Articles
25 Documents
Search results for
, issue
" Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review"
:
25 Documents
clear
<![CDATA[STUDI EKSPERIMENTAL : MENGURANGI BIAS PENGUKURAN UMUM BALANCED SCORECARD DALAM PENILAIAN KINERJA PADA MAHASISWA S1 PROGRAM MANAJEMEN PERHOTELAN ]]>
<![CDATA[Octavia, Jessica]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (78.005 KB)
<![CDATA[Penelitian Lipe dan Salterio (2000) menemukan adanya bias pengukuran umum. Bias pengukuran umum dapat mengurangi manfaat dari BSC. Beberapa penelitian sebelumnya melakukan berbagai pendekatan untuk mengurangi bias pengukuran umum (debiasing), Roberts, Albright & Hibbets (2004) dengan pendekatan disaggregated/ mechanically aggregated serta Dilla dan Steinbart (2005) dengan pendekatan pengetahuan mengenai BSC. Kedua penelitian sebelumnya berhasil mengurangi bias namun belum optimal maka dari itu dilakukan penelitian ini yang menggabungkan kedua pendekatan tersebut serta melihat apakah evaluasi kinerja menggunakan BSC mempengaruhi alokasi kompensasi. Metodologi penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksperimen laboratorium. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan uji repeated measure ANOVA, independent sample t test serta analisis regresi.Hasil penelitian menunjukan bahwa pendekatan disaggregated/ mechanically aggregated berpengaruh signifikan dalam mengurangi bias pengukuran umum. Ditemukan juga bahwa pendekatan pengetahuan mengenai BSC berpengaruh signifikan dalam mengurangi bias pengukuran umum, serta evaluasi kinerja menggunakan BSC berpengaruh signifikan terhadap alokasi kompensasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH MANAGEMENT CONTROL SYSTEM TERHADAP FIRM PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA SEKTOR NON MANUFAKTUR DI SURABAYA) ]]>
<![CDATA[Christiani, Elliza]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (78.005 KB)
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penerapan management control system terhadap firm performance melalui employee motivation sebagai variabel intervening. Penelitian ini berbentuk penelitian kuantitatif, dimana data diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisa yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dan perhitungan dilakukan dengan menggunakan alat bantu Smart Partial least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan management control system berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee motivation, management control system berpengaruh positif dan signifikan terhadap firm performance, dan employee motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap firm performance. Namun, employee motivation tidak memberikan pengaruh yang signifikan sebagai variabel intervening antara management control system dan firm performance. Hal ini disebabkan karena pengaruh management control system terhadap firm performance secara langsung lebih besar dibanding dengan menggunakan variabel employee motivation sebagai mediasi antara management control system dengan firm performance. Selain itu, employee motivation dapat menjadi variabel yang berdiri sendiri atau variabel independen yang dapat mempengaruhi firm performance.]]>
<![CDATA[Analisis Dampak Transformational Leadership Terhadap Financial Performance Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya ]]>
<![CDATA[Siajaya, Stanley Kevin]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (78.005 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara transformational leadership terhadap financial performance perusahaan. Peneletian ini dilakukan sebab di Indonesia masih belum banyak peneliti yang mengangkat topik ini serta untuk mengembangkan variabel baru dalam penelitian yang sudah ada Variabel bebas adalah pengaplikasian dari Transformational Leadership. Variabel bebas diukur dengan menggunakan pendektatan definisi operasional dan indikator empirik. Variabel terikat adalah Financial Performance dari sebuah perusahaan. Serta terdapat variabel antara yaitu Employee Engagement dan Job Satisfaction sebagai perantara variabel bebas dan variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner pada karyawan perusahaan manufaktur di Surabaya. Sampel penelitiannya adalah perusahaan yang menerapkan transformational leadership. Dan berdasarkan hasil perkalian item-item pertanyaan variabel yang diamati dengan 4 atau 5 kali ditetapkan sampel sejumlah 277 karyawan pada 30 perusahaan manufaktur yang menerapkan transformational leadership. Penelitian ini menggunakan teknik path modelling dengan alat bantu PLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa penerapan transformational leadersip memberikan pengaruh positif terhadap employee engagement, dan job satisfaction serta pengaruh yang diberikan pun signifikan. Job satisfaction juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement tetapi tidak terdapat pengaruh positif antara job satisfaction terhadap financial performance. Sehingga transformational leadership memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap financial performance yang didukung oleh employee engagement. ]]>
<![CDATA[PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN DAN NILAI PERUSAHAAN KHUSUSNYA DI INDUSTRI KEUANGAN DAN INDUSTRI PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2008-2012 ]]>
<![CDATA[Purnomo, Adrian Gozali]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (78.005 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara intellectual capital dengan kinerja keuangan dan nilai perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan di bidang perbankan, keuangan dan pertambangan yang secara konsisten terdaftar di BEI pada tahun 2008-2012. Hipotesis penelitian ini diuji menggunakan partial least square. Metode yang digunakan adalah VAIC dari Pulic (1998) yang dihubungkan dengan kinerja keuangan (ROA, ROE, Employee Productivity) dan nilai perusahaan (Market to Book Value Ratio, Tobinâs Q). Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara VAIC dengan kinerja keuangan dan nilai perusahaan. Indikator VAIC yang paling berpengaruh positif dan signifikan adalah structural capital. Pengaruh VAIC terhadap kinerja keuangan perusahaan lebih besar daripada pengaruh VAIC terhadap nilai pasar perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP ENTREPRENEURIAL INTENSITY DAN SUPPLY CHAIN INTEGRATION DALAM RANGKA MEMPEROLEH COMPETITIVE ADVANTAGE PADA PERUSAHAAN JASA KEUANGAN DI SURABAYA ]]>
<![CDATA[Caroline, Anita]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (78.005 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung yang signifikan dari organizational culture terhadap entrepreneurial intensity, entrepreneurial intensity terhadap competitive advantage, organizational culture terhadap supply chain integration, supply chain integration terhadap competitive advantage, dan organizational culture terhadap competitive advantage pada perusahaan jasa keuangan di Surabaya. Selain itu juga untuk mengetahui pengaruh tidak langsung dan signifikan dari organizational culture terhadap competitive advantage melalui entrepreneurial intensity dan supply chain integration pada perusahaan jasa keuangan di Surabaya.Penelitian ini berbentuk penelitian kuantitatif, dimana data diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada perusahaan jasa keuangan di Surabaya. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan dari organizational culture terhadap entrepreneurial intensity, entrepreneurial intensity terhadap competitive advantage, organizational culture terhadap supply chain integration, supply chain integration terhadap competitive advantage, dan organizational culture terhadap competitive advantage pada perusahaan jasa keuangan di Surabaya. Baik entrepreneurial intensity, maupun supply chain integration, merupakan variabel perantara yang memadai antara organizational culture dengan competitive advantage karena hubungan langsung antara organizational culture dengan competitive advantage memiliki pengaruh lebih kecil daripada apabila melalui entrepreneurial intensity dan supply chain integration.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDIT REPORT LAG PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2012 ]]>
<![CDATA[Togasima, Christian Noverta]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (78.005 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara profitabilitas, opini audit, jenis industri, ukuran perusahaan, reputasi KAP, solvabilitas, company ownership dan umur perusahaan terhadap audit report lag. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan dan laporan audit perusahaan terbuka yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2012. Sampel penelitian ini adalah 349 sampel. Penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 13. Hasil pengujian menunjukkan bahwa opini audit, ukuran perusahaan dan umur perusahaan berpengaruh signifikan terhadap audit report lag. Sedangan profitabilitas, jenis industri, reputasi KAP, solvabilitas dan company ownership tidak berpengaruh signifiikan terhadap audit report lag.]]>
<![CDATA[Studi Eksperimental: Mengurangi Bias Pengukuran Umum Balanced Scorecard Dalam Penilaian Kinerja Pada Mahasiswa Program Manajemen Bisnis ]]>
<![CDATA[Pramono, Krisanti]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (78.005 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menggabungkan kedua pendekatan dari penelitian Roberts, Albright, & Hibbets (2004) yang menggunakan pendekatan disaggregated/ mechanically aggregated dan penelitian Dilla & Steinbart (2005) yang menggunakan pendekatan pengetahuan agar mengurangi bias pengukuran umum yang ada dalam evaluasi kinerja menggunakan Balanced Scorecard, dan melihat pengaruh antara evaluasi kinerja dengan alokasi kompensasi. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis repeated measures ANOVA, independent sample t-test serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan disaggregated/ mechanically aggregated memiliki pengaruh secara signifikan dalam mengurangi bias pengukuran umum pada evaluasi kinerja menggunakan Balanced Scorecard, namun pendekatan pengetahuan terbukti tidak berpengaruh dalam mengurangi bias tersebut. Selain itu, ditemukan adanya pengaruh yang signifikan antara evaluasi kinerja terhadap alokasi kompensasi. Evaluasi kinerja menggunakan Balanced Scorecard menjelaskan hampir semua dari variasi yang ada dalam keputusan kompensasi.]]>
<![CDATA[Studi Eksperimental: Mengurangi Bias Pengukuran Umum Balanced Scorecard Dalam Penilaian Kinerja Pada Mahasiswa S1 Angkatan 2009 dan 2011 ]]>
<![CDATA[Karina, Graciella]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Adanya bias pengukuran umum dalam penilaian kinerja menggunakan BSC mengurangi manfaat BSC dan akan mempengaruhi keputusan alokasi kompensasi. Penelitian selanjutnya berusaha mengurangi bias tersebut dengan menggunakan pendekatan disaggregated/ mechanically aggregated dan pengetahuan. Sayangnya, pendekatan tersebut hanya secara parsial saja. Penelitian ini dilakukan untuk menghilangkan bias tersebut dengan menggabungkan kedua pendekatan sebelumnya, agar BSC dapat digunakan dengan optimal. Penelitian ini dilakukan dengan metode eksperimen laboratorium, sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan ANOVA repeated measures, independent sample t test, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan disaggregated/ mechanically aggregated dan pengetahuan berhasil mengurangi bias pengukuran umum. Evaluasi kinerja menggunakan BSC memiliki pengaruh signifikan terhadap alokasi kompensasi. Dengan hasil tersebut, maka H1, H2, H3 dalam penelitian ini diterima.]]>
<![CDATA[ANALISA PENGARUH LEADERSHIP STYLE TERHADAP FIRM PERFORMANCE MELALUI LEARNING ORGANIZATION DAN EMPLOYEE SATISFACTION (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN SEKTOR NON-MANUFAKTUR DI SURABAYA) ]]>
<![CDATA[Kristanti, Florentina]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (78.005 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung yang signifikan dari leadership style terhadap learning organization, leadership style terhadap employee satisfaction, learning organization terhadap firm performance, employee satisfaction terhadap firm performance, learning organization terhadap employee satisfaction, dan leadership style terhadap firm performance pada perusahaan non-manufaktur di Surabaya. Penelitian ini berbentuk penelitian kuantitatif, dimana data diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada perusahaan non-manufaktur di Surabaya. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan dari leadership style terhadap learning organization, leadership style terhadap employee satisfaction, learning organization terhadap firm performance, employee satisfaction terhadap firm performance, learning organization terhadap employee satisfaction, dan leadership style terhadap firm performance pada perusahaan non-manufaktur di Surabaya. Learning organization dan employee satisfaction tidak bisa menjadi variabel perantara antara leadership style dengan firm performance karena hubungan langsung antara leadership style dengan firm performance lebih besar jika dibandingkan dengan melalui learning organization dan employee satisfaction.]]>
<![CDATA[Analisis Transformational Leadership Terhadap Financial Performance Melalui Employee Engagement dan Job Satisfaction Pada Perusahaan Perbankan Di Surabaya ]]>
<![CDATA[Ciakaren, Halim Elvin]]>
<![CDATA[ Business Accounting Review Vol 2, No 2 (2014): Business Accounting Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Accounting Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (78.005 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara transformational leadership terhadap financial performance melalui employee engagement dan job satisfaction pada perusahaan perbankan di Surabaya. Peneletian ini dilakukan sebab di Indonesia masih belum banyak peneliti yang mengangkat topik ini serta untuk mengembangkan variabel baru dalam penelitian yang sudah ada Variabel bebas adalah pengaplikasian dari Transformational Leadership. Variabel bebas diukur dengan menggunakan pendekatan definisi operasional dan indikator empirik. Variabel terikat adalah Financial Performance. pada sebuah perusahaan. Serta terdapat variabel antara yaitu Employee Engagement dan Job Satisfaction sebagai perantara variabel bebas dan variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner pada karyawan perusahaan perbankan di Surabaya. Sampel penelitiannya adalah perusahaan yang menerapkan transformational leadership. Dan berdasarkan hasil perkalian item-item pertanyaan variabel yang diamati dengan 4 atau 5 kali ditetapkan sampel sejumlah 310 karyawan pada 31 perusahaan perbankan yang menerapkan transformational leadership. Penelitian ini menggunkan teknik path modelling dengan alat bantu PLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa penerapan transformational leadership memberikan pengaruh positif terhadap employee engagement dan job satisfaction serta pengaruh yang diberikan pun signifikan. Employee engagement dan job satisfaction juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap financial performance ratio. tetapi transformationa leadership tidak memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap financial performance.]]>
