Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos is one of the scientific publication journals published by the Faculty of Economics, Pasir Pengaraian University. The aim of the Cano Ekonomos Journal (Journal Of Management And Economics) is to establish effective communication channels between stakeholders including academic and research institutions, businesses, government, and society. It also aims to disseminate research findings in the development of management and economic theory and practice, particularly in Indonesia. published twice a year (January and Agustus)
Articles
133 Documents
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH BIAYA KESEJAHTERAAN KARYAWAN, BIAYA KEMITRAAN DAN BIAYA BINA LINGKUNGAN TERHADAP ROA PADA BUMN (PERSEROAN) YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2014 ]]>
<![CDATA[Mimelientesa Irman, Juliyanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (298.906 KB)
<![CDATA[This study aimed to analyze and examine the influence of welfare employee cost, partnership cost, and environment development cost either simultaneously or partially on ROA at BUMN which listing on BEI at 2010 until 2014. Based on the results of the study showed that the variables simultaneously welfare employee cost, partnership cost, and environment development cost significant effect on ROA. The variables partially welfare employee cost and partnership cost significant effect on ROA even though environment development cost unsignificant effect on ROA.]]>
<![CDATA[FUNGSIONALISASI HUKUM PIDANA TERHADAP PERTANGGUNGJAWABAN KORPORASI DALAM TINDAK PIDANA DIBIDANG ASURANSI ]]>
<![CDATA[Rise Karmilia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (217.85 KB)
<![CDATA[The business world is increasingly complex in line with the awareness of the importance of legal protection and the security of property that makes the responsibility of individuals or legal entities increasing. Such security may take the form of legal documents, in the form of business agreements up to the document of insurance agreement that will not be separated from the possibility of a crime. Background by the complexity of problems in insurance crime, ranging from the use of smooth modus operandi, investigation, verification, to the problem of the lack of public knowledge about insurance. This research uses normative juridical method. Problems in the research is how the arrangement of criminal acts in the field of insurance in the positive law of Indonesia, how corporate responsibility in insurance crime and what factors are obstacles in the handling of criminal acts in the field of insurance as well as any efforts that can be done as a solution in mengfungsikan criminal law.]]>
<![CDATA[PENGARUH SPESIALISASI AUDIT DI BIDANG INDUSTRI KLIEN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT ]]>
<![CDATA[Sri Yunawati, Rina Febrinova]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (199.482 KB)
<![CDATA[Kualitas sebagai kemungkinan dimana auditor pada saat mengaudit laporan keuangan dapat mendeteksi salah saji yang yang mempengaruhi tingkat kewajaran laporan keuangan pihak klien. Kemungkinan penemuan salah saji yang bersifat materialitas itu tergantung pada kemampuan teknikal auditor dan independensi auditor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh spesialisasi audit di bidang industri klien dan independensi auditor terhadap kualitas audit secara parsial, serta pengaruh spesialisasi audit di bidang industri klien dan independensi auditor terhadap kualitas audit secara simultan. Objek penelitian in merupakan seluruh Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ada di kota Pekanbaru. Dari hasil survey ditemukan ada 5 KAP namun dari ke lima KAP tersebut hanya 3 KAP yang masih aktif dan bersedia untuk menerima kuesioner yang disebarkan oleh peneliti. Berdasarkan 3 KAP tersebut terdapat 13 auditor yang bersedia mengisi dan mengembalikan kuesioner tersebut. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda kemudian dilakukan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasi pengujian dengan uji t bahwa thitung lebih besar dari ttabel. Dimana nilai dari ttabel adalah 2,176 sedang thitung variabel spesialisasi audit di bidang industri klien sebesar 2,390 dan thitung variabel independensi auditor sebesar 3,811. Demikian juga pengujian uji F diperoleh bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel. Dimana nilai Ftabel adalah 4,965 sedangkan Fhitung sebesar 15,123. Dari hasil pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa spesialisasi audit di bidang industri klien dan independensi auditor berpengaruh terhadap kualitas audit baik secara parsial maupun simulta (bersama-sama) dengan tingkat kesalahan (error) sebesar 5%.]]>
<![CDATA[PERKEMBANGAN TEORI KEPEMIMPINAN DAN PANDANGAN DALAM KONSEP ISLAM ]]>
<![CDATA[Zulkifli]]>;
<![CDATA[Arrafiqur Rahman]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (244.486 KB)
<![CDATA[Kepemimpinan diakui memiliki peranan yang sangat penting bagi setiap organisasi, bahkan sering dikatakan bahwa baik buruknya suatu organisasi adalah ditentukan oleh pemimpinnya. Untuk itu tujuan penelitian ini adalah untuk menguraikan perkembangan teori tentang kepemimpinan dan memperkenalkan kepemimpinan dalam perspektif Islam.]]>
<![CDATA[PENGARUH SISTEM APLIKASI SISMIOP (SISTEM MANAJEMEN INFORMASI OBJEK PAJAK) DAN KINERJA APARATUR PAJAK TERHADAP PENERIMAAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN DI KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Aulia Fitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (255.387 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Sistem Aplikasi SISMIOP (Sistem Manajemen Informasi Objek Pajak) terhadap penerimaan pajak bumi dan bangunan, menganalisis Kinerja Aparatur Pajak terhadap Penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan, dan menganalisis Pengaruh Sistem Aplikasi SISMIOP ( Sistem Manajemen Informasi Objek Pajak) dan Kinerja Aparatur Pajak terhadap Penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan. Penelitian ini dilakukan di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Rokan Hulu komplek perkantoran pemda jl. Tuanku tambusai pasir pengaraian. Sumber data pada penelitian ini adalah responden pegawai dan honorer pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Rokan Hulu dengan 72 sampel responden. Teknik analisa data yang digunakan berupa analisis deskriptif, uji validitas, uji realibitas,uji normalitas, multikolinieritas, heterokedastisitas,serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Aplikasi SISMIOP berpengaruh signifikan terhadap Penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan, Kinerja Aparatur pajak berpengaruh signifikan terhadap Penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan dan Aplikasi SISMIOP. Saran-saran yang dikemukakan pada penelitian ini yaitu lebih meningkatkan sistem aplikasi sismiop dan kinerja aparatur pajak agar lebih fungsional.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TAMBUSAI UTARA ]]>
<![CDATA[Edi Pinujo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (98.147 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja kantor Camat Tambusai Utara, untuk mengetahui disiplin kerja kantor Camat Tambusai Utara, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Tambusai Utara. Digunakan analisis Regresi berganda. Menentukan diterima atau tidaknya hipotesis menggunakan model statistic uji t dan uji f dengan 33 responden. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Tambusai Utara. Hasil koefisien korelasi dan determinasi yaitu sebesar 0,443 positif. Pengujian hipotesis lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dapat dilihat. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Koefisien determinasi lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 44,3%. terhadap kinerja pegawai sedangkan 55,7%.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENERAPAN MARKETING SYARIAH DAN KEPUASAN NASABAH TERHADAP LOYALITAS NASABAH (STUDI KASUS PADA BANK MANDIRI SYARIAH UJUNG BATU ]]>
<![CDATA[Elvita Sari]]>;
<![CDATA[Yulfita Aini]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (325.625 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh penerapan marketing syariah dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah Bank Mandiri Syariah Ujung Batu baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah jumlah nasabah Bank Mandiri Syariah Ujung Batu sebanyak 18.445. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik accidental sampling dengan responden sejumlah 100 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini marketing syariah (X1), kepuasan nasabah (X2) dan variabel terikat loyalitas nasabah (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Uji keandalan instrument meliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y =4.936 + 0.646 + 0.994. Secara parsial, diperoleh t-hitung marketing syariah 8.797 dan kepuasan nasabah 12.881. Secara simultan, diperoleh F-hitung 95.360 menunjukkan marketing syariah dan kepuasan nasabah secara bersama-sama berpengaruh terhadap loyalitas nasabah Bank Mandiri Syariah Ujung Batu baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 66,3% loyalitas nasabah dipengaruhi oleh marketing syariah dan kepuasan nasabah, sedangkan sisanya 33,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupaun secara simultan marketing syariah dan kepuasan nasabah memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas nasabah Bank Mandiri Syariah Ujung Batu.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI HOTEL SAPADIA KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Engki Yuda Pratama]]>;
<![CDATA[Arrafiqur Rahman]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (287.881 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan servant leadership terhadap komitmen organisasi pada karyawan di Hotel Sapadia Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan di Hotel Sapadia dengan responden sejumlah 57 responden. Kabupaten Rokan Hulu Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) Variabel bebas dalam penelitian ini komunikasi interpersonal (X1), servant leadership (X2) dan variabel terikat komitmen organisasi (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2.242 + 0,101 + 0,626. Secara parsial, diperoleh t-hitung komunikasi interpersonal 3,144 dan servant leadership 18,785. Secara simultan, diperoleh F-hitung 355.012. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,9% komitmen organisasi dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal dan servant leadership, sedangkan sisanya 7,1 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupaun secara simultan komunikasi interpersonal dan servant leadership memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SUBUR JAYA KOTA TENGAH ]]>
<![CDATA[Erna]]>;
<![CDATA[Makmur]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (271.676 KB)
<![CDATA[This study aims to determine the effect of leader member exchange, empowerment and talent management on employee turnover intentions of PT. Subur Jaya Kota Tengah both partially and simultaneously. The population in this study are all employees who work at PT. Subur Jaya Kota Tengah. The research sample used a purposive sampling technique, with a total of 59 people. Data collection methods using observations and questionnaires. Data analysis using multiple linear regression with the help of SPSS program. From the partial test results, the value of tcount leader member exchange is 14,951, tcount empowerment is 24,400 and tcount is talent management 9,915. The conclusion of this study is based on the results of partial testing and simultaneously testing leader member exchange, empowerment and talent management has a significant effect on employee turnover intention of PT. Subur Jaya Kota Tengah. The magnitude of the effect shown is 96.1%, while the rest is 3.9% turnover intention explained by other variables not examined in this study or other causes outside the model.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI KANTOR CAMAT RAMBAH KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Febriyanti]]>;
<![CDATA[Purwantoro]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (226.488 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai kantor Camat Rambah Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor kantor camat Rambah Kabupaten Rokan Hulu. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan responden sejumlah 31 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini budaya organisasi (X1), motivasi kerja(X2) dan variabel terikat komitmen organisasi (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, dan kuesioner. Uji instrument meliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Secara parsial, diperoleh t-hitung budaya organisasi 2,867 dan motivasi kerja 2,246. Secara simultan, diperoleh F-hitung 161,090. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,0% komitmen organisasi dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupaun secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.]]>
