cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rano A
Contact Email
ojslppmumht@gmail.com
Phone
+6285860798718
Journal Mail Official
ranoagustino@thamrin.ac.id
Editorial Address
Universitas Mohammad Husni Thamrin Kampus A Lantai 2, Jl. Raya Pondok Gede No.23-25 Jakarta Timur 13550
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas Mohammad Husni Thamrin
ISSN : 27163911     EISSN : 27210472     DOI : 10.37012
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Covering of original research on Economic Management and Accounting studies using an interdisciplinary perspective.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 77 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pengembangan SDM dan Reward System Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan Mansur Mansur
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v1i1.144

Abstract

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kementerian Tenaga Kerja; Pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil regresi Pengembangan kinerja SDM pada regresi diperoleh nilai Y = 22,065 + 0,392 nilai konstanta 22,065. Jika koefisien regresi X1 (Pengembangan SDM) meningkat satu satuan dengan asumsi variabel independen lainnya tetap maka Y (Kinerja Karyawan) meningkat sebesar 0,392. Nilai korelasi Human Development sebesar 0,434 terlihat bahwa tingkat korelasi variabel Human Resource Development berada pada kategori sedang atau sedang. Nilai koefisien determinasi r2 atau R square sebesar 0,189 hal ini berarti kinerja 18,9% dipengaruhi oleh sisa Pengembangan SDM yang dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Reward System secara parsial berpengaruh lemah terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil regresi Sistem Reward terhadap regresi kinerka diperoleh nilai Y = 31,712 + 0,030 X2 nilai konstanta 31,712. Jika koefisien regresi X2 (Reward System) meningkat satu satuan dengan asumsi variabel independen lainnya tetap maka Y (Kinerja Karyawan) meningkat sebesar 0,030. Nilai korelasi untuk variabel Reward System adalah 0,054. Sehingga dapat diketahui bahwa tingkat korelasi dalam kategori rendah. Nilai koefisien determinasi r2 atau R Square sebesar 0,3 hal ini berarti kinerja 3% dipengaruhi oleh sisa konflik yang dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja Pegawai
Peran Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fuji Dharma Electric Jakarta Ahmad Rojikun
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.889 KB) | DOI: 10.37012/ileka.v2i2.571

Abstract

Komunikasi didalam organisasi adalah hal yang mengikat pada kesatuan organisasi. Salah satu tantangan terbesar dalam komunikasi organisasi adalah bagaimana menyampaikan informasi ke seluruh bagian organisasi dan bagaimana menerima informasi dari seluruh bagian organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui lebih dalam bagaimana Peran  Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan  Kinerja Karyawan di PT. Fuji Dharma Electric Jakarta.Bilamana Informasi yang tersampaikan sesuai dengan kebutuhan, maka komunikasi yang dijalankan efektif akan secara otomatis menghasilkan suatu kinerja karyawan yang baik didalamnya. Penelitian ini menggunakan metode  kualitatif fenomenologi adalah jenis penelitian yang berorientasi pada hasil filsafat. Filsafat yang dimaksud adalah upaya peneliti menggali informasi dengan cara mencari arti, makna secara esensinya, dimana pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam teknik wawancara   merupakan pembicaraan yang mempunyai tujuan dan didahului beberapa pertanyaan informal. Wawancara pada penelitian kualitatif merupakan pembicaraan yang mempunyai tujuan dan didahului beberapa pertanyaan informal.Sedangkan informan dipilih berdasarkan purposive sampling. Analisis data yang diperoleh menggunakan model Miles dan Huberman, dan keabsahan data diuji menggunakan triangulasi data/sumber. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa komunikasi organisasi di PT.Fuji Dharma Electric telah efektif dilihat dalam indikator fungsi komunikasi organisasi sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang baik/optimal.Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan.
Penerapan Sistem Informasi Manajemen Keluarga Berencana Pada Badan Kependudukan Keluarga Berencana Daerah Gatot Hery Djatmika; Asep Hendriyana
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.217 KB) | DOI: 10.37012/ileka.v1i1.400

Abstract

Regional Population Family Planning Board is an institution / agency that functions to control the population by providing information on contraceptives to the community to form family planning. Family Planning is a government program designed to balance the needs of life and population. The family planning program is carried out by the government so that the family as the smallest unit of national life accepts the Norms of a Happy and Prosperous Small Family which is oriented towards balanced growth. To support this goal, it is necessary to collect data on fertile age couples. The fertile age couples data collection activity that was previously carried out manually is an administrative process as well as routine activities carried out. Based on the reality on the ground, the fertile age couples data collection which is carried out manually is deemed ineffective and inefficient. Therefore, it is necessary to implement a Family Planning Management Information System, among others, for online fertile age couples data collection with the aim of creating transparency in fertile age couples data and facilitating data collection on participants of fertile, targeted, and quality family planning couples. The place of research is the Regional Population Family Planning Board Curugkembar Sukabumi District.            From the results of the application of the Family Planning Management Information System, it can be concluded that: The application of a Web-based Family Planning Management Information System at the Regional Family Planning Population Board, facilitates and speeds up data processing. The system also allows setting the service schedule and control. In designing a web-based Management Information System program, it minimizes the possibility of errors in the data entry process for fertile age couples on family planning. With the implementation of this Management Information System, delays in making reports will be minimized every month.
Analisis Strategi Model Bisnis Produk Industri Kreatif Dengan Pendekatan Model Canvas (Studi Pada Industri Batik Laweyan Kota Surakarta) Danarti Hariani
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.834 KB) | DOI: 10.37012/ileka.v1i2.270

Abstract

Currently, the world is entering the industrial era 4.0, namely the creative economy industry which develops creative ideas. Changes in consumers, technological developments and a competitive climate require the industry to renew its strategy by making innovations and constructive efforts so that the creative industry must improve itself to be able to compete in local and global markets. The Batik industry is one of the industries that is interesting to be studied, this is because batik is one of the world cultural heritages from Indonesia which must be protected and preserved. Surakarta is one of the cities which is famous for its Batik characteristics. As a design-based cultural city, batik is one of the leading products. Batik Solo has been proposed as a design-based creative city to the United Nations (UNESCO). The object of the research taken is the batik industrial area in Kampung Batik Laweyan, because Laweyan is the origin of batik created in Surakarta. Competition in the national and world batik industry will affect business development, so it requires a special strategy in facing competition, as well as using a model to structure its business. The purpose of this study is to determine the strategic model of the Laweyan batik industry with a canvas model by describing the facts of the economic potential of the Laweyan Batik industry and alternative business strategies with a canvas model approach in facing competition and maintaining the existence of Kampung Batik Laweyan as a sustainable batik industry icon in Surakarta.Keywords: Batik Laweyan Surakarta, Model Canvas, Creative Industry
Analisis Produk Keuangan Untuk Investasi Dimasa Pandemi Covid-19 Neneng Suryani
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.251 KB) | DOI: 10.37012/ileka.v2i1.492

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pilihan invesatsi di masa pandemi Covid-19 dan faktor yang mendasari pilihan investasi tersebut. Metode pelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang menjabarkan hasil dari survey yang dilakukan. Penelitian ini dilakukan selama 4 bulan yaitu April – Juli 2020. Dari hasil penelitian, responden dalam berinvesasi bersifat konservatif yaitu memilih resiko yang kecil dan berpikir jangka panjang, walaupun tingkat pendidikannya tinggi yang dapat berpikir rasional dengan kehidupan yang sudah mapan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa responden yang melakukan pilihan investasi emas sebanyak 78%. Sedangkan faktor yang mendasari pemilihan tersebut yaitu resiko kecil dan jangka panjang sebanyak masing-masing 44% responden. Dengan masih berlangsungnya Pandemi Covid-19, penelitian tentang produk keuangan untuk investasi masih menjadi topik yang menarik. Direkomendasikan untuk dilakukan penelitian lanjutan dengan memperpanjang masa penelitian dan variabel yang digunakan. Dierkomendasikan juga untuk dilakukan penelitian tentang keterkaitan antara variabel-variabel tersebut. 
Analisis Internal Audit dan Karakteristik Perusahaan Untuk Menentukan Kualitas Laporan Keuangan Yuliana Saridewi Kusumastuti; Siti Rahayu
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.183 KB) | DOI: 10.37012/ileka.v2i1.304

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kualitas laporan keuangan. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari bagian keuangan Universitas Mohammad Husni Thamrin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode ualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel Audit Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan, (2) Karakteristik Perusahaan tidak berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan.Kata Kunci: Audit Internal, Karakteristik Perusahaan, Kualitas Laporan Keuangan
Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng - Jakarta Pusat Hasan Basri
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.881 KB) | DOI: 10.37012/ileka.v1i1.145

Abstract

Effect Of Organizational Citizenship Behavior And Employee Motivation To Employees Performance PT Batara Titian Kencana (Xtrans) Branch Menteng - Jakarta Pusat. Based on the results of research conducted on Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Work Motivation on Employee Performance of PT Batara Titian Kencana (XTRANS) Menteng Branch - Central Jakarta, the writer can draw the following conclusion: 1. Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Employee Performance PT Batara Titian Kencana Xtrans showed a correlation coefficient of 0.736 which means a strong influence between OCB on employee performance, while the diversity of respondents based on OCB variables that have been studied by the authors are dominated by indicators to colleagues who do not understand I am willing to tell about how the use of work tools yag well and true in carrying out all the work we do. 2. Motivation and Performance of employees of PT Batara Titian Kencana Xtrans showed a correlation coefficient of 0.711 which means a strong influence between work morivation variable on employee performance, while the diversity of respondents based on motivation variables that have been studied by the writer dominated by indicators I always try to improve work productivity . 3. In the result of correlation analysis between Organizational Citizenship Behavior (OCB), and Work Motivation to Employee Performance is strong and significant, it is shown figure in table R = 0,736. So it can be concluded that there is a strong influence between OCB variables work motivation together to employee performance. That is, employees can provide the best for companies or organizations, thus will affect both the performance of the employees themselves. Keywords: Organizational Citizenship Behavior and Employee Motivation To EmployeesPerformance
Perbandingan Risiko Portofolio Saham dari Perusahaan-Perusaahaan Layak Investasi non Jasa Keuangan selama Tahun 2020 Aulia Ikhsan
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (699.078 KB) | DOI: 10.37012/ileka.v2i2.570

Abstract

Portofolio investasi saham dibuat dengan tujuan untuk meminimukan risiko yang mungkin timbul saat berinvestasi saham. Dalam proses manajemen portofolio saham, terdapat 3 (tiga) tahapan utama yang harus dilakukan. Pertama adalah pemilihan saham yang membentuk protofolio, kedua adalah penentuan bobot alokasi dana bagi setiap saham di dalam portofolio, dan ketiga adalah evaluasi kinerja portofolio melalui pengukuran risiko. Pada penelitian ini akan dibandingkan estimasi risiko dari portofolio saham yang dibentuk berdasarkan industri dari konstituen yang berada di perhitungan Indeks PEFINDO i-Grade untuk tahun 2020 atau selama pandemi COVID-19. Setelah portofolio terbentuk, ditentukan bobot alokasi dana bagi setiap saham di dalam portofolio menggunakan Metode Mean-Variance Efficient Portfolio (MVEP) dan selanjutnya diukur kinerja portofolio saham yang telah dibentuk berdasarkan pengukuran risiko dengan menggunakan metode Value at Risk (VaR). Berdasarkan hasil yang diperoleh, portofolio industri yang memiliki risiko yang besar adalah industri konstruksi. Selain itu, berdasarkan hasil simulasi perhitungan nilai VaR, pemberian bobot alokasi dana yang besar pada saham-saham dengan volatilitas tinggi, dapat mendorong kenaikan nilai VaR. Kata Kunci: Indeks i-Grade, Mean-Variance Efficient Portfolio, Value at Risk
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Kabelindo Murni, Tbk Ghaisani Haura; Reni Febrianti; Susiana Dewi Ratih
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.396 KB) | DOI: 10.37012/ileka.v2i1.430

Abstract

Organisasi di era global saat ini dituntut untuk memiliki keunggulan kompetitif baik dari segi kualitas produk, layanan, biaya, dan sumber daya manusia yang profesional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada PT. Kabelindo Murni Tbk. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif menggunakan skala pengukuran yang digunakan untuk mengukur variabel yaitu skala Likert.  Populasi 50 orang, maka teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil jawaban responden terhadap kuesioner yang dibagikan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji simultan (Uji F) antara Disiplin Kerja (X1), Kompensasi (X2), dan Beban Kerja (X3) terhadap Prestasi Kerja (Y) menunjukkan nilai F hitung sebesar 37.691 F tabel 2,79 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05 dan koefisien determinasi 71%. Kesimpulan bahwa disiplin kerja, kompensasi, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat kuat. Saran agar perusahaan memaksimalkan karyawannya dalam hal ketertiban, ketepatan dan prosedur kerja yang aman serta perusahaan dapat beradaptasi dengan lingkungan sehingga penelitian lebih lanjut.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Beban Kerja, Prestasi Kerja.
Pengaruh Sistem Informasi Keuangan dan Manajemen Terhadap Peningkatan Tunjangan Kinerja Pegawai Non PNS di Puskesmas Kecamatan Kramat Jati Herni Pujiati; Amelia Sendi
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.914 KB) | DOI: 10.37012/ileka.v1i2.294

Abstract

Every organization has to improve their performance. This condition encourage companies to use information system to carry out its daily task. The implementation of information system in an organization will accelerate and simplify the completion of the task by every employee. This condition is expected to improve the performance of employees in the company.The purpose of this research is to examine the influence of Financial Information System and Management to the improvement of performance allowance of non PNS employees at sub-district health center of Kramat Jati. This research is a quantitative research. The data analysis technique has been done by using simple refression analysis. It can be concluded from the result of the research that the implementation of accounting information system has significant and positive influence to the performance of the employees has been applied in the company properly, the performance of the employees in the company will be improved as well. The implementation of accounting information system is strongly influenced by the human resources who are owned by the company. The company should always conduct the competency of the human resource about information and technology. Competency and knowledge of the human resources is needed by the company in maximizing the use information technology.Keywords: Performance allowances, financial information systems, simple linear regression. 

Page 1 of 8 | Total Record : 77

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2022): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi