cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dhini Suryandari
Contact Email
jda@mail.unnes.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jda@mail.unnes.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Dinamika Akuntansi
Published by Universitas Negeri Semarang
ISSN : 20854277     EISSN : 25026224     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Dinamika Akuntansi mempublikasikan hasil kajian teoritis maupun kajian empiris yang meliputi: akuntansi keuangan, pasar modal, akuntansi manajemen, akuntansi sektor publik, auditing, sistem informasi, perpajakan, dan pendidikan akuntansi.
Arjuna Subject : -
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2013): September 2013" : 24 Documents clear
PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIR Ika Sulistyawati, Ardiani; Ernawati, Nina; Sylviana, Netty
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2990

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis perbedaan persepsi para mahasiswa akuntansi dalam memilih karir baik sebagai akuntan publik, akuntan perusahaan, akuntan pendidk yang bekerja di institusi pemerintah secara empiris. Penelitian ini juga menguji apakah gaji, pelatihan profesional, keprofesionalan, nilai sosial, tempat kerja, pasar tenaga kerja dan kepribadian adalah hal-hal yang dipertimbangkan mahasiswa dalam memilih karir. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Diponegoro dan mahasiswa universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 76 responden yang digunakan sebagai sampel didapatkan dengan menggunakan accidental purposive sampling. Sedangkan data didapatkan melalui questionaire dan hypotesis diuji dengan metode Kruskal-Wallis. Hasil pengujian telah membuktikan bahwa ada perbedaan persepsi mahasiswa dalam pemilihan karir gaji, pelatihan profesional, pengakuan keprofesionalan, linkungan kerja dan pertimbangan pasar tenaga kerja merupakan hal-hal yang bisa menyebabkan perbedaan persepsi dalam pemilihan karir. Sedangkan nilai sosial dan kepribadian bukanlah faktor yang menyebabkan perbedaan persepsi mahasiswa. This study aims to empirically examine and analyze the different perceptions of accounting students in choosing their careers that are as a public accountant, a firm accountant, an accountant or accounting educator who work in government institutions. Then, this study also examine whether financial rewards, professional training, professional recognition, social values, workplace, labor market, and personality become the students’ consideration in choosing their careers. The population in this study is accounting students at Diponegoro University and Semarang Soegijapranata Catholic University. The sample of 76 respondents are taken by using accidental purposive sampling. The data are collected through questionnaires and the hypothesis is tested by using the Kruskal-Wallis method. The test result has empirically proven that the differences of students’ perceptions in selecting their careers exist. The financial rewards or salary factors, professional training, professional recognition, work environment, and labor market considerations are the things that create the differences between students’ perceptions in choosing their career. However, social values and personality do not contribute to the differences of student perceptions.
DAMPAK IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG AKUNTAN PUBLIK TERHADAP MINAT MENJADI AKUNTAN PUBLIK STUDI KASUS MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG Ikhsan, Sukardi; Solikhah, Badingatus; Susilowati, Nurdian
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2991

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris pengaruh implementasi UU Akuntan Publik terhadap minat menjadi akuntan publik. Penelitian dilakukan pada mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Semarang. Sampel dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Sebanyak 150 kuesionair disebarkan kepada responden secara acak (random). Dan terakhir diperoleh kuesionair yang dapat digunakan untuk diteliti sebanyak 70 buah atau dapat dikatakan respon rate sebesar 47%. Selanjutnya data primer yang telah dikumpulkan diolah dan dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif. Sedangkan hipotesis diuji dengan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bukti empiris bahwa implementasi UU Akuntan Publik berpengaruh positif terhadap minat menjadi akuntan publik. Namun demikian pengaruh tersebut sangat kecil, hal tersebut ditengarahi oleh pemahaman responden terhadap UU Akuntan Publik yang masih minim. The purpose of this study was to find empirical evidence of the effect of implementation of the Law on Public Accountants into interests become public accounting. The study was conducted on Accounting students of Semarang State University. Sample size was calculated using the formula Slovin. Furthermore, as many as 150 questionnaire distributed to respondents in random order (random). Questionnaire obtained can be used to study many as 70 pieces or may be a response rate of 47%. Furthermore, primary data was collected were processed and analyzed using statistical analysis descriptive. While the hypothesis was tested by regression. The results showed empirical evidence that implementation of the Public Accounting Act positive influence into interests become public accounting. However, the effect is very small, it is because of the understanding of the respondents to the Public Accounting Act was minimal.
PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH Anisykurlillah, Indah; Wahyudin, Agus; -, Kustiani
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2992

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada kepuasan kerja, pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada komitmen organisasi serta pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner di mana subyek penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntansi Publik ( KAP ) di Jawa Tengah. Sampel yang diambil adalah non probability dengan menggunakan convenience sampling. Structural Equation Modeling (SEM) dan Linier Hubungan Struktural (LISREL) digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian adalah dengan menerapkan Structural Equation Modeling (SEM) dapat disimpulkan bahwa role conflict, role ambiguity dan role overload secara signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. The objective of this study is to find out the influence of role conflict, role ambiguity and role overload on working satisfaction, the influence of role conflict, role ambiguity, and role overload on organization’s commitment as well as the influence of working satisfaction on organization’s commitment. The data used in this research are primary data in form of questionnaire in which the subjects are auditors working for Accounting Public Office (KAP) in Central Java. The sample taken was non probability by employing convenience sampling. Structural Equation Modeling (SEM) and Linier Structural Relationship (LISREL) were used to test hypothesis. The results of the study by applying Structural Equation Modeling (SEM) can be concluded that role conflict, role ambiguity and role overload are significantly influential on organization’s commitment, while working satisfaction is not influential on organization’s commitment.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA) Permatasari, Devi
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan berpindah auditor dari Kantor Akuntan Publik, yaitu faktor-faktor gaya kepemimpinan, konflik peran, ambiguitas peran, kesempatan promosi, kepuasan gaji, kebutuhan untuk berkembang, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 127 responden yang bekerja sebagai auditor di Kantor Akuntan Publik yang tersebar di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta, yaitu kota Semarang, Surakarta, Purwokerto, dan Yogyakarta. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi menggunakan teknik multivariat Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, diperoleh kesimpulan bahwa keinginan berpindah auditor dari Kantor Akuntan Publik banyak dipengaruhi oleh faktor-faktor, seperti gaya kepemimpinan, konflik peran, ambiguitas peran, kesempatan promosi, kepuasan gaji, dan kebutuhan untuk berkembang yang dimediasi oleh variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja The objective of this research is to investigate the factors of auditor’s turnover intention at public accountant firms, there are leadership style, role conflict, role ambiguity, promotion opportunities, pay satisfaction, personal growth needs, organizational commitment, and job satisfaction. Population of the research is all of auditors who have been working at public accountant firms in Central Java and DIY. Whereas the sample is 127 respondents who have been working as an auditor at public accountant firms, spread in Central Java and DIY, there are Semarang, Surakarta, Purwokerto, and Yogyakarta. The hypothesis test was done by regression analysis using multivariate techniques Structural Equation Modeling (SEM). Based on the results of hypothesis test, then the conclusions are auditor’s turnover intention from public accountant firms heavily influenced by factors, such as leadership style, role conflict, role ambiguity, promotion opportunities, pay satisfaction, and personal growth needs, through intermediaries organizational commitment and job satisfaction.
PENGARUH KESEMPATAN INVESTASI, KONSENTRASI KEPEMILIKAN, LEVERAGE, KOMPOSISI AKTIVA, UKURAN PERUSAHAAN, DAN FAKTOR REGULASI TERHADAP KUALITAS GOOD CORPORATE GOVERNANCE Rahayuningsih, Dyah
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2994

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan secara empirik karakteristik perusahaan seperti kesempatan investasi, konsentrasi kepemilikan, tingkat leverage, komposisi asset, ukuran perusahaan, dan faktor regulasi perusahaan terhadap kualitas implementasi Good Corporate Governance. Penelitian ini menggunakan sampel 65 perusahaan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) dari tahun 2010 sampai 2013. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komposisi aktiva dan industri perbankan dan non perbankan mempengaruhi kualitas corporate governance. Variabel komposisi aktiva berpengaruh negatif terhadap kualitas corporate governance perusahaan sedangkan variabel jenis industri perbankan dan non perbankan berpengaruh positif terhadap kualitas corporate governance yang diterapkan oleh perusahaan. Implementasi corporate governance di perusahaan perbankan lebih lemah dibandingkan dengan yang diterapkan oleh perusahaan non perbankan. This research tries to find out the empirical evidence of determinants affects company characteristic such as investment opportunities, ownership concentration, leverage, assets composition, firm size, and regulation factors to quality of corporate governance. This research uses sample of 65 listed company in Indonesia Stock Exchange for year 2010-2013. The result of this research shows that assets composition variable implemented in company and banking industry affects corporate governance implemented company. Assets composition variable negatively affects to quality of corporate governance in company, whereas banking industry positively affects to quality of corporate governance in company. This research also finds that corporate governance implementation banking industry is lower than non banking industry.
ANALISIS PERBEDAAN KETEPATAN WAKTU INTERNET FINANCIAL REPORTING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI Rachma Sulistyanto, Handita; Widi Nugrahanti, Yeterina
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2995

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan ketepatan waktu Internet Financial Reporting (IFR) berdasarkan karakteristik perusahaan dan mekanisme corporate governance pada perusahaan manufaktur yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI). Variabel karakteristik perusahaan diukur berdasarkan ukuran perusahaan, umur listing perusahaan, tingkat profitabilitas, tingkat leverage, dan tingkat likuiditas. Variabel mekanisme corporate governance diukur dengan kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan jumlah komisaris. Sampel penelitian adalah sebanyak 115 perusahaan manufaktur yang terdaftar pada BEI tahun 2011. Metode analisis data menggunakan Mann-Whitney U Test. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan ketepatan waktu internet financial reporting berdasarkan karakteristik ukuran perusahaan, umur listing perusahaan, kepemilikan manajerial. Sementara itu variabel profitabilitas perusahaan, tingkat leverage perusahaan, tingkat likuiditas perusahaan, kepemilikan institusional, dan jumlah dewan komisaris tidak terdapat perbedaan ketepatan waktu internet financial reporting. The objective of this research is to investigate the timeliness of internet financial reporting (IFR) based on firm characteristics and mechanisms of corporate governance in manufacturing companies listed on Indonesia Stock Exchange (BEI). Variables of firm characteristic are firm size, age of company listing, profitability, leverage, and liquidity. The mechanism of corporate governance variables are managerial ownership, institutional ownership, and the number of commissioners. The study collected data from 115 manufacturing companies listed on BEI in 2011. Data analysis used in this research is Mann-Whitney U Test. The results indicate that there are differences in the timeliness of internet-financial reporting based on firm size, age of company listings, and managerial ownership. The study could not provide enough evidence that there is significant difference of internet-financial reporting timeliness based on companies’ profitability, leverage, liquidity, institutional ownership, and the number of commissioners.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN, ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP ANGGARAN BERBASIS KINERJA (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat) Massuki Fitri, Syarifah; Ludigdo, Unti; Djamhuri, Ali
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2996

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kualitas sumber daya, reward dan punishment terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada Pemerintahan Kabupaten Lombok Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari pengujian hipotesis di dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja. Kualitas sumber daya dan reward berpengaruh signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja. Komitmen organisasi dan punishment tidak berpengaruh terhadap anggaran berbasis kinerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan, komitmen seluruh komponen organisasi, kualitas sumber daya, reward, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja pada pemerintahan kabupaten Lombok Barat. This research aims to empirically examine the influance of Leadership Style, Organization Commitment, Quality of Resources, Reward, and Punishment regarding the implementation of Performance-Based Budgeting in the West Lombok Regency. Sampling was done with the purposive sampling. Analysis method the used is multiple linear regression. Results of hypothesis testing in this study indicate that leadership style has negative and significant impact of performance-based budgeting. Quality of Resources and reward has positive and significant impact of performance-based budgeting. While, Organization Commitment and Punishment not influence on the implementation of performance-based budgeting in the West Lombok Regency. Simultaneously, Leadership Style, Organization Commitment, Quality of Resources, Reward, and Punishment have a positive and significant influence on the implementation of performance-based budgeting in the West Lombok Regency.
ANALISIS PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA Baroroh, Niswah
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2997

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh modal intelektual terhadap kinerja keuangan perusahaan saat ini dan masa yang akan datang serta pengaruh pertumbuhan modal intelektual terhadap kinerja keuangan di masa yang akan datang. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menghasilkan 57 perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh modal intelektual terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan modal intelektual berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan saat ini dan di masa yang akan datang serta rata-rata pertumbuhan modal intelektual berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan di masa yang akan datang. The objectives of this study to analyze the effects of intellectual capital to corporate financial performance and future performance and analyze the growth average of intellectual capital to the company’s future financial performance. In determining the sample, purposive sampling is employed with 57 companies. Partial Least Square (PLS) used to analyze these effects. The results show that there is a positive significant effect of intellectual capital to financial performance and future financial performance and there is a positive significant of growth average of intellectual capital to the future financial performance of the companies
PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH Anisykurlillah, Indah; Wahyudin, Agus; -, Kustiani
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Department of Accounting, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2992

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada kepuasan kerja, pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload pada komitmen organisasi serta pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner di mana subyek penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntansi Publik ( KAP ) di Jawa Tengah. Sampel yang diambil adalah non probability dengan menggunakan convenience sampling. Structural Equation Modeling (SEM) dan Linier Hubungan Struktural (LISREL) digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian adalah dengan menerapkan Structural Equation Modeling (SEM) dapat disimpulkan bahwa role conflict, role ambiguity dan role overload secara signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. The objective of this study is to find out the influence of role conflict, role ambiguity and role overload on working satisfaction, the influence of role conflict, role ambiguity, and role overload on organization’s commitment as well as the influence of working satisfaction on organization’s commitment. The data used in this research are primary data in form of questionnaire in which the subjects are auditors working for Accounting Public Office (KAP) in Central Java. The sample taken was non probability by employing convenience sampling. Structural Equation Modeling (SEM) and Linier Structural Relationship (LISREL) were used to test hypothesis. The results of the study by applying Structural Equation Modeling (SEM) can be concluded that role conflict, role ambiguity and role overload are significantly influential on organization’s commitment, while working satisfaction is not influential on organization’s commitment.
ANALISIS PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA Baroroh, Niswah
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 5, No 2 (2013): September 2013
Publisher : Department of Accounting, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v5i2.2997

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh modal intelektual terhadap kinerja keuangan perusahaan saat ini dan masa yang akan datang serta pengaruh pertumbuhan modal intelektual terhadap kinerja keuangan di masa yang akan datang. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menghasilkan 57 perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh modal intelektual terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan modal intelektual berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan saat ini dan di masa yang akan datang serta rata-rata pertumbuhan modal intelektual berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan di masa yang akan datang. The objectives of this study to analyze the effects of intellectual capital to corporate financial performance and future performance and analyze the growth average of intellectual capital to the company’s future financial performance. In determining the sample, purposive sampling is employed with 57 companies. Partial Least Square (PLS) used to analyze these effects. The results show that there is a positive significant effect of intellectual capital to financial performance and future financial performance and there is a positive significant of growth average of intellectual capital to the future financial performance of the companies

Page 1 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 2 (2023): 2023 Vol 15, No 1 (2023) Vol 14, No 2 (2022): September 2022 Vol 14, No 1 (2022): March 2022 Vol 13, No 2 (2021): September 2021 Vol 13, No 1 (2021): March 2021 Vol 12, No 2 (2020): September 2020 Vol 12, No 1 (2020): March 2020 Vol 11, No 2 (2019): September 2019 Vol 11, No 1 (2019): March 2019 Vol 10, No 2 (2018): September 2018 Vol 10, No 1 (2018): March 2018 Vol 9, No 2 (2017): September 2017 Vol 9, No 1 (2017): March 2017 Vol 9, No 1 (2017): March 2017 Vol 8, No 2 (2016): September 2016 Vol 8, No 2 (2016): September 2016 Vol 8, No 1 (2016): March 2016 Vol 8, No 1 (2016): March 2016 Vol 7, No 2 (2015): September 2015 Vol 7, No 2 (2015): September 2015 Vol 7, No 1 (2015): March 2015 Vol 7, No 1 (2015): March 2015 Vol 6, No 2 (2014): September 2014 Vol 6, No 2 (2014): September 2014 Vol 6, No 1 (2014): March 2014 Vol 6, No 1 (2014): March 2014 Vol 5, No 2 (2013): September 2013 Vol 5, No 2 (2013): September 2013 Vol 5, No 1 (2013): March 2013 Vol 5, No 1 (2013): March 2013 Vol 5, No 1 (2013) Vol 4, No 2 (2012): September 2012 Vol 4, No 2 (2012): September 2012 Vol 4, No 1 (2012): March 2012 Vol 4, No 1 (2012): March 2012 Vol 3, No 2 (2011): September 2011 Vol 3, No 2 (2011): September 2011 Vol 3, No 1 (2011): March 2011 Vol 3, No 1 (2011): March 2011 Vol 2, No 2 (2010): September 2010 Vol 2, No 2 (2010): September 2010 Vol 2, No 1 (2010): March 2010 Vol 2, No 1 (2010): March 2010 Vol 1, No 2 (2009): September 2009 Vol 1, No 2 (2009): September 2009 Vol 1, No 1 (2009): March 2009 Vol 1, No 1 (2009): March 2009 More Issue