Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
8.677
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan International Journal of Artificial Intelligence Research Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan IJISTECH (International Journal Of Information System & Technology) Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ekuivalensi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia IJISTECH Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Adi Rahmat
Department Of Management, Universitas Lancang Kuning, Pekanbaru
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Intellectual Capital and Knowledge Management in Higher Education: Concept, Implementation, and Barriers Adi Rahmat
AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 14, No 1 (2022): AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan
Publisher : STAI Hubbulwathan Duri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.941 KB) | DOI: 10.35445/alishlah.v14i1.1952

Abstract

Intellectual capital has developed into an intriguing concept that is frequently debated by academics and professionals and has been shown to improve the performance of all types of businesses, including institutions. Through a systematic literature review, this research is expected to enable reflection on the critical role of intellectual capital management in establishing an organization's competitive advantage in higher education and the essential part of knowledge management and socialization opportunities in the development of social thinking in higher education institutions and organizations. Ten articles published in national and international journals were selected to analyze thematically as the research data. The findings report that intellectual capital management lays the groundwork for strategic planning and the commercial success of modern educational institutions. Rethinking processes and fostering knowledge formation, particularly concerning their impact on functional strategies, is critical for academic administrators to increase their competitive advantage, the strength of internal organizational structures, and the effectiveness of educational programs.
Implementation of Cloud Accreditation as Accreditation Assessment Simulation in Lancang Kuning University Bayu Febriadi; Adi Rahmat; Pandu Pratama Putra
IJISTECH (International Journal of Information System and Technology) Vol 5, No 3 (2021): October
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Tunas Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30645/ijistech.v5i3.149

Abstract

SIM Accreditation Cloud is a media accreditation simulation facility that is used by the Study Program and BPM in implementing and monitoring the feasibility of the study program whether it is in accordance with the standards that should be in creating a quality culture. In the face of the Regulation of the Minister of Education and Culture (PERMENDIKBUD) No. 5 of 2020 and the regulation of the National Accreditation Board for Higher Education (BANPT) No. 1 of 2020, related to the mechanism for extending the accreditation of universities and study programs that already use the Higher Education Accreditation Instrument (IAPT 3.0) and Study Program Accreditation Instrument (IAPS 4.0), so We need a system that can help Lancang Kuning University in the preparation and implementation of accreditation assessment simulations for both universities and study programs in order to be able to adjust the implementation and preparation of the mechanism for extending the validity period of accreditation for colleges and study programs. However, the fact is that until now there has been no study program that has proposed an extension of the accreditation period using the Study Program accreditation instrument. Lancang Kuning University has 21 Study Programs consisting of 9 Faculties, in implementing an internal quality assurance system, Lancang Kuning University has a Quality Assurance Agency in charge of managing a quality culture, but in the implementation of accreditation with IAPS 4.0 this has not been effective, this is proven to be absent from the study program. who are ready to apply with IAPS 4.0, because there are still obstacles in the preparation of accreditation instruments, while the need for accreditation ratings is very much needed by study programs so that they are able to compete and realize the vision and mission of the study program.
Effectiveness of E-Archives As A Media Of Information Technology Based Data Management In Universitas Lancang Kuning Bayu Febriadi; Adi Rahmat
IJISTECH (International Journal of Information System and Technology) Vol 4, No 1 (2020): November
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Tunas Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30645/ijistech.v4i1.89

Abstract

Badan Penjaminan Mutu of Universitas Lancang Kuning (BPM UNILAK) is an agency that is tasked with organizing an internal quality assurance system (SPMI) and an external quality assurance system (SPME) or what is also known as accreditation, but in managing documents related to SPMI data and accreditation not yet There are information technology-based media that can be utilized in the implementation of these activities, while BPM UNILAK has implemented information technology in daily activities so that there are problems with delays in data presentation, missing data, this, of course, affects the performance of the Quality Assurance Agency and is inefficient in presenting information that is needed at any time and the importance of this activity is very high in building a quality culture at Universitas Lancang Kuning. To answer these problems, it is necessary to have an information technology-based document filing system that can process data more quickly, precisely and integrated to make it better in presenting the information. The methods used in this study include system requirements analysis, system design, implementation and testing and system maintenance. With the use of information technology in the application of computerized-based applications for archiving and presenting accreditation data needs, it is hoped that it can help the academic community more quickly and accurately in processing accreditation instrument data. It is hoped that with the development of archiving applications and the presentation of accreditation instruments by completing the System Development Lyfe Cycle (SDLC) method in the problem analysis stage, the applications built can improve the quality of filling accreditation instruments in data processing that are well integrated and can be used at any time by the community. Universitas Lancang Kuning academics.
PENGARUH RISIKO PERUSAHAAN, PROPORSI DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN, KOMITE AUDIT DAN KONSERVATISME AKUNTANSI TERHADAP TAX AVOIDANCE PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015 – 2017 Lodia Dwika Putri; Adi Rahmat; Aznuriyandi Aznuriyandi
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol 3 No 1 (2020)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v3i1.424

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Risiko Perusahaan, Proporsi Dewan Komisaris Independen, Komite Audit dan Konservatisme Akuntansi Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2017. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017 yang berjumlah 136 perusahaan. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan dihasilkan sampel sebanyak 69 perusahaan.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data tersebut berupa laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan manufaktur tahun 2015-2017. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1) Risiko Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance yang dilakukan perusahaan. Artinya semakin besar atau kecilnya risiko perusahaan pada suatu perusahaan manufaktur tidak dapat menyebabkan peningkatan ataupun penurunan penghindaran pajak suatu perusahaan secara signifikan. 2) Proporsi dewan komisaris independen berpengaruh terhadap Tax Avoidance. Artinya semakin besar atau kecil persentase dewan komisaris independen pada suatu perusahaan manufaktur menyebabkan peningkatan ataupun penurunan penghindaran pajak suatu perusahaan. 3) Komite Audit tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance. Artinya walaupun suatu perusahaan manufaktur diaudit oleh KAP the big four maupun KAP non the big four bisa terjadi tindak kecurangan. 4) Konservatisme Akuntansi tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance yang dilakukan perusahaan. Artinya semakin besar atau kecil prinsip kehati-hatian (konservatisme) akuntansi pada suatu perusahaan manufaktur tidak menyebabkan peningkatan ataupun penurunan penghindaran pajak suatu perusahaan secara signifikan.
Alih Teknologi Peningkatan Nilai Gizi Opak Ikan Bagi Pelaku Usaha Produk Makanan Berbasis Ikan Di Desa Kiyab Jaya Kecamatan Bandar Sikijang Kabupaten Pelalawan Dwika Lodia Putri; Adi Rahmat; Aznuriyandi Aznuriyandi
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol 3 No 2 (2019)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v3i2.369

Abstract

Di Desa Kiyab Jaya Kecamatan Bandar Sikijang Kabupaten Pelalawan, banyak terdapat pelaku usaha rumahan yang mengolah makanan kering berbasis ikan. Kegiatan pengolahan makanan tersebut adalah kerupuk opak, ikan salai dan ikan asin, di mana dalam pengolahan produk tersebut membutuhkan proses pengeringan. Saat ini proses pengeringan produk sangat tergantung pada cuaca atau panas sinar matahari, sehingga bila kondisi cuaca hujan atau mendung produk tidak dapat dikeringkan sehingga produk mengalami pembusukan dan akhirnya merugikan pelaku usaha. Melalui inovasi teknologi pengeringan produk makanan berbasis ikan dan bahan pangan lainnya dengan alat pengering tepat guna sumber panas berbeda, diharapkan produk yang dihasilkan dapat ditingkatkan mutunya. Berkembangnya usaha-usaha kecil ini akan berdampak terhadap penyerapan tenaga kerja setempat dan peningkatan pendapatan ekonomi keluarga. Maka dari itu aplikasi teknologi pengering tepat guna dengan sumber panas berbeda sangat diperlukan. Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah : a) mengintroduksi dan menerapkan penggunaan alat pengering tepat guna dengan sumber panas berbeda untuk mendukung usaha produk olahan berbasis ubi dan ikan sehingga dapat dijadikan sebagai produk unggulan daerah dan mata pencaharian utama mereka, dalam rangka pengembangan usaha dan meningkatkan pendapatan keluarga, dan b) sebagai bahan masukan bagi pemerintah dalam rangka merencanakan pengembangan usaha mikro masyarakat pelaku usaha makanan berbasis potensi daerah (ubi dan ikan) dan ekonomi kerakyatan.
Pelatihan Pembuatan Kerupuk Atom Tengiri Di Kecamatan Sail Kota Pekanbaru Dwika Lodia Putri; Adi Rahmat; Aznuriyandi Aznuriyandi
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol 4 No 1 (2020)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i1.434

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kerupuk atom tenggiri yang siap dijual dan mampu menumbuhkan jiwa wirausaha dan untuk mengetahui tanggapan ibu-ibu rumah tangga terhadap pelatihan kerupuk atom tenggiri yang sekaligus menambah pendapatan keluarga dan menumbuhkan jiwa wirausaha. Metode kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode ceramah, demontrasi langsung dipraktekkan oleh peserta, serta tanya jawab. Metode ceramah digunakan untuk menyampaikan pengetahuan secara umum tentang produk kerupuk atom tenggiri, yaitu meliputi ikan, tepung dan bumbu-bumbu lainnya. Demonstrasi digunakan untuk memberikan keterampilan langsung mengenai proses pembuatan produk kerupuk atom tenggiri, peralatan yang diperlukan serta bahan digunakan dalam pembuatan produk kerupuk atom tenggiri. Tanya jawab digunakan untuk melengkapi hal-hal yang belum terakomodasi oleh metode di atas. Pelatihan ini melibatkan dosen Jurusan Akuntansi dan manajemen yang bekerja sama dengan ibu-ibu rumah tangga di Kecamatan Sail Kota Pekanbaru.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentions Karyawan (Survey Pada PT. Telesindo Shop Cabang Pekanbaru) Adi Rahmat
Jurnal Daya Saing Vol 1 No 3 (2015)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v1i3.28

Abstract

Abstract: This research was conducted at PT. Telesindo Shop Branch Pekanbaru. The purpose of the study to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intentions PT. Telesindo shop pekanbaru branch. To achieve these objectives the research conducted by using the sample of 41 people, using census method. Methods of data analysis using descriptive and quantitative. Based on the test results bedasarkan job satisfaction variables (X1) using SPSS acquired thitung -3.082. So = 5%, which is equal to 2.028awhen compared to the significant ttabel can be seen that large thitung lebih of ttable (-3.082> 2.028), thus it can be concluded that the variables X1 or negatively affects job satisfaction and turnover intentions significant to the employees of PT. Telesindo shop Pekanbaru branch. Based on the results of tests on X2 (organizational commitment) obtained thitung sebesar -4,131dengan comparison with ttabel 2.028 (attachment), it can be seen that t count> ttable (-4.131> 2.028). Thus it can be concluded that the variable X¬2 (organizational commitment) partially have a strong relationship in influencing turnove rintentions employees of PT. Telesindo shop Pekanbaru branch. Thus we can conclude that organizational commitment variable partially has a strong influence in affecting turnove rintentions employees of PT. Telesindo shop Pekanbaru branch. Recommendations can be submitted is at. Telesindo shop Pekanbaru branch, in order to further enhance the variable job satisfaction and work environment in which respondents on indicators of employee relations affect the performance of the employees received a low response of respondents with low responder on these indicators will affect employees in improving their performance. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment and Performance turnover intention
Pengaruh Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Bank Riau Kepri Cabang Tanjung Balai Karimun) adi rahmat
Jurnal Daya Saing Vol 2 No 2 (2016)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v2i2.51

Abstract

Abstract: This research is useful to know the factors that influence the motivation on employee performance. The factors that affect motivation include compensation, direction and control, the establishment of effective working patterns and virtue. The study was conducted at the Bank Riau Riau Branch of Tanjung Balai Karimun with a total staff of 30 people. Summary table of the Model can be seen Adjust the value of R Square shows variable compensation, direction and control, the establishment of effective working patterns and virtue effect on performance of 61.7%, while the rest influenced by variables / factors outside the research. While the R value of 81.2%, which means a very strong contribution value of the variable compensation, direction and control, effective working patterns, and the virtue of the performance. Simultaneous research results showed that a significant difference between the variable compensation, direction and control, effective working patterns, and the virtue of the performance, while partially a significant difference between the variable compensation, and the virtue of the performance Keywords: compensation, direction and control, effective working patterns, kindness and performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN MODERASI DUKUNGAN ORGANISASI PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN INDRAGIRI HILIR Ayong Rizal; Adi Rahmat; Helwen Heri
Jurnal Daya Saing Vol 8 No 1 (2022)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Pegawai dan untuk mengetahui pengaruh Kepemiminan etis terhadap Komitmen Pegawai dengan Dukungan Organisasi sebagai variabel moderasi. Lokasi penelitian ini dilakukan Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hilir. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan November 2021 hingga Januari 2022. Sumber data penelitian ini adalah ASN dan non ASN. Dengan total 69 orang pegawai ASN dan Non ASN yang menjadi responden dalam sampel penelitian. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif, uji validitas konvergen dan diskriminan serta uji reliabilitas, dengan Smart PLS. Hasil penelitian dari data yang telah diolah, menunjukkan perhitungan pengaruh variabel Perhitungan pengaruh variabel Kepemimpinan Etis berpengaruh positif terhadap Komitmen Pegawai. Dalam perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien jalur 0,54 dengan tingkat signifikansi atau p-value < 0,001, sedangkan Dukungan Organisasi sebagai variabel pemoderasi dari Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Pegawai. Dalam perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien jalur 0,21 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,04 atau p-value = 0,04. Kata Kunci : Kepemimpinan Etis, Dukungan Organisasi, Komitmen Pegawai
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA DALAM MEMBENTUK KOMITMEN KARYAWAN adi rahmat
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v12i1.791

Abstract

Abstrak: Penelitian ini berguna untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan danbudaya kerja dalam membentuk komitmen kerja organisasi. Penelitian dilakukanpada karyawan awak perahu PT. Jembatan Nusantara Grup Cabang Muda Bengkalisjumlah responden 75 orang dan alat analisis yang digunakan adalah denganmenggunakan Path Analysis. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis yang telahdilakukan, penulis membuat beberapa kesimpulan sebagai berikut; 1). Menyatakanbahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada budaya kerja.Pelaksanaan kepemimpinan yang baik akan membuat budaya organisasi, semakinbaik. 2). Menyatakan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkomitmen, budaya organisasi yang lebih kondusif akan meningkatkan komitmenkaryawan. 3). Menyatakan bahwa kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap komitmen. Kepemimpinan dan budaya kerjamemainkan peran dalam pembentukan komitmen karyawan, karena pemimpin danbudaya kerja yang baik harus dipertahankan, karena akan mempengaruhi komitmenkaryawan dan budaya organisasi jika pemimpin tidak baik, maka aset organisasi(karyawan/anggota) yang berpotensi akan meninggalkan organisasi
Co-Authors Adi Saryanto Adolf Bastian Adolf Bastian Afrida Afrida Agus Seswandi Agusanto Agusanto Agustin Basriani Ali Asfar Ali Asfar Alpison Anita R Anne Pretha Permata Ardiya Arizal Arizal N Arma Yulita Ayong Rizal Aznuriyandi Aznuriyandi Aznuriyandi Aznuriyandi Bambang Hariono BAMBANG SUPENO Bambang Supeno Bayu Febriadi, Bayu Beni Miprasadi Bismil One Chanko Budi Winarso Charly Rimhot Pakpahan Dewi Dewi Rafna Yuliana Dewita Dwika Lodia Putri Dymas Bagus Bimantara Elmi Yadi Elmi Yadi Erik Witular Kusnadi Ernawati Marinda Sagala Erwiansyah Eryk Gunawan Faizal Hadiyati hadiyati hadiyati Hafiza Fajrin Hardi Hardi Hardianto Haznil Zainal Helwen Heri Idra Maya Iwan Kurniawan Jeni Wardi Juli Supriadi Juni Rahmat Lidia Lilik Nurlaila Lingga Ramadhana Arfi M Sharfan Iqbal M. Rahmad M. Zuhri Maini Delti Muhammad Rasyid Abdillah Nelfi Gusharyani Niki Yulia Sari Nurfaisal Nurfaisal Nurfaisal Nurhayani Lubis Oemar, Fahmi Pandu Pratama Putra, Pandu Pratama Raditya Wahyu Aji Pambudi Rahman Syah Alam Riky Hariansyah Ririn Handayani Risman Dianto Rizki Ardila Saputra Rizqa Anita Robi Wahyudi Romaita Ryan Eka Saifullah Sari Dewi Serianis Setria Feri Supriandi Syofyan Hadi Tentri Rafida Hanim Tiara Sri Annisa Hadibroto Wan Medi Wella Sandria Widiafa Sandra Wiwin Fenendi Wolly Sandria Yeni Karmilasari Yon Elfi Yulanda Alvaleri Yulihardi