cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Samanoi Halowo Fau
Contact Email
jeb@uniraya.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jeb@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Telukdalam, Kabupaten Nias Selatan, Sumatera Utara
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB)
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 25807994     EISSN : 27463745     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB) Nias Selatan is a peer-reviewed journal. JEB Nias Selatan invites academics and researchers involved in original research in the fields of economics, management, entrepreneurship, finance and accounting to publish their scientific work at JEB Nias Selatan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 88 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SWALAYAN BERKAT KASIH TELUK DALAM ALWINDA MANAO
JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Based on the results of an initial study at Swalayan Berkat Kasih Teluk Dalam in 2020, it seems that the level of employee motivation is relatively low. Supposedly, motivation questions how to direct subordinates, so they want to work productively in order to realize the goals that have been determined. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation on employee performance at Swalayan Berkat Kasih Teluk Dalam. The type of research used is associative quantitative, using a questionnaire research instrument. The data analysis technique used is simple regression analysis. The results showed that the calculation for the work motivation variable was 8.169 and the significant level was 0.000. While the table value is 1.697 because the value of the account (8, 169) > table (1.697) and a significant level of 0.000 <0.05, then the decision is H, accepted and Ho is rejected meaning that the work motivation variable has a positive and significant effect on the employee performance variable at Swalayan Berkat Kasih Teluk Dalam. The conclusion of this study is that work motivation affects employee performance at Swalayan Berkat Kasih Teluk Dalam. The researcher suggests (1) It is necessary to provide work motivation at all times to employees of Supermarket Berkat Kasih Teluk Dalam in improving employee performance, both now and in the future; and (2) Further research is needed, if you are interested in continuing this research, it is better to expand more on the factors that affect employee performance apart from work motivation with a larger sample.
PENGARUH PERILAKU KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA TOKO IMELDA PONSEL KOTA TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Hertika Gulo
JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study focuses on two variables of entrepreneurial behavior and business performance. Aims to determine the effect of entrepreneurial behavior on business performance. The method used in this research is quantitative; method of collecting data this is done by distributing questionnaires to 30 customers. The data analysis method used is a simple linear regression analysis method. The results of this study indicate that entrepreneurial behavior has a significant effect on business performance with a t value of 7,638>t table 1,701 and significant level of 0,000<0,5 meaning that the entrepreneural behavior variable influence business performance. Linear regression test results y=15,355+o,674 x. Then the linear regression coefficient for b is 0,674, meaning that for every 1 unit increase in entrepreneurial behavior, business performance will increase by 0,674 units.
ANALISIS LIKUIDITAS DALAM MENJAGA EFISIENSI PINJAMAN JANGKA PENDEK PADA UD. KARUNIA ABADI TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Samanoi Halowo Fau
JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 6 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah analisis likuiditas dalam menjaga efisiensi pinjaman jangka pendek pada UD. Karunia Abadi Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa efisien pinjaman jangka pendek berdasarkan analisis likuiditas pada UD. Karunia Abadi Telukdalam Kabupaten Nias Selatan tahun 2016-2020. Metode penelitian yang digunakan adalah metode rasio dengan menggunakan rasio likuiditas. Hasil yang diperoleh menunjukkan keadaan yang tidak baik bagi UD. Karunia Abadi. Dimana, terlihat dari hasil rasio yang menunjukkan bahwa UD. Karunia Abadi tidak efisien dalam menjaga pinjaman jangka pendeknya, yakni berdasarkan Current Ratio selama 5 (lima) tahun berturut-turut dari tahun 2011-2015 sebesar 50,75%, 55,67%, 54,60%, 51,78%, 51,37%. Quick Ratio sebesar 35,10%, 38,40%, 37,58%, 39,45%, 37,51%. Cash Ratio sebesar 20,20%, 21,64%, 21,27%, 19,72%, 18,75%. Working Capital to Total Assets sebesar -Rp.195.000.000, -Rp.172.000.000, -Rp.192.000.000, -Rp.176.000.000,-Rp.168.500.000. Hal ini berarti UD. Karunia Abadi tidak memiliki kemampuan dalam melunasi kewajiban-kewajiban jangka pendeknya. Untuk mengatasi hal tersebut, UD. Karunia Abadi harus memperhatikan setiap jumlah pinjaman yang dilakukan dan mengoptimalkan penggunaanya atau dengan menggunakan pinjaman tersebut seefisien mungkin.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT AROMO KABUPATEN NIAS SELATAN Martinus Dame Durkia Laia
JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 6 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan.Jenis penelitian ini adalah penelitin kuatitatif yang bersifat sebab akibat (klausal) untuk melihat hubungan variabel terhadap objek yang di teliti. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Selanjutnya dalam penelitian ini di peroleh persamaan regresi linear sederhana yaitu: Y = 16,646 + 0,651X artinya bahwa nilai konstanta (a) adalah sebesar 16,646. Nilai ini mempunyai makna bahwa apabila variabel disiplin kerja (X) bernilai nol, maka nilai variabel produktivitas kerja pegawai (Y) adalah sebesar 16,646. Sedangkan nilai koefisien variabel disiplin kerja (b) adalah sebesar 0,651. Nilai ini berarti memiliki arti bahwa setiap peningkatan nilai variabel disiplin kerja (X), maka akan meningkat nilai variabel produktivitas kerja pegawai (Y) sebesar 0,651. nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,688 (68,8%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 68,8% keragaman variabel terikat (Produktivitas kerja pegawai) dapat dijelaskan variabel bebas (Disiplin kerja) sedangkan sisanya 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Sedangkan nilai thitung (8,140) > nilai ttabel (1,697) dengan nilai taraf signifikan 0.000< 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima artinya variabel Disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja pegawai (Y) di Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT IDANOTAE Rosmawati Bawamenewi
JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 6 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai Kantor Camat Idanotae. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai Kantor Camat Idanotae. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 32 pegawai Kantor Camat Idanotae. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi secara positif dan signifikan semangat kerja pegawai Kantor Camat Idanotae dengan nilai thitung (10,546) > ttabel (1,697) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, artinya variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai Kantor Camat Idanotae. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada gaya kepemimpinan, maka semangat kerja pegawai mengalami peningkatan.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN Wirman Manao
JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 6 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 32 orang pegawai. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif. Penganalisaan data dilakukan melalui analisis regresi linier sederhana dimana nilai model regresinya Y= 9,915+0,717x dengan menggunakan data primer berupa hasil kuesioner tentang komunikasi dan kinerja pegawai. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum melaksanakan pengolahan data penelitian. Alat uji yang digunakan yakni menggunakan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung(5,769)>ttabel(1,697) pada tingkat signifikan 0,05. Hal ini didukung oleh hasil perhitungan koefisien determinasi atau R2= 0,526 artinya variable komunikasi mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 52,6% sedangkan sisanya 47,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang digunakan. Peningkatan komunikasi berkontribusi dalam memperbaiki kinerja pegawai.
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT AMANDRAYA KABUPATEN NIAS SELATAN Yohana Laia
JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 6 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 32 pegawai pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung (10,081) >ttabel(1,697) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, artinya variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Berdasarkan hasil persamaan regresi Y=11,029+0,827X diperoleh nilai sebagai koefesien dari variabel produktivitas kerja pegawai sebesar 11,029 sebagai konstanta (nilai tetap). diperoleh nilai sebagai koefisien dari variable etos kerja sebesar 0,827 artinya setiap kenaikan sebesar 1 satuan pada etos kerja, maka produktivitas kerja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,827. Dengan kata lain bahwa setiap terjadi peningkatan pada etos kerja maka produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan meningkat.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT BORONADU KABUPATEN NIAS SELATAN Sucian Hati Laia
JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 6 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh faktor Psikologis terhadap kepuasan kerja pegawai (2) pengaruh Faktor fisik terhadap kepuasan kerja pegawai (3) pengaruh Faktor Sosial terhadap kepuasan kerja pegawai (4) pengaruh Faktor Finansial terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 32 orang. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan hasil : = 9.352+0.335X1+0.702X2+0.352X3+0.431X4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pengaruh Faktor Psikologis (X1) terhadap Kepuasan Kerja pegawai adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana thitung > ttabel atau dengan nilai thitung 3,046 > ttabel 1.701. (2) Pengaruh Faktor Fisik (X2) terhadap Kepuasan Kerja adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana thitung > ttabel atau dengan nilai thitung 2.367 > tabel 1.701. (3) Pengaruh Faktor Sosial (X3) terhadap terhadap Kepuasan Kerja adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana thitung > ttabel atau dengan nilai thitung 3,801 > tabel 1.701. (4) Pengaruh Faktor Finansial (X4) terhadap terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana thitung > ttabel atau dengan nilai thitung 2.839> tabel 1.701. (5) Pengaruh variabel bebas Faktor Psikologis, Faktor Fisik, Faktor Sosial dan Faktor Finansial (X1,X2,X3, X4) secara bersama sama terhadap Kepuasan Kerja adalah berpengaruh positif. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji F dengan nilai analisis Fhitung sebesar 28,730 untuk meningkatkan motivasi kerja yaitu diharapkan pimpinan Kantor Camat Boronadu memperhatikan faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai demi mempertahankan kinerja yang efektif dan efisien.

Page 9 of 9 | Total Record : 88

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS NIAS SELATAN Vol 5 No 1 (2021): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS STIE NIAS SELATAN Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ekonomi dan Bisnis More Issue