Articles
16 Documents
Search results for
, issue
"Vol 2, No 1 (2014)"
:
16 Documents
clear
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DAN KEPERCAYAAN DIRI PADA SALES PROMOTION PT. NUTRIFOOD INDONESIA ]]>
<![CDATA[., kumala sari]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (224.884 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara Konsep diri dan Kepercayaan diri pada Sales Promtion, Sehingga terdapat 2 hubungan yang akan diselidiki dalam penelitian ini, yaitu : 1) Konsep diri; 2) Kepercayaan diri. Penelitian dilakukan kepada Sales Promotion PT. Nutrifood Indonesia dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 200 orang yang terdiri dari 160 orang perempuan dan 40 orang laki-laki. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara konsep diri dan kepercayaan diri, yang di tunjukan dari analisis korelasi product moment yaitu r = 0,537 (p < 0,05).]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP INTENSI TURNOVER DI PT. ERAMART GROUP SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Norita .]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (160.236 KB)
<![CDATA[Research was implemented with objective to know Compensation and Loyalty Influence empirically to employee Turnover Intention. Data resources from this research were taken from books references, journal, electronic media and interview. Research was implemented to 80 research subjects of operational employee and used probability sampling technique and distribute questionnaire of Compensation, Loyalty and Turnover Intention to Employee of PT. Eramart Group Samarinda, East Kalimantan. Data analyses had been used regression analyses technique and used SPSS Statistical 16 for windows program.Results of the research are shows that hypothesis use in this research could be accepted. First hypothesis shows that there is a negative influence between Compensation to Turnover Intention with value of correlation are -0,568; it means that if compensation is more higher, employee Turnover Intention will lower. Second hypothesis shows that there is an influence of loyalty to Turnover Intention with correlation value of -0,345 which means that if loyalty higher then employee Turnover Intention will get lower. Third hypothesis shows that there is an influence between Compensation and Loyalty to Turnover Intention with value of r = -0,463 which mean that more higher Employee Compensation and Loyalty then will lower employee Turnover Intention. While effective contribution of this research to compensation and loyalty to Turnover Intention of employee in PT. Eramart Group Samarinda are 46,3%.]]>
<![CDATA[PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEMATANGAN KARIR SISWA MADRASAH ALIYAH NEGERI 2 SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Eli Ariyani]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (359.243 KB)
<![CDATA[This study aims to determine whether there is a significant positif effect internal locus of control on the career maturity of students at Madrasah Aliyah Negeri 2 Samarinda. So that there are two relationships that will be investigated in this study, namely : 1) career maturity, 2) internal locus of control. The hypothesis that the proposed in this study is that there is a positive and significant effect internal locus of control on the career maturity of students. This study performed on all students class XII which consists of majors IPA I, IPA II, IPA III, IPS I, IPS II, AGAMA I, AGAMA II, BAHASA that amounts to 226 students. The results of this study effect internal locus of control on the career maturity of students shown from the analysis korelasi product moment, namely : 0,697 (p <0.05). Then the hypothesis this study be accepted. This study uses program SPSS 16.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA OPTIMISME DAN DUKUNGAN SOSIAL DENGAN COPING STRESS PADA MAHASISWA KEPERAWATAN YANG SEDANG MENYUSUN SKRIPSI DI STIKES MUHAMMADIYAH SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Rizki Ramadhani]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (91.045 KB)
<![CDATA[This study aims to determine whether there is a relationship between optimism and social support with copingstress . So there are three relationships that will be investigated in this study , namely : 1 ) Optimism withCoping Stress ; 2 ) Social Support with Coping Stress ; 3 ) Optimism and Social Support with Coping Stress.Research applied to nursing students of STIKES Muhammadiyah Samarinda . The subjects in this study were81 nursing students who are writing their thesis on STIKES Muhammadiyah Samarinda . Sampling in thisstudy using saturation sampling technique in which all population are used as the sample because thepopulation is relatively small. Data analysis techniques used is multiple regression analysis . The resultsshowed that there is a positive and significant relationship between optimism with coping stress with beta =0.726 , t = 6235 , R ² = 0.483 and p = 0.000 . There was no relationship between social support with copingstress due to the value of beta = 0197 , t = 2307 , R ² = 0.226 and p = 0.710 . Then on optimism and socialsupport with coping stress there is significant correlation with F = 36 530 , R ² = 0.484 , and p = 0.000 .]]>
<![CDATA[PENGARUH KONFORMITAS DAN HARGA DIRI TERHADAP KECENDERUNGAN MENJADI KORBAN KEKERASAN (BULLYING VICTIM) PADA REMAJA ]]>
<![CDATA[., Nur Ikhsanifa]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (277.183 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan tipe penelitian kausal. Penelitian ini melibatkan 198 orang remaja yang duduk di kelas X (Sepuluh), XI (Sebelas), dan XII (Dua belas) di SMK Negeri 5 Samarinda. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi ganda. Hasil Penelitian menunjukkan ada pengaruh antara konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja (R = 0,277, p<0.05). Ditemukan pula bahwa terdapat pengaruh yang negatif antara konformitas terhadap korban kekerasan (β = -0,348, p<0,05) dan harga diri terhadap korban kekerasan (β = -0,497 ,p<0,05).]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA KARYAWAN CV. MUSE ENTERTAINMENT CENTER SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Riski, Rinda Maulida]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (119.792 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda, sehingga terdapat 2 hubungan yang akan diselidiki dalam penelitian ini, yaitu : 1) kepemimpinan transformasional ; 2) budaya organisasi. Penelitian dilakukan kepada karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 163 orang dengan spesifikasi karyawan laki-laki dan perempuan, berusia rata-rata 18 tahun sampai dengan 47 tahun dengan berbagai macam latar belakang pendidikan. Penelitian ini menggunakan alat ukur kepemimpinan transformasional Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) Purwanto (2000) yang telah dimodifikasi kembali oleh penulis. Alat ukur budaya organisasi yang digunakan pada penelitian ini adalah model skala Liket. Dari hasil penelitian didapatkan nilai t hitung dari variabel X 0,441 lebih kecil dari pada t tabel 1,975. Jadi, dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda.Kata Kunci]]>
<![CDATA[PENGARUH METODE PEMBELAJARAN BRAINSTORMING DAN SELF-ESTEEM TERHADAP KECERDASAN INTERPERSONALSISWA REMAJA DI SMK NEGERI 7 SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Fentty Sukistiawati Sukistiawati]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (391.14 KB)
<![CDATA[INTISARIPenelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh metode pembelajaran brainstormingdan self-esteem terhadap kecerdasan interpersonal remaja pertengahan di SMK Negeri 7 Samarinda.Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui seberapa besar sumbangan efektifitas yang diberikan olehvariabel Brainstorming dan variabel Self-Esteem terhadap variabel kecerdasan interpersonal. Penelitianini dilakukan pada siswa remaja usia 15-18 tahun yang menjadi siswa di SMK Negeri 7 Samarinda yangtelah diterapkan metode pembelajaran brainstorming dengan jumlah sampel sebanyak 90 siswa (N=90).Alat pengumpulan data berupa kuesioner metode pembelajaran brainstorming yang terdiri dari 20 item,kuesioner self-esteem yang terdiri dari 20 item dan kuesioner kecerdasan interpersonal yang terdiri dari 20item. Analisis data dilakukan dengan korelasi analisis berganda dengan bantuan dari SPSS 13.0 ForWindows. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara metode pembelajaranbrainstorming dan self-esteem dengan kecerdasan interpersonal sebesar F= 37.733, R2= 0,452 dan p=0,000 (nilai p = 0,000 < 0,005).  ]]>
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN WANITA DI PT. ERAMART GROUP SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Ervina Anastasia]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (226.966 KB)
<![CDATA[Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan disisi lain memiliki tanggung jawab terhadap keluarganya. Jika seorang wanita bekerja dalam jangka waktu yang relatif lama, maka ia memiliki kontrak psikologi terhadap perusahan atau dengan kata lain wanita yang bekerja akan memiliki komitmen terhadap perusahan tempat ia bekerja. Ketika wanita yang bekerja memiliki komitmen terhadap perusahan pastinya ia selalu di tuntut untuk melakukan kewajibannya sebagai seorang karyawan akan tetapi disisi lain ia memiliki tanggung jawab terhadap keluarganya. Apabila tanggung jawab terhadap pekerjaan dan keluarga tidak diimbangi maka pastinya akan terjadi konflik peran ganda dalam kehidupan wanita yang bekerjaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi pada karyawaan wanita di PT.Eramart Group. Hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini mengambil sampel wanita yang bekerja dan memiliki anak dan suami dengan statut sudah menjadi karyawan tetap dengan jumlah subjek sebanyak 100 orang karyawa wanita. Penelitian dilaksanakan di PT. Eramart Group yang ada di Samarinda. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala konflik peram ganda dan skala komitmen organisasi.Hasil penelitian ini tidak menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variael konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang di tunjukkan dari analisis korelasi product moment yaitu r = 0,018 (p <0.05). Hipotesis dalam penelitian ini ditolak.]]>
<![CDATA[Hubungan antara Trust dan Kepribadian Agreeableness dengan Intensi Berbagi Pengetahuan pada karyawan perusahaan berbasis Knowledge Management di PT. Pertamina Balikpapan ]]>
<![CDATA[., Helena Mariani]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (169.657 KB)
<![CDATA[ABSTRACTThis research aims to determine whether there are significant relationshipsbetween trust and agreeableness personality with knowledge sharing intention. Theindependent variables of this research are trust and agreeableness personality,meanwhile the dependent variable is knowledge sharing intention. The hypotheses ofthis research are; (1) there is a relationship between trust and knowledge sharingintention, (2) there is a relationship between agreeableness personality andknowledge sharing intention and (3) simultaneously, there are relationships betweentrust and agreeableness personality with knowledge sharing intention.This research was addressed to employees on Knowledge Management basedcompany and surveyed 101 employees of PT. Pertamina Balikpapan especially in theMarketing Unit of Region VI. This research used the random sampling by Slovinformula.Data analysis technique used multiple regression analysis. The results showedthat there were positive and significant relationship between trust and knowledgesharing intention with beta = 0.238, R2 = 0.482, t = 4.860 and p = 0.000. Therewas a relationship between agreeableness personality with knowledge sharingintention with the value of beta = 0.759, t = 15.509, R2 = 0.814 and p = 0.000.Then there were significant relationships between trust and agreeablenesspersonality with knowledge sharing intention, with F = 278.033, R2 = 0.847, and p= 0.000 .]]>
<![CDATA[Pengaruh Kontrol Diri terhadap Pengambilan Keputusan pada Pelajar Kelas XII SMA Negeri 1 Tenggarong. Skripsi 2014. ]]>
<![CDATA[Setio, Muhammad Bayu]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (132.284 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kontroldiri terhadap pengambilan keputusan. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahuiseberapa besar sumbangan efektifitas yang diberikan oleh variabel kontrol diriterhadap variabel pengambilan keputusan.Penelitian dikenakan kepada pelajar kelas XII di SMA Negeri 1 Tenggarong.Subyek dalam penelitian ini adalah 80 pelajar SMA kelas XII IPS 3 dan XII IPS 4di SMA Negeri 1 Tenggarong. Pengambilan sampel pada penelitian inimenggunakan teknik purposive sampling dimana subjek yang dipilih adalahpelajar kelas XII IPS 3 dan IPS 4.Teknik analisis data yang digunakan yang digunakan adalah korelasiproduct moment. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikanantara kontrol diri terhadap pengambilan keputusan dengan nilai R = 0,628 dan p= 0,000 (nilai p = 0,000 < 0,05). Ini berarti bahwa terdapat pengaruh kontrol dirisebesar 68,2% terhadap pengambilan keputusan karir pada siswa kelas XII, dansisanya 31,8% terdapat variabel lain yang mempengaruhi pengambilan keputusan.]]>
