cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
DEWI SITI MAHMUDAH
Contact Email
dewismahmudah@gmail.com
Phone
+6281259818947
Journal Mail Official
dewismahmudah@gmail.com
Editorial Address
JL. DUKUH KUPANG BARAT I NO. 216-218 SURABAYA, JAWA TIMUR 60225
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL
Published by UNIVERSITAS YOS SOEDARSO
ISSN : 26849720     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Education, Social, Engineering,
Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Other
YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL (YEJ) Merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Yos Soedarso dengan ISSN: 2684-9720. YEJ mengkhususkan diri pada topik yang berkaitan dengan Pengembangan Ilmu Ekonomi & Manajemen Berdasarkan Hasil Penelitian. Kami mengundang dosen, peneliti, pelajar, praktisi dan akademisi untuk ikut berkontribusi pada jurnal tersebut. Kirimkan artikel Anda melalui sistem pengiriman online: https://ejurnal.uniyos.ac.id/ Informasi lebih lanjut: E-mail: yossoedarsoeconomicsjournal@gmail.com Website: https://ejurnal.uniyos.ac.id/ Alamat: Jl. Dukuh Kupang Barat I No. 216-218 Surabaya, 60225
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 3 (2022): Desember 2022" : 1 Documents clear
ANALISIS DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELINDO MULTI TERMINAL BRANCH JAMRUD NILAM MIRAH juli prastyorini
Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) Vol. 4 No. 3 (2022): Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Yos Soedarso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53027/yej.v4i3.262

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Karena sumber daya manusia tersebut merupakan modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan, dimana dalam proses pengelolaan ini perusahaan mengharapkan kinerja yang baik,handal dan mampu melaksanakan tugasnya secara benar dan tanggung jawab yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi dalam rangka mencapai tujuan. Salah satu aktivitas dalam pengelolaan SDM adalah manajemen disiplin, analisis beban kerja dan kompetensi.Penelitian menganalisis pengaruh disiplin kerja (X1), beban kerja (X2) dan kompetensi (X3) terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah. Metode penelitian mengunakan uji kuantitaf deskriptif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden dari 114 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dan pembahasan, menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu t hitung menunjukkan nilai 4,373 lebih besar dari t tabel nya yaitu 1,991 dengan tingkat signifikansiya 0,000 artinya kurang dari atau lebih kecil dari 0,05. Sedangkan beban kerja (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) , yaitu t hitung menunjukkan nilai -1,087 lebih kecil dari t tabel nya yaitu - 1,991 dengan tingkat signifikansiya 0,281 artinya lebih besar dari 0,05. Kompetensi (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu t hitung menunjukkan nilai 6,094 lebih besar dari t tabel nya yaitu 1,991 dengan tingkat signifikansiya 0,000 artinya kurang dari atau lebih kecil dari 0,05. Secara simultan disiplin kerja (X1), dan kompetensi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y),yaitu nilai f hitung menunjukkan nilai 41,946 lebih besar dari f tabel nya yaitu 2,72 dengan tingkat signifikansiya 0,000 artinya kurang dari atau lebih kecil dari alpha 0,05

Page 1 of 1 | Total Record : 1

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2023): Desember 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Agustus 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): April 2023 Vol. 4 No. 3 (2022): Desember 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Agustus 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): April 2022 Vol. 3 No. 3 (2021): Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Agustus 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): April 2021 Vol. 2 No. 3 (2020): Desember 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Agustus 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): April 2020 Vol. 1 No. 3 (2019): Desember 2019 Vol. 1 No. 2 (2019): Agustus 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): April 2019 More Issue