cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Firdaus Laia
Contact Email
jim@uniraya.ac.id
Phone
+6282260418243
Journal Mail Official
jim@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 2614381X     EISSN : 28280946     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 130 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN NIAS SELATAN Atozanema Laia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh gaya kepemipinan terhadap kinerja pegawai di kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemipinan terhadap kinerja pegawai di kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakanan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi secara positif dan signifikan motivasi kerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung (7,593) > ttabel (1,694) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias Selatan. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada gaya kepemimpinan, maka motivasi kerja pegawai mengalami peningkatan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN Berliana Halawa
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (584.652 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 31 pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung (61.329) > Ftabel (3,340) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, artinya variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada kepemimpinan dan lingkungan kerja, maka kinerja pegawai mengalami peningkatan.
ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS PELANGGAN PADA UD. DESTA JAYA HILISIMAETANO Damiana Dakhi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (786.257 KB)

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian secara kuantitatif dengan menggunakan metode assosiatif. Penelitian assosiatif adalah penelitian yang mengetahui pengaruh antar variabel. Dalam pengujian Hipotesis terdapat pengaruh yang signifikan yaitu jika nilai signifikan < tingkat signifikan 0,05 maka variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Sebaliknya, jika nilai signifikan > tingkat signifikan 0,05 maka variabel bebas tidak berpengaruh signifikan terhadap variable terikat. Karena nilai signifikansi 0.000 < dari tingkat signifikan sebesar 0.05, maka kualitas pelayan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Untuk nilaithitung (4,191) >ttabel(1.683) maka kepuasan pelanggan berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan dan karena tingkat signifikansi 0.000 < dari tingkat signifikan sebesar 0.05, maka kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan, dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada UD. Desta Hiilisimaetano Kecamatan Maniamolo berpengaruh, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun saran dari peneliti ini yaitu sebaiknya UD. Desta Hilisimaetano perlu meningkatkan kualitas pelayanannya dalam pelayanan ini pelanggannya dengan kualitas pelayanan yang baik, pelanggan akan memilih atau menggunakan produk dan dapat menarik niat pelanggan untuk menjadi pelanggan yang setia, Dimana variabel kuaslitas pelayanan secara parsial secara memiliki pengaruh terhadap loyalitas pelanggan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MAZO KABUPATEN NIAS SELATAN Jaya Muda Hulu
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (593.663 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja pada kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah pegawai di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 32 orang pegawai dan dijadikan sampel. Koesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Metode analisis data dengan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) dan variabel kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y). Secara simultan yaitu variabel kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja dan Nilai Koefisien determinasi (R2) sebesar 51,2 %dimana pengaruh variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja pada Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan sebesar 68,7% sedangkan 31,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Saran yang diajukan peneliti, Untuk mencapai tujuan organisasi perlu adanya dorongan atau motivasi dari pimpinan atau pun organisasi dalam mengontrol bawahannya serta memberikan kompensasi sebagai tambahan dalam meningkatkan kesejahteraan para pegawai, sehingga untuk menjalankan tugas dan amanah, dapat terlaksana dengan baik sehingga harapan yang diinginkan organisasi dapat tercapai. Pemimpin hendaknya lebih dapat berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan atau pekerjaan kelompok, sehingga pemimpin dapat menjadi contoh bagi bawahan, menjadi motivator yang selalu dapat memberikan semangat dan arahan kepada para pegawai dalam setiap pekerjaan yang dilaksanakan.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN NIAS SELATAN Junius Mikael Bali
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (590.275 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 35 orang dan dijadikan sampel. Koesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Metode analisis data dengan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa variabel pelatihan (X) berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai (Y).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KANTOR CAMAT LOLOMATUA KABUPATEN NIAS SELATAN Melita Ndruru
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (487.11 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap prestasi kerja pada Kantor Camat Lolomatua Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap prestasi kerja pada Kantor Camat Lolomatua Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 30 responden pada Kantor Camat Lolomatua Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompetensi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Kantor Camat Lolomatua Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung (43.434) > Ftabel (3.34) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan dan variabel kompetensi terhadap prestasi kerja pada Kantor Camat Lolomatua Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT AMANDRAYA KABUPATEN NIAS SELATAN Perlip Purwanto Laia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (554.275 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden sebanyak 31 orang. Hasil penelitan ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi (X) terhadap motivasi kerja (Y) yang ditunjukkan dengan nilai thitung 3.735 > ttabel 1,696 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. untuk mengetahui seberapa besar variabel bebas menjelaskan variabel terikat dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi (R ) sebesar 0,32 (32%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 0,32% keragaman variabel terikat (Motivasi Kerja) dapat dijelaskan variabel bebas (Kompesasi) sedangkan sisanya 68% dipengaruhi oleh variabel lain. Dimana kompensasi mengalami peningkatan 1 satuan maka motivasi kerja pegawai akan meingkat sebesar 0,419.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA DI KANTOR CAMAT IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN Sandi Hati Lase
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (565.709 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan : untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadpa prestasi kerja di Kantor Camat Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah keseluruhan pegawai dan staf di Kantor Camat Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 31 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan asumsi klasik, metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, yang ditunjukkan dengan nilai thitung (3.097) > rtebel (1.701) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Nilai thitung artinya kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja, hasil secara simultan diperoleh nilai Fhitung (42.39) > nilai Ftabel (3.340) dan signifikan (0,000) < (0,05) artinya kepemimpinan dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.752 atau 75.2 % dan sisanya 27.7 % dijelaskan di variabel lain. Sebaiknya kepemimpinan dan kompetensi lebih di tingkat lagi. Hal ini akan meningkatkan kelancaran kerja dan meningkatnya kinerja pegawai yang lebih optimal.
PENGARUH PROGRAM KELUARGA HARAPAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KELUARGA PENERIMA MANFAAT PKH DI KECAMATAN TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Seri Hati Laia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (488.382 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah meneliti Pengaruh Program Keluarga Harapan Terhadap Kesejahteraan Keluarga Penerima Manfaat PKH di Kecamatan Toma Kabupaten Nias Selatan dengan metode analisis regresi. Persamaan regresi yang digunakan adalah Y = 21,515 (β0) + 0,488 (β1). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Variabel Program Keluarga Harapan (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kegawai (Y), dengan thitung 5,700 > ttabel 2,377, maka dari pengujian hipotesis statistik dapat diterima. (2) Kontribusi pengaruh cukup besar dengan nilai koefisien determinasi R2x = 0,547 atau 54,7% variabel Kesejahteraan Keluarga Penerima Manfaat PKH dapat dijelaskan oleh variabel Program Keluarga Harapan, sedangkan sisanya 45,3% disumbang oleh epselon. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa terdapat Pengaruh Program Keluarga Harapan (X) Terhadap Kesejahteraan Keluarga Penerima Manfaat PKH (Y) terbukti benar. Untuk meningkatkan Kesejahteraan Keluarga Penerima Manfaat PKH, dilakukan Pendamping Sosial PKH dalam mendampingi keluarga miskin penerima bantuan PKH diantaranya pemberdayaan (sosial, ekonomi, pendidikan), bimbingan dalam rangka merubah perilaku dan pola pikir keluarga penerima manfaat, dan pembinaan masyarakat miskin agar terorganisir dalam menjalankan kehidupannya.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN (STUDI PADA DINAS PERPUSTAKAAN KABUPATEN NIAS SELATAN) Sinar Hati Duha
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (620.303 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja yang dimediasi oleh kepemimpinan pada Dinas Perpustakaan Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja yang dimediasi oleh kepemimpinan pada Dinas Perpustakaan Kabupaten Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja yang ditunjukan dengan nilai β = 0,810 dengan nilai p value sebesar <01 dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepemimpinan yang ditunjukan dengan nilai β = 0,410 dengan nilai p value sebesar <01 dan secara parsial kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja pegawai yang ditunjukan dengan nilai β = 0,052 dengan nilai p value sebesar 0,36 dan peran kepemimpinan tidak mapu memediasi antar variabel lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan kabupaten Nias Selatan.

Page 1 of 13 | Total Record : 130

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM) Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan