cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 41 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 6, No 4 (2021)" : 41 Documents clear
Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja agen pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji pengaruh seluruh variabel independen terhadap variabel dependen. Selain itu, penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen memiliki korelasi yang kuat serta variabel kepemimpinan positif dan signifikan dan budaya organisasi positif dan signifikan terhadap kinerja agen pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda.  
Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7811

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui beberapa hal, yaitu untuk menguji apakah beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Geoservices Samarinda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah secara random sederhana (Simple random sampling) menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja  tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Geoservices Samarinda.
Pengaruh price discount, bonus pack, dan in-store display terhadap impulse buying
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.9436

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh price discount, bonus pack dan in-store display  terhadap impulse buying pada konsumen Hypermart Mal Plaza Mulia Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan yang telah berbelanja di Hypermart dengan jumlah yang tidak diketahui. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu ­non probability sampling dengan metode purposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Analisis dilakukan dengan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa price discount berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, bonus pack berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying sedangkan in-store display tidak berpengaruh signifikan terhadap impulse buying.
Pengaruh kepemilikan institutional, kepemilikan asing, konsentrasi kepemilikan, dan kepemilikan managerial terhadap capita structure
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.9820

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungam antara Capital Structure, Kepemilikan Institutional, Kepemilikan Asing, Konsentrasi Kepemilikan, dan Kepemilikan Managerial pada perusahaan sub sektor Coal Mining. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan sub sektor Coal Mining yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014-2018. Penelitian ini menggunakan Purposive sampling dengan jumlah sampel 18 perusahaan Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data berupa berupa laporan tahunan perusahaan. Alat analisis data yang digunankan adalah statistik deskripti dan regresi data panel. Diperoleh sebanyak 26 perusahaan, akan tetapi hanya 18 perusahaan yang memenuhi kriteria untuk menjadi sampel dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya (1) Kepemilikan Institutional berhubungan negatif tidak signifikan terhadap Capital Structure. (2) Kepemilikan Asing berhubungan positif signifikan terhadap Capital Structure. (3) Konsentrasi Kepemilikan berhubungan negatif tidak signifika terhadap Capital Structure. (4) Kepemilikan Managerial berhubungan positif tidak signifikan terhadap Capital Structure. 
Pengaruh person job fit dan leader member exchange terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7937

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan kepuasaan pelanggan terhadap switching intention   rumah kos di gunung kelua. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 96 responden dari semua populasi yang merupakan para pelanggan rumah kos di gunung kelua. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  switching  intention  dan  hasil pengujian  hipotesis  kedua  menunjukan  bahwa kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap switching intention Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulakan bahwa dari kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap switching intention.
Pengaruh rasio keuangan terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi pada perusahaan farmasi yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2013 – 2017
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7227

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk memahami Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan yang dimoderasi Kebijakan Dividen pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Penelitian menggunakan metode purposive sampling untuk pengambilan sampel, sebanyak 7 perusahaan farmasi berdasarkan kriteria. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari laporan tahunan perusahaan. Data dianalisis dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, 2) Leverage berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, 3) Profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, 4) Likuiditas yang dimoderasi Kebijakan Dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, 5) Leverage yang dimoderasi Kebijakan Dividen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, 6) profitabilitas yang dimoderasi Kebijakan Dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan
Pengaruh dukungan organisasi dan efikasi diri terhadap transfer pelatihan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.9454

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah pengaruh Dukungan Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Transfer Pelatihan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 70 Responden. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Aquare (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efikasi Diri. Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Transfer Pelatihan. Efikasi Diri berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Transfer Pelatihan. 
Pengaruh ceo duality, family owner, dan firm size terhadap intellectual capital disclosure pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di bursa efek indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7085

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ceo duality, family owner dan firm size terhadap intellectual capital disclosure (ICD). Variabel ceo duality dijadikan variabel dummy yang akan bernilai 1 jika terdapat ceo duality dan 0 jika tidak terdapat ceo duality. Family owner dijadikan variabel dummy yang akan bernilai 1 jika terdapat family owner  dan 0 jika tidak terdapat family owner. Firm size diukur dengan menggunakan nilai logaritma natural dari total asset perusahaan. Sedangkan ICD diukur menggunakan disclosure indeks. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisi regresi data panel yang diolah menggunakan program eviews 8. Sampel yang diambil berjumlah 35 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2014 sampai dengan tahun 2017. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan data dokumen dan metode kepustakaan. Hasil penelitian menunjukan secara parsial firm size berpengaruh positif signifikan terhadap intellectual capital disclosure (ICD), sedangkan variabel ceo duality dan family owner tidak menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap intellectual capital disclosure (ICD).  
Pengaruh experiential marketing dan kualitas pelayanan serta kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7537

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis experiential marketing dan service quality serta kepuasan pelanggan dengan loyalitas konsumen menggunakan pendekatan model regresi sederhana. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dan kuantitatif dengan sumber data diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada konsumen Rumah Makan Ayam Samarinda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa experiential marketing dan service quality serta kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Experiential marketing secara parsial memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan dalam meningkatkan loyalitas konsumen.
Pengaruh kompensasi finansial dan disiplin preventif terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.10001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi (X1) dan disiplin preventif (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV Fajar di Kabupaten Paser. Sampel penelitian ini adalah 42 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1) dan disiplin preventif (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hasil uji F menyatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi memiliki nilai 0,863, hal ini menujukan bahwa 86,3% variasi dari kompensasi finansial (X1), disiplin preventif (X2) dan kinerja karyawan (Y), sedangkan 13.7% lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam variabel yang diteliti. Berdasarkan uraian di atas maka peneliti telah mengadakan penelitian ilmiah yaitu pengaruh kompensasi finansial dan disiplin preventif terhadap kinerja karyawan CV Fajar di Kabupaten Paser dengan hasil semua variabel yaitu positif dan signifikan.

Page 1 of 5 | Total Record : 41

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue