Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) AFRE Accounting Financial Review International Journal of New Media Technology Jurnal Manajemen Pemasaran Jurnal Tata Kelola dan Kerangka Kerja Teknologi Informasi Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (JIMM)
Wahab, Deden A
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Komputer Indonesia, Jl. Dipatiukur 112-114, Bandung, Indonesia
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.LAKUMAS RANCAEKEK BANDUNG Wahab, Deden Abdul; Febriansyah, Angky
Jurnal Ilmiah Magister Managemen Vol 1 No 1 (2015)
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Pasca Sarjana, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jimm.v1i1.202

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor dalam keberhasilan suatu perusahaan.Banyak cara yang dilakukan perusahaan untuk senantiasa meningkatkan kinerja pegawainya,contohnya adalah dengan meningkatkan kemampuan dan motivasi kerja pegawainya. olehkarena itu dengan meningkatnya kemampuan dan motivasi kerja diharapkan bisa meningkatankinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan danmotivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada PT.LakumasRancaekek Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalahmetode deskriptif danverifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran variabel kemampuan danvariabel motivasi kerja serta variabel kinerja pegawai. Sedangkan verifikatif untuk mengetahuihubungan kemampuan dan motivasi kerja, dan pengaruh kemampuan dan motivasi kerja secarasimultan dan parsial terhadap kinerja pegawai. Untuk menguji hipotesis penelitianmenggunakan uji SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan softwareLISREL8.8.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan dan motivasi kerja berpengaruhsignifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung. Secaraparsial variabel motivasi paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar40,96% dan untuk variabel kemampuan terhadap kinerja pegawai sebesar 6,76%. Sedangkanpengaruh secara simultan antara kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai padaPT.Lakumas Rancaekek Bandung yaitu sebesar 72%.Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.ABSTRACTThe employee performance is one of the successful company factors. Many ways thatcompanies have to continuously improve the employees performance, for example, forincreasing the ability and motivation of employees. Therefore increasing the ability and workmotivation are expected to improve the employees performance. The aim of this study was todetermine the influence of ability and work motivation on the performance of employeessimultaneously and partially at PT.Lakumas Rancaekek Bandung. The method used in this studyis descriptive and verificative methods. Descriptive method is used to describe the ability andwork motivation on employee performance variables. While verification is used to determinethe relationship between ability and work motivation, and the influence of ability and workmotivation simultaneously and partially on employee performance. For testing the researchhypothesis using test SEM (Structural Equation Modeling) by using LISREL 8.8 software.Theresults of this study shows that the ability and motivation have a significant effect in improvingthe employees performance at PT.Lakumas Rancaekek Bandung. Partially the motivation of the most dominant influence on employee performance that is equal to 40.96% and for the abilityvariable on the employee's performance is equal to 6.76%. While the simultaneous effectbetween ability and motivation on employee performance at PT.Lakumas Rancaekek Bandungis equal to 72%.Keywords: Ability, Work motivation, and Employee performance.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREATIFITAS DAN INOVASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONSULTAN PERENCANAAN DAN PENGAWASAN ARSITEKTUR DI KOTA SERANG, PROVINSI BANTEN Riansyah, Rifky; Wahab, Deden A
Jurnal Ilmiah Magister Managemen Vol 2 No 1 (2016)
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Pasca Sarjana, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jimm.v2i1.203

Abstract

ABSTRAKKinerja Karyawan yang tinggi dapat dicapai ketika seluruh faktor dan elemen yangberada di perusahaan terpenuhi dengan baik dan dapat dijalankan sesuai dengan perannya,dalam hal ini kinerja karyawan dititik beratkan pada perusahaan jasa konsultasi desainarsitektur, sehingga pengembangan karyawan berbasis kreatifitas dan inovasi merupakan suatuupaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiseberapa besar pengaruh faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasidan kemampuan perusahaan terhadap kreatifitas dan inovasi serta implikasinya terhadap kinerjaKaryawan. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian yang digunakanadalah survey dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dandokumentasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel 122 orang karyawan yangberada di konsultan Arsitektur Kota Serang. Pengujian hipotesis dilakukan denganmenggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor lingkungan, pimpinan,budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan berpengaruh signifikanterhadap kreatifitas dan inovasi, kreatifitas dan inovasi juga terimplikasi secara signifikanterhadap kinerja. Secara parsial faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, strukturorganisasi dan kemampuan perusahaan paling dominan berpengaruh terhadap kreatifitas, diikutioleh kreatifitas terhadap inovasi, kreatifitas terhadap inovasi, faktor lingkungan, pimpinan,budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan terhadap inovasi dan terkahirinovasi terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dankemampuan perusahaan, kreatifitas, inovasi, kinerja karyawanABSTRACTHigh Performance Employees can be achieved when all the factors and elements thatare met with good company and can be run in accordance with the role, in this case theemployee's performance emphasis on architectural design consulting services company, so thedevelopment of creativity and innovation-based employee is an attempt to improve employeeperformance, this happens because of the creativity and innovation are needed by theemployees working in the world of design and arts building.This study aims to determine howmuch influence environmental factors, leadership, organizational culture, organizationalstructure and capabilities of the company's, creativity and innovation and its implications on theperformance of employees in the architectural consultant. This study is descriptive andverification. The method used is survey data collected with questionnaires, interviews anddocumentation. This research was conducted using a sample of 122 employees. Hypothesistesting is performed using path analysis.The results showed that environmental factors,leadership, organizational culture, organizational structure and the ability to significantlyinfluence the company's creativity and innovation, creativity and innovation are also implicatedsignificantly to the performance of employees in Architectural planning consulting firm in thecity of Serang. Partially environmental factors, leadership, organizational culture,organizational structure and capabilities of the most dominant influence on creativity, followedby creativity to innovation, creativity to innovation, environmental factors, leadership,organizational culture, organizational structure and the ability of the company to innovationand innovation to the last employee performance.Keywords : environmental factors, leadership, organizational culture, organizational structureand capabilities, creativity, innovation, employee performance
Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance dan Perubahan Budaya Perusahaan terhadap Kepuasan Karyawan serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank XY Kantor Cabang Utama Bandung) E M, Cininta Golda; Sya’roni, Deden A. Wahab
Jurnal Ilmiah Magister Managemen Vol 4 No 2: JIMM (Jurnal Ilmiah Magister Manajemen)
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Pasca Sarjana, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jimm.v4i2.3748

Abstract

Tahun 1997 akhir Indonesia dilanda krisis ekonomi terparah di Asia tenggara, yang selanjutnya berkembang menjadi krisis sosial, krisis politik sampai krisis perbankan hingga banyak bank dilikuidasi. Bank XY merupakan salah satu bank yang dapat melalui krisis tersebut tanpa bantuan dana pemerintah, setelah berhasil melewati krisis tersebut Bank XY melakukan beberapa perubahan melalui proses akuisisi dengan Bank Singapura terlebih dahulu.Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh perubahan-perubahan yaitu penerapan Good Corporate Governance dan perubahan Budaya Perusahaan terhadap kinerja karyawan Bank XY. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskripsi dan verifikatif dengan metode survey melalui kuesioner kepada 153 responden karyawan Bank XY. Analisis statistik pada penelitian menggunakan Path Analysis dengan bantuan software Lisrel 8.80.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara penerapan good corporate governance dan perubahan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan, tetapi pengaruh dengan signifikansi lebih tinggi ditunjukkan antara penerapan good corporate governance dan perubahan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan melalui variabel moderator kepuasan karyawan.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEJENUHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA Sutisnawati, Yayah; Sya’roni, Deden A. Wahab
Jurnal Ilmiah Magister Managemen Vol 5 No 1: JIMM (Jurnal Ilmiah Magister Manajemen)
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Pasca Sarjana, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jimm.v5i1.3753

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kejenuhan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Komputer Indonesia. Total sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah 152 responden. Pengukuran data yang dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert. Tekhnik analsisis yang digunakan adalah SEM mengunakan software Lisrel V.8. Hasil uji t menyatakan nilai t hitung > t tabel (1,96), kecuali untuk variabel kejenuhan kerja nilai t hitung < t tabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , sedangkan variabel kejenuhan kerja berpengaruh signifikan dengan arah negative terhadap Kinerja.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN BNI CABANG PERGURUAN TINGGI BANDUNG Maryati, Mari; Sya’roni, Deden A. Wahab
Jurnal Ilmiah Magister Managemen Vol 5 No 2: JIMM (Jurnal Ilmiah Magister Manajemen)
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Pasca Sarjana, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jimm.v5i2.3755

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja karyawan bank. Studi kasus dilakukan pada Bank BUMN Indonesia di salah satu cabang kota Bandung. Kuesioner dibagikan kepada teller dan petugas layanan pelanggan di kantor cabang bank. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden adalah 107 karyawan. Analisis data untuk uji validitas, reliabilitas, dan uji hipotesis menggunakan SmartPLS 3.0. Budaya organisasi, kompensasi dan komitmen diprediksi sebagai faktor yang berpengaruh dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bank. Ketiga faktor ini menjadi krusial karena budaya yang baik dan karyawan yang puas akan menghasilkan komitmen yang baik dan pada gilirannya menciptakan kinerja yang baik. Namun secara parsial kompensasi dan komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini akan memberikan referensi untuk manajemen pekerjaan yang lebih baik.
MEMAHAMI HARAPAN DAN KERJASAMA DENGAN NASABAH DALAM PENGGUNAAN E-BANKING SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP LOYALITAS NASABAH DI PT. BNI CABANG JL. PERINTIS KEMERDEKAAN BANDUNG Fatrayeni, Fatrayeni; Sya’roni, Deden A. Wahab
Jurnal Ilmiah Magister Managemen Vol 4 No 2: JIMM (Jurnal Ilmiah Magister Manajemen)
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Pasca Sarjana, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jimm.v4i2.3767

Abstract

Dalam meningkatkan layanan kepada nasabah, BNI dengan kesadarannya membangun fasilitas E-Banking. Bagi perbankan, pengembangan E-Banking tidak hanya sekedar mengikuti trend kebutuhan nasabah yang makin mobile, tetapi mengejar tujuan lain yang juga strategis seperti menurunkan biaya dana (cost of fund), meningkat efisiensi dan memperoleh pendapat komisi (fee base income).Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas E-Banking yang terdiri dari memahami harapan nasabah dan kerjasama dengan nasabah PT. BNI Cabang JPK Bandung serta untuk mengetahui kepuasan nasabah serta implikasinya terhadap loyalitas nasabah PT. BNI Cabang JPK Bandung.Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori-teori E-Banking, memahami harapan nasabah, kerjasama dengan nasabah, kepuasan nasabah dan loyalitas nasabah. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif dan sifat dari penelitian adalah descriptive explanatory. Metode pengumpulan data adalah daftar pertanyaan, wawancara dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan Indeks Pengkategorian Variabel, Koefisien Determinasi (R2), Uji Serempak (uji F) dan Uji Partial (uji t).Populasi adalah nasabah PT. BNI Cabang JPK Bandung yang berjumlah 194.753 orang nasabah, sampel diambil secara aksidental sampling yaitu seseorang diambil sebagai sampel karena kebetulan berada di penelitian, peneliti tidak mempunyai pertimbangan lain kecuali berdasarkan kemudahan saja.Hasil penelitian yang didapat melalui perhitungan indek pengkategorian variable yaitu memahami harapan nasabah, kerjasama dengan nasabah, kepuasan dan loyalitas nasabah berada pada interpretasi tinggi dimana PT. BNI Cabang JPK Bandung telah memahami harapan nasabah, selalu bersikap ramah dalam keluhan dari nasabah, mempunyai kompetensi dan informasi yang diberikan sehingga nasabah merasa puas, dan nasabah selalu menggunakan produk yang ditawarkan oleh BNI yang merupakan loyalitas dari nasabah. Untuk uji serempak pada hipotesis pertama bahwa X1 yaitu memahami harapan nasabah dan X2 yaitu kerjasama dengan nasabah berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Berdasarkan uji partial pada hipotesis kedua kepuasan nasabah berpengaruh positif terhadap peningkatan loyalitas nasabah pada PT. BNI Cabang JPK Bandung.
Information Distribution Service of Tourism and Creative Industry Using Mobile Application Technology Deden A Wahab; Eko Budi Setiawan; Rahma Wahdiniwaty
IJNMT (International Journal of New Media Technology) Vol 4 No 2 (2017): IJNMT (International Journal of New Media Technology)
Publisher : Universitas Multimedia Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1778.989 KB) | DOI: 10.31937/ijnmt.v4i2.653

Abstract

Creative industries and tourism is one sector that is easiest to improve the condition of the economy of a region. This study discusses the information distribution service usage model of mobile application technology using Location Based Service (LBS) and Global Positioning System (GPS) in the development of creative industries through integration with products of tourist destinations. By using the technology of location based services and global positioning system that will be developed and implemented on the application of geographic information systems and web-based mobile android, then the those creative industries would be material and guidance in utilizing information technology as a means to promote the business of creative industries it has to be more effective and efficient
Application Model for Travel Recommendations Based on Android Rahma Wahdiniwaty; Eko Budi Setiawan; Fajri Auliardi; Deden A Wahab
IJNMT (International Journal of New Media Technology) Vol 6 No 1 (2019): IJNMT (International Journal of New Media Technology)
Publisher : Universitas Multimedia Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2182.801 KB) | DOI: 10.31937/ijnmt.v6i1.1059

Abstract

Abstract—Traveling is a fun activity. Everyone has a different preference for the type of tour they like. Some like nature tourism, culinary tours, religious tourism, and other tourism. Problems encountered by tourists when planning tourism activities, usually do not know complete information related to tourist destinations that will be visited, and can not make weather forecasts from the destination tourist destination. This research aims to provide a model travel recommendation that is implemented into the Android mobile application so that tourists can be given recommendations on which tourism destinations are most suitable based on the criteria that are the assessment criteria, namely the price of tourist accommodation, weather and rating of tourist attractions. Mobile technology used is using GPS sensors, Google Maps API, Open WeatherMap API, and Facebook API. Based on the results of testing, the application in this research can help in recommending tourist attractions that meet the criteria desired by tourists.
Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pemantauan Pekerja Migran Indonesia Leonardi Paris Hasugian; Rangga Sidik; Yeffry Handoko Putra; Yusrila Y Kerlooza; Deden A Wahab
Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) Vol 3 No 2 (2019): Agustus 2019
Publisher : Ikatan Ahli Informatika Indonesia (IAII)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (818.908 KB) | DOI: 10.29207/resti.v3i2.978

Abstract

There are still many Indonesian Migrant Worker - Pekerja Migran Indonesia (PMI) involved in crime, both as victims and under the state. This shows that stakeholders including the government in the protection of PMI have not been idealized. Current efforts tend to focus on laws and regulations, on the other hand the lack of response, time, and precise. That issues should be avoided if there is a continuous form of communication between PMI and the government and / or other stakeholders during the placement of PMI abroad. This study resulted in a needs analysis to develop monitoring information system to provide information on PMI. The needs analysis results in PEST and SWOT analysis. Indicate that PMI need to make reports regularly using a monitoring information system. The monitoring information system will monitor PMI's condition to assess their situation and notify the government and / or other stakeholders if there is a response that needs to be followed up..
MODEL POTENSI INDUSTRI KREATIF SKALA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH BERBASIS SISTEM INFORMASI GEOGRAFIS DI KABUPATEN BANDUNG BARAT DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENDAPATAN Rahma Wahdiniwaty; Deden A. Wahab Sya’roni; Eko Budi Setiawan
Jurnal Manajemen Pemasaran Vol. 13 No. 2 (2019): OCTOBER 2019
Publisher : Institute of Research and Community Outreach - Petra Christian University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (432.266 KB) | DOI: 10.9744/pemasaran.13.2.54-60

Abstract

Kurangnya informasi kepada masyarakat umum tentang potensi industri kreatif pada skala UMKM yang dimiliki di Kabupaten Bandung Barat mengakibatkan pertumbuhan ekonomi kurang meningkat secara signifikan sehingga peningkatan pendapatan bagi para UMKM sulit berkembang. Dengan demikian, kebutuhan sistem informasi sangat diperlukan bagi industri kreatif skala UMKM di Kabupaten Bandung. Dengan persebaran informasi mengenai produk industri kreatif pada skala UMKM  dengan memanfaatkan Sistem Informasi Geografis (SIG), maka diharapkan peningkatan skala usaha dan produktivitas usaha di sektor industri kreatif skala UMKM akan berkembang dan meningkat. Penelitian tahun pertama ini mempunyai hasil output berupa profil UMKM Kabupaten Bandung Barat, profil potensi pelaku usaha industri kreatif UMKM, profil potensi usaha industri kreatif dan model rancangan untuk penyebaran informasi potensi industri kreatif.
Co-Authors Apriani Puti Purfini E M, Cininta Golda Eko Budi Setiawan Eko Budi Setiawan Fajri Auliardi Fatrayeni, Fatrayeni Febriansyah, Angky Herman S Soegoto Hery Dwi Yulianto Leonardi Paris Hasugian Lilis Puspitawati Maryati, Mari Natasha Puspa Dewi Rahma Wahdiniwaty Rahma Wahdiniwaty Riansyah, Rifky Rofi Firdaus Sari Damayanti Sidik, Rangga Sri Dewi Anggadini Supriyati Sutisnawati, Yayah Wendi Zarman Yeffry Handoko Putra Yeffry Handoko Putra Yeffry Handoko Putra Yusrila Y Kerlooza