Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL Edukasi : Jurnal Penelitian dan Artikel Pendidikan Tadbir Muwahhid QARDHUL HASAN: MEDIA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT AR-RIAYAH : Jurnal Pendidikan Dasar Educivilia: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Karimah Tauhid AL - KAFF: JURNAL SOSIAL HUMANIORA
Wilis Firmansyah
Universitas Djuanda
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Tadbir Muwahhid

 1 
KEPRIBADIAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Wilis Firmansyah
TADBIR MUWAHHID Vol. 3 No. 1 (2019): Tadbir Muwahhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jtm.v3i1.1795

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji (1) pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior, (2) pengaruh keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior, (3) pengaruh kepribadian tehadap keadilan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan analisis jalur di Sekolah Menengah Pertama. Sampel penelitian sebanyak 91 orang guru Sekolah Menengah Pertama yang menjadi responden. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif kepribadian terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,294, nilai thitung sebesar 2,882 dan nilai signifikansi 2,63 (2) terdapat pengaruh positif keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,246, nilai thitung sebesar 2,416, dan nilai signifikansi 1,99 (3) pengaruh kepribadian tehadap keadilan organisasi dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,347, nilai thitung sebesar 3,407 dan nilai signifikansi 2,63.
Co-Authors Amril, La Ode Ayu Sahara Sadar Alimuda Hartati, Yumi La Ode Amril La Ode Amril Megan Asri Humaira Nurlaeliah, Riska Rima Maulidiawati Rusi Rusmiati Aliyyah shelvia Dwi Alfianti Siti Nur Paridotul Ramadhan Siti Nurhayati Teguh Prasetyo Wiworo Retnadi Rias Hayu, Wiworo Retnadi Rias Yumi Hartati