Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Yona Sari, Selvi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRENGTH (KEKUATAN YANG DIMILIKI OLEH PERUSAHAAN): LOKASI, PENGETAHUAN, INFRASTRUKTUR DAN MODAL KERJA (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN PEMASARAN) yona sari, Selvi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v2i4.433

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor yang mempengaruhi strength ( kekuatan yang dimiliki oleh perusahaan), yaitu: Lokasi, Pengetahuan, Infrastruktur dan Modal Kerja . Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode kualitatif dan studi literature atau Library Research. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Strenght; 2 Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Strenght; 3) Infrastruktur berpengaruh positif dan signifikan terhadap Strenght., dan Modal Kerja berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap Strenght
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN Permata Sari, Desi; Yona Sari, Selvi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v2i6.608

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuisioner, dengan sampel 100 responden yang di dapat dengan rumus sampel jenuh pada populasi Dinas Pertanian sebanyak 100. Metode analisis yang digunakan adalah inner model dan path coefficients. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan path coefficients diperoleh: (a) kualitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir, (b) Kualitas Kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja, (c) penilaian kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap Pengembangan Karir, (d) penialain kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja (e) Prestasi Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Pengembangan Karir. Akhirnya penulis menyarankan untuk pihak Dinas Pertanian meninggkatkan Penilaian Kinerja dan Kualitas kerja, serta Pengembangan Karir karyawan dan Prestasi Kerja dengan penigkatan masing-masing indikatornya Karyawan sadar akan kemampuan diri, minat atau kemampuan dirinya, motivasi karyawan. Disarankan pada peneliti yang berminat melanjutkan penelitian ini, untuk menambah varialle diluar model ini.
PENGARUH PELATIHAN, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG BATUSANGKAR Yona Sari, Selvi; Permata Sari, Desi; Zefriyenni, Zefriyenni
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2021)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v2i6.648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji Hipotesis dan Path Analysis. Sampel perusahaan ini berjumlah 74 responden.. Berdasarkan penelitian yang didapatkan Terdapat pengaruh positif yang signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja dimana nilai signifikan. Tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan POS terhadap disiplin kreja dimana nilai signifikan. Tidak Terdapat pengaruh positif yang signifikan POS terhadap prestasi kreja dimana nilai signifikan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan pelatihan terhadap disiplin kerja dimana nilai signifikan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan pelatihan terhadap prestasi kerja dimana nilai signifikan.
A A REVIEW LITERATURE EMPLOYEE PERFORMANCE MODEL: MOTIVATION, LEADERSHIP, AND ORGANIZATIONAL CULTURE Yona Sari, Selvi; lima Krisna, Nandan; Ali, Hapiz
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 2 No. 4 (2021): Dinasti International Journal of Digital Business Management (June - July 2021)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijdbm.v2i4.888

Abstract

This study aims to determine the model of employee performance that is influenced by motivation, leadership and organizational culture. The method of writing scientific articles is by using qualitative methods and library research or library research. The results of this literature review article are: motivation has a positive and significant effect on employee performance, leadership has a positive and significant effect on employee performance, and organizational culture has a positive and significant effect on employee performance.
DECISION MAKING AND MANAGERIAL PERFORMANCE: ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL INTERNAL CONTROL, WORK EXPERIENCE AND LEADERSHIP STYLE (LITERATURE REVIEW OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT) Yona Sari, Selvi
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 3 No. 2 (2022): Dinasti International Journal of Digital Business Management (February - March
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijdbm.v3i2.1152

Abstract

Previous research or relevant research is very important in a research or scientific article. Previous research or relevant research serves to strengthen the theory and phenomena of the relationship or influence between variables. This article reviews the Determination of Decision Making and Managerial Performance: Analysis of Organizational Internal Control, Work Experience and Leadership Style, A Study of Human Resource Management Literature. The purpose of writing this article is to build a hypothesis of the influence between variables to be used in further research. The results of this research library are that: 1) The Effect of Organizational Internal Control on Decision Making; 2) The Influence of Work Experience on Decision Making; 3) Influence of Leadership Style on Decision Making; 4) The Effect of Organizational Internal Control on Managerial Performance; 5) The Effect of Work Experience on Managerial Performance; 6) The Influence of Leadership Style on Managerial Performance; and 7) Effect of Decision Making on Managerial Performance.
Co-Authors Ali, Hapiz Lima Krisna, Nandan Permata Sari, Desi Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni