Jurnal Teknologi Informasi
Jurnal ini memuat aplikasi dibidang teknologi Informasi, seperti Rekayasa Perangkat Lunak, Sistem Otomatisasi, Premograman WEB, Aplikasi Bisnis, Robotik
Articles
31 Documents
<![CDATA[PENERAPAN MANAJEMEN BANDWIDTH MENGGUNAKAN HIERARCHICAL TOKEN BUCKET PADA MIKROTIK ROUTER OS ]]>
<![CDATA[Aji Diyantoro]]>;
<![CDATA[Noor Hapip Haekal]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Teknologi Informasi ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (552.193 KB)
<![CDATA[Perkembangan teknologi jaringan komputer telah mengalami kemajuan pesat dalam waktu yang singkat. Seiring dengan perkembangan tersebut, manusia dituntut untuk melaksanakan segala sesuatu bukan hanya cepat, tetapi juga harus tepat. Tidak hanya perusahaan berskala besar namun tiap individu membutuhkan data ataupun informasi-informasi baru melalui jaringan komunikasi terutama internet. Semua itu tidak lepas dari bidang komputerisasi dan jaringan komputer. Suatu sistem yang ditangani oleh komputer, semuanya akan terasa lebih canggih, lebih pintar, lebih otomatis lebih praktis dan lebih efisien. Apa saja perangkat yang diperlukan. Router akan menjadi perangkat utama yang harus digunakan dalam melakukan pengelolaan lalu lintas jaringan termasuk manajemen Bandwidth denga menggunakan Mikrotik Routerboard. Kemudian Hierarchical Token Bucket sebagai metode untuk memaksimalkan Bandwidthnya, dengan adanya HTB memungkinkan dalam membuat Queue menjadi lebih terstruktur di dalam Mikrotik Routerboard dengan melakukan pengelompokan-pengelompokan bertingkat.]]>
<![CDATA[PERENCANAAN STRATEGIS SISTEM INFORMASI MOBILE BANKING PADA PT BANK BRISYARIAH ]]>
<![CDATA[Andy Viktor Pakpahan]]>;
<![CDATA[Areen Salma Dewi]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Teknologi Informasi ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (222.578 KB)
<![CDATA[Elektronik banking merupakan layanan perbankan yang meliputi Internet Banking, mobile banking, sms banking dan Phone Banking. Pengguna smartphone Indonesia juga bertumbuh dengan pesat. Lembaga riset digital marketing Emarketer memperkirakan pada 2018 jumlah pengguna aktif smartphone di Indonesia lebih dari 100 juta orang. Melihat peluang tersebut pada tahun 2012, PT Bank BRISyariah memperkuat standar layanannya dengan mengoptimalkan pemanfaatan keunggulan teknologi informasi. Inovasi pemanfaatan teknologi informasi ini tidak hanya mampu mengefesienkan proses bisnis dan kualitas layanan tetapi juga meningkatkan kinerja perusahaan, namun sekaligus memberikan kemudahan akses bagi jutaan nasabahnya. Keadaan ini yang mendorong untuk membuat suatu perencanaan strategis pada Mobile Banking PT Bank BRISyariah. Analisis ini melakukan perencanaan strategis sistem informasi dengan menggunakan metode Ward dan Peppard, yang didalamnya dilakukan tahap analisis terhadap lingkungan bisinis internal, eksternal dan SI/TI internal, eksternal. Kemudian dari analisis tersebut didapatkan hasil berupa strategi SI bisnis, strategi TI dan strategi manajemen SI/TI. Perencanaan strategis sistem informasi ini diharapkan dapat menyajikan perencanaan yang dibutuhkan dan bermanfaat bagi perusahaan agar tercapai tujuan bisnisnya.]]>
<![CDATA[SISTEM INFORMASI PRAKERIN DENGAN METODE PUSH NOTIFICATION PADA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRI (HUBIN) DI SMK MATHLA’UL ANWAR KOPO BANDUNG ]]>
<![CDATA[Atep Aulia Rahman]]>;
<![CDATA[Nadya Mahardika Citra Pertiwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Teknologi Informasi ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (742.022 KB)
<![CDATA[Prakerin (Praktek Kerja Lapangan Industri) adalah kegiatan pendidikan, pelatihan dan pembelajaran yang dilaksanakan didunia usaha atau dunia industri yang relevan dengan kompetensi (kemampuan) siswa maupun mahasiswa sesuai bidangnya. Salah satu bagian yang ada di SMK MATHLA’UL ANWAR adalah Waka Hubungan Industri (HUBIN). Jadi siswa yang ingin mencari informasi Prakerin sebuah perusahaan harus melihat informasi yang dipasang dimading dan melakukan pendaftaran atau registrasi jika kuota untuk perusahaan bersangkutan masih ada harus ke bagian HUBIN. Oleh karena itu dibutuhkan sebuah sistem yang dapat menunjang seluruh kegiatan dari waka HUBIN yang diharapkan dapat membantu kegiatan yang akan di lakukan oleh waka HUBIN dan tentunya tidak hanya bagian waka HUBIN saja seluruh pihak yang terlibat di dalamnya seperti pihak internal (lingkungan sekolah) maupun external (pihak perusahaan/masyarakat luar) juga dapat terbantu dengan adanya sistem ini. Metode Push Notification berlawanan dengan rata-rata email client yang melakukan penge-cek an server setiap beberapa saat, atau setiap kali kita membuka aplikasi email client tersebut.]]>
<![CDATA[PENERAPAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP) DALAM PROSES SELEKSI CALON KARYAWAN (STUDI KASUS PT. ISH BANDUNG) ]]>
<![CDATA[Diqy Fakhrun Shiddieq]]>;
<![CDATA[Irma Novianty Nazib]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Teknologi Informasi ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (650.613 KB)
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang sangat berpengaruh dalam perkembangan suatu perusahaan. Oleh karena itu, setiap perusahaan berlombalomba untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. PT. Infomedia Solusi Humanika (ISH) merupakan sebuah perusahaan outsourcing yang memiliki proses bisnis dalam pencarian tenaga kerja yang berkualitas untuk perusahaan mitra yang bekerja sama dengannya. Proses rekrutmen yang dilakukan PT. ISH secara umum ada 8 tahapan. Hal tersebut mengakibatkan proses penilaian menjadi lama. Banyaknya pelamar juga menyulitkan staff HRD untuk melakukan seleksi. Untuk menanggulangi masalah yang terjadi dalam proses rekrutmen tersebut, sebuah sistem pendukung keputusan dapat membantu staff HRD untuk mempersingkat proses penilaian pada tahapan seleksi karyawan dengan menggunakan bantuan Metode Weighted Product (WP). Metode WP merupakan salah satu metode yang dapat digunakan dalam pengambilan keputusan yang memiliki multi kriteria. Rekrutmen calon karyawan memiliki banyak kriteria dimana kriteria tersebut harus di tetapkan bobot dari masing-masing kriteria, lalu dilakukan proses perbaikan bobot agar total bobot sama dengan 1, kemudian dilakukan proses penilaian yang akan menghasilkan alternatif calon karyawan terbaik. Proses penilian seleksi karyawan dapat menjadi lebih singkat karena dapat menampilkan hasil perhitungan yang dapat membantu staff HRD untuk lebih mudah memutuskan pelamar mana yang paling cocok untuk menempati posisi yang dicari.]]>
<![CDATA[APLIKASI REKRUITMEN KARYAWAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN FRAMEWORK LARAVEL ]]>
<![CDATA[Sonty Lena]]>;
<![CDATA[Lintang Sangita]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Teknologi Informasi ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (693.544 KB)
<![CDATA[Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting dalam berlangsung keberhasilan perusahaan sumber daya manusia berhubungan dengan kepegawaian yang mempunyai tujuan untuk mengembangkan tenaga kerja yang ada berkualitas dalam tugas akhir ini mengenai tentang suatu sistem proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada perusahaan PT. Bestprofit Futures di bandung untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan di perusahaan ini rekrutmen adalah penarikan atau pencarian karyawan baru yang sesuai dengan persyaratan yang di ajukan perusahaan untuk calon karyawan baru seleksi adalah pemilihan calon karyawan yang sudah sesuai dengan persyaratan dari perusahaan yang mempunyai kesesuaian dengan yang dibutuhkan perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Bestprofit futures bandung untuk mengetahui hambatan-hambatan yang terjadi pada proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru untuk mengatasi hambatan dalam proses rekrutmen karyawan baru metode pembahasan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode diskriptif kuantitatif penelitian itu untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi para pelamar karyawan baru di PT. Bestprofit futures bandung yang melalui data- data yang di dapat pada perusahaan dengan cara wawancara dan observasi pada perusahaan. Adapun saran yang diberikan perusahaan berdasarkan kesimpulan yang didapat yaitu perlu dilakukan perekrutan dan seleksi yang lebih cermat dan mendasar agar supaya tidak terjadi karyawan baru yang tidak sesuai antara bidang jurusan dan penempatan kerja.]]>
<![CDATA[ANALISIS DAN PENERAPAN SEARCH ENGINE OPTIMIZATION PADA WEBSITE MENGGUNAKAN METODE WHITE HAT SEO (STUDI KASUS DI PT. SURYAPUTRA ADIPRADANA) ]]>
<![CDATA[Wahyu Nurjana WK]]>;
<![CDATA[Astor Riyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Teknologi Informasi ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (316.44 KB)
<![CDATA[PT Suryaputra Adipradana merupakan sebuah PO (perusahaan otobus) yang bergerak di bidang jasa transportasi bus pariwisata yang bertempatkan pada tiga wilayah yaitu bandung, jakarta, dan cirebon. PT Suryaputra Adipradana memiliki beberapa website yang dapat diakses secara online, salah satunya yaitu infohargasewabus.com. Terdapat beberapa permasalahan yang dimiliki website tersebut seperti sepinya pengunjung situs dan posisi di hasil penelusuran mesin pencari berdasarkan kata kunci yang ditargetkan tidak berada di halaman pertama, sehingga menyebabkan menurunnya popularitas website tersebut. Oleh karena itu dibutuhkan teknik yang tepat untuk menyelesaikan beberapa masalah yang dihadapi oleh PT Suryaputra Adipradana. SEO adalah kependekan dari Search Engine Optimization yang berarti teknik untuk mempengaruhi visibilitas situs web atau halaman web didalam sistem pencari yang bertujuan untuk meningkatkan volume dan kualitas trafik kunjungan melalui mesin pencari. Salah satu metode yang terdapat pada teknik SEO (Search Engine Optimization) yaitu White Hat SEO yang mengacu kepada penggunaan strategi, teknik dan taktik yang mengikuti aturan dari mesin pencari. Dengan penggunaan metode white hat seo dalam melakukan onpage dan offpage optimization dapat meningkatkan ranking dan pengunjung dengan aman sehingga aman dari deindex yang dapat menyebabkan website terhapus dari search engine.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN TERHADAP PERENCANAAN SDM DENGAN MENGGUNAKAN METODOLOGI STRUCTURAL EQUATION MODELING ]]>
<![CDATA[Heri Purwanto]]>;
<![CDATA[Dyas Firmansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Teknologi Informasi ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (457.218 KB)
<![CDATA[Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan hal yang dapat memenangkan persaingan dan menciptakan organisasi yang memiliki keunggulan kompetitif, maka setiap organisasi dituntut untuk mampu terus beradaptasi terhadap perubahan lingkungan strategis yang sangat cepat serta dituntut untuk mampu menciptakan inovasi-inovasi secara terus-menerus. Untuk mengelola Sumber Daya Manusia yang ada di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Jawa Barat telah memiliki sistem informasi yakni Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) berisi data mentah seperti jumlahnya, dokumentasi nilai yang dicapainya waktu mengikuti seleksi, hasil penilaian kinerja setiap pekerja dan lain-lain. Masalah yang ada pada bagian sumber daya manusia di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Jawa Barat yaitu apakah terdapat pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) terhadap perencanaan SDM sudah berjalan dengan efektif dan efisien, sehingga masalah tersebut harus di analisis dengan menggunakan metodologi yang tepat. Oleh karena itu untuk menunjang terciptanya analisis yang akurat, maka analisis dilakukan dengan menggunakan metodologi Structural Equation Modeling (SEM) yang diharapkan dapat lebih optimal didalam melakukan analisis pengaruh sistem informasi kepegawaian terhadap perencanaan sumber daya manusia. Dalam melakukan analisis tersebut dilakukan penyebaran kuesioner yang jumlah responden nya sebanyak 100 orang, yang data nya akan di olah oleh aplikasi SPSS dan aplikasi Lisrel 8.80.]]>
<![CDATA[PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB ]]>
<![CDATA[Devie Firmansyah]]>;
<![CDATA[Rudi Nugraha]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Teknologi Informasi ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (328.675 KB)
<![CDATA[Sistem Sumber Daya Manusia di sebuah perusahaan merupakan hal penting untuk kelancaran tugas organisasi, kelancaran aktifitas administrasi dan menjadi unsur pendukung pelaksanaan fungsi dari manajemen sebuah organisasi. Di PT. Grafindo Media Pratama telah diterapkan aplikasi HRIS (Human Resources Information System) untuk menangani kegiatan sumber daya manusia atau kepegawaian, terdapat kekurangan yaitu tidak bisa dikembangkan untuk disesuaikan atau ditambah dengan proses yang dibutuhan oleh perusahaan, informasi yang disajikan dinilai kurang cepat untuk pihak manajemen, serta tidak terdapat fitur atau bagian yang sekaligus menangani penilaian karyawan agar kegiatan penilaian kinerja karyawan dapat tepat waktu. Dengan menggunakan metodologi Object Oriented, pemodelan dengan Unified Modeling Language (UML) serta menggunakan kerangka kerja Yii Framework dalam proses pemrogramannya diharapkan dapat mengatasi permasalahan-permasalahan yang ada. Dari hasil analisa, perancangan dan implementasi serta pengujian sistem ini dapat diambil kesimpulan bahwa sistem ini dapat digunakan di berbagai platform yang mendukung penggunaan browser dan akses internet, sehingga dapat dibuka tidak hanya memakai komputer, dan sistem ini dapat mempermudah staff human capital dalam pendistribusian, pengumpulan dan perhitungan nilai karyawan dilengkapi dengan dashboard yang berisi informasi sehingga informasi mengenai sumber daya manusia pada perusahaan dapat diperoleh dengan cepat.]]>
<![CDATA[PEMILIHAN DAERAH UNTUK TIM SALES DENGAN MENERAPKAN METODE AHP (ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS) ]]>
<![CDATA[Sri Kurniasih]]>;
<![CDATA[Yulanda Sevira]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 2 No 1 (2022): LOGIN (Jurnal Teknologi Informasi) ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (882.089 KB)
<![CDATA[Perencanaan dalam memillih daerah untuk tim sales mempunyai peranan yang sangat penting terutama dalam menunjang perkembangan kemajuan perusahaan dan daerah usaha yang menjadi salah satu faktor dari keberhasilan sebuah pendirian usaha. Namun bukan persoalan yang mudah bagi perusahaan dalam memillih daerah usaha yang akan didirikan. Pemilihan daerah yang tepat akan memberikan beberapa keuntungan, seperti perusahaan akan berada pada posisi yang kuat dalam persaingan, kemampuan pelayanan terhadap pelanggan, dan sebagainya. Sebaliknya kesalahan dalam mengambil keputusan dalam pemilihan daerah usaha, akan menyebabkan kerugian yang tidak sedikit, misalnya dengan hilangnya modal yang telah terlanjur diinvestasikan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan alternatif pemilihan daerah untuk tim sales dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP sendiri digunakan untuk memillih setiap bobot dari kriteria yang sudah ditentukan oleh manager sales serta memillih rangking alternatif dengan menghitung bobot alternatif, memillih matrik normalisasi sampai penilaian kriteria dari masing-masing alternatif hingga mendapatkan rekomendasi daerah yang tepat berdasarkan perangkingan tersebut. Hasil dari penelitian ini berupa sebuah aplikasi yang dapat digunakan untuk memillih daerah tim sales baru, berdasarkan kriteria modal, Track Record penjualan di Bandung, UMR (Upah Minimum Regional), dan jarak dari Bandung.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI SIMPLE ADDITIVE WEIGTING (SAW) UNTUK SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DI PT.INTI (PERSERO) BANDUNG ]]>
<![CDATA[Tri Ramdhany]]>;
<![CDATA[Ervin Maulana Gumelar]]>
<![CDATA[ Jurnal Teknologi Informasi Vol 2 No 1 (2022): LOGIN (Jurnal Teknologi Informasi) ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (645.073 KB)
<![CDATA[Persoalan diperusahaan sulitnya menentukan karyawan yang terbaik di dikarenakan ketidak jelasan indikator yang digunakan secara manual dalam melakukan penilaian. Sehingga sering menimbulkan penilaian menjadi subjektif. Oleh Karena itu untuk menghindari hal-hal yang subjektif maka perusahaan perlu menetapkan indikator yang jelas sehingga penilaian dapat dilakukan dengan objektif dan juga terukur. Perhitungan kriteria penilaian karyawan terbaik masih dilakukan dengan cara penunjukan langsung karena jumlah karyawannya yang cukup banyak mengakibatkan proses penilian pemilihan karyawan terbaik menjadi lama.Untuk membantu perusahaan maka perlu membangun sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik berbasis web menggunakan metode simple additive weighting dengan kriteria Kuantitas hasil kinerja,kualitas hasil kinerja ,pengetahuan & keterampilan,kerja sama tim,tanggung jawab dan kerjasama.Setelah menerapkan aplikasi sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik berbasis web menggunakan metode simple additive weignting adalah dapat membantu proses penilian pemilihan karyawan terbaik menjadi lebih cepat dan akurat.]]>
