Jurnal Siasat Bisnis
Jurnal Siasat Bisnis (JSB) is a peer review journal published twice a year (January and July) by Management Development Centre (MDC)-Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Islam Indonesia. JSB) addresses the broad area of management science and its applications in industry and business. It is particularly receptive to research relevant to the practice of management within the emerging regions and its effects beyond. It covers studies on how management work is done (descriptive) and/or should be done (normative) in diverse organisational forms, either in profit or non-profit firms, private or public sector institutions, or formal or informal social networks. We welcome qualitative studies with high-quality, rigorous methods, and strong impact on the field. Topics covered include, but not strictly limited to: 1. Business and management strategy 2. Marketing management 3. Operations management 4. Computing and technology management 5. Finance and investment management 6. Innovation and knowledge-based management 7. Entrepreneurship 8. Organisational behaviour and people management 9. Corporate social responsibility 10. Islamic business and management
Articles
8 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 19 No. 1 (2015)"
:
8 Documents
clear
<![CDATA[Decision-making under uncertaintly in remanufacturing processes: An exploratory study ]]>
<![CDATA[Anjar Priyono]]>
<![CDATA[ Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss1.art7
<![CDATA[Most decisions in remanufacturing focus on a specific sub-system within the production process and neglect how the decision interacts with other decisions. This study aims to investigate decision-making within remanufacturing. The research identifies specific decisions found in remanufacturing processes and analyses their interplays with other decisions. Quite often, one decision will affect other decisions and the result is that the remanufacturing process becomes more complicated. This is not only because there are many uncertainties in remanufacturing, but also because of the effects of interactions. In particular, this research examines how a company deals with uncertainties in decision-making during the remanufacturing processes. A GRAI grid is used to map the positions of various decisions made throughout the remanufacturing process. This is used as it displays the overall remanufacturing process in a graph, so that interplays between decisions can be seen more clearly. The use of GRAI grid to present interplays between the decisions is remanufacturing is the novelty of this study. It is the first time the grid was utilised in the area of decision making remanufacturing context. The methods utilised by remanufacturing companies to overcome the complexities of decision-making are also discussed. Lastly, directions for future research are presented.]]>
<![CDATA[Transfer pengetahuan terencana dan tidak terencana pada proses regenerasi perusahaan keluarga di Indonesia ]]>
<![CDATA[Gabriella Hanny Kusuma]]>
<![CDATA[ Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss1.art2
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menggali transfer pengetahuan yang terencana dan tidak terencana pada perusahaan keluarga. Penelitian ini merupakan bersifat kualitatif dengan multiple-case study. Ukuran sampel berjumlah 14 perusahaan keluarga yang terdiri dari 23 partisipan. Data digali dengan wawancara mendalam dengan pertanyaan semi terstruktur. Analisa data menggunakan metode content analysis dan kemudian diolah menggunakan metode peta visual dan temporal bracketing. Penelitian ini menggunakan triangulasi sumber dan member checking sebagai validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa elemen yang mempengaruhi proses transfer pengetahuan terencana atau tidak adalah: 1) Kesadaran pendahulu untuk melakukan transfer pengetahuan kepada penerus, 2) Adanya inisiator untuk melakukan proses transfer pengetahuan. 3) Orientasi pendahulu, apakah pendahulu memiliki orientasi jangka panjang ataukah pendek, dan 4) ekspektasi pendahulu kepada penerus, apakah pendahulu memiliki ekspektasi bahwa penerus akan melanjutkan usahanya. Transfer pengetahuan yang direncanakan akan berjalan secara sistematis, sedangkan yang tidak terencana akan berjalan mengalir. Dimulainya transfer pengetahuan bisa diinisiasi oleh pendahulu maupun penerus. Pada perusahaan yang merencanakan proses transfer pengetahuan, inisiasi dilakukan oleh pendahulu. Pada perusahaan yang tidak melakukan proses transfer pengetahuan, inisiasi dimulainya proses tersebut cenderung dilakukan atas desakan kebutuhan melakukan proses regenerasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening ]]>
<![CDATA[Siti Noer Istiqomah]]>;
<![CDATA[Suhartini Suhartini]]>
<![CDATA[ Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss1.art8
<![CDATA[Manajemen sumber daya manusia yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan berdasarkan harapan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan Departemen Perhubungan Yogyakarta (DPKY) dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Dinas Perhubungan Yogyakarta dengan jumlah total 216 orang. Jumlah sampel 68 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik stratified random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan t-test, F, Independent Sample t-test dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan dari DPKY baik secara parsial maupun secara simultan, (2) Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan DPKY, baik secara parsial maupun secara simultan, (3) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan DPKY, (4) Ada perbedaan dalam kinerja tetapi tidak signifikan antara karyawan dengan status PNS dan status non-PNS ; dan (5) Pengaruh langsung (disiplin dan iklim komunikasi ke kinerja) lebih besar dari pengaruh tidak langsung (disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja).]]>
<![CDATA[Pengaruh diversifikasi pendapatan terhadap kinerja bank ]]>
<![CDATA[Aryanti Sariartha Sianipar]]>
<![CDATA[ Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss1.art3
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh diversifikasi pendapatan terhadap kinerja bank. Selain itu penelitian ini juga menguji pengaruh diversifikasi pendapatan terhadap kinerja pada bank besar dan bank kecil. Diversifikasi pendapatan diukur dengan proporsi pendapatan non-bunga, pendapatan fee, dan pendapatan trading, sedangkan kinerja bank diukur dengan risiko pasar, risiko akuntansi, nilai perusahaan, dan kinerja akuntansi. Sampel penelitian adalah bank-bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2004-2012. Data yang digunakan adalah data panel. Berdasarkan regresi terhadap data panel ditemukan bahwa diversifikasi pendapatan mampu menurunkan risiko pasar, dan sumber pendapatan yang mampu menurunkan risiko adalah pendapatan fee. Diversifikasi pendapatan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, namun berpengaruh positif terhadap profitabilitas. Pada bank besar ditemukan pengaruh diversifikasi pendapatan yang lebih negatif terhadap beta saham bila dibandingkan dengan bank kecil. ]]>
<![CDATA[Pengaruh pesan iklan, keterlibatan iklan, kredibilitas, dan kecocokan endorser pada minat beli melalui sikap konsumen ]]>
<![CDATA[Peter Wijaya]]>
<![CDATA[ Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss1.art4
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pesan iklan, keterlibatan iklan, kredibilitas endorser, dan kecocokan endorser pada sikap terhadap iklan dan sikap terhadap merek Pharmaton® Formula. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk melihat pengaruh sikap terhadap iklan dan sikap terhadap merek pada minat beli produk Pharmaton® Formula. Untuk menguji variabel tersebut, penulis menggunakan iklan televisi Pharmaton® Formula dengan endorser selebritas Oka Antara. Penelitian dilakukan menggunakan metode multistage random sampling dengan 410 pekerja berusia 23 – 45 tahun. Pengacakan pertama dilakukan untuk menentukan salah satu dari lima wilayah di Jakarta. Selanjutnya, dilakukan pengacakan kedua untuk menentukan mal yang akan dipilih sebagai tempat melakukan sampling. Selanjutnya, pengacakan ketiga adalah untuk menentukan hari dan waktu sampling agar setiap sampling dilakukan pada hari dan waktu yang berbeda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pesan iklan, keterlibatan iklan, kredibilitas endorser, dan kecocokan endorser memberikan pengaruh positif pada sikap terhadap iklan dan sikap terhadap merek Pharmaton® Formula. Sikap terhadap iklan memberikan pengaruh positif pada sikap terhadap merek Pharmaton® Formula. Sikap terhadap iklan dan sikap terhadap merek juga memberikan pengaruh positif pada minat beli produk Pharmaton® Formula.]]>
<![CDATA[Pengaruh indikator daring: Surel dan layanan pelanggan terhadap kesetiaan pelanggan (Studi empiris: Anggota Fitness First di Jakarta) ]]>
<![CDATA[Henilia Yulita]]>;
<![CDATA[Michael Christian]]>
<![CDATA[ Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss1.art5
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiPengaruh Indikator Daring: Surel dan Layanan Pelanggan Terhadap Kesetiaan Pelanggan pada anggota Fitness First di Jakarta. Simple random sampling digunakan dalam penelitian ini sebagai teknik pengambilan sampel dan kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data.Teknik analisis data dilakukan dengan studi kausal yaitu mencari pengaruh antara variabel terikat dan variabel bebas.Analisis data dilakukan terhadap 200 responden yang merupakan anggota yang menjadi Fitness First di Jakarta.Jenis penelitian yang digunakan menurut tingkat ekspalansi/penjelasan, maka jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.Dalam penelitian ini jenis data yang dikumpulkan mengunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner (angket) dengan memberikan pertanyaan-pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel email marketing dan layanan pelanggan secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kesetiaan secara signifikan.]]>
<![CDATA[Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional ]]>
<![CDATA[Wiwiek Wiwiek]]>;
<![CDATA[Oliandes Sondakh]]>
<![CDATA[ Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss1.art6
<![CDATA[Sejumlah penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya telah membuktikan pengaruh dari motivasi kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Menurut teori-teori perbandingan sosial, motivasi sangat dipengaruhi persepsi karyawan terhadap seberapa adil mereka diperlakukan. Penelitian ini mengambil obyek salah satu perusahaan keluarga tradisional di Indonesia, dimana kegiatan sumber daya manusia yang terjadi di dalam perusahaan masih berlandaskan asas kekeluargaan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di UD. X, maka dapat diambil simpulan bahwa Keadilan Distributif dan Interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Karyawan, sementara hanya Keadilan Distributif yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi Karyawan terbukti mampu secara positif dan signifikan mempengaruhi Komitmen Organisasional. Isu-isu menarik lainnya juga akan didiskusikan lebih lanjut.]]>
<![CDATA[Identification of main issues affecting the growth of graduates’ small and medium enterprises (SMES) in Yogyakarta ]]>
<![CDATA[Hety Budiyanti]]>;
<![CDATA[Shine Pintor S Patiro]]>
<![CDATA[ Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/jsb.vol19.iss1.art1
<![CDATA[After the economic crises hit Indonesia in 1997 and 2008 and contributed to downfall of a large number of big businesses in various industries. However, the small and medium enterprises (SMEs) sector has managed to survive from the crisis by showing a significant growth and rising contribution to the economy of Indonesia. Yogyakarta which is known as a city of student has acknowledged the important role of SMEs sector to improve the economic activity of the region and push the income of the people. Rising paradigm at universities and colleges in Yogyakarta about creating entrepreneurship from their graduates has contributed to the rise of graduates’ business in this place. The aim of the paper is to take a fresh look into graduate’ entrepreneurship on SMEs’ scale and competences in Yogyakarta. This paper focuses on a detailed study into the entrepreneurial activities of graduates in Yogyakarta and principally examines issues affecting their business development. Seven main issues were investigated: business establishment; location; premises (size, cost, tenure); concerns; advice utilization; education and training; and support requirements. The sample of the study was assembled from the ministry of department industry and KADIN Yogyakarta branch as formal sources. Other sample sources considered are entrepreneurship associations such as Konsultan Pengembangan Ide dan Usaha ARN of Yogyakarta. Data collecting methods used in this paper are in depth interviews and structured and semi structured questionnaires. Research method will relied mostly on ethnographic techniques.]]>
