Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis IKRA-ITH EKONOMIKA
Atomy, Sri
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DALAM MENGELOLA PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI Marudut Butarbutar, Jefri; Rusidarma Putra, Arta; Atomy, Sri
IKRA-ITH EKONOMIKA Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.037 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinankharismatik terhadap produktivitas, baik parsial dan simultan. Variabel bebas dalam penelitian iniadalah stres kerja dan gaya kepemimpinan kharismatik, sedangkan variabel terikatnya adalahproduktivitas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Pendekatan kuantitatif yangbertujuan untuk menggambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada saat risetdilaksanakan dan memeriksa sebab ? sebab dari suatu gejala tertentu. Populasi yang digunakanadalah pengurus Serikat Pekerja Nasional Kawasan Industri PT. Nikomas Gemilang. Adapunteknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Convinience Sampling dengansampel sebanyak 62 responden.Hasil penelitian yang diperoleh uji t stres kerja terhadap produktivitas thitung > ttabel (4.885 >2,00100), gaya kepemimpinan kharismatik terhadap produktivitas thitung > ttabel (4.885 > 2,00100)dan diperoleh uji f stres kerja dan gaya kepemimpinan kharismatik terhadap produktivitas adalahfhitung > ftabel (18.366 > 3,15). nilai R square sebesar 32,9%. berada pada interval koefisien 0,20-0,399 (rendah). Kesimpulan yang diperoleh dari hasil uji t adalah bahwa stres kerja berpengaruhterhadap produktivitas dan gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh terhadap produktivitasserta hasil yang diperoleh dari uji f adalah stres kerja dan gaya kepemimpinan kharismatik secarasimultan berpengaruh terhadap produktivitas.
ACHIEVEMENT OF ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE ROLE OF JOBMOTIVATION, JOB SATISFACTION, AND JOB PRODUCTIVITY Hidayat, Syamsul; Hadiyuswara, Iyus Guntur; Atomy, Sri; Surani, Dewi
Jurnal Manajemen Bisnis Vol 10, No 2: September 2019
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.10176

Abstract

This study entitled Analysis of Influence of Job Motivation and Job Satisfaction to Organizational Performance with Job Productivity as an intervening variable (Empirical Study at BPJS Kesehatan Branch Serang). Methods of data collection used random sampling methods, and the respondents were all employees totaling 46 people. Data was collected using a questionnaire method to give a list of questions directly to the respondents. Data analysis techniques in this study used path analysis, which was operated by SmartPLS. The results showed a positive relationship between job satisfaction and organizational performance and a positive relationship between job satisfaction and job productivity. The path analysis found that job motivation and job satisfaction do not affect organizational performance through productivity. Thus, it can be concluded that productivity does not become an intervening variable between job motivation and job satisfaction.
Co-Authors Arta Rusidarma Putra Hadiyuswara, Iyus Guntur Marudut Butarbutar, Jefri Surani, Dewi SYAMSUL HIDAYAT