cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 53 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020" : 53 Documents clear
Effect of Integrated Management System of ISO 9001:2015 and ISO 22000:2018 Implementation To Packaging Industries Quality Performance at Banten Indonesia Agus Purwanto; Masduki Asbari; Priyono Budi Santoso
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1329.925 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.213

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the implementation of the integrated management system to Quality Performance. This research was conducted in several packaging industrial in the province of Banten, The respondents were 144 employees from 12 companies of packaging industry which have implemented the Integration Management System for at least five years. The background of the study is due to the lack of research on the ISO 9001: 2015 and ISO 22000: 2018. The data was collected by distributing questionnaires and analysis of data using the Structural Equation Model (SEM) using a Linear Structural Model (LISREL) version 8.70. The results showed that the application of Integration Management System ISO 9001: 2015 and ISO 22000: 2018 a significant influence to quality performance such as increased customer satisfaction index, customer complaint reduction, reduction of defects, decrease product returns and reduced cost of quality.
The Effects Of Leadership, And Organizational Culture Career Development To Work Satisfaction Employees At PT SPV, Purwakarta West Java Otto Berman Sihite; Andi Sulistiadi; Virza Utama
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (525.373 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.214

Abstract

The author makes the purpose of the research is to know the Human Resource Governance that occurred at PT SPV, Purwakarta West Java by examining the influenceaofaLeadership, OrganizationalaCultureaand Career Development on Job Satisfaction. Another reason of this reseach is due to high turn over of the employee during 5 years. The research sample is taken from Senior Employee at a company as much as 265 people but by using a sampling technique to 90 employees at PT SPV Purwakarta, West Java selected by proportional random sampling method. Data were collected using questionnaires and analyzed using SPSS 20.00. The results showed that Leadership is a very significant effect on Employee Job Satisfaction, Organizational Culture Influence on Job Satisfaction, and career development have a significant effect on Job Satisfaction. The implications of this research are to improve the elements Leadership and working relationships in order to promote temporary career development. The elements of career development are essential to showing job satisfaction. The result will see the effect of this research toward the high turn over in coming years. The result of this research proved that the Leadership and and Career development are the one to be improved or to develop as they are significantly effected to the work satisfaction in the company. This actions will help company to reduce the employee turnover.
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan Johan Jang; Juliana Juliana
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (688.896 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.216

Abstract

Penelitian mengenai komitmen kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara umum cukup sering dilakukan. Namun penelitian dua variabel ini pada generasi milenial yang bekerja di industri pendidikan Indonesia belum banyak ditemukan. Akibatnya, konklusi yang mapan pun belum terbentuk untuk menggambarkan keadaan lapangan ini. Padahal, dua hal ini penting untuk diteliti dan dimaknai di Indonesia yang memiliki generasi milenial sebesar lebih dari 60 juta jiwa. Fakta ini menjadi dasar penelitian ini dengan tujuan untuk menguji kebenaran dari variabel-variabel yang diduga dapat membentuk komitmen kerja dan OCB, yaitu variabel independen persepsi dukungan organisasi serta kepuasan kerja. Kuesioner menggunakan target populasi karyawan generasi milenial di Jakarta dan kota-kota satelit sekitarnya, kemudian dibagikan kepada 100 responden. Analisis jalur/path analysis dilakukan dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan persepsi dukungan organisasi mampu mempengaruhi kepuasan kerja, lalu kepuasan kerja pun mempengaruhi baik komitmen kerja maupun OCB. Namun, terbukti bahwa komitmen kerja tidak mempengaruhi OCB. Melalui hasil penelitian ini, diusulkan agar pihak manajemen di dunia pendidikan dapat mengambil berbagai tindakan inovatif dan strategis yang sesuai dengan karakteristik generasi milenial. Untuk berbagai penelitian selanjutnya, diharapkan memperkaya pemahaman akan variabel-variabel lain yang mampu meningkatkan komitmen dan OCB pada generasi ini
The Effect Predictor Elements Stimulus Response By Human Neural System Dimensions Sense, Feel, Think And Act On Customer Loyalty (Survey Of Fast-Food Restaurant Customers In Bandung) Mohamad Ramdan
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (801.984 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.219

Abstract

Purpose: This research aims to know the influence of each dimension of Response of Human Neural System, namely Sense, Feel, Think, and Act on Customers Loyalty. Each dimension is analyzed into several manifest variables. The significance of the influence of Human's Neural System Response in general on Customers' Loyalty is also necessary to identify. Methodology: This study using SEM (Structural Equation Modeling) analysis, that used to resolve simultaneous multilevel models that cannot be resolved by the linear regression equation, and use the customer survey method to assess the indicators for each variable. Result: The result of the research shows several manifest variables that are influencing and not influencing the Customers' Loyalty. Dimensions of Human's Neural System Response that have influences on Customers' Loyalty, from the most significant to less significant, observed by the beta coefficient, is Sense, Think, Feel, and Act. The dominant predictor elements that entail in every regression model are room condition, exterior and interior design of the restaurant, and hospitality and politeness of the waiter, waitress, sales clerk, attendant, and other employees. It means that those variables have a dominant influence on customers' loyalty. Applications: This research can be used to support the development of management science studies in the field of marketing management, particularly those relating to the utilization of human nervous system responses and customer loyalty, as well as providing input to restaurant business decision makers in optimizing human nervous system responses in order to obtain and maintain customer loyalty. Originality: Research on customer loyalty shows that emotional factors (sense, feel, think, and act) are at the core of customer satisfaction and influence customer loyalty.
Gaya Kepemimpinan dalam Perspektif Generasi Millenial Dede Mustomi; Eni Reptiningsih
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (569.156 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.225

Abstract

This study aims to see how a generation sees leadership style. The focus of this study is to assess leadership styles in millennial generation perspectives. This research is a descriptive research. Data collection was used by survey method by distributing questionnaires to respondents. In this study the intended respondent is the millennial generation, that is, the generation born in the 80s, the generation born in the 90s and the generation born in the 2000s. All generations received the same quota, each with 50 respondents. Respondents were asked to choose one of eight leadership styles. There are eight leadership styles that respondents will choose according to the criteria they want the most. Dictatorial leadership style, militaristic leadership style, paternalistic leadership style, participative leadership style, laissez faire leadership style, leadership style free of control, charismatic leadership style and finally democratic leadership style. They are asked to choose a leader who has a leadership style that best suits their criteria.
Faktor yang Mempengaruhi Harga Saham Siti Dini; Julia Jingga; Willy Wijaya
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (990.388 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.229

Abstract

Riset ini tujuannya untuk mengetahui, menganalisis serta membuktikan pengaruh laba per saham, perputaran total aset, rasio harga terhadap pendapatan dan rasio lancar. Metode pengambilan data-data ialah metode kuantitatif. Jenis telaah ini menggunakan pendekatan dekriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan sampel ialah purposive sampling. Sehingga sampel sebanyak 11 perusahaan. Model analisis telaah ini ialah analisis persamaan regresi linier berganda, koefisien determinasi hipotesis, uji parsial & uji simultan. Hasil telaah secara parsial menunjukkan bahwa laba per saham, perputaran total aset dan rasio harga terhadap pendapatan berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, rasio lancar tidak ada pengaruhnya terhadap harga saham. Sedangkan secara simultan laba per saham, perputaran total aset, rasio harga terhadap pendapatan dan rasio lancar ada pengaruhnya terhadap harga saham dan signifikan. Output analisis koefisien determinasi diperoleh dengan nilai adjusted R2 sebesar 0,900. Hal ini menyatakan bahwa 90% variabel harga saham dapat digunakan oleh variabel laba per saham, perputaran total aset, rasio harga terhadap pendapatan dan rasio lancar sedangkan sisanya sebesar 10% merupakan variabel lain seperti kesulitan keuangan, rasio pembayaran deviden yang tidak dideksripsikan dalam telaah ini.
Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi Jufri Darma; Gaffar Hafiz Sagala
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (737.355 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.231

Abstract

Informasi akuntansi yang berkualitas merupakan harapan yang diinginkan pengguna agar dapat dijadikan dasar dalam proses pengambilan keputusan. Namun dalam kenyataannya kualitas informasi akuntansi sebagai produk dari sistem informasi akuntansi masih jauh dari harapan pengguna. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi terhadap kualitas informasi akuntansi. Survey dilakukan terhadap 172 pengguna sistem informasi akuntansi di pemerintahan Indonesia. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling dengan pendekatan PLS. Hasil penelitian ini menemukan bukti bahwa kualitas sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kualitas informasi akuntansi.
Pembiayaan Infrastruktur dengan Sukuk Negara di Indonesia: Prosedur dan Struktur Syifa Fauziah; Nurwahidin Nurwahidin
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (724.446 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.233

Abstract

Pembiayaan infrastruktur dengan sukuk negara saat ini tengah berkembang pesat. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan mengenai alur pembiayaan infrastruktur dengan sukuk negara. Termasuk struktur sukuk yang digunakan oleh pemerintah untuk pembiayaan infrastruktur. Penelitian menggunakan metode kualitatif yang di analisi secara deskriptif. Data yang disajikan dalam penelitain merupakan data sekunder yang didapat dari literature review. Hasilnya memberikan gambaran bahwa setidaknya ada delapan tahap yang harus dilalui dalam pengusulan pembiayaan infrastruktur dengan sukuk negara. Secara garis besar, struktur pembiayaan terbagi kepada dua yakni project financing dan project underlying. Sedangkan struktur akad yang digunakan terdapat 4 macam; ijarah asset to be leased, Ijarah - Sale and Lease Back, wakalah dan Ijarah – al Khadamat.
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMBANGUNAN EKONOMI Agus Bagianto; Wandy Zulkarnaen
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2895.362 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.263

Abstract

ABSTRAK Riset ini adalah analisis kuantitatif dari kelompok pilih ekonomi, demografis dan faktor politik dan dampaknya terhadap pembangunan ekonomi. Sebuah model ekonometrik yang terdiri dari faktor hipotesis untuk mempengaruhi pembangunan ekonomi di seluruh negara dibangun. Model ini berteori bahwa variasi dalam pembangunan ekonomi di seluruh negara dapat dijelaskan oleh campuran faktor ekonomi, demografis, sosial, politik, dan kelembagaan. Sebuah sampel dari 188 negara menggunakan data 2015 dari berbagai sumber diciptakan untuk analisis. Menggunakan data sampel ini, beberapa regresi digunakan untuk memperkirakan parameter model. Setelah memperkirakan persamaan regresi, tes hipotesis untuk kedua kekuatan penjelasan keseluruhan model dan signifikansi variabel independen individu termasuk dalam model dilakukan. Setelah melakukan tes statistik yang sesuai, versi terlalu hemat dari model yang hanya terdiri dari variabel tersebut terbukti memiliki hubungan yang signifikan secara statistik dengan pembangunan ekonomi dibangun dan dibahas. Model terlalu hemat ini menunjukkan kekuatan yang sama sebagai model awal atau penuh dengan lebih sedikit penjelasan variabel. Identifikasi beberapa faktor penting ini memungkinkan perancangan kebijakan dan program yang dapat membantu mempromosikan pembangunan ekonomi di negara yang kurang berkembang. Kata Kunci : Kebebasan politik, kebergantungan sumber daya, negara yang kurang maju.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Nurul Khastelia Hartomo; Bachruddin Saleh Luturlean
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (716.907 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.264

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peningkatan kinerja karyawan setelah melalui kegiatan pelatihan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) bandung. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian yaitu deskriptif-kausal. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah pengambilan sampel klaster (cluster sampling). Dengan jumlah responden sebanyak 90 karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Kemudian teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Hasil tersebut dibuktikan dengan melalui uji hipotesis (uji t) dimana t-hitung (12,084) > t-tabel (1,987) dengan tingkat signifikan sebesar 0,05. Dapat diartikan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,4%, sedangkan sisanya yaitu 37,6% merupakan pengaruh dari faktor lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini.

Page 2 of 6 | Total Record : 53

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 7 No 3 (2023): ON GOING Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 2 (2021): Edisi Mei - Agustus 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 3 (2019): September-Desember 2019 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 Vol 3 No 1 (2019): Januari - April 2019 Vol 2 No 3 (2018): September-Desember 2018 Vol 2 No 2 (2018): Mei-Agustus 2018 Vol 2 No 1 (2018): Januari - April 2018 Vol 1 No 3 (2017): September-Desember 2017 Vol 1 No 2 (2017): Mei-Agustus 2017 Vol 1 No 1 (2017): Januari-April 2017 More Issue