cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi
Published by Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
ISSN : 20857721     EISSN : 26220733     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis: Teori dan Implikasi (JBTI) merupakan jurnal ilmiah berkala (setahun dua kali). Tujuan utama jurnal ini adalah untuk mendiseminasi artikel ilmiah dalam bidang bisnis, yang memiliki fondasi teori dan implemetatif. Berkaitan dengan hal tersebut, artikel yang dipublikasikan harus berkaitan dengan ilmu manajemen bisnis dan akuntansi keuangan terutama yang terkait dengan praktek bisnis.
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016" : 8 Documents clear
The Influence Of Hedonic Lifestyle, Shopping Addiction, Fashion Involvement On Global Brand Impulse Buying Widowati Wahyuningsih; Indah Fatmawati
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v7i2.2556

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya hidup hedonis, kecanduan berbelanja, keterlibatan fashion terhadap pembelian tidak terencana produk fashion global. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif, Tipe desain penelitian ini adalah desain survey kausal Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan menggunakan suatu pertimbangan tertentu (judgment sampling). Sampel pada penelitian ini adalah responden yang termasuk kategori gaya hidup hedonis, kecanduan berbelanja, keterlibatan fashion di wilayah DIY dan Jawa Tengah. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 115 responden. Metode Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan korelasi product moment dan uji reliabilitas dengan menggunakan alpha cronbanch. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Gaya hidup hedonis berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian tidak terencana, hal tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (sig 0,05) dan koefisien regresi mempunyai nilai positif yaitu sebesar 0,391. Kecanduan berbelanja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian tidak terencana, hal tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (sig 0,05) dan koefisien regresi mempunyai nilai positif yaitu sebesar 0,309. Keterlibatan fashion berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian tidak terencana, hal tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 (sig 0,05) dan koefisien regresi mempunyai nilai positif yaitu sebesar 0,193.
Mengukur Efisiensi Operasional Bank Publik Di Indonesia Avissa Calista; Firman Pribadi
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v7i2.2551

Abstract

The impact of the global crisis in the banking sector, prompting banks in Indonesia, for efficiency. Bank in saying achieve efficiencies in scale when the relevant bank is able to operate in a constant returns to scale (constant returns to scale), while the efficiency of coverage is achieved when a bank is able to operate in diversified locations. Location efficiency is achieved when a bank is able to determine a wide range of output that maximizes profit, on the one hand banks seek to improve its performance by improving the acquisition of public funds but on the other hand as the intermediary distribution in the form of loans is not maximized. Efficiency relates to the cost of that is issued by a bank, where the conduct efficient operations can be in the know and in measuring the ability of management to manage input and output. Based on this background, this study aims to determine the effect of total deposits, loans (loans), total assets, total cost, NPA, total revenue and spread to the operating profit. To determine the influence of ROA, NIM, NPL, ROA, LDR and CAR to profitability. To test the operational efficiency of banks in Indonesia with DEA method (Data Envelopment Analysis). Object of research is that Go Public Bank in Indonesia in the period 2010 - 2014. The sampling technique used purposive sampling technique. Data types are Sekuder data, source data from the website BEI (www.idx.co.id). Data collection techniques and methods of documentation methods literature. Regression analysis data analysis, hypothesis testing and DEA method.The results showed that simultaneous total deposits, loan / credit is given, total assets, total cost, NPA, total revenue and spread significant and positive impact on operating profit. In partial successfully received or no significant effect on operating profit are deposits, loan / credit is given, total assets and total revenue, whereas no significant effect is the NPA. The most dominant variable affecting the operating profit is total deposits. Simultaneously ROA, NIM, NPL, ROA, and LDR CAR significant and positive impact on profitability. In partial successfully received or no significant effect on profitability is ROA, NPL, LDR and CAR, whereas no significant effect on profitability is NIM and ROA. The most dominant variable affecting profitability is the LDR. DEA was able to identify nine major banks from 14 banks, and small banks 5 of 14 banks are efficient.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bps Provinsi D.I. Yogyakarta) Pamungkas, Yuni
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v7i2.2554

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi D.I. Yogyakarta dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Tehnik pengumpulan datanya dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan BPS Provinsi D.I. Yogyakarta sebagai responden. Dalam pengujian hipotesis penelitian ini digunakan analisis inferensia dengan menggunakan Model Persamaan Struktural (Structural Equation Modeling/SEM) Partial Least Square (PLS) dengan  software SmartPLS 3.Dari 74 orang karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi D.I. Yogyakarta, yang bisa menjadi responden ada sebanyak 72 orang karena ada satu orang yang sedang Tugas Belajar dan satu orang lagi sudah pindah wilayah tugas.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja maupun Disiplin Kerja karyawan tidak secara langsung sebagai variabel intervening pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja karyawan BPS Provinsi D.I. Yogyakarta. Kepuasan Kerja merupakan variabel intervening Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Disiplin Kerja Kerja merupakan variabel intervening pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan (Ppl) Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan Kalimantan Timur Rina Lesmana
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v7i2.2555

Abstract

Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan di era globalisasi ini dituntut untuk tetap eksis. Penyuluh sebagai penyelenggara pelayanan bagi petani diharapkan memiliki kinerja yang baik sehingga mampu memberikan kualitas pelayanan kepada masyarakat khususnya petani dengan lebih baik. Oleh karena itu masalah kinerja penyuluh sangatlah penting untuk diperhatikan oleh Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Timur.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi berupa kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi, dan kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan di Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Timur. Populasi penelitian ini adalah seluruh Penyuluh Pertanian Lapangan Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan yang berjumlah 50 orang. Semua unit populasi tersebut dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan (2). Motivasi berupa kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi, dan kebutuhan kekuasaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja penyuluh.Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa kinerja penyuluh menjadi hal yang penting untuk diperhatikan oleh pimpinan Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan dan penyuluh guna meningkatkan mutu pelayanan kepada masyarakat khususnya petani dengan memperlihatkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja penyuluh.
Studi Anteseden Intensi Berwirausaha Mahasiswa Woro Endah Sulistyaningrum; Majang Palupi
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v7i2.2553

Abstract

In this research, theory of planned behavior in order to understand the entrepreneurial intention students by looking at the effects of attitude toward entrepreneurial behavior, subjective norms and self efficacy. Respondents of this research were 400 students of state university in Indonesia. Data is analyzed by multiple regression analysis. The result showed that attitude variable, subjective norm and self efficacy are affecting entrepreneurial intention. Analysis result showed that subjective norm were the most significant effect toward entrepreneurial intention.
Dampak Job Involvement Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional (Studi Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta) Fariha Azzahra; Tri Maryati
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v7i2.2557

Abstract

This research aims to analyze the influence of job involvement toward job performance through organizational commitment in BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) of Daerah Istimewa Yogyakarta. The subject in this study was all employees at BAPPEDA DIY. In this research, the sample of 102 respondents was selected using census technique. Analysis tool used in this research is SEM (Structural Equation Modeling).Based on the analysis, the results were the job involvement is positif and significant to the job performance and organizational commitment does not infuence significantly to the job performance. Moreover,organizational commitment is not mediated the relationship between job involvement and job performance.
Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Jne Banten Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Kurniatul Adawiyah; Heru Kurnianto Tjahjono; Fauziyah Fauziyah
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v7i2.2552

Abstract

Each of the organizations concerned towards the best performance that produced by a series of systems that apply in these organizations. Human resource management is one of the key factors to get the best performance, because in addition to addressing the issue of expertise, skills and human resource management are also obliged to establish employee behavior conducive to getting the best performance. This research was conducted in Banten JNE to test four variables i.e. Justice distributif compensation, transformational leadership style as exogenous, job satisfaction as an intervening variable and affective commitment as an endogenous variable. Technique of data analysis in this study uses the SEM (Structural Equation Modeling). The respondents in this study as many as 130 employees comprising the whole permanent employees, contract and freelance. The results showed a positive effect compensation distributif justice significantly to job satisfaction, affective commitment and leadership style of influential positive significantly to job satisfaction however does not affect the commitment of the affective. Job satisfaction does not  influential significantly to affective commitment.
Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang Ahmad Taufiq
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v7i2.2550

Abstract

This study proposed to examine and analyze the effect of intrinsic motivation on employee performance, with job satisfaction and work discipline as mediating variable.The object of this study is the office of the Statistics of Magelang regency, and the subject of this study are employees (civil servants) at the Office Statistics of Magelang Regency. The sampling technique in this study is saturated sample. All employees civil servants in BPS Magelang regency totaling 41 people are given a questionnaire.Data from the study were tested and analyzed using the Smart-PLS. The first conclusion is intrinsic motivation significantly influence job satisfaction, and a second conclusion is intrinsic motivation significantly influence the work discipline. The third conclusion is the intrinsic motivation significantly influence performance. The fourth conclusion is job satisfaction does not affect the work discipline, and the fifth conclusion is job satisfaction also has no impact on performance. The sixth conclusion is discipline significantly influence on the performance. The study also concluded that the discipline of work are variables that mediate the relationship between intrinsic motivation to the performance on  the Office Statistics of Magelang regency.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 2 (2023): August 2023 Vol 14, No 1 (2023): April 2023 Vol 13, No 3 (2022): December 2022 Vol 13, No 2 (2022): August 2022 Vol 13, No 1 (2022): APRIL Vol 12, No 3 (2021): December 2021 Vol 12, No 2 (2021): August 2021 Vol 12, No 1 (2021): April 2021 Vol 11, No 3 (2020): Desember 2020 Vol 11, No 2 (2020): Agustus 2020 Vol 11, No 1 (2020): April 2020 Vol 10, No 2 (2019): Oktober 2019 Vol 10, No 1 (2019): Februari 2019 Vol 10, No 1 (2019) Vol 9, No 2 (2018): Oktober 2018 Vol 9, No 2 (2018): Oktober 2018 Vol 9, No 1 (2018): Februari 2018 Vol 9, No 1 (2018): Februari 2018 Vol 8, No 2 (2017): Oktober 2017 Vol 8, No 2 (2017): Oktober 2017 Vol 8, No 1 (2017): Februari 2017 Vol 8, No 1 (2017): Februari 2017 Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016 Vol 7, No 1 (2016): Februari 2016 Vol 6, No 2 (2015): Oktober 2015 Vol 6, No 1 (2015): Februari 2015 Vol 5, No 2 (2014): Oktober 2014 Vol 5, No 1 (2014): Februari 2014 Vol 5, No 1 (2014): Februari 2014 Vol 4, No 1 (2013): Februari 2013 Vol 2, No 1 (2011): Februari 2011 Vol 1, No 2 (2010): Oktober 2010 Vol 1, No 1 (2010): Februari 2010 More Issue