Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TARUKIM LABURA Syahputra, Mhd Edi; Bahri, Syaiful; Rambe, Muis Fauzi
Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Vol 13, No 1: April 2020
Publisher : LPPM Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/pamator.v13i1.7018

Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak utama dari seluruh aktivitas perusahaan, karena peranan itulah tenaga kerja hendaknya mendapatkan perhatian yang lebih serius dari pihak perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di dinas perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten labuhan batu utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada dinas perumahan dan dan kawasan pemukiman kab. Labuhan batu utara sebanyak 31 pegawai dan sampel yang dipakai adalah seluruh pegawai yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dokumentasi dan daftar angket (kuisioner). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS 22.00 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dari pengujian parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian parsial pengaruh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan pengujian secara simultan pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai Menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Penempatan, Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal Suwandi Usman; Muis Fauzi Rambe; Jufrizen Jufrizen
Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Vol 5, No 1 (2021): April 2021
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30601/humaniora.v5i1.1671

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan pegawai, kompensasi, dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal baik secara parsial maupun simultan. Penelitian yang digunakan adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah seluruh pegawai Negeri Sipil di kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal yang berjumlah 41 (empat puluh satu) Orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial mapun simultan, penempatan pegawai, kompensasi, dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal.

Pengaruh Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Perbankan Pada Bank Umum Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Walad Wirawan; Jufrizen Jufrizen; Muis Fauzi Rambe
Ekonomikawan: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan Vol 18, No 1 (2018)
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

The rapidly growing of infrastructure development in Indonesia is oneof the financial institutions financing target, especially bankinginstitutions. Banking industry has high level of competition, and needsto perform extremely well in order to be the leader of theirbusiness.This research aims to know the effect of internal factors andexternal factors on bank’s performance at commercial banks category 4(BUKU 4) that listed in Indonesian Stock Exchange.This research usesasosiative method with purposive sampling in order to collect thesecondary datas. Those datas are analyzed using multiple linierregression analysis by SPSS 24. The result of this research shows thatCapital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Loan (NPL), andinflation rate have significant impact, meanwhile Loan to Deposit Ratio(LDR),Gross Domestic Product (GDP) growth rate, and BI Rate havenon-significant impact on Return on Asset (ROA), which can descibesbetter on this regression model: ROA = -5,055 + 0,308CAR +0,022LDR - 1,516NPL + 0,187IHK – 0,052PDB + 0,061BIR.Therefore,banks need to pay more attention at CAR, LDR, NPL, inflation rate,GDP growth rate, and BI Rate in running their business in order toarchieve better profitability.

KONTRIBUSI ZAKAT MAAL DALAM MENGEMBANGKAN LEMBAGA PENDIDIKAN DI KOTA MEDAN Muis Fauzi Rambe, Afdhal
Jurnal Riset AKuntansi dan Bisnis Vol 8, No 2 (2008): JURNAL RISET AKUNTANSI DAN BISNIS
Publisher : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jrab.v8i2.450

Zakat merupakan salahsatu rukun Islam yang mewajibkan kepada setiap muslim yang maumpu untuk mengeluarkan sebagaian hartanya dalam usaha membersihkan, menyucikan, mengembangkan serta membantu para mustahik untuk dapat meningkatkan taraf kehidupan mereka. Pendistribusian zakat bertujuan agar terjadi redistribusi pendapatan diantara masyarakat islam, sehingga tidak terjadi sentralisasi kekayaan pada salah satu pihak. Dalam zakat modern pada saat ini berbagai alternatif dalam penggalian sumber zakat dapat dilakukan, salah satunya adalah kewajiban dalam mengeluarkan zakat saham. Keberadaan dana zakat dapat didistribusikan sesuai dengan asnaf yang telah ditetapkan dalam Alquran dan hadist. Namun perkembangan pemikiran para ulama, dana zakat dapat dialokasikan pada sektor pendidikan dalam usaha meningkatkan kwalitas sumber daya ummat islam. Di Kota Medan dalam rentang tahun 2001 – 2006 jumlah dana zakat yang terkumpul adalah sebesar Rp. 1.249.788.775,-,. Sementara yang didistribusikan pada sektor pendidikan sebesar Rp. 381.540.000,-. Dana zakat yang telah didistribusikan dalam bentuk buku-buku pelajaran, seragam sekolah, alat kelengkapan sekolah dan beasiswa kepada para pelajar yang tidak mampu. Penelitian di Kota Medan menunjukkan bahwa zakat maal memberikan kontribusi sebesar 81,50 % terhadap perkembangan sektor pendidikan di Kota Medan. Disamping itu hasil uji F menunjukkan bahwa zakat maal memiliki signifikansi/pengaruh terhadap sektor pendidikan, bahkan dalam uji t disimpulkan bila dana zakat maal ditingkatkan sektor pendidikan akan meningkat.

Apakah Kepercayaan Memediasi Pengaruh Reputasi Bank dan Religiusitas Terhadap Purchase Intention? Hanifah Jasin; Siti Mujiatun; Muis Fauzi Rambe; Rahmad Bahagia Siregar
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 22, No 1 (2021): April - September
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jimb.v22i1.5630

The purpose of this research is to study the factors that influence trust and purchase intention on Islamic Bank Products in Medan City and produce models for measuring trust and purchase intention on Islamic Bank products in Medan City. In this study the population is unknown, therefore a representative sample with non-probability sampling technique is needed and the method used is purposive sampling. In this study, the number of indicators is 21, so by using ten times the indicator calculation, the required sample size is 170 people. Data collection was carried out using observations, questionnaires and documentation studies. Data analysis in this study was carried out by using the Structural Equation Model (SEM). The results showed that there was a positive and significant influence on Bank Reputation on Trust, There was a positive and significant influence of Religiosity on Trust, there was a positive and significant influence on Bank Reputation on Purchase Intention, there was a positive and significant influence on Religiosity on Purchase Intention, there was a positive and significant influence. trust in Purchase intention. Trust can positively mediate the effect of Bank Reputation on Purchase Intention and Trust can positively mediate the influence of Religiosity on Purchase Intention.

PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI INDONESIA MUIS FAUZI RAMBE
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 13, No 1 (2013): General Management
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Struktur Modal dan ROA terhadap Kebijakan Hutang pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia). Periode ini dimulai dari tahun 2007 sampai 2010. Hipotesis yang dikemukanan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas(ROA) terhadap Kebijakan Hutang. Metode yang digunakan dalam penilitian ini adalah regresi linear berganda.Struktur modal yang baik akan menggambarkan kondisi keuangan yang stabil. Bila Kondisi Keuangan stabil maka Perusahaan tidak akan terlalu memikirkan bagaimana untuk berjalannya operasioal perusahaan. Jika operasional perusahaan baik maka keuntungan yang diperoleh akan lebih maksimal. Bila keuntungannya meningkat maka rasio profitabilitasnya akan juga meningkat sehingga kebijakan hutang yang akan dilakukan perusahaan tidak terlalu akan dipertimbangkan. Hasil uji serempak (Uji F) dalam penelitian ini adalah Struktur Modal dan Return On Asset (ROA) tidak berpengaruh terhadap Kebijakan Hutang. Hasil uji signifikan individual (uji statistik t) juga menunjukkan bahwa struktur modal tidak berpengaruh secara langsung terhadap kebijakan hutang dan begitu juga dengan nilai ROA tehadap Kebijakan hutang.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA PADA DINAS PENCEGAH DAN PEMADAM KEBAKARAN KOTA MEDAN Wahyu Abdillah Utomo; Hazmanan Khair Pasaribu; Muis Fauzi Rambe
PIONIR: JURNAL PENDIDIKAN Vol 10, No 1 (2021): PIONIR: JURNAL PENDIDIKAN
Publisher : Prodi PGMI FTK UIN Ar-Raniry Banda Aceh bekerjasama dengan PW PERGUNU Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22373/pjp.v10i1.10122

The purpose of this study was to determine the effect of leadership and work motivation on employee performance mediated by work discipline at the Medan City Fire Department and Prevention Service. Quantitative associative methodology is used in this research. All employees of the Medan City Fire Prevention and Service Office became the population in this study. The sample used was 50 respondents. Questionnaires and interviews that have been tested for validity and reliability are the data collection techniques used. The data analysis used in this study were: (1) Analysis of the measurement model analysis (outer model), (2) Structural model analysis (inner model), and (3) Single test path analysis). The results showed that (1) the influence of leadership on employee performance was positive and significant with a value of 0.267, (2) the effect of work motivation on employee performance was positive and significant with a value of 0.259, (3) the influence of leadership on employee work discipline was positive and significant. with a value of 0.933, (4) the effect of work motivation on employee work discipline is positive and significant with a value of 0.027, (5) the effect of work discipline on employee performance is positive and significant with a value of 0.052, (6) the influence of leadership on employee performance through work discipline positively and significantly with a value of 0.048, meaning that work discipline acts as an intervening variable (mediator), and (7) the effect of work motivation on performance through work discipline is positive and significant with a value of 0.011 which means that work discipline acts as an intervening variable (mediator).

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura Mohammad Edi Syahputra; Syaiful Bahri; Muis Fauzi Rambe
Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Vol 13, No 1: April 2020
Publisher : LPPM Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/pamator.v13i1.7017

Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak utama dari seluruh aktivitas perusahaan, karena peranan itulah tenaga kerja hendaknya mendapatkan perhatian yang lebih serius dari pihak perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di dinas perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten labuhan batu utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada dinas perumahan dan dan kawasan pemukiman kab. Labuhan batu utara sebanyak 31 pegawai dan sampel yang dipakai adalah seluruh pegawai yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dokumentasi dan daftar angket (kuisioner). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS 22.00 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dari pengujian parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian parsial pengaruh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan pengujian secara simultan pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai Menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Analisis Efektivitas Simpeg Dalam Mewujudkan E-Government Pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Belawan Benyamin Kali Patembal Harahap; Sjahril Effendy; Muis Fauzi Rambe
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 4, No 1 (2021): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August
Publisher : Mahesa Research Center

Human Resources (HR) development through education and training is not effective in shaping the character of the technology-based State Civil Apparatus. Technology-based human resource development, the Ministry of Law and Human Rights (Kemenkumham) built a Personnel Management Information System (SIMPEG). This study aims to determine how the effectiveness of SIMPEG at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights of North Sumatra and how to realize e-government at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights of North Sumatra, precisely at the Class II Immigration Office of TPI Belawan. The research approach used is a qualitative approach, which focuses on problems that exist at the time of the research or actual problems, and describes the facts about the problem being investigated along with their interpretation. Based on the research, it is found that SIMPEG of the Ministry of Law and Human Rights in its implementation has not been effective in improving employee professionalism, has not been used in the context of assigning employees according to their competence, and has not been used in the context of making employee transfer decisions and making decisions for promotion. The use of the Ministry of Law and Human Rights Simpeg is one form of e-government implementation at the Ministry of Law and Human Rights, especially the Class II TPI Belawan Imgrasi Office, where all employment processes are carried out electronically through the Ministry of Law and Human Rights Human Rights Management Information System application.

The Effect of Career Development and Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior Mediated Job Satisfaction in Employees PDAM Tirta Deli M. Topan Sahroni; R. Sabrina; Muis Fauzi Rambe
LEGAL BRIEF Vol. 11 No. 2 (2022): Law Science and Field
Publisher : IHSA Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1117.588 KB)

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of career development and emotional intelligence on organizational citizenship behavior mediated by job satisfaction. The sample in this study used a saturated sample, where all of the population was sampled, but employees as leaders and researchers were not included in the sample. The sample in this study amounted to 67 employees. The data collection technique in this study used a questionnaire method, with SEM-PLS statistical analysis. Data processing in this study using the software program SmartPLS 3.3.3. The results of this study prove that career development directly has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Furthermore, emotional intelligence has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. While job satisfaction has a positive and significant effect on organizational citizenship, and career development has a positive and significant effect on job satisfaction, emotional intelligence has a positive and significant effect on job satisfaction, so indirectly job satisfaction can mediate career development on organizational citizenship behavior. And indirectly job satisfaction can mediate the influence of emotional intelligence on the organizational citizenship behavior of employees.

Title

Found 35 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 35 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 35 Documents
Search