cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sansaloni Butar Butar
Contact Email
sansaloni@unika.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jurnal.aktbisnis@unika.ac.id
Editorial Address
Gedung Yustinus, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Jl. Pawiyatan Luhur IV/No.1 Semarang 50234
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Akuntansi Bisnis
Published by Universitas Katolik Soegijapranata
ISSN : 1412775X     EISSN : 25415204     DOI : https://doi.org/10.24167/jab
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Akuntansi dan Bisnis (JAB) merupakan media ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata sebagai wadah para peneliti untuk mempublikasi karya ilmiah. Jurnal ini terbit dua kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Maret dan September. Karya ilmiah dapat berupa riset empiris atau kajian teoretis yang memenuhi kaidah-kaidah penulisan ilmiah. Artikel yang dimuat harus memenuhi format penulisan yang telah ditetapkan redaksi JAB dan telah melalui proses blind review yang mencakup topik-topik sebagai berikut: Akuntansi keuangan, akuntansi manajemen, sistem informasi, pasar modal, etika bisnis dan akuntansi, pengauditan, tata kelola perusahaan, tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan pelaporan berkelanjutan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 12, No 24 (2014)" : 8 Documents clear
PENGARUH KEADILAN TERHADAP KINERJA ANGGARAN DENGAN KEPUASAN ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Levina, Yoshi; Sihombing, Ranto P
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol 12, No 24 (2014)
Publisher : Jurnal Akuntansi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja anggaran merupakan pencapaian target anggaran. Target anggaran dapat tercapai ketika ada keadilan atas anggaran yang diberikan, perlakuan atasan dan prosedur penganggaran. Keadilan mengenai anggaran dinamakan keadilan distributif, keadilan atas prosedur penganggaran dinamakan keadilan prosedural dan keadilan atas perlakuan atasan terhadap bawahannya dinamakan keadilan interaksional. Terpenuhinya keadilan distributif, prosedural dan interaksional dapat menimbulkan kepuasan anggaran, yaitu kepuasan atas kerjasama dan dukungan yang diperoleh dari atasan dan kepuasan atas proses penganggaran yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan terhadap kinerja anggaran melalui kepuasan anggaran sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Maiga, Adam S. (2006). Data diperoleh dengan membagi kuesioner diperusahaan manufaktur di Semarang. Metode sampling menggunakan metode Purposive Judgement Sampling, dengan kriteria manajer yang memiliki tanggungjawab terhadap penyusunan anggaran. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis yang diajukan peneliti diterima.
MEDIASI PERTUKARAN INFORMASI PADA PENGARUH INSENTIF TERHADAP KUALITAS KEPUTUSAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Nugroho, Yogi Adi
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol 12, No 24 (2014)
Publisher : Jurnal Akuntansi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian tentang pengaruh struktur insentif terhadap pertukaran informasi dan kualitas keputusan telah dilakukan sebelumnya oleh Kelly (2010). Struktur insentif yang digunakan adalah insentif grup dan individu. Riset kali ini merupakan pengembangan dari penelitian Kelly (2010), yaitu dengan mempertimbangkan variabel kepercayaan dalam kondisi grup. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik analisis data dengan pengujian SmartPLS. Dari hasil analisis data, didapatkan bahwa kepercayaan tidak memiliki efek kontijen terhadap hubungan struktur insentif dan pertukaran informasi dan kepercayaan lebih baik menjadi variabel independen daripada variabel moderasi. Hasil analisis yang lain, didapatkan bahwa pertukaran informasi tidak dapat memediasi hubungan struktur insentif dan kualitas keputusan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa struktur insentif dan kepercayaan tidak selalu bisa meningkatkan kinerja.
PENGARUH PENERAPAN SKEMA INSENTIF BERBASIS TOURNAMENT DAN QUOTA TERHADAP KINERJA INDIVIDU DENGAN FAKTOR TASK ATTRACTIVENESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI Ludji, Theodorus Radja; Murniati, Monika Palupi
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol 12, No 24 (2014)
Publisher : Jurnal Akuntansi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study reports the comprehensive result of a laboratory experiment where subjects performed a problem-solving task under two types of incentive schemes; tournament and quota. Additionally, all subjects evaluated attractiveness of the task that they are perceived prior to learning how they would be compensated during the experiment. Data are collected through 2 x 2 between-subject experiment which treatment are given to incentive schemes and task attractiveness variables. Data of this experiment were analyzed with various statistical instruments such as T-Test and ANOVA. The result shown a difference in between-subject average individual performance for each incentive scheme applied in this experiment regarding of task attractiveness factor, thus proved that task attractiveness factor has causing main effect to individual performance. Furthermore, it is shown that when the task was initially perceived as being attractive, subjects under tournament incentive scheme will outperform subjects under quota incentive scheme. Conversely, when the task was initially perceived as being unattractive, subjects under quota incentive scheme will outperform subjects under tournament incentive scheme in terms of individual performance. Keywords: individual
PERBEDAAN MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH KERJA, DAN PERSEPSI DISKRIMINASI ANTARA AUDITOR PRIA DAN WANITA PADA KAP DI KOTA SEMARANG Pudjowibowo, Caroline
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol 12, No 24 (2014)
Publisher : Jurnal Akuntansi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

World of work in this era of globalization, demands high professionalism qualifications to gain employment, regardless of gender. Even now, women have equal rights with men in entering the workforce. Ironically, gender is often at issue in the work environment. The gender problem arises because there is no doubt that there is a fundamental difference between men and women, which then have an impact when they are in a work environment. This study purposes to compare between male and female auditors in terms of the level of motivation, job satisfaction, desire of turnover, and perceptions of discrimination when they are in their work environment. Object of this study is sample of all men and women auditor, who work at the firm in the city of Semarang. The results of this study find that there was no difference in motivation, the desire of turnover, and the perception of discrimination between male and female auditors. However, there were differences in job satisfaction between the two, and the results of this study demonstrate that the level of job satisfaction’s male auditors is higher than female auditors.
PENGARUH KEADILAN TERHADAP KINERJA ANGGARAN DENGAN KEPUASAN ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Yoshi Levina; Ranto P Sihombing
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol 12, No 24 (2014)
Publisher : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24167/jab.v12i24.439

Abstract

Kinerja anggaran merupakan pencapaian target anggaran. Target anggaran dapat tercapai ketika ada keadilan atas anggaran yang diberikan, perlakuan atasan dan prosedur penganggaran. Keadilan mengenai anggaran dinamakan keadilan distributif, keadilan atas prosedur penganggaran dinamakan keadilan prosedural dan keadilan atas perlakuan atasan terhadap bawahannya dinamakan keadilan interaksional. Terpenuhinya keadilan distributif, prosedural dan interaksional dapat menimbulkan kepuasan anggaran, yaitu kepuasan atas kerjasama dan dukungan yang diperoleh dari atasan dan kepuasan atas proses penganggaran yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan terhadap kinerja anggaran melalui kepuasan anggaran sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Maiga, Adam S. (2006). Data diperoleh dengan membagi kuesioner diperusahaan manufaktur di Semarang. Metode sampling menggunakan metode Purposive Judgement Sampling, dengan kriteria manajer yang memiliki tanggungjawab terhadap penyusunan anggaran. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis yang diajukan peneliti diterima.
MEDIASI PERTUKARAN INFORMASI PADA PENGARUH INSENTIF TERHADAP KUALITAS KEPUTUSAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Yogi Adi Nugroho
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol 12, No 24 (2014)
Publisher : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24167/jab.v12i24.440

Abstract

Penelitian tentang pengaruh struktur insentif terhadap pertukaran informasi dan kualitas keputusan telah dilakukan sebelumnya oleh Kelly (2010). Struktur insentif yang digunakan adalah insentif grup dan individu. Riset kali ini merupakan pengembangan dari penelitian Kelly (2010), yaitu dengan mempertimbangkan variabel kepercayaan dalam kondisi grup. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik analisis data dengan pengujian SmartPLS. Dari hasil analisis data, didapatkan bahwa kepercayaan tidak memiliki efek kontijen terhadap hubungan struktur insentif dan pertukaran informasi dan kepercayaan lebih baik menjadi variabel independen daripada variabel moderasi. Hasil analisis yang lain, didapatkan bahwa pertukaran informasi tidak dapat memediasi hubungan struktur insentif dan kualitas keputusan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa struktur insentif dan kepercayaan tidak selalu bisa meningkatkan kinerja.
PENGARUH PENERAPAN SKEMA INSENTIF BERBASIS TOURNAMENT DAN QUOTA TERHADAP KINERJA INDIVIDU DENGAN FAKTOR TASK ATTRACTIVENESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI Theodorus Radja Ludji; Monika Palupi Murniati
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol 12, No 24 (2014)
Publisher : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24167/jab.v12i24.441

Abstract

This study reports the comprehensive result of a laboratory experiment where subjects performed a problem-solving task under two types of incentive schemes; tournament and quota. Additionally, all subjects evaluated attractiveness of the task that they are perceived prior to learning how they would be compensated during the experiment. Data are collected through 2 x 2 between-subject experiment which treatment are given to incentive schemes and task attractiveness variables. Data of this experiment were analyzed with various statistical instruments such as T-Test and ANOVA. The result shown a difference in between-subject average individual performance for each incentive scheme applied in this experiment regarding of task attractiveness factor, thus proved that task attractiveness factor has causing main effect to individual performance. Furthermore, it is shown that when the task was initially perceived as being attractive, subjects under tournament incentive scheme will outperform subjects under quota incentive scheme. Conversely, when the task was initially perceived as being unattractive, subjects under quota incentive scheme will outperform subjects under tournament incentive scheme in terms of individual performance. Keywords: individual
PERBEDAAN MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH KERJA, DAN PERSEPSI DISKRIMINASI ANTARA AUDITOR PRIA DAN WANITA PADA KAP DI KOTA SEMARANG Caroline Pudjowibowo
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol 12, No 24 (2014)
Publisher : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24167/jab.v12i24.442

Abstract

World of work in this era of globalization, demands high professionalism qualifications to gain employment, regardless of gender. Even now, women have equal rights with men in entering the workforce. Ironically, gender is often at issue in the work environment. The gender problem arises because there is no doubt that there is a fundamental difference between men and women, which then have an impact when they are in a work environment. This study purposes to compare between male and female auditors in terms of the level of motivation, job satisfaction, desire of turnover, and perceptions of discrimination when they are in their work environment. Object of this study is sample of all men and women auditor, who work at the firm in the city of Semarang. The results of this study find that there was no difference in motivation, the desire of turnover, and the perception of discrimination between male and female auditors. However, there were differences in job satisfaction between the two, and the results of this study demonstrate that the level of job satisfactions male auditors is higher than female auditors.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 22, No 1: Maret 2024 Vol 21, No 2: September 2023 Vol 21, No 1: Maret 2023 Vol 20, No 2: September 2022 Vol 20, No 1: Maret 2022 Vol 19, No 2: September 2021 Vol 19, No 1: Maret 2021 Vol 18, No 2: September 2020 Vol 18, No 1: Maret 2020 Vol 17, No 2: September 2019 Vol 17, No 1: Maret 2019 Vol 16, No 2: September 2018 Vol 16, No 1: Maret 2018 Vol 15, No 2: September 2017 Vol 15, No 1: Maret 2017 Vol 15, No 29 (2016) Vol 14, No 28 (2016) Vol 14, No 27 (2015) Vol 13, No 26 (2015) Vol 13, No 26 (2015) Vol 13, No 25 (2014) Vol 13, No 25 (2014) Vol 12, No 24 (2014) Vol 12, No 24 (2014) Vol 12, No 23 (2013) Vol 12, No 23 (2013) Vol 11, No 22 (2013) Vol 11, No 22 (2013) Vol 11, No 21 (2012) Vol 11, No 21 (2012) Vol 10, No 20 (2012) Vol 10, No 20 (2012) Vol 9, No 18 (2011) Vol 9, No 18 (2011) More Issue