cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ningrum Resmawa
Contact Email
iresmawa@stieyapan.ac.id
Phone
+628113653436
Journal Mail Official
jmapan@stieyapan.ac.id
Editorial Address
Gedung LPPM SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPAN, IKIP Gunung Anyar E No. 152-154 & 197-198, Surabaya, Jawa Timur
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan
ISSN : 2443082X     EISSN : 27224449     DOI : https://doi.org/10.51774/mapan
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal MAPAN merupakan majalah ilmiah yang ditujukan untuk menampung karya ilmiah di bidang ilmu manajemen dan akuntansi baik itu ilmiah maupun terapan. Jurnal MAPAN mempunyai tujuan utama dalam diseminasi karya ilmiah baik itu dari akademisi STIE Yapan maupun khalayak umum. Cakupan keilmuwan yang diharapkan oleh Jurnal MAPAN adalah ilmu-ilmu manajemen seperti manajemen SDM, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Strategi dan Ilmu-ilmu akuntansi seperti akuntansi keuangan, akuntansi perpajakan, akuntansi Publik, Korporate maupun Syariah. Selain itu Jurnal MAPAN juga menerima artikel dalam bidang kewirausahaan, bisnis internasional maupun kajian-kajian manajemen dan akuntansi kontemporer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 80 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS KINERJA PETUGAS PEMERIKSA PAJAK Mersiana Varia Juita
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.119

Abstract

Kondisi Negara yang sangat memprihatinkan di bidang keuangan membutuhkan pemasukan/dana segar. Dana tersebut sebagian besar dibebankan pada Direktorat Jendral Pajak. Masalah yang dihadapi Direktorat Jendral Pajak adalah Kinerja yang kurang menggembirakan. Oleh sebab itu Direktorat jendral pajak harus melakukan pembenahan terhadap sumber daya manusianya.Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research, dengan pendekatan survey. Teknik sampling yang dilakukan adalah purposive random sampling dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur.Secara deskriptif hasil penelitian ini dapat digambarkan bahwa sebagian besar karyawan menunjukkan persepsi, sikap dan kepribadian yang positif sehingga secara umum faktor individu yang dimiliki karyawan cenderung bersifat positif. Budaya organisasi yang ada dalam kantor cenderung dinilai sudah baik. Sebagian besar karyawan dinilai mempunyai perilaku kerja positif. Kinerja petugas sudah baik dan menunjukkan kerja optimal.
ORGANIZATIONAL CULTURE DI PERGURUAN TINGGI (STUDI KASUS PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPAN SURABAYA) Handri Ardian Liputo
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 2, No 1 (2017): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v2i1.16

Abstract

Organizational culture is a shared meaning of nilai, beliefs, traditions, and organizational philosophy which members of the organization own, so, the organization is different  from  the  other  organizations.  Organizational  culture  that  members  feel  is  a quality, it’s supported by the shared meaning based on the value of helping each other. The quality of culture is supported by all tangible and intangible organization elements.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Promosi Jabatan dan Reward terhadap Kinerja Karyawan di PT. Wangta Agung Surabaya Erwin Thahjuadi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v8i1.207

Abstract

Tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah : untuk mengetahui Pengaruh Kualitas kehidupan kerja, Promosi Jabatan dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Wangta Agung Surabaya. Populasi yang dipilih peneliti dalam penelitian ini adalah karyawan yang terdaftar di PT. Wangta Agung Surabaya. Karyawan yang tercatat di Sekretariat Daerah Kabupaten sebanyak 36 orang responden. Dengan demikian penggunaan seluruh populasi tanpa harus menarik sampel penelitian sebagai unit observasi disebut sebagai Teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan untuk melihat adanya faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada penelitian ini menggunakan Analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan mengenai Kualitas Kehidupan Kerja, Promosi Jabatan, dan Reward terhadap kinerja karyawan di PT. Wangta Agung Surabaya, maka hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: Variabel Kualitas Kehidupan Kerja (X1) dan Variabel Reward (X3) dalam penelitian ini berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Wangta Agung Surabaya. Sedangkan Variabel Promosi Jabatan (X2) tidak berpengaruh dan negative terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Wangta Agung Surabaya adalah variabel Reward.
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SIDOARJO UTARA Achmad Sholihin
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 1, No 2 (2016): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v1i2.5

Abstract

This study aims to identify and analyze influence of incentives, motivation and leadership to employee performance, and analyze one of the variable incentive, motivation and leadership that has dominant influence on employee performance.This study uses simple method of saturation, where the number of samples used the same amount as the total population. While the number of samples taken as many as 42 employees in the Tax Office Pratama in North Sidoarjo. Further data processing performed by using regression analysis (multiple regression analysis), and test the hypothesis using the F-test and t-test. The results of this study indicate that the incentive variable (X1), work motivation (X2), and leadership (X3) has positive and significant impact on employee performance Tax Office Pratama in North Sidoarjo. Where as the dominant influence work motivation (most influential) and significant to employee performance the Tax Office Pratama in North Sidoarjo, with analysis of the standardized coefficients (Beta) = 0.624. Means each of the independent variables is relationship that can change and improve employee performance with reasonably well in providing services to the community
Analisis Reward terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja Karyawan Emdee Skin Clinic Agus Budhi Santosa; Erwin Tjahjuadi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i1.185

Abstract

Employees are an important component in a company, related to how the company can achieve its goals. The purpose of this study was to determine the effect of reward on employee commitment through perceived satisfaction. The object used in this research is Emdee Skin Clinic in Surabaya. Data collection is specifically carried out by distributing questionnaires to the research sample. The sample was determined using non-probability sampling technique and obtained as many as 45 employees as research respondents. The analytical method used is smart PLS. Based on the test results, the conclusions that can be drawn in this study are Rewards make a positive contribution to Affective Commitment, Satisfaction makes a positive contribution to Affective Commitment, Rewards make a positive contribution to Satisfaction.
ANALISIS PENGARUH MODAL KERJA TERHADAP LABA PERUSAHAAN PADA PT. IPS (INDONESIA PARTNER SOLUTION) Moh Gufron
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 4, No 2 (2019): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v4i2.51

Abstract

Modal kerja adalah modal kerja yang jumlah totalnya berubah sebanding dengan perubahan volume kegiatan. Modal kerja per satuan selalu konstan tidak dipengaruhi oleh perubahan volume kegiatan. Misalnya : modal kerja bahan baku, modal kerja tenang kerja.Ukuran yang biasanya dipakai untuk menilai keberhasilan kinerja manajemen suatu perusahaan, dan dapat dijadikan sebagai pedoman pengambilan keputusan dimasa yang akan datang adalah laba yang diperoleh perusahaan. Dalam usaha mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus dapat menentukan harga jual yang bisa bersaing dengan produk yang sama dari perusahaan lain. Dalam pengambilan keputusan ini tidak terlepas dari kebutuhan akan informasi baik intern maupun ekstern. Harga pokok akan masih merupakan faktor yang penting dalam pertimbangan untuk menetapkan harga jual. Pengaruh harga jual yang erat hubungannya dengan perencanaan laba yang baik akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan jangka pendeknya antara lain persaingan dengan perusahaan sejenis.PT. IPS ini adalah suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang pembangunan perumahan (developer) dan yang akhirnya mengembangkan usahanya dalam bidang perdagangan umum (supplier bahan bangunan) karena dianggap pada waktu itu banyak sekali masyarakat khususnya para pengembang atau pemborong membutuhkan bahan-bahan bangunan.Analisis yang akan dipakai dengan menggunakan analisis CVP untuk merencanakan tingkat laba yang akan dicapai dengan menganalisa tingkat penjualan atau menekan modal kerja distribusi sehingga perusahaan akan mendapatkan laba yang diinginkan. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis CVP dapat dilakukan perhitungan laba tahun 2015 sebesar 20% dan laba tahun 2016 menurun menjadi 16%.
ANALISA LAPORAN KEUANGAN TERHADAP KINERJA DIREKSI YANG MERANGKAP SEBAGAI PEMEGANG SAHAM PADA PT. BERDIKARI SEJAHTERA INDONESIA DI BANYUWANGI Mochamad Taufan Noor; Faano Halawa; Likke Hana; Giordani Dolino Arjen
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.134

Abstract

ABSTRAKPT. BSI yang berlokasi di Banyuwangi, Jawa Timur memiliki masalah dengan laporan keuangan mereka di samping laporan arus kas mereka yang menunjukkan hasil negatif selama periode 2014-2016. Ini karena direksi yang tidak mematuhi standar operasional perusahaan berlaku dan tidak memahami pemisahan antara hak dan kewajiban perusahaan dan hak dan kewajiban individu. Ini adalah sumber masalah keuangan perusahaan dan mengarah pada transaksi yang tidak jelas dan ketika transaksi diselesaikan, sehingga mengganggu kesehatan keuangan perusahaan. Penelitian ini betujuan untukmengetahui pemahaman para direksi dan manajemen dalam menjalankan perusahaan apakah sudah sesuai dengan SOP Perseroan Terbatas.Kata kunci: komisaris, direksi, pemegang saham
PENGARUH FIRM SIZE, CAPITAL STRUCTURE, DAN INVESTMET OPPORTUNITY SET (IOS) TERHADAP KUALITAS LABA PADA PERUSAHAAN PERDAGANGAN, JASA, DAN INVESTASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2017 Sella, Yeni , David Febriana, Novita
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 4, No 1 (2019): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v4i1.41

Abstract

Penelitian ini untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal, dan Investment opportunityset (IOS) pada kualitas laba. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan perdagangan, jasa dan investasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2014-2017. Berdasarkan teknik purposive sampling, diperoleh 54 perusahaan sebagai sampel penelitian, sehingga selama 4 tahun pengamatan ada 216 laporan tahunan dianalisis. Metode analisis penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ukuran Perusahaan dan Struktur Modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laba sedangkan Investment opportunity set tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kualitas laba. Hasil Adjusted R Square menunjukkan 53,3% dari variasi variabel Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, dan Investment opportunity Set (IOS).
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA BANK MUAMALAT DAN BANK SYARIAH MANDIRI DI SURABAYA Aloisius Hama
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.126

Abstract

Kemampuan bertahan Bank Syariah ditengah gejolak nilai tukar dengan tingkat suku bunga yang tinggi telah teruji saat krisis ekonomi diIndonesiatahun 1997, dimana pada tahun tersebut jumlah bank dan kantor bank syariah terus bertambah, sedangkan jumlah bank dan kantor bank konvensional berkurang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel – variabel CAMEL yang terdiri dari CAR, RORA, APYD, ROA, ROE, BOPO, dan LDR berpengaruh terhadap  kinerja keuangan Bank Syariah.Pengumpulan data diperoleh dari laporan keuangan Bank Syariah yang diperoleh dari internet www.google.com pada tahun 2014 sampai tahun 2019. Teknik analisa data menggunakan analisis diskriminasi dan menggunakan Independent Sampel t Test digunakan untuk membandingkan rata-rata dari dua grup yang tidak berhubungan satu dengan yang lain. Apakah kedua grup tersebut tidak mempunyai rata-rata yang sama ataukah tidak secara signifikan.            Hasil penelitian ini dapat  disimpulkan bahwa variabel – variabel yang ada didalam rasio keuangan CAMEL yang terdiri dari CAR, RORA, APYD, ROA, ROE, BOPO, dan LDR tidak dapat digunakan sebagai alat ukur dalam menentukan tingkat kinerja keuangan Bank Syariah, dan kinerja keuangan Bank Syariah Muamalat tidak berbeda (sama) dengan kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri.
PENGARUH INFLASI, JUMLAH UANG BEREDAR, KURS RUPIAH, DAN NERACA PERDAGANGAN INDONESIA TERHADAP INDEKS SRI-KEHATI DI BEI Arief Nurdiannova Qurochman
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v2i2.24

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keempat faktor ekonomi makro yaitu inflasi, jumlah uang beredar, kurs Rupiah terhadap US Dollar, dan neraca perdagangan Indonesia sebagai variabel independen terhadap indeks saham SRI-KEHATI yang listing di BEI sebagai variabel dependen periode Juni 2009 sampai Juni 2014.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi linear berganda. Perumusan hipotesis-hipotesis terlebih dahulu dilakukan, yang kemudian diadakan penghitungan uji t, uji F, dan uji asumsi klasik dengan alat bantu SPSS versi 16.Berdasarkan hasil penghitungan dengan alat bantu tersebut, didapatkan hasil uji t (secara parsial) bahwa diantara empat variabel independen, hanya kurs dan jumlah uang beredar yang berpengaruh terhadap indeks saham. Sedangkan, inflasi dan neraca perdagangan tidak berpengaruh terhadap indeks saham. Menurut uji F (secara simultan) bahwa, keempat variabel independen berpengaruh terhadap indeks saham.

Page 1 of 8 | Total Record : 80

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN Vol 4, No 2 (2019): JMAPAN Vol 4, No 1 (2019): JMAPAN Vol 3, No 2 (2018): JMAPAN Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN Vol 2, No 1 (2017): JMAPAN Vol 1, No 2 (2016): JMAPAN Vol 1, No 1 (2016): JMAPAN More Issue