cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Darmadi
Contact Email
darma5915@gmail.com
Phone
+6285640766617
Journal Mail Official
jurnalamanah36@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : -     EISSN : 30464994     DOI : 10.70451
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Science is a journal that provides in-depth insights into three crucial areas in the business world. Published semi-monthly, this journal focuses its attention on recent advances in Human Resource Management, Marketing, and Finance. The articles include high-level research and analysis discussing the latest trends, innovative methodologies, and practical solutions to challenges faced by organizations in managing human resources, marketing strategy, and corporate finance. By highlighting contributions from experts in the field, AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen aims to be a valuable guide for business practitioners, academics and professionals interested in developing a deep understanding of holistic management. With a quarterly publication cycle, the journal provides space for in-depth research and updates on relevant concepts, ensuring that each issue becomes a valuable reference source for the development of management science. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Science publishes 6 monthly periodicals, namely in May and November.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 16 Documents
 1   2 
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP RETURN ON EQUITY (ROE: (Studi Kasus Pada PT Ace Hardware Indonesia Tbk Tahun 2011-2020) Naufal Robbani; Destian Andhani
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i1.1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh atau tidak antara Debt to Equity Ratio dan Current Ratio terhadap Return On Equity. Baik secara parsial maupun secara simultan pada perusahaan PT. Ace Hardware Indonesia Tbk. Tahun 2011-2020. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu berdasarkan kriteria yang diterapkan, jumlah sampel yang diteliti sebanyak 10 tahun. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yang telah terpublikasi dalam www.idx.co.id atau website perusahaan www.corporate.acehardware.co.id. Teknik analisis data yang digunakan antara lain Analisis Deskriptif, Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji-T, Uji-F, dan Analisis Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 28. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (Uji-T) Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif terhadap Return On Equity dengan nilai -2,981 > 2,365. Sedangkan Current Ratio tidak berpengaruh terhadap Return On Equity dengan nilai -2,184 < 2,365. Kemudian secara simultan (Uji-F) menunjukkan bahwa Debt to Equity Ratio dan Current Ratio berpengaruh terhadap Return On Equity dengan nilai 4,987 > 4,74.
PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KAYU GAHARU MELALUI SOSIAL MEDIA INSTAGRAM PADA PT. ALKHIES MULTI INDONESIA WILAYAH CURUG Reza Khairul Hadi; Esti Suntari; Rini Dianti Fauzi
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i1.2

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitin ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Harga terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Alkhies Multi Indonesia, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Promosi terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Alkhies Multi Indonesia dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Harga dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Alkhies Multi Indonesia secara simultan.. Metode. menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 214 konsumen. Teknik sampling adalah sampel acak sederhana, menggunakan rumus Sovlin dengan taraf kerusakan 5%, maka diperoleh sampel sebanyak 139 responden. Metode analisa yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi kalsik, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji signifikan (uji t dan uji f). Hasil. penelitian secara parsial Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan persamaan regresi Y= 22.138+0,852X1, dan pada koefisien korelasi sebesar 0,660 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat, dan koefisien determinasi besarnya R square adalah 43,6%. Hasil uji t diperoleh nilai thitung 10.288 > ttabel 1,977. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Harga terhadap Keputusan Pembelian. Secara parsial Promosi berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan persamaan regresi Y = 22,777 +0,646X2, dan pada koefisien korelasi sebesar 0,672 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat, dan koefisien determinasi besarnya R square adalah 45,2%. Hasil uji t diperoleh nilai thitung 10,634 > ttabel 1,977. Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Promosi terhadap Keputusan Pembelian. Secara simultan Harga dan Promosi berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan persamaan regresi Y = 18,524 + 0,460X1 + 0,389X2, dan pada koefisien korelasi sebesar 0,713 artinya ketiga variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat, dan koefisien determinasi besarnya R square adalah 50,8%. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 70,222 > Ftabel 3,91. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Harga dan Promosi terhadap Keutusan Pembelian
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA DIVISI CLEANING SERVICE JAKATA SELATAN Iis Noviyanti; Darmadi Darmadi
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i1.3

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan. Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja terhadap kinerja Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan. untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service, Jakarta Selatan. Metode. menggunakan metode deskriptif kuantitatif artinya penelitian ini memberikan gambaran suatu data yang dilakukan dalam hal untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling jenuh, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 61 orang karyawan. Pengujian data kuesioner dianalisis dengan menggunakan perhitungan SPSS versi 26, pada metode uji koefisien korelasi, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada a = 5%. Hasil. kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 18.162 + 0,543X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,627 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 39,3%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,187 > 2,001). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpian terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=20,768 + 0,472X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,536 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 28,7%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4.8721 > 2,001). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y =13.694 + 0,413X1 + 0,244X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,669 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 44,8% sedangkan sisanya sebesar 55,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (23.516 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan.
PENGARUH RETURN ON ASSET DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015 - 2021 Ani Meryati; Siti Aprilliani
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i1.4

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return on Asset (ROA) dan Return on Equity (ROE) terhadap harga saham pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode tahun 2015-2021 Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data panel yaitu gabungan antara data time series dan cross section. Sampel diambil dengan metode purposive sampling sehingga ditemukan 6 sampel perusahaan yang memenuhi kriteria pemilihan sampel. Uji statistik dilakukan menggunakan uji regresi data panel model random effect. Hasil. penelitian analisis secara parsial diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh antara Return on Asset (ROA) terhadap harga saham pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2015-2021. Diketahui juga bahwa tidak terdapat pengaruh antara Return on Equity (ROE terhadap harga saham perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2015-2021. Namun secara simultan menunjukkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Return on Asset (ROA) dan Return on Equity (ROE) terhadap harga saham perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2015-2021.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT. JALA NIAGA ELOK (JNE) CABANG PAMULANG Putri Nilam Kencana; Andi Sopandi; Baliyah Munadjat
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i1.5

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan. Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja terhadap kinerja Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan. untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service, Jakarta Selatan. Metode. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. penelitian ini adalah Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = -3,170 + 0,405X1 + 0,657X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,627 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 39,3%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,187 > 2,001). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=6,633+ 0,19847X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,536 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 28,7%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4.8721 > 2,001). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y =13.694 + 0,413X1 + 0,244X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,669 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 44,8% sedangkan sisanya sebesar 55,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (60,087> 3,09). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap kinerja karyawan Pada PT. Jala Niaga Elok Cabang Pamulang Penempatan di PT. Jala Niaga Elok Cabang Pamulang.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Akademik dan Promosi terhadap Minat Siswa Baru di SDI Nurul Hidayah Ahmad Maulana Irfanudin; Ratih Andalusi
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v2i1.11

Abstract

ujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kualitas Pelayanan dan untuk menguji dan menganalisis Promosi dan pengaruhnya terhadap Minat Siswa baru SD Islam Nurul Hidayah Sawangan Depok, serta untuk menguji dan menganalisis Kualitas Pelayanan dan Promosi berpengaruh secara bersama-sama terhadap Minat Siswa baru SD Islam Nurul Hidayah Sawangan Depok. Metode  penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  pendekatan deskriptif   dan   asosiatif.   Metode   pengumpulan   data   yang   digunakan   adalah   angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas,  uji  heterokedastisitas,  regresi  linier  sederhana,  regresi  linier  berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan secara parsial berpengaruh terhadap Minat Siswa Baru dengan nilai persamaan regresi Y = 13,000+ 0,731X1, Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (11,885 > 1,980). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,545 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap variabel Minat Siswa Baru sebesar 54,5%, Promosi secara parsial berpengaruh terhadap Minat Siswa Baru dengan nilai persamaan regresi Y = 4,270+ 0,919X2, Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (15,019 > 1,980). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima, Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,657 atau sebesar 65,7%, Kualitas Pelayanan dan Promosi secara simultan berpengaruh terhadap Minat Siswa Baru dengan persamaan regresi Y = 2,841+ 0,261X1 + 0,683X2, Nilai koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 68,3%, Uji hipotesis F (Simultan) diperoleh Fhitung > Ftabel atau (126,123> 3,07). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kualitas Pelayanan dan Promosi terhadap Minat Siswa Baru SD Islam Nurul Hidayah Sawangan Depok.
Pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Mie Pedes Mampus Dede Solihin; Eneas Ekawasty Suwatama
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i2.13

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada Mie Pedes Mampus cabang Pondok Aren Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 99 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45.5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9.001 > 1.985). Kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 37.7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7.662 > 1.985). Promosi dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 10.790 + 0.576X1 + 0.363X2. Nlai koefisien determinasi sebesar 51.4% sedangkan sisanya sebesar 48.6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (50.791 > 2.700).
Pengaruh Lingkungan kerja fisik dan Kompensasi terhadap Produktifitas karyawan pada McDonald’s Grand Batavia Kabupaten Tangerang Dede Andi; Eva Karmila
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v2i1.16

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada McDonald’s Grand batavia Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif.Teknik pengambilan sample menggunakan sampling jenuh yang di perolah sample sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien kolerasi, koefisien determinasi,dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42.8% dan uji hipotesis di peroleh t hitung > t table 6.361>2.004).Lingkungan kerja fisik dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y=6.627+0.478X1+0.369 X2. Nilai koefisien Determinasi sebesar 54.3% Sedangkan sisanya sebesar 45.7% di pengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F table atau (32.092 > 2.780).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bhakti Karya Distribusi Indonesia Depok Iranty Azmiah; Rahmi Hermawati
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i2.17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Baik secara parsial maupun secara silmutan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 80 responden. Analisis data koesfisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh sigifikasikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,134 + 0,749 X1 nilai korelasi variable disiplin kerja sebesar 0,597, artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung 6,566> dari ttabel 1,644. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=1,635+ 1,006 X2. Nilai korelasi motivasi kerja sebesar 0,89 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat. Dan uji hipotesis diperoleh thitung 16,287> ttabel 1,664. Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifiksikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 2,53 + 0, 250X1 + 1071X2. Nilai korelasi sebesar 0,881 artinya variabel bebas dengan variabel terkait memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 133,238 Ftabel 3,11 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, maka artinya secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Karya Distribusi Indonesia, Depok.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan Latif Latif; Ading Sunarto
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v2i1.18

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui budaya organisasi yang ada di PT. Sinergi Kemindo Fokustama Indonesai Cabang BSD City Tangerang Selatan serta untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang ada di PT. Sinergi Kemindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. Dan seberapa pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Sinergi Kemindo Fokustama Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinergi Kemindo Fokustama Indonesai Cabang BSD City Tangerang Selatan. Dengan menggunakan sampling jenuh diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan SPSS22. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Melalui perhitungan korelasi antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan diperoleh nilai R2 0,880 dengan korelasi determinasi 88%. Kemudian diperoleh Uji F menghasilkan nilai signifikan. X1 dan Oleh karena itu Ho3 diabaikan dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa X1 dan X2 berpengaruh besar terhadap Y. Implikasi dari penelitian ini adalahPimpinan perlu membina dan mengembangkan budaya organisasi dengan efektif, yang dapat dijadikan sebagai strategi untuk menciptakan perusahaan sebagai tempat kerja yang menyenangkan agar karyawan memberikan loyalitas untuk menghasilkan kinerja yang terbaik untuk menunjang tujuan yang diinginkan. pimpinan selalu meningkatkan kembali komunikasi untuk mengemban dan mengetahui apa saja yang dibutuhkan karyawan didalam perusahaan. Agar kinerja yang diberikan akan terus meningkat dan hasil yang didapat adalah tujuan perusahaan tercapai. pimpinan harus terus meningkatkan budaya organisasi yang ada dan meningkatkan kualitas kepemimipinan agar memicu karyawan untuk meningkatkan kinerjanya guna tercapainya tujuan perusahaan.

Page 1 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2024): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen