cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Marianus Hendrilensio Sanga
Contact Email
marianus.sanga@pnk.ac.id
Phone
+6285333078033
Journal Mail Official
marianus.sanga@pnk.ac.id
Editorial Address
Jln. Adisucipto, Kota Kupang, 85258, Indonesia
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
Bisman : Jurnal Bisnis dan Manajemen
Published by Politeknik Negeri Kupang
ISSN : 24772801     EISSN : 30476747     DOI : https://doi.org/10.32511/bisman.v8i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
As an international, multi-disciplinary, peer-refereed journal, the scope of this journal is in management and science, especially in business administration (MBA). The journal welcomes original theoretical and empirical investigations about business and management. The papers may represent a variety of theoretical perspectives and different methodological approaches. The major criteria in the review and the selection process concern the significance of the contribution to the area of business and management. 1) Finance & Accounting 2) Operations and Information management 3) Marketing Management 4) Strategic management/ Organizational 5) Human resource management 6) Entrepreneurship 7) Digital Business
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6 No 2 (2021): Desember" : 6 Documents clear
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARANG TEGUH ABADI PROVINSI NTT Tito J. Ballo; Tuti Setyorini
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 6 No 2 (2021): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan dunia bisnis yang semakin pesat dan persaingan yang semakin ketat menjadikan setiap perusahaan atau organisasi harus menghadapi tantangan yang menuntut sumber daya manusia yang berkualitas. Kualitas sumber daya manusia bergantung pada pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Berdasarkan data pelaksanaan pekerjaan di perusahaan PT. Karang Teguh Abadi terdapat fluktuasi nilai pekerjaan yang dilaksanakan 5 tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karang Teguh Abadi. Sehingga dapat diketahui pengaruh dari pemberian insentif dan pegalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karang Teguh Abadi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karang Teguh Abadi. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan responden berjumlah 50 orang. Variabel yang digunakan yaitu 3 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yaitu semua metode statistik yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yang dibantu menggunakan program SPSS. Setelah dilakukan penelitian dan analisis data kuisioner maka diperoleh hasil yaitu variabel insentif (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan oleh thitung > ttabel (7,906>2,012), untuk pengalaman kerja (X2) ternyata tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan thitung > ttabel (0,563<2,012) dan pada uji simultan untuk insentif (X1) serta pengalaman kerja (X2) berpengaruh secara bersama terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan fhitung > ftabel (31,375>3,20).
KUALITAS LAYANAN SMS BANKING DAN LOYALITAS NASABAH BANK BNI CABANG KUPANG Hamzah Nazarudin
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 6 No 2 (2021): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah dimensi kualitas pelayanan SMS banking berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap loyalitas nasabah BNI Cabang Kupang. Manfaat penelitian ini adalah sebagai wahana penerapan ilmu khususnya di bidang pemasaran jasa, dapat membantu manajemen perbankang dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, sebagai masukan dan referensi bagi pihak lain dalam melakukan penelitian lebih lanjut. Tekink pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan aksidentak sampling, teknik penentuan sampel menggunakan pendapat Hair et al. (2010) Penentuan jumlah sampel yang representative adalah tergantung pada jumlah indicator dikali 5 sampai 10. jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 45. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil peneltian menunjukan bahwa dimensi kualitas pelayanan yaitu di mensi (reliability, responsiveness, emphathy, assurance dan tangibles) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap loyalitas nasabah bank BNI cabang Kupang.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Yeser Aprianus Djoh; Maria C.B. Monteiro; Enos Kabu
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 6 No 2 (2021): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 123 orang. Sampel yang diambil sebanyak 55 orang dengan menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan menggunakan teknik observasi, wawancara, studi kepustakaan dan kuesioner menggunakan skala interval dan selanjutnya dianalisis menggunakan bantuan SPSS. Penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai terbukti dari hasil perhitugan koefisien korelasi nilai t hitung (6.546) lebih besar dari nilai t tabel (1.674) dengan demikian dapat dinyatakan bahwa komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terbukti juga dari hasil perhitungan koefisien determinasinya sebesar 44,7% berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 55,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH LAYOUT TOKO TERHADAP MINAT PEMBELIAN IMPULSIF Maria Imaculata Bunga
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 6 No 2 (2021): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh layout toko yang terdiri dari penataan penempatan barang, pencahayaan, suhu udara, karyawan, tingkat harga, dan kebersihan terhadap pembelian impulsive pada bisnis ritel hosana mart maulafa kota kupang. Data yang digunakan pada penelitian kali ini adalah data primer yang didapat dari hasil pengolahan kuesioner. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 responden menggunakan incidental sampling. Variabel dependent pada penelitian kali ini pembelian impulsive dan variable independent adalah layout toko yang terdiri dari penataan penempatan barang, pencahayaan, suhu udara, karyawan, tingkat harga dan kebersihan. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan layout toko berpengaruh positif dan penelitian terhadap pembelian impulsive pada bisnis ritel. Sedangkan secara parsial, hanya barang dagangan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian impulsive pada bisnis ritel. Hasil penelitian menunjukan bahwa layout toko mempunyai hubungan dengan pembelian impulsive yaitu 0,849 dan hubungan termasuk dalam kategori tinggi. Selanjutnya juga disimpulkan bahwa layout toko mempunyai pengaruh yang positif significant terhadap pembelian impulsive yaitu sebesar 0,720 atau 72% dipengaruhi oleh factor lain.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Desyanti Natalia Pe; Robert M. Noach; Imelda Sayd
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 6 No 2 (2021): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mataram Mitra Sentosa Kupang dengan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mataram Mitra Sentosa Kupang. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan populasi sebanyak 30 orang dan peneliti mengambil sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan study kepustakaan. Menggunakan skala likert dan selanjutnya data diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan analisis regresi sederhana dengan bantuan program SPSS 18. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mataram Mitra Sentosa Kupang terbukti dari hasil perhitungan koefisien korelasi nilai t hitung > nilai t tabel (4,758 > 1,701). Dengan pengaruh sebesar 44,7 atau 44% sedangkan sisanya 56% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti seperti faktor individu (Usaha, kemampuan, peran/tugas) dan faktor lingkungan (kondisi fisik, pendidikan, pelatihan dll).
PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH DAN TENAGA KERJA TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR Adrianus Ketmoen; Ronald E. Renoat
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 6 No 2 (2021): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui Pengaruh Pengeluaran Pemerintah Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2004-2018. 2) Untuk mengetahui Pengaruh Tenaga Kerja Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2004-2018. 3) Untuk mengetahui Pengaruh Pengeluaran Pemerintah dan Tenaga Kerja Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2004-2018. Penelitian ini menggunakan Data Kuantitatif yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka-angka. Sumber Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah Data sekunder yaitu sumber data yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data misalnya lewat orang lain atau lewat dokumen, dengan tingkat signifikan 5%. Terdapat 60 sampel dalam penelitian ini kemudian diolah dengan menggunakan Eviews 10 yang dianalisis dengan teknik analisis data yaitu 1) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. 2) statistik Inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda 3) Uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Pengeluaran pemerintah pada belanja langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dengan probabilitas sebesar 0,0283. 2) Pengeluaran pemerintah pada belanja tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dengan probabilitas sebesar 0,0419. 3) Tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dengan probabilitas sebesar 0,0014. 4) Secara simultan pengeluaran pemerintah pada belanja langsung dan belanja tidak langsung dan tenaga kerja berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi dengan probabilitas sebesar 0,001901. 5) Nilai Adjusted R-squared dalam penelitian ini adalah 0,654544 berarti nilai kontribusi seluruh variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sebesar 65,45%. Sedangkan 34,55% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian di atas diharapkan 1) Pemerintah meningkatkan Pengeluaran Pemerintah khususnya belanja langsung dan belanja tidak langsung dengan melihat dan menggali potensi PAD. 2) Pemerintah meningkatkan produktivitas tenaga kerja dengan pelatihan khusus untuk tenaga kerja serta berwirausaha.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2023): Desember Vol 8 No 1 (2023): Juni Vol 7 No 2 (2022): Desember Vol 7 No 1 (2022): Juni Vol 6 No 2 (2021): Desember Vol 6 No 1 (2021): Juni Vol 5 No 02 (2020): Desember Vol 5 No 01 (2020): Juni Vol 4 No 02 (2019): Desember Vol 4 No 01 (2019): Juni Vol 3 No 02 (2018): Desember Vol 3 No 01 (2018): Juni Vol 2 No 02 (2016): Desember More Issue