cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rohmad Prio Santoso
Contact Email
bimafeunhasy@gmail.com
Phone
+628125992106
Journal Mail Official
bimafeunhasy@gmail.com
Editorial Address
Kantor Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Jl.Irian Jaya No.55 Tebuireng Jombang. Kec. Diwek. kab. Jombang Kode Pos, 61471.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Published by Universitas Hasyim Asy'ari
ISSN : -     EISSN : 27454290     DOI : https://doi.org/10.33752/bima
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
aims to publish original research to contribute theoretically and practically to the fields of functional areas of 1. Knowledge management 2. Management information system 3. Marketing management 4. Human resource management 5. Management Business 6. Economic Business 7. Management digital 8. Enterpreneurship 9. Intenational business 10. Financial Management 11. Business ethics and sustainable 12. Small and medium entreprise
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober" : 9 Documents clear
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Pesanteren Baru Kediri
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5323

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Gula Pesanteren Baru Kediri, baik secara simultan maupun secara parsial. Populasi penelitian adalah karyawan tetap 303 orang. Teknik Sampel proporsional random sampling, dengan responden 75 orang. Metode analisis datanya adalah metode analisis deskriptif verivikatif dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 7,567 + 0.185 X1 + 0.447 X2. Dengan menggunakan SPSS 23 Hasil Hipotesis uji F menunjukkan Fhitung sebesar 27,610 ˃ Ftabel (3,12) dengan tingkat signifikasi 0.000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 maka Ho di tolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara simultan H3 yang menyatakan bahwa ada pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di terima. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel pelatihan diperoleh Thitung = 2,462 ˃ Ttabel( 1,666) signifikansi sebesar 0,016.< 0,05 maka Ho di tolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara parsial H1 yang menyatakan bahwa ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan diterima dan variabel motivasi kerja diperoleh Thitung = 5,545 ˃ Ttabel (1,666) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 maka Ho di tolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara parsial H2 yang menyatakan bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diterima. Koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,418. Dapat disimpulkan bahwa kontribusi pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan adalah 41,8%. kinerja karyawan Pabrik Gula Pesanteren Baru Kediri dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang berada di luar variabel yang diteliti dalam penelitian ini
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5324

Abstract

PT Widaya Inti Plasma adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan sandal dan sepatu, dan menemukan masalah yang mengindikasikan rendahnya kinerja karyawan produksi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1). pengaruh motivasi kerja pada bagian produksi karyawan PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. 2). Pengaruh kompetensi pada bagian produksi kinerja karyawan PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. 3). Pengaruh motivasi dan kompetensi pada bagian produksi kinerja karyawan PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan dua jenis data, yaitu data sekunder dan primer. Dan penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 171 karyawan, dengan random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Motivasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu t hitung 2,936> t tabel 1,653 dengan nilai signifikansi 0,004. (2) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu thitung 6,842> ttabel 1,665 dengan nilai signifikansi 0,004. Motivasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja bagian produksi karyawan PT Widaya Inti Plasma dengan f hitung 31,431> f tabel 3,05.
Pengaruh Bauran Pemasaran dan Store Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Rumah Makan Dapur DK (Dewi Kahyangan) Jombang Yuliana
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5325

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran dan store atmosphere, baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian keuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian dirumah makan Dapur DK Jombang, Sampel yang diambil sebanyak 171 responden yang ditentukan dengan teknik Incidental sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: variabel independen pertama atau bauran pemasaran berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen dengan t-hitung sebesar 10.882> t-tabel 0.150 dan tingkat signifikansinya 0,000. variabel independen kedua atau store atmosphere berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen dengan nilai thitung sebesar 4.468> t-tabel 0,150 dan tingkat signifikansinya 0,000. variabel bauran pemasaran, store atmosphere, secara simultan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen dengan nilai F hitung sebesar 102.632> nilai F tabel 169 dan tingkat signifikansinya 0,000.
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya) Linda Marista
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5326

Abstract

PT Bama Berita Sarana Televisi Surabaya (BBS TV) merupakan industri yang bergerak dibidang entertaiment, ditemukan permasalahan mengenai rendahnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik dan stres kerja kerja baik secara parsial, simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang responden yang merupakan karyawan BBSTV Surabaya dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS versi 23 diketahui konflik secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung -3,699 >Ttabel 1,670 dengan nilai signifikan 0,000 yang artinya < 0,05. Secara parsial ada pengaruh antara konflik dengan kinerja karyawan. Stres kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung = - 2,242 > 1,670 dengan nilai 0,029<0,05. Konflik dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil F 8,532>Ftabel 3,15 dengan nilai signifikan 0,001 yang berarti nilai signifikan < 0,05.
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5327

Abstract

Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia dalam perusahaan merupakan salah satu cara agar dapat bertahan dengan perkembangan global dan persaingan yang kompetitif antara perusahaan saat ini. Pelatihan dan Kompensasi merupakan hal yang penting bagi perusahaan khususnya PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari agar dapat meningkatkan kinerja secara efektif dan efisien serta meningkatkan kesejahteraan karyawan.PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pangan memproduksi air minum dalam kemasan dengan merek “MAAQO”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.Hasil dari penelitian ini menyatakan (1) variabel pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat dari Uji t hitung 3,532 dengan nilai signifikasi 0,001. (2) variabel Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung 2,381 dan nilai signifikasi 0,020. (3) Pelatihan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 13,852 dengan nilai signifikasi 0,000
Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Produksi PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5328

Abstract

PT Widaya Inti Plasma adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang pembuatan sepatu dan sandal. Terdapat masalah yang ditemukan tentang niat berpindah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap karyawan produksi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 171 sampel karyawan produksi PT Widaya Inti Plasma, dengan menggunakan teknik random sampling. Penelitian menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan produksi, yaitu t hitung 6,09> t tabel 1,65 dan nilai signifikannya 0,000. (2) Komitmen Organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan produksi, yaitu t hitung sebesar 0,61> t tabel 1,65 dan nilai signifikansi 0,542. (3) Stres Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap intensi turnover karyawan produksi, yaitu F hitung sebesar 21,33> F tabel 3,05 dan nilai signifikannya 0,000.
Pengaruh Harga dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Studi Kasus Pada Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Andini Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5329

Abstract

Lembaga kursus dan pelatihan Andini adalah salah satu dari banyak bisnis yang bergerak di bidang kecantikan baik untuk wanita maupun pria. Tidak hanya memberikan kursus perawatan kecantikan dan traing, tetapi juga make up pernikahan, yang diminati banyak orang. Lembaga kursus dan pelatihan Andini Jombang memiliki keunggulan dibandingkan lembaga kursus dan pelatihan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh harga dan lokasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan pelanggan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, khususnya incidental sampling, dengan akumulasi sampel adalah 62 pelanggan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) harga secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan konsumen, yaitu thitung 5,456> ttabel (1,669), dan nilai signifikannya 0,000. (2) Lokasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan konsumen, yaitu thitung adalah 7.056> ttabel (1.669), dan nilai signifikansi adalah 0,009. (3) Harga dan lokasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, yang fhitung adalah 69,834> ftabel (3,15), dan nilai signifikannya 0,000. Lembaga kursus dan pelatihan Andini adalah salah satu dari banyak bisnis yang bergerak di bidang kecantikan baik untuk wanita maupun pria. Tidak hanya memberikan kursus perawatan kecantikan dan traing, tetapi juga make up pernikahan, yang diminati banyak orang. Lembaga kursus dan pelatihan Andini Jombang memiliki keunggulan dibandingkan lembaga kursus dan pelatihan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh harga dan lokasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan pelanggan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, khususnya incidental sampling, dengan akumulasi sampel adalah 62 pelanggan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) harga secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan konsumen, yaitu thitung 5,456> ttabel (1,669), dan nilai signifikannya 0,000. (2) Lokasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan konsumen, yaitu thitung adalah 7.056> ttabel (1.669), dan nilai signifikansi adalah 0,009. (3) Harga dan lokasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, yang fhitung adalah 69,834> ftabel (3,15), dan nilai signifikannya 0,000.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya) Isnaini Diana Putri Abdullah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5330

Abstract

PT Bama Berita Sarana Televsi (BBS TV Surabaya) adalah salah satu dari banyak perusahaan yang bergerak di bidang hiburan dan juga salah satu dari banyak perusahaan televisi yang berlangsung di Surabaya. Ada masalah yang ditemukan tentang rendahnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan 63 sampel karyawan PT Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya), dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu t hitung adalah -4,345> ttabel 1,670 dan nilai signifikannya 0,000. (2) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu t hitung adalah -2,687> t tabel 1,670 dan nilai signifikannya 0,009. (2) Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu F hitung adalah 10,871> F tabel 3,15 dan nilai signifikannya 0,000.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di PT Bokor Mas Mojokerto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5331

Abstract

Bokormas Mojokerto adalah perusahaan manufaktur yang memproduksi rokok kretek dan filter untuk pasaran rokok domestik di Indonesia. PT. Bokormas Mojokerto merupakan perusahaan rokok golongan II yang berskala menengah. Rokok yang diproduksi oleh PT. Bokormas yaitu SKM ( Sigaret Kretek Mesin), SKT (Sigaret Kretek Tangan), dan Klobot. Bokormas diartikan sebagai mangkuk emas yang besar di dalam bahasa Jawa-Indonesia kuno Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Bokor Mas Mojokerto, 2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Bokor Mas Mojokerto, 3) pengaruh lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Bokor Mas Mojokerto. Penelitian ini menggunakan 2 jenis data yaitu data primer dan sekunder, metode penelitian melibatkan 2 variabel: variabel (kinerja karyawan) independen, dan variabel dependen (lingkungan kerja dan motivasi). Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal yaitu dengan bentuk hubungan sebab akibat dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel ditentukan dengan teknik simple random sampling yang diambil sebesar 75 karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan SPSS versi 23 menunjukkan bahwa: 1) variable lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan thitung sebesar 2,321>ttabel 1,66 dengan nilai signifikan 0,023. 2) variable motivasi secara parsial terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,060>ttabel1,66 dengan nilai signifikan 0,000. 3) variable lingkungan kerja dan motivasi secara simultan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung 14,684<Ftabel3,12 dan tingkat signifikan 0,000.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2024): Februari Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober Vol. 5 No. 2 (2023): Februari Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober Vol. 4 No. 3 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2022): Februari Vol. 3 No. 3 (2021): Juni Vol. 3 No. 2 (2021): Februari Vol. 3 No. 1 (2020): Oktober Vol. 2 No. 3 (2020): Juni Vol. 2 No. 2 (2020): Februari Vol. 2 No. 1 (2019): Oktober Vol. 1 No. 3 (2019): Juni Vol. 1 No. 2 (2019): Februari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue