cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Darmadi
Contact Email
darma5915@gmail.com
Phone
+6285640766617
Journal Mail Official
jurnalamanah36@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : -     EISSN : 30464994     DOI : 10.70451
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Science is a journal that provides in-depth insights into three crucial areas in the business world. Published semi-monthly, this journal focuses its attention on recent advances in Human Resource Management, Marketing, and Finance. The articles include high-level research and analysis discussing the latest trends, innovative methodologies, and practical solutions to challenges faced by organizations in managing human resources, marketing strategy, and corporate finance. By highlighting contributions from experts in the field, AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen aims to be a valuable guide for business practitioners, academics and professionals interested in developing a deep understanding of holistic management. With a quarterly publication cycle, the journal provides space for in-depth research and updates on relevant concepts, ensuring that each issue becomes a valuable reference source for the development of management science. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Science publishes 6 monthly periodicals, namely in May and November.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen" : 5 Documents clear
Pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Mie Pedes Mampus Dede Solihin; Eneas Ekawasty Suwatama
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i2.13

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada Mie Pedes Mampus cabang Pondok Aren Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 99 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45.5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9.001 > 1.985). Kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 37.7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7.662 > 1.985). Promosi dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 10.790 + 0.576X1 + 0.363X2. Nlai koefisien determinasi sebesar 51.4% sedangkan sisanya sebesar 48.6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (50.791 > 2.700).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bhakti Karya Distribusi Indonesia Depok Iranty Azmiah; Rahmi Hermawati
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i2.17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Baik secara parsial maupun secara silmutan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 80 responden. Analisis data koesfisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh sigifikasikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,134 + 0,749 X1 nilai korelasi variable disiplin kerja sebesar 0,597, artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung 6,566> dari ttabel 1,644. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=1,635+ 1,006 X2. Nilai korelasi motivasi kerja sebesar 0,89 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat. Dan uji hipotesis diperoleh thitung 16,287> ttabel 1,664. Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifiksikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 2,53 + 0, 250X1 + 1071X2. Nilai korelasi sebesar 0,881 artinya variabel bebas dengan variabel terkait memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 133,238 Ftabel 3,11 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, maka artinya secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Karya Distribusi Indonesia, Depok.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora DKI Jakarta dan Banten Didi Sunardi; Risydah Munfarijah
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i2.43

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora Power DKI Jakarta dan Banten.Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling berjumlah 61 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, analisis korelasi, analisis determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial terhadap pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora Power DKI Jakarta dan Banten; (2) secara parsial terhadap pengaruh yang signifkan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora DKI Jakarta dan Banten; (3) secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sebesar 53,1% terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora DKI Jakarta dan Banten.
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Impodio Indonesia Tangerang Selatan Islahul Hayati; Bambang Purnomo Yanuarso
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i2.44

Abstract

PT Impodio Indonesia merupakan salah satu perusahaan supplier penyedia furniture studio foto terlengkap di Indonesia. Dimana memiliki orientasi untuk memberikan kualitas dan kuantitas yang didukung dengan sistem terbaik untuk memberikan kemudahan kepada para UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) baru di Indonesia. Namun saat ini adanya beberapa masalah dalam kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang bagaimana pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini dengan teknis pengumpulan data melalui observasi dan wawancara secara langsung.  Dengan populasi yang ada di PT Impodio Indonesia 65 orang karyawan yang di ambil dengan teknik sample. Metode yang di gunakan adalah analisis kuantitatif. Penelitian ini munggunakan metode linier berganda rumus regresi, Uji t dan Uji F. hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena t hitung (5,931) > t tabel (1,998). Kompetensi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan karena t hitung (6,412) > t tabel (1,998). Sementara hasil Uji F diperolehbesarnya F hitung (24,523) > F tabel (2,751), artinya terdapat pengaruh yang siqnifikan antara motivasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Saran penelitian ini adalah PT Impodio Indionesia hendaknya melakukan perbaikan dan pembaharuan secara terus menerus di segala bidang untuk mewujudkannya kinerja dan kualitas yang lebih baik sehingga mampu mencapai dimana tujuan dari perusahan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor Putri Daliani; Darmadi Darmadi
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i2.45

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif, yaitu mengunakan 98 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrumen, uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta hipotesis melalui uji t dan uji f. Hasil persamaan regresi Y = 10,748 + 0,424X1 + 0,534X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,665 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 73,1% sedangkan sisanya sebesar 26,9% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil hipoteis secara parsial variabel lingkungan kerja non fisik (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (21,931 > 1,985), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005. Dengan demikian pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (14,699 > 1,985), hal tersebut diperkuat juga dengan nilai signifikan 0.000 < 0,005. Dengan demikian lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (37,747 > 3,090), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara lingkungan kerja non fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2024): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen