cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Rasyid Abdillah
Contact Email
jurnalmm_mbt@unilak.ac.id
Phone
+6281378716675
Journal Mail Official
nunung@unilak.ac.id
Editorial Address
Jl. Yos Sudarso KM. 8 Umban Sari Atas, Rumbai, Pekanbaru-Riau
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan
Published by Universitas Lancang Kuning
ISSN : 27157644     EISSN : 27162842     DOI : 10.31849
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Management and business, such as business strategy & policy, organizational behavior, human resource management, organizational theory, entrepreneurship, research methods, finance, and marketing.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN" : 7 Documents clear
Determinan Kepuasan Kerja pada Hubungan Kompetensi terhadap Kinerja Guru (Studi pada SMK di Pekanbaru, Riau) Adi Saryanto; Adi Rahmat
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (196.371 KB) | DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9026

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada seluruh SMK Pekanbaru dengan tujuan mengetahui determinan kepuasan kerja pada hubungan kompetensi terhadap kinerja guru. teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan systematic sampling, dimana seluruh populasi berjumlah 778 orang dan menurut tabel Crejcie & Morgan (1970) jumlah sampel adalah 260 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada SMK Pekanbaru, tiga dasar kompetensi guru yaitu kemampuan kognitif, afektif dan psikomotor mempengaruhi kinerja guru SMK di Pekanbaru; dan kepuasan kerja guru tersebut memperkuat bagaimana seorang guru meningkatkan kinerjanya karena kompetensi yang dimiliki.
Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa/BPJB Provinsi Riau) Doni Sartika
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.505 KB) | DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9027

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Biro Pengadaan Barang & Jasa/BPBJ Provinsi Riau dengan tujuan mengetahui efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kepemimpinan pelayanan terhadap motivasi kerja. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan BPBJ Provinsi Riau. Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel yaitu 67 orang. Namun dikurangi dengan peneliti sehingga total sampel adalah 66 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Biro Pengadaan Barang & Jasa/BPBJ Provinsi Riau, kepemimpinan pelayanan berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepemimpinan pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu menjadi mediasi pada hubungan pengaruh kepemimpinan pelayanan terhadap motivasi kerja.
Peran Budaya Organisasi dan Motivasi Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Intervening (Studi pada Kantor Dinas Informatika, Komunikasi, dan Statistik, Provinsi Riau) Muhammad Hamdani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (237.811 KB) | DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9028

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau dengan tujuan mengkaji peran budaya organisasi dan motivasi pegawai dengan kepemimpinan sebagai intervening. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau yang berjumlah 95. Namun dikurangi dengan peneliti sehingga total sampel adalah 94 orang. Penelitian ini akan menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau, budaya organisasi mempengaruhi motivasi pegawai, kepemimpinan mempengaruhi motivasi pegawai dan Kepemimpinan mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi pegawai.
Determinan Kepemimpinan Transformasional Pada Hubungan Kompetensi Terhadap Motivasi Guru SLB di Riau Silvia Dewi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.588 KB) | DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9029

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Guru SLB Riau dengan tujuan mengkaji determinasi kepemimpinan transformasional pada hubungan kompetensi terhadap motivasi. Populasi penelitian adalah semua guru SLB Negeri di Provinsi Riau yang berjumlah 289 orang, menurut tabel Crejcie & Morgan (1970) jumlah sampel adalah 169 orang, yang dilakukan menggunakan teknik systematic sampling. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada guru di SLB Riau, kompetensi guru mempengaruhi naik atau turunnya motivasi mereka dalam menunaikan tugas-tugasnya mendidik dan mengajar, serta pimpinan sekolah yang bergaya transformasional mampu memperkuat pengaruh kompetensi terhadap motivasi guru yang menunaikan tugasnya.
Determinan Kepemimpinan Transformasional Pada Hubungan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau) Nova Sukma
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (186.259 KB) | DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9031

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau dengan tujuan mengkaji determinan kepemimpinan transformasional pada hubungan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau yang berjumlah 95. Namun dikurangi dengan peneliti sehingga total sampel adalah 94 orang. Penelitian ini akan menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau, kecerdasan spiritual mempengaruhi naik atau turunnya kinerja pegawai dan kepemimpinan transformasional mampu memperkuat pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai.
Peran Mediasi Motivasi Pada Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau) Halik
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9032

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Satuan Kerja Program Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa/P3MD Provinsi Riau dengan tujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga pendamping professional desa dengan motivasi sebagai intervening. Populasi penelitian ini adalah TAPM berjumlah 60 orang, Pendamping Desa (PD) di Kecamatan berjumlah 366 orang dan Pendamping Lokal Desa di desa sebanyak 455 orang. Sehingga total populasi adalah 821 orang. Menggunakan pedoman ukuran sampel dari Krejcie & Morgan, 1970 (Handayani, 2020:77), dengan populasi 881 orang maka sampel yang akan digunakan berjumlah 348 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan stratified random sampling dimana teknik ini sangat cocok dengan populasi yang anggotanya heterogen. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada pendamping profesional desa di Satuan Kerja P3MD Provinsi Riau, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja; kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja; kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi; kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi; motivasi berpengaruh terhadap kinerja; dengan motivasi ekstrinsik lebih berpengaruh dibanding motivasi intrinsik terhadap kinerja; kepemimpinan transformasional melalui motivasi berpengaruh terhadap kinerja; dan kepuasan kerja melalui motivasi berpengaruh terhadap kinerja.
Efek Mediasi Motivasi pada Hubungan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Territory Manager PT. Cargill Indonesia) Freddi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (334.847 KB) | DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9033

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Territory Manager PT. Cargill Indonesia dengan tujuan mengetahui apakah kepemimpinan transaksional mempengaruhi kepuasan kerja dan motivasi karyawan Territory Manager PT. Cargill Indonesia serta mengetahui apakah motivasi mempengaruhi kepuasan kerja, dan memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan Territory Manager PT. Cargill Indonesia. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa kepemimpinan transaksional meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi, motivasi mempengaruhi kepuasan kerja dan memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan Territory Manager PT. Cargill Indonesia

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 2 No. 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN Vol. 1 No. 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN