cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Marianus Hendrilensio Sanga
Contact Email
marianus.sanga@pnk.ac.id
Phone
+6285333078033
Journal Mail Official
marianus.sanga@pnk.ac.id
Editorial Address
Jln. Adisucipto, Kota Kupang, 85258, Indonesia
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
Bisman : Jurnal Bisnis dan Manajemen
Published by Politeknik Negeri Kupang
ISSN : 24772801     EISSN : 30476747     DOI : https://doi.org/10.32511/bisman.v8i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
As an international, multi-disciplinary, peer-refereed journal, the scope of this journal is in management and science, especially in business administration (MBA). The journal welcomes original theoretical and empirical investigations about business and management. The papers may represent a variety of theoretical perspectives and different methodological approaches. The major criteria in the review and the selection process concern the significance of the contribution to the area of business and management. 1) Finance & Accounting 2) Operations and Information management 3) Marketing Management 4) Strategic management/ Organizational 5) Human resource management 6) Entrepreneurship 7) Digital Business
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 87 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARANG TEGUH ABADI PROVINSI NTT Tito J. Ballo; Tuti Setyorini
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 6 No 2 (2021): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan dunia bisnis yang semakin pesat dan persaingan yang semakin ketat menjadikan setiap perusahaan atau organisasi harus menghadapi tantangan yang menuntut sumber daya manusia yang berkualitas. Kualitas sumber daya manusia bergantung pada pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Berdasarkan data pelaksanaan pekerjaan di perusahaan PT. Karang Teguh Abadi terdapat fluktuasi nilai pekerjaan yang dilaksanakan 5 tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karang Teguh Abadi. Sehingga dapat diketahui pengaruh dari pemberian insentif dan pegalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karang Teguh Abadi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karang Teguh Abadi. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan responden berjumlah 50 orang. Variabel yang digunakan yaitu 3 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yaitu semua metode statistik yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yang dibantu menggunakan program SPSS. Setelah dilakukan penelitian dan analisis data kuisioner maka diperoleh hasil yaitu variabel insentif (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan oleh thitung > ttabel (7,906>2,012), untuk pengalaman kerja (X2) ternyata tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan thitung > ttabel (0,563<2,012) dan pada uji simultan untuk insentif (X1) serta pengalaman kerja (X2) berpengaruh secara bersama terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan fhitung > ftabel (31,375>3,20).
Pengaruh Kompetensi Individu, Disiplin Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Pelangi Kota Kupang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Dikky Mooy
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i1.933

Abstract

The performance of each person also depends on management support in the form of organizing, provision of work facilities and infrastructure, security of the work environment and working conditions. Employee performance can improve work quality, both in quality and quantity, provide new knowledge, which will help employees in solving complex problems, through a limited set of activities, and regularly, according to the responsibilities given by the organization. The research entitled “The Influence Of Individual Competency, Discipline and Management Support On The Performance Of Pelangi Hotel Employees in Kupang With Work Motivation As Intervening Variable. The problem in this research is whether individual competence, management discipline and support partially have a significant effect on employee performance with work motivation variables as mediating variables, and whether work motivation has a significant effect on employee performance.Population and Sample in this study were 34 employees. Data acquisition tools use questionnaires and direct interviews. Data analysis techniques used in this research are descriptive analysis and Partial Least Square analysis.The results of this study, management and company owners need to to increase work motivation and performance of Pelangi hotel employees andneed to pay attention to the variables that most influence.
Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang Petrus Valentino Baunsele
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i1.940

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa signifikan kompensasi, pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bosowa Berlian Motor.Hasil analisis deskriptif memberikan gambaran rata-rata skor untuk kategori persepsi variabel kompensasi adalah 85,25%, pelatihan karyawan adalah 85,04%, disiplin kerja adalah 72,15%, lingkungan kerja adalah 70,72% serta kinerja karyawan adalah 86,60% pada PT. Bosowa Berlian Motor di Kota Kupang adalah baik. Untuk hasil uji parsial dan uji simultan variabel kompensasi, pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel kompensasi adalah sebesar 0,045, pelatihan karyawan adalah sebesar 0,014, disiplin kerja sebesar 0,023 dan lingkungan kerja sebesar 0,007 yang berarti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor. Hasil uji F Variabel kompensasi, Pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja karyawan sebesar 0,000 yang berarti simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefesien determinasi dalam penelitian ini adalah 57.30% kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor di Kota Kupang yang merupakan kontribusi dari 4 variabel bebas yaitu pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 42.70% merupakan pengaruh dari factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ANALISIS KELAYAKAN INVESTASI PENGGANTIAN AKTIVA TETAP PADA CV. PUJA DI KUPANG Indawati J Nino
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 2 No 02 (2016): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investasi yang dilakukan dalam berbagai bidang bisnis (usaha), sudah barang tentu memerlukansejumlah modal (uang), di samping keahlian lainnya. Modal yang digunakan untuk membiayaisuatu bisnis, mulai dari biaya pra-investasi, biaya investasi dalam aktiva tetap, hingga modal kerja(Kasmir dan Jakfar, 2007: 85). Suatu rencana investasi, diharapkan dapat memberikan manfaatdalam waktu yang relatif panjang. Oleh karena itu memerlukan pertimbangan-pertimbangan matangdalam pengambilan keputusannya. Pedoman penilaian suatu investasi atau yang dikenal dengankriteria investasi yang paling sering digunakan adalah: (1) Payback period yaitu metode yanglebih mengutamakan investasi yang menghasilkan aliran kas lebih cepat, (2) Net Present Valueyaitu metode yang digunakan untuk menghitung selisih antara besarnya nilai sekarang daripenerimaan kas yang akan diterima, (3) Profitability Index yaitu menghitung perbandingan PresentValue of Cash flow dengan initial Investment (Umar Husein, 2007:197-202). CV. PUJA yangberada di Jl. Sunan Gunung Jati No.21, Kel.Solor Kupang merupakan sebuah perusahaan yangbergerak di bidang advertising yang beroperasi selama 9 tahun dari tahun 2006. Jasa yang ditawarkan CV. PUJA dalam bidang advertising adalah jasa pembuatan konsep dan percetakan.CV. PUJA memiliki aktiva tetap seperti Printer Digital Phaeton UD-3208 H, Printer Laser, MesinCetak Besar Ryobi 480K-NP, Mesin Cetak Kecil Thomson dan Komputer. Namun peralatanoperasional yang ada tersebut sudah mengalami keusangan sehingga perusahaan menilai perluuntuk melakukan penggantian mesin baru, untuk mengatasi hal tersebut dan selain adanya alasankeusangan aktiva tetap lama maka ada pula alasan lain yang mendorong perusahaan untukmelakukan investasi pengganti aktiva tetap. Berdasarkan alasan itu maka penulis melakukanpenelitian ini. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui “Bagaimanakah tingkatkelayakan investasi pengganti aktiva tetap pada CV. PUJA di Kupang”.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diketahui pada perhitungan penilaiankelayakan investasi, adalah sebagai sebagai berikut, 1). Payback Period dari investasi lama yaitu2 tahun 6 bulan, sedangkan pada investasi baru menghasilkan Payback Period 1 tahun 9 bulan.Dan hal ini menggambarkan bahwa investasi baru lebih layak karena memiliki waktu pengembalianinvestasi yang lebih cepat dari pada investasi lama. 2). Net Present Value dari investasi barusebesar Rp. 102.886.168 dan Net Present Value dari investasi lama sebesar Rp. 59.096.534, yangartinya jika dilihat dari nilai NPV itu sendiri maka NPV dari investasi baru lebih besar dari padaNPV dari investasi lama karena memiliki tingkat pengembalian (Rate of return) yang berbeda,namun pada investasi baru tingkat pengembalian (Rate of return) sebesar 32% , sedangkan padainvestasi lama menghasilkan tingkat pengembalian (Rate of return) hanya sebesar 18% saja.Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa investasi baru lebih layak dari pada investasi lama.3). Profitability Index (PI) dari investasi lama sebesar 1,1 dan Profitability Index dari investasibaru adalah sebesar 1,3. Hal tersebut menyiratkan bahwa kadua investasi tersebut sama-samamenghasilkan keuntungan bagi perusahaan. Dan pada metode ini mengukur kelayakan investasinya melalui perbandingan antara present value of cashflow dengan nilai investasi dan pada perhitunganpresent value of cashflow pada masing-masing investasi tersebut menggunakan tingkatpengembalian (Rate of return) yang berbeda pula, sehingga jika dari hal tersebut dapat ditarikkesimpulan bahwa PI pada investasi baru lebih layak dengan tingkat pengembalian yang lebihbesar dari pada PI pada investasi lama yang menghasilkan tingkat pengembalian yang lebih kecil.Maka secara keseluruhan dari hasil perhitungan penilaian kelayakan investasi tersebut, makadapat ditarik kesimpulan akhir bahwa investasi baru yang akan dilakukan oleh perusahaan tersebutlayak untuk menggantikan investasi lama.
Analisis Pengaruh Penerapan PSAK 46 terhadap Laporan Keuangan pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Wilhelmina Muni
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 8 No 2 (2023): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v8i2.1193

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan PSAK 46 terhadap laporan keuangan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini mengambil populasi perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang bergerak dalam industri barang konsumsi dengan sampel perusahaan tahun 2011-2012. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Menggunakan metode statistik deskriptif dan uji regresi linier sederhana dengan menggunakan alat bantu SPSS (statistical product and service solution). Sumber data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan manufaktur yang go public dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2011-2012 yang telah dipublikasikan. Data tersebut diperoleh dari Pusat Referensi Pasar Modal Bursa Efek Indonesia (BEI) yaitu www.idx.co.id. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai t-hitung kurang dari t-tabel (uji sisi/pihak kiri), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, pengaruh dari penerapan PSAK No. 46 terhadap aktiva pajak tangguhan pada laporan keuangan tidak lebih dari 10%.
PERAN CUSTOMER SATISFACTION DALAM MEMEDIASI PENGARUH SIM TERHADAP REPUTASI PERGURUAN TINGGI Nur Elfi Husda
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 2 No 02 (2016): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to examine the effect of Information Management System to customersatisfaction and reputation as well as see if there is a direct or indirect influence of the ManagementInformation System and reputation by using Structural Equation Modeling. Samples was studentsof Management as many as 360 of private universityin the city of Batam. The results showed thatthe Management Information System to significantly affect customer satisfaction, customersatisfaction significantly affect the standing, Management Information Systems significantly affectthe standing, Management Information Systems indirect effect on the reputation through customersatisfaction.
Ekuitas Merek dan Keputusan Pembelian Konsumen pada Air Mineral Aqua di SMA Negeri 5 Kupang Yosias Yonatan Polin
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 2 (2022): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i2.1008

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ekuitas merek terhadap keputusan pembelian konsumen pada air mineral Aqua di SMA Negeri 5 Kupang. Data di kumpulkan melalui metode kuesioner pada 79 orang responden yang pernah melakukan pembelian produk Aqua pada siswa-siswi SMA Negeri 5 Kupang. Penelitian mengunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan SPSS 16, dimana semua item pernyataan pada kuesioner dinyatakan valid dan reliabel. Hasil, ekuitas merek berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian air mineral Aqua.
ANALISIS SUMBER DAN PENGGUNAAN MODAL KERJA PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) BHAKTI KUPANG Indahwati Jauhar Nino
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 3 No 01 (2018): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Bhakti Kupang. Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Bhakti Kupang merupakan sebuah koperasi yang beranggotakan 110 orang yang terdiri dati unsur pegawai-pegawai dalam lingkup Dinas Koperasi dan UMKM Propinsi Nusa Tenggara Timur. Bidang usaha dari KPRI Bhakti Kupang meliputi unit usaha simpan pinjam, unit foto copy dan unit usaha pertokoan. Dalam perjalanan usahanya, pada setiap akhir tahun periode akuntansi KPRI Bhakti selalu membuat laporan keuangan berupa neraca dan laporan laba rugi yang disampaikan pada saat Rapat Anggota Tahuanan (RAT). Salah satu metode yang digunakan dalam menganalisis laporan keuangan adalah dengan menggunakan analisis sumber dan penggunaan modal kerja. Analisis tersebut dibuat karena merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemajuan, kelancaran koperasi dan untuk mengetahui keberhasilan pencapaian tujuan koperasi. Hal ini disebakan segala aktivitas koperasi tidak terlepas dari permodalan. Dengan menggunakan teknik (alat) analisis sumber dan penggunaan modal kerja, pengelola koperasi akan mengetahui bagaimana dana digunakan dan bagaimana dana tersebut dibelanjakan, selain itu dapat memperoleh informasi mengenai sebab-sebab terjadinya surplus (defisit) modal kerja selama periode tertentu, sehingga dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan tentang permodalan. Hasil laporan ini dilaporkan dalam laporan keuangan yang disebut laporan sumber dan penggunaan modal kerja. Melalui laporan ini diketahui bahwa Sumber modal kerja pada KPRI Bhakti terdiri atas delapan item yaitu penurunan Peralatan Rp. 705.421, penurunan Aktiva Tetap Lainnya Rp. 3.000.000, kenaikan Simpanan Pokok Rp. 502.752.000, kenaikan Simpana Wajib Rp. 688.333.000, kenaikan Dana Sosial Rp. 2.156.244, kenaikan Dana Pendidikan Rp. 665.891, kenaikan Dana Pengm. DH. KRJ Rp. 4.102.719, dan kenaikan Dana Resiko Rp. 4.102.718. Penggunaan modal kerja pada KPRI Bhakti terdiri atas empat item yaitu, kenaikan Bangunan Rp. 4.256.869, penurunan Hutang Jangka Panjang Rp. 100.344.375, penurunan Dana Cadangan Rp. 1.568.457, dan penurunan SHU Berjalan Rp. 3.723.135. Selisih dari sumber penggunaan modal kerja yaitu seliih antara Rp. 1.205.817.933 dengan 109.894.836, menghasilkan nilai Rp. 1.095.923.157 yang disebut kenaikan modal kerja, sehingga pada KPRI Bhakti dalam dua tahun terakhir telah terjadi kenaikan modal kerja. Persentase terbesar dari sumber modal kerja adalah pada simpanan wajib yaitu sebesar 57,08%. Sedangkan persentase penggunaan modal kerja terbanyak ada pada penurunan hutang jangka panjang dengan persentase sebesar 91,31%.
Analisis Pengelolaan Modal Kerja pada PT. Adhi Karya Ni Luh Putri Setyastrini
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 8 No 1 (2023): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v8i1.1117

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengelolaan modal kerja terhadap profitabilitas pada PT Adhi Karya Tbk. Penelitian ini bersifat kualitatif dan menggunakan data sekunder yang berasal dari laporan keuangan neraca dan laporan laba rugi PT Adhi Karya selama tahun 2016 – 2018. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan rasio likuiditas dan rasio profitabilitas. Hasil penelitian: (1) analisis rasio likuiditas menunjukkan rata-rata rasio lancar selama 3 tahun terakhir dari tahun 2016 -2018 sebesar 124,97% dengan kriteria kurang sehat. Rata-rata quick rasio selama 3 tahun terakhir dari tahun 2016-2018 sebesar 121,74% dengan kriteria setengah sehat. Rata-rata rasio kas selama 3 tahun terakhir dari tahun 2016 – 2018 adalah sebesar 22,59% dengan kriteria setengah sehat. Rata-rata persediaan modal kerja bersih selama 3 tahun terakhir dari tahun 2016-2018 adalah sebesar 12,14% dengan kriteria sangat sehat. Dalam hal ini menunjukkan kemampuan perusahaan dalam mengelola modal kerja untuk membayar utang atau kewajibannya bersifat semi baik. (2) analisis rasio profitabilitas menunjukkan bahwa rata-rata margin laba bersih selama 3 tahun terakhir dari tahun 2016 – 2018 sebesar 3,51% dengan kriteria tidak sehat. Rata-rata return on asset selama 3 tahun terakhir dari tahun 2016-2018 adalah sebesar 2,08% dengan kriteria tidak sehat. Rata-rata return on equity selama 3 tahun terakhir dari tahun 2016-2018 adalah sebesar 8,31% dengan kriteria tidak sehat. Dalam hal ini menunjukkan kemampuan perusahaan dalam mengelola modal dan aset untuk menghasilkan keuntungan kurang baik. Melalui hasil analisis rasio likuiditas menunjukkan bahwa perusahaan mampu mengelola modal kerja dengan baik dalam membayar hutang dan kewajibannya namun berdasarkan hasil analisis rasio profitabilitas, pengelolaan aset dan modal untuk menghasilkan laba masih jauh dari harapan. kriteria yang baik.
Pengaruh Simpanan Anggota dan Pinjaman Anggota Terhadap Perolehan Sisa Hasil Usaha (Shu) Kopdit Timau Kupang Darwin Yopie Kefi
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 3 No 02 (2018): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perkembangan jumlah simpanan anggota, jumlah pinjaman anggota serta perolehan SHU Kopdit Timau dan mengetahui pengaruh jumlah simpanan anggota dan jumlah pinjaman anggota secara parsial dan simultan terhadap perolehan SHU Kopdit Timau Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan pertanggungjawaban pengurus koperasi Kredit Timau Kupang sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan jumlah simpanan anggota dan jumlah pinjaman anggota Koperasi Kredit Timau Kupang. Pengumpulan data melalui pengumpulan data dokumen, pengamatan dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah simpanan anggota dan jumlah pinjaman anggota terus mengalami peningkatan dari tahun ke tahun, jumlah perolehan SHU mengalami peningkatan akan tetapi trend peningkatan mengalami fluktuasi, jumlah tunggakan simpanan dan kelalaian pinjaman mengalami peningkatan yang berfluktuatif, jumlah simpanan anggota dan jumlah pinjaman anggota secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap perolehan SHU dan kontribusi variabel jumlah simpanan dan jumlah pinjaman terhadap perolehan SHU sebesar 84,2%.

Page 1 of 9 | Total Record : 87

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2023): Desember Vol 8 No 1 (2023): Juni Vol 7 No 2 (2022): Desember Vol 7 No 1 (2022): Juni Vol 6 No 2 (2021): Desember Vol 6 No 1 (2021): Juni Vol 5 No 02 (2020): Desember Vol 5 No 01 (2020): Juni Vol 4 No 02 (2019): Desember Vol 4 No 01 (2019): Juni Vol 3 No 02 (2018): Desember Vol 3 No 01 (2018): Juni Vol 2 No 02 (2016): Desember More Issue