cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
PURWANTORO
Contact Email
purwan78@gmail.com
Phone
+6282389309953
Journal Mail Official
jurnalcanoekonomos@gmail.com
Editorial Address
Jalan Tuanku Tambusai Kumu Rambah Hilir Rokan Hulu, Riau
Location
Kab. rokan hulu,
Riau
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Published by Universitas Pasir Pengaraian
ISSN : 23019506     EISSN : 29621038     DOI : https://doi.org/10.30606/cano
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos is one of the scientific publication journals published by the Faculty of Economics, Pasir Pengaraian University. The aim of the Cano Ekonomos Journal (Journal Of Management And Economics) is to establish effective communication channels between stakeholders including academic and research institutions, businesses, government, and society. It also aims to disseminate research findings in the development of management and economic theory and practice, particularly in Indonesia. published twice a year (January and Agustus)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos" : 7 Documents clear
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TAMBUSAI UTARA Edi Pinujo
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (98.147 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja kantor Camat Tambusai Utara, untuk mengetahui disiplin kerja kantor Camat Tambusai Utara, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Tambusai Utara. Digunakan analisis Regresi berganda. Menentukan diterima atau tidaknya hipotesis menggunakan model statistic uji t dan uji f dengan 33 responden. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Tambusai Utara. Hasil koefisien korelasi dan determinasi yaitu sebesar 0,443 positif. Pengujian hipotesis lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dapat dilihat. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Koefisien determinasi lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 44,3%. terhadap kinerja pegawai sedangkan 55,7%.
PENGARUH PENERAPAN MARKETING SYARIAH DAN KEPUASAN NASABAH TERHADAP LOYALITAS NASABAH (STUDI KASUS PADA BANK MANDIRI SYARIAH UJUNG BATU Elvita Sari; Yulfita Aini
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.625 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh penerapan marketing syariah dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah Bank Mandiri Syariah Ujung Batu baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah jumlah nasabah Bank Mandiri Syariah Ujung Batu sebanyak 18.445. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik accidental sampling dengan responden sejumlah 100 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini marketing syariah (X1), kepuasan nasabah (X2) dan variabel terikat loyalitas nasabah (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Uji keandalan instrument meliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y =4.936 + 0.646 + 0.994. Secara parsial, diperoleh t-hitung marketing syariah 8.797 dan kepuasan nasabah 12.881. Secara simultan, diperoleh F-hitung 95.360 menunjukkan marketing syariah dan kepuasan nasabah secara bersama-sama berpengaruh terhadap loyalitas nasabah Bank Mandiri Syariah Ujung Batu baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 66,3% loyalitas nasabah dipengaruhi oleh marketing syariah dan kepuasan nasabah, sedangkan sisanya 33,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupaun secara simultan marketing syariah dan kepuasan nasabah memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas nasabah Bank Mandiri Syariah Ujung Batu.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI HOTEL SAPADIA KABUPATEN ROKAN HULU Engki Yuda Pratama; Arrafiqur Rahman
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.881 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan servant leadership terhadap komitmen organisasi pada karyawan di Hotel Sapadia Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan di Hotel Sapadia dengan responden sejumlah 57 responden. Kabupaten Rokan Hulu Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) Variabel bebas dalam penelitian ini komunikasi interpersonal (X1), servant leadership (X2) dan variabel terikat komitmen organisasi (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2.242 + 0,101 + 0,626. Secara parsial, diperoleh t-hitung komunikasi interpersonal 3,144 dan servant leadership 18,785. Secara simultan, diperoleh F-hitung 355.012. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,9% komitmen organisasi dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal dan servant leadership, sedangkan sisanya 7,1 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupaun secara simultan komunikasi interpersonal dan servant leadership memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SUBUR JAYA KOTA TENGAH Erna; Makmur
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.676 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of leader member exchange, empowerment and talent management on employee turnover intentions of PT. Subur Jaya Kota Tengah both partially and simultaneously. The population in this study are all employees who work at PT. Subur Jaya Kota Tengah. The research sample used a purposive sampling technique, with a total of 59 people. Data collection methods using observations and questionnaires. Data analysis using multiple linear regression with the help of SPSS program. From the partial test results, the value of tcount leader member exchange is 14,951, tcount empowerment is 24,400 and tcount is talent management 9,915. The conclusion of this study is based on the results of partial testing and simultaneously testing leader member exchange, empowerment and talent management has a significant effect on employee turnover intention of PT. Subur Jaya Kota Tengah. The magnitude of the effect shown is 96.1%, while the rest is 3.9% turnover intention explained by other variables not examined in this study or other causes outside the model.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI KANTOR CAMAT RAMBAH KABUPATEN ROKAN HULU Febriyanti; Purwantoro
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.488 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai kantor Camat Rambah Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor kantor camat Rambah Kabupaten Rokan Hulu. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan responden sejumlah 31 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini budaya organisasi (X1), motivasi kerja(X2) dan variabel terikat komitmen organisasi (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, dan kuesioner. Uji instrument meliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Secara parsial, diperoleh t-hitung budaya organisasi 2,867 dan motivasi kerja 2,246. Secara simultan, diperoleh F-hitung 161,090. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,0% komitmen organisasi dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupaun secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KELELAHAN EMOSIONAL DAN ORGANIZATION JUSTICE TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN RUMAH SAKIT SURYA INSANI PASIR PENGARAIAN Salrianto; Makmur
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (255.803 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kelelahan emosional dan organization justice baik secara parsial maupun simultan terhadap intention to leave karyawan Rumah Sakit Surya Insasni Pasir Pengaraian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Rumah Sakit surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sebanyak 59 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai thitung komitmen organisasi 2.867, thitung kelelahan emosional 2.479 dan thitung organization justice 44.733. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupun pada pengujian secara simultan komitmen organisasi, kelelahan emosional dan organization justice mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave. Besarnya pengaruh yang ditunjukkan yaitu 97,8%, Sedangkan sisanya adalah 2,2% intention to leave dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model.
PENGARUH FASHION INVOLVEMENT DAN SHOPPING LIFESTYLE TERHADAP IMPULSIVE BUYING KONSUMEN DI TOKO BUTIK BANDUNG PASIR PENGARAIAN Hodma Joli; Seprini
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.223 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of fashion involvement and shopping lifestyle on impulsive buying of consumers at the Boutique Store in Bandung Pasir Pengaraian. The population of this study were all buyers at Boutique Bandung, amounting to 39,167 people with a total sample taken of 100 people. The sampling method uses accidental sampling technique. The analysis technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS program. The results of the study based on multiple linear regression analysis showed that fashion involvement and shopping lifestyle towards impulsive buying consumers in Bandung Boutique Store Pasir Pengaraian with a coefficient of 1.109. The conclusion of this study is both the partial test and the simultaneous fashion involvement and shopping lifestyle variables on impulsive buying consumers.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 12 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos More Issue