgement dan seleksi item menggunakan corrected item total correlate. Uji reliabilitas menggunakan Cronbach alpha dengan nilai work engagement (0.912) career adaptability (0.935), concern (0.794), control (0.784), curiosity (0.852), dan confidence (0.823). Analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan tingkat career adaptability dan work engagement pada mitra ojek online tergolong sangat tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) career adaptability berpengaruh terhadap work engagement, (2) concern berpengaruh terhadap work engagement, (3) curiosity berpengaruh terhadap work engagement, dan (4) confidence berpengaruh terhadap work engagement.
Pengaruh Kepemimpinan Rendah Hati Terhadap Kelelahan Emosional Perawat Instalasi Gawat Darurat dan Intensive Care Unit Rhea Amelia Cahyaningrum
Acta Psychologia Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v4i2.58881

Abstract

Perawat bagian IGD dan ICU memiliki beban kerja yang berat dan tuntutan untuk melakukan penanganan secara cepat dan tepat dalam kondisi darurat sehingga rentan mengalami kelelahan emosional. Kelelahan emosional pada perawat dapat dipengaruhi oleh jenis kepemimpinan maupun sifat pemimpin. Perawat membutuhkan emotional support dari pemimpin untuk dijadikan sebagai resource sehingga meminimalisir kelelahan emosional. Emotional support dapat diperoleh melalui apresiasi dan feedback dari pemimpin. Pemimpin yang rendah hati mampu memberikan apresiasi dan teachability kepada anggotanya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan rendah hati terhadap kelelahan emosional perawat IGD dan ICU. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan rendah hati terhadap kelelahan emosional perawat IGD dan ICU. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis ex post facto. Penelitian ini juga merupakan penelitian populasi. Subjek merupakan anggota perawat bagian IGD dan ICU RSUD Panembahan Senopati Bantul yang berjumlah 42, dengan 18 anggota perawat bagian IGD dan 24 anggota perawat bagian ICU. Instrumen yang digunakan adalah Skala Kelelahan Emosional yang berjumlah 17 item dengan reliabilitas 0,890 dan Skala Kepemimpinan Rendah Hati yang berjumlah 25 item dengan reliabilitas 0,972. Analisis data yang dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan variabel kepemimpinan rendah hati terhadap variabel kelelahan emosional. Variabel kepemimpinan rendah hati berkontribusi sebanyak 13,9% terhadap kelelahan emosional subjek. Dalam penelitian ini, 62% subjek menilai sifat kerendahan hati pemimpin sangat tinggi dan 88% subjek mengalami kelelahan emosional berada di tingkat sangat rendah.
Kepuasan Kerja sebagai Determinan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pekerja Paruh Waktu Coffee Shop Lutfi Abdul Aziz; Rosita Endang Kusmaryani
Acta Psychologia Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v4i2.52769

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pekerja paruh waktu coffee shop di Kota Purwokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional kausal. Populasi penelitian ini adalah pekerja paruh waktu coffee shop di Kota Purwokerto. Sampel penelitian ini sejumlah 101 pekerja paruh waktu coffee shop di Kota Purwokerto. Teknik pengumpulan data menggunakan alat ukur berupa skala psikologis yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear sederhana. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dibuktikan berdasarkan F hitung sebesar 119.677; dan nilai Sig. 0.0000.05. Nilai R Square sebesar 0.54 atau 54%. Sedangkan 46% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model peneltian ini.
Studi Kasus Konsep Diri Orang Dengan Gangguan Jiwa (ODGJ) Pasca Pasung Dini Nurhabsari; Rahmatika Kurnia Romadhani
Acta Psychologia Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v4i2.58910

Abstract

Pasung merupakan kegiatan pembatasan ruang gerak kepada seseorang secara paksa yang dapat dilakukan menggunakan dua bilah kayu kemudian dikunci dan dilakukan diruangan yang jauh dari keramaian. Pasung yang dilakukan berdampak negatif dan dapat mempengaruhi kondisi fisik maupun psikologis orang yang dipasung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui bagaimana konsep diri yang dimiliki ODGJ pasca pasung.Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini dilakukan di Kulon Progo yang melibatkan sebanyak empat orang yaitu satu responden utama dan tiga responden pendukung. Sementara teknik analisis yang digunakan adalah IPA (Interpretative Phenomenological Analysis) guna mengetahui dinamika konsep diri pada ODGJ pasca pasung. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini meliputi: 1) Pemasungan tidak mengubah konsep diri SD sebelum dipasung namun justru menambah konsep diri baru, 2) pemasungan berdampak pada kondisi fisik dan psikologis, 3) Faktor yang mempengaruhi konsep diri SD berasal dari pengalaman dan respon lingkungan.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue