cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hernianti Harun
Contact Email
decisiondecision13@gmail.com
Phone
+6281245631807
Journal Mail Official
herniantiharunanty@gmail.com
Editorial Address
Kampus II, Jl. Jend. Ahamad Yani KM. 6 Parepare Sulawesi Selatan 91131
Location
Kota pare pare,
Sulawesi selatan
INDONESIA
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Parepare
ISSN : -     EISSN : 27214907     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare dengan frekuensi dua kali dalam setahun, yaitu Februari dan Oktober. Jurnal DECISION sebagai wadah pengembangan ilmu manajemen yang terdiri dari manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia dan manajemen pemasaran.
Arjuna Subject : -
Articles 143 Documents
 11   12   13   14   15 
PENGARUH MANAJEMEN BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERDAGANGAN KOTA PAREPARE Syarifuddin; Irin Triastuti; Tasrif
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Pendekatan yang digunakandalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian iniadalah keseluruhan pegawai Dinas Perdagangan Kota Parepare yang berjumlah 50 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana keseluruhan populasi yaitu 50 orang dijadikan sebagi sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitianini menggunakan angket/kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji kualitas instrument penelitian, uji asumsi klasik untuk menguji kualitas data penelitian, dan untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan uji garis kontinum, regresi berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi.Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi21). Secara parsial diketahui bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Sedangkan stres pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Secara simultan diketahui beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare
PENGARUH STRES KERJA DAN TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KABUPATEN PINRANG Nur Aidah Nasri; Muhammad Hatta; Adhy Wijaya
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja dan tekanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Samsat (Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap) Kabupaten Pinrang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi dan kusioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji kualitas data, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan stres kerja dan tekanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor samsat di Kabupaten Pinrang. Hasil uji validitas variabel stres kerja dan tekanan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki nilai signifikan <0,05, hal ini dapat diartikan bahwa masing-masing pernyataan tersebut valid. Hasil uji realibitas variabel dengan nilai cronbach alpha berkisar antar 0,689-0,695 yang berarti nilai tersebut >0,6 yang berarti masing-masing variabel penelitian sudah baik, hasil uji t diketahui bahwa nilai signifikansi 0,000 < 0,05 hal itu berarti H1 diterima berdasarkan hipotesis H2 nilai t signifikansi 0,000 <0,05 hal itu berarti H2 diterima. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,706 yang menjelaskan bahwa stres kerja dan tekanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor samsat kabupaten Pinrang sebesar 70,6% dan sisanya sebesar 20,4% dijelaskan oleh variabel lain.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN ENREKANG KABUPATEN ENREKANG Muh. Rian Hidayat; Syarifuddin Yusuf; Yusran Bachtiar
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

dampak Job Insecurity terhadap kepercayaan diri karyawan di area kantor Enrekang, untuk menemukan pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan di wilayah perkantoran enrekang, untuk mengidentifikasi keamanan kerja dan iklim organisasi dalam kaitannya dengan loyalitas karyawan kantor kecamatan Enrekang. Jenis penelitian yang digunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja kontrak di lingkungan kantor kecamatan enrekang yang berjumlah 39 orang Sampel dalam penelitian ini adalah pekerja di Desa Enrekang Kabupaten Enrekang yang berjumlah 39 pekerja. Karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel, karena mewakili seluruh populasi, karena jika populasi kurang dari 100 maka digunakan seluruh populasi, seperti dalam penelitian penelitian maka peneliti mengambil 39 sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji t (parsial) untuk variabel job security 0,04 < 0,05 artinya job security berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, sedangkan variabel Organizational Climate memiliki 0,00 < 0,05 yang artinya iklim organisasi berpengaruh terhadap kontrak karyawan. yang baik di wilayah kantor Enrekang Enrekang Dapat disimpulkan bahwa masalah ketenagakerjaan dan manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keandalan jasa kontrak di wilayah kantor Kecamatan Enrekang Kabupaten Enrekang.

Page 15 of 15 | Total Record : 143

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2020 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 1 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 2 (2022): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 1 (2022): DECISION : Jurnal EKonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 1 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 2 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis