Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis adalah wadah publikasi hasil penelitian yang dilaksanakan oleh Dosen, Mahasiswa, maupun Praktisi dan telah didesiminasikan pada seminar nasional yang diselenggarakan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Tarumanagara (SERINA dan SENAPENMAS). Jurnal ini juga mempublikasikan hasil penelitian yang berasal dari peneitian Tugas Akhir maupun penelitian penugasan lainnya. Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis terbit setahun 2x pada bulan Februari dan September dengan ruang lingkup ekonomi, akuntansi, dan bisnis.
Articles
16 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1 No 1 (2023): Februari 2023"
:
16 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Jonathan Pinarto, James]]>;
<![CDATA[Ekawati , Sanny]]>
<![CDATA[ Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): Februari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jseb.v1i1.24628
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of motivation and training on employee job satisfaction. The sample determination method used a non-probability sampling with purposive sampling technique. The research instrument is using questionnaires in google form which are distributed to 60 respondents. Data analysis used PLS SEM analysis. The results of this study conclude that motivation and training have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penentuan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dalam bentuk google form yang dibagikan kepada 60 responden. Analisis data menggunakan analisis SEM PLS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi dan pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. ESTEH INDONESIA MAKMUR DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Jason Febrianto]]>;
<![CDATA[Ronnie Masman]]>
<![CDATA[ Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): Februari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jseb.v1i1.24935
<![CDATA[The purpose of this study was to examine the effect of leadership style, motivation, and work discipline on employee performance at PT Esteh Indonesia Makmur in Jakarta. This study examines employee at PT Esteh Indonesia Makmur. The number of samples used was 65 respondents using a non-probability sampling technique with a saturation sampling approach. This research is a quantitative study with data collection methods using the online google form and data analysis using SEM (Structural Equation Modeling) with the help of SmarPLS 3 software. The results of this study indicate that leadership style has an influence on employee performance at PT Esteh Indonesia Makmur in Jakarta. Motivation and Work Discipline has no influence on employee performance at PT Esteh Indonesia Makmur in Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Esteh Indonesia Makmur di Jakarta. Penelitian ini meneliti karyawan di PT Esteh Indonesia Makmur. Jumlah sampel yang digunakan adalah 65 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan pendekatan sampling jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan google form online dan analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan software SmarPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Esteh Indonesia Makmur di Jakarta. Motivasi dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Esteh Indonesia Makmur di Jakarta.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TAISHAN ALKES INDONESIA DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Jason Howard]]>;
<![CDATA[Joyce Turangan]]>
<![CDATA[ Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): Februari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jseb.v1i1.24936
<![CDATA[Almost all of the company's operational activities are closely related to the management and empowerment of Human Resources. Management and empowerment of human resources that are good and right will certainly affect the job satisfaction of employees. Job satisfaction of these employees is important to study because employee job satisfaction greatly influences the company's operational activities. The purpose of this study was to know that job stress has a negative and significant effect on job satisfaction of PT. Taishan Alkes Indonesia, motivation has a positive and significant effect on job satisfaction of employees of PT. Taishan Alkes Indonesia and communication have a positive and significant effect on job satisfaction of employees of PT. Taishan Alkes Indonesia. The data collection technique used was through questionnaires distributed online via Google Form, with samples selected using the non-probablity sampling method with a convenience sampling approach with a total sample of 59 respondents to employees of PT. Taishan Alkes Indonesia. And also the data analysis technique used is the Inner Model Analysis and Outer Model Analysis with the help of the SmartPLS application. The result of this study is that work stress has no negative and insignificant effect on job satisfaction at PT. Taishan Alkes Indonesia, but motivation and communication can have a positive and significant effect on job satisfaction of employees of PT. Taishan Alkes Indonesia in Jakarta.Hampir semua kegiatan operasional perusahaan sangat berhubungan erat dengan pengelolaan dan pemberdayaan Sumber Daya Manusia. Pengelolaan dan pemberdayaan Sumber daya manusia yang baik dan benar tentunya akan berpengaruh pada kepuasan kerja dari karyawan. Kepuasan kerja dari karyawan ini penting untuk diteliti karena kepuasan kerja karyawan sangat mempengaruhi kegiatan operasional perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Stres kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Taishan Alkes Indonesia, motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Taishan Alkes Indonesia dan komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Taishan Alkes Indonesia. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner yang disebarkan secara online melalui Google Form, dengan sampel yang dipilih menggunakan metode non-probablity sampling dengan pendekatan convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 59 sampel responden pada karyawan PT. Taishan Alkes Indonesia. Dan juga teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis Uji Model Struktural dan Uji Model Pengukuran dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah stres kerja tidak berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Taishan Alkes Indonesia, namun motivasi dan komunikasi dapat berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Taishan Alkes Indonesia di Jakarta.]]>
<![CDATA[PENGARUH EDUKASI KEWIRAUSAHAAN, PREFERENSI RISIKO DAN KREATIVITAS TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA ]]>
<![CDATA[Kartika Nuringsih]]>;
<![CDATA[Keefe Adinagoro]]>
<![CDATA[ Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): Februari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jseb.v1i1.24938
<![CDATA[In line with the entrepreneurship development program, research was carried out with the aim of knowing the effect of entrepreneurship education, risk preference and creativity on entrepreneurial intentions. This study involved students of the Undergraduate Management Study Program at Tarumanagara University as respondents (n = 100). The sample selection technique used purposive sampling and the analysis method used structural regression with SmartPLS 4 software. The results showed that the variables of entrepreneurship education and creativity had a positive effect on students' intention to do entrepreneurship at a significant level of 5% while risk preference had a positive effect at a level of 10%. Risk preference has the least influence while entrepreneurship education has the strongest influence so that the management study program must improve the entrepreneurship learning model and build a competitive entrepreneurial ecosystem through collaboration with the MBKM program. The results are according to the theory of planned behavior in predicting a person's behavioral intention in entrepreneurial activity. Through entrepreneurship education, risk preference and creativity have an impact on the formation of attitudes, subjective norms, and perceived behavior control to form intentions and ultimately build entrepreneurial behavior. This mechanism can be used in encouraging entrepreneurship. Sejalan dengan program pengembangan kewirausahaan dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh edukasi kewirausahaan, preferensi risiko dan kreativitas terhadap intensi berwirausaha. Penelitian ini melibatkan mahasiswa Program studi Sarjana Manajemen Universitas Tarumanagara sebagai responden (n=100). Teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling serta metode analisis menggunakan regresi struktural dengan software SmartPLS 4. Hasil menunjukan variabel edukasi kewirausahaan dan kreativitas memiliki pengaruh positif terhadap intensi mahasiswa dalam berwirausaha pada tingkat signifikan 5% sedangkan preferensi resiko berpengaruh positif pada tingkat 10%. Preferensi risiko memberikan pengaruh terkecil sedangkan edukasi kewirausahaan memberikan pengaruh paling kuat sehingga prodi manajemen harus meningkatkan model pembelajaran kewirausahaan serta membangun ekosistem kewirausahaan secara kompetitif melalui kolaborasi dengan program MBKM. Hasil sesuai theory of planned behavior dalam memprediksi intensi perilaku seseorang dalam aktivitas kewirausahaan. Melalui edukasi kewirausahaan, preferensi risiko dan kreativitas berdampak pada terbentuknya attitude, subjective norm dan perceived behavior control sehingga membentuk intensi dan akhirnya perilaku membangun kewirausahaan. Mekanisme ini dapat digunakan dalam mendorong kewirausahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN AFIRMATIF, ORIENTASI PASAR, DAN INTELIJEN PEMASARAN TERHADAP KINERJA UMKM ]]>
<![CDATA[Michael]]>;
<![CDATA[Rodhiah]]>
<![CDATA[ Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): Februari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jseb.v1i1.24939
<![CDATA[The purpose of this research is to determine the effect of affirmative leadership, market orientation and marketing intelligence on the performance of MSMEs in North Jakarta. In making decisions in an MSME business there is a problem that the suggestions or input of employees are often not heard by MSME owners. To support this problem, it is necessary to conduct research on the influence of affirmative leadership, market orientation, and marketing intelligence on the performance of MSMEs in North Jakarta. The sample in this study were MSME owners in the culinary field in North Jakarta, namely 80 respondents and the data collection technique used a questionnaire. The sample selection technique used was purposive sampling. The results of this study indicate that affirmative leadership has no significant effect on the performance of MSMEs and the results of research on market orientation and marketing intelligence have a significant and positive influence on the performance of MSMEs. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh kepemimpinan afirmatif, orientasi pasar dan intelijen pemasaran terhadap kinerja UMKM di Jakarta Utara. Dalam pengambilan keputusan dalam sebuah usaha UMKM terdapat masalah saran atau masukan karyawan sering tidak didengar oleh pemilik UMKM. Untuk mendukung untuk membuktikan masalah tersebut maka perlu melakukan penelitian pengaruh kepemimpinan afirmatif, orientasi pasar, dan intelijen pemasaran terhadap kinerja UMKM di Jakarta Utara. Sampel pada penelitian ini adalah pemilik UMKM dibidang kuliner yang berada di daerah Jakarta Utara yaitu 80 responden dan teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian ini yang menunjukkan bahwa kepemimpinan affirmative tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM dan hasil penelitian dari orientasi pasar dan intelijen pemasaran memiliki pengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja UMKM.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Rafael Sing]]>;
<![CDATA[Edalmen]]>
<![CDATA[ Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): Februari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jseb.v1i1.24940
<![CDATA[This research aims to find out the effect of Leadership, Motivation And Work Environment On Employee Performance At Pt. Professional Human Resources Jakarta Pusat. This research uses a sampling technique that was used in this research using simple random sampling as the method of choice by taking 40 employees who were used as respondents. The method that is used is quantitative research method and the method for data collection is distributing questionnaires with ordinal scale directly. The program that is used to process the data that have been obtained is Smart PLS 3 and the method that is used to process the data is partial least square structural equation modeling (PLS-SEM). The results obtained from this research are Leadership, Motivation And Work Environment have positive and significant effects on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Professional Human Resources Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel acak atau random sampling dengan mengambil 40 orang karyawan yang dijadikan responden. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan metode pengambilan data yang digunakan adalah menebarkan kuesioner dengan skala ordinal secara langsung. Program yang digunakan untuk mengelola data yang telah diterima adalah Smart PLS 3 dan metode yang digunakan untuk mengelola data adalah partial least square structural equation modeling (PLS-SEM). Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
