Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis
Fransinatra, Ziko
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) INDRASARI RENGAT Fransinatra, Ziko
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7, No 4 (2018)
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan fasilitas terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Indragiri Rengat. Metode penelitian ini adalah kualitatif dan survey dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Indragiri Rengat dengan 69 orang sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial, variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai thitung lebih besar dibanding ttabel, yaitu 2.971> 1,987 dan signifikansinya 0,004 kecil dari nilai α= 0,05. 2) Secara parsial, variabel fasilitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai thitung lebih besar dibanding ttabel, yaitu 2.820> 1,987 dan signifikansinya 0,002 kecil dari nilai α= 0,05. Terdapat persamaan regresi Ŷ = 3,287 + 0,706X1 + 0,221 X2 3) Secara simultan, Kompetensi dan Fasilitas berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi dan Fasilitas memberikan pengaruh sebesar 42 % terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat sedangkan 58 % adalah variabel lain yang tidak diteliti. Saran untuk penelitian penelitian lanjutan melakukan penelitian tentang variabel-variabel seperti profesionalisme petugas, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin apakah dengan metode penelitian yang sama atau dengan metode penelitian lain kualitatif maupun kuantitatif.
PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) INDRASARI RENGAT Fransinatra, Ziko
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7, No 4 (2018)
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan fasilitas terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Indragiri Rengat. Metode penelitian ini adalah kualitatif dan survey dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Indragiri Rengat dengan 69 orang sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial, variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai thitung lebih besar dibanding ttabel, yaitu 2.971> 1,987 dan signifikansinya 0,004 kecil dari nilai α= 0,05. 2) Secara parsial, variabel fasilitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai thitung lebih besar dibanding ttabel, yaitu 2.820> 1,987 dan signifikansinya 0,002 kecil dari nilai α= 0,05. Terdapat persamaan regresi Ŷ = 3,287 + 0,706X1 + 0,221 X2 3) Secara simultan, Kompetensi dan Fasilitas berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi dan Fasilitas memberikan pengaruh sebesar 42 % terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat sedangkan 58 % adalah variabel lain yang tidak diteliti. Saran untuk penelitian penelitian lanjutan melakukan penelitian tentang variabel-variabel seperti profesionalisme petugas, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin apakah dengan metode penelitian yang sama atau dengan metode penelitian lain kualitatif maupun kuantitatif.
PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) INDRASARI RENGAT Fransinatra, Ziko
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 4 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Desember 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i4.19

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan fasilitas terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Indragiri Rengat. Metode penelitian ini adalah kualitatif dan survey dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Indragiri Rengat dengan 69 orang sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial, variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai thitung lebih besar dibanding ttabel, yaitu 2.971> 1,987 dan signifikansinya 0,004 kecil dari nilai ?= 0,05. 2) Secara parsial, variabel fasilitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai thitung lebih besar dibanding ttabel, yaitu 2.820> 1,987 dan signifikansinya 0,002 kecil dari nilai ?= 0,05. Terdapat persamaan regresi ? = 3,287 + 0,706X1 + 0,221 X2 3) Secara simultan, Kompetensi dan Fasilitas berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi dan Fasilitas memberikan pengaruh sebesar 42 % terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat sedangkan 58 % adalah variabel lain yang tidak diteliti. Saran untuk penelitian penelitian lanjutan melakukan penelitian tentang variabel-variabel seperti profesionalisme petugas, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin apakah dengan metode penelitian yang sama atau dengan metode penelitian lain kualitatif maupun kuantitatif.
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN ORANGTUA TERHADAP TINGKAT LAYANAN PENDIDIKAN (Studi Kasus di Angel’s School Rengat - Kabupaten Indragiri Hulu) Fransinatra, Ziko
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tingkat Kepuasan Orang Tua Terhadap Tingkat Layanan Lembaga Angel?s School Rengat. Metode penelitian ini adalah kualitatif dan survey dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Populasi penelitian adalah orang tua murid dengan sampel 50 orang.Hasil penelitian menunjukkan, berdasarkan hasil analisis statistik tentang pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat pada penelitian ini, maka dapat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa tingkat kepuasan orang tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat layanan Angel?s School, dimana nilai t hitung lebih besar dibanding t tabel, yaitu 2.114 > 1,990 dan signifikansinya 0,001 kecil dari nilai ?/2 0,05.  Sesuai dengan dimensi/cakupan penelitian tentang variabel kepuasan pada Angel?s School telah terwujud namun masih perlu ditingkatkan. Hal ini didukung oleh pernyataan responden bahwa 78% kepuasan orang tua mendukung tingkat layanan sedangkan 22% belum terlaksana dan butuh peningkatan. Saran untuk penelitian lanjutan melakukan penelitian tentang variabel-variabel Kompetensi SDM dan Fasilitas apakah dengan metode penelitian yang sama atau dengan metode penelitian lain kualitatif maupun kuantitatif.
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN NON FORMAL (LPPNF) TERHADAP SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN INDRAGIRI HULU Fransinatra, Ziko; Gustika, Gita Sari; Ririen, Deci
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Desember 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i2.115

Abstract

This research was conducted in Indragiri Hulu Regency. The data in this study are in the form of primary data obtained from questionnaires, observations and interviews. Secondary data obtained from non-formal education and training institutions are in the form of administrative documents. The population in this study were all education and training institutions (LPPNF) in Indragiri Hulu Regency. The sampling method utilizing total sampling Qualitative data processing uses descriptive statistics to systematically describe the facts and characteristics of objects appropriately. Correlation analysis uses SPSS 22.0 to determine whether there is a relationship (correlation) between variables and if there is a relationship, see the size of the relationship between variables. This study found the unique management of LPPNF management, which is management featuring one-man show. From the results of the analysis conducted, of course, inaccurate management will certainly have less than the maximum impact in achieving the goals of an organization. This is evidenced by the low number of human resources participating in training at LPPNF in Indragiri Hulu Regency. In the management of LPPNF, the objectives that have been well established should be regulated by these principles so that the objectives of the institution can be realized. The manager should run his LPPNF by following the good and correct management functions so that he can answer the need for human resources from the Business and Industry World in Indragiri Hulu Regency.   Keywords: LPPNF Management, Human Resources
PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) INDRASARI RENGAT Fransinatra, Ziko
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 4 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Desember 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i4.19

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan fasilitas terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Indragiri Rengat. Metode penelitian ini adalah kualitatif dan survey dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Indragiri Rengat dengan 69 orang sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial, variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai thitung lebih besar dibanding ttabel, yaitu 2.971> 1,987 dan signifikansinya 0,004 kecil dari nilai α= 0,05. 2) Secara parsial, variabel fasilitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai thitung lebih besar dibanding ttabel, yaitu 2.820> 1,987 dan signifikansinya 0,002 kecil dari nilai α= 0,05. Terdapat persamaan regresi Ŷ = 3,287 + 0,706X1 + 0,221 X2 3) Secara simultan, Kompetensi dan Fasilitas berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi dan Fasilitas memberikan pengaruh sebesar 42 % terhadap kinerja pegawai RSUD Indrasari Rengat sedangkan 58 % adalah variabel lain yang tidak diteliti. Saran untuk penelitian penelitian lanjutan melakukan penelitian tentang variabel-variabel seperti profesionalisme petugas, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin apakah dengan metode penelitian yang sama atau dengan metode penelitian lain kualitatif maupun kuantitatif.
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN ORANGTUA TERHADAP TINGKAT LAYANAN PENDIDIKAN (Studi Kasus di Angel’s School Rengat - Kabupaten Indragiri Hulu) Fransinatra, Ziko
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tingkat Kepuasan Orang Tua Terhadap Tingkat Layanan Lembaga Angel’s School Rengat. Metode penelitian ini adalah kualitatif dan survey dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Populasi penelitian adalah orang tua murid dengan sampel 50 orang.Hasil penelitian menunjukkan, berdasarkan hasil analisis statistik tentang pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat pada penelitian ini, maka dapat terbukti bahwa hasil analisis statistik telah membuktikan, bahwa tingkat kepuasan orang tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat layanan Angel’s School, dimana nilai t hitung lebih besar dibanding t tabel, yaitu 2.114 > 1,990 dan signifikansinya 0,001 kecil dari nilai α/2 0,05. Sesuai dengan dimensi/cakupan penelitian tentang variabel kepuasan pada Angel’s School telah terwujud namun masih perlu ditingkatkan. Hal ini didukung oleh pernyataan responden bahwa 78% kepuasan orang tua mendukung tingkat layanan sedangkan 22% belum terlaksana dan butuh peningkatan. Saran untuk penelitian lanjutan melakukan penelitian tentang variabel-variabel Kompetensi SDM dan Fasilitas apakah dengan metode penelitian yang sama atau dengan metode penelitian lain kualitatif maupun kuantitatif.
MARKETING STRATEGY IN ATTRACTING CONSUMERS PURCHASE INTEREST IN PANDEMIC (Case Study Café in Rengat) Fransinatra, Ziko; Asmara, Bima Sandi; Gustika, Gita Sari
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 10 No 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (TERBIT DESEMBER 2021)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v10i2.346

Abstract

The application of marketing strategies within the company is very influential in the performance of the company concerned. The success or failure of the company is largely determined by how developed by the company to be able to compete for consumers in the implementation of an effective marketing strategy. Cafes that will be observed were located in Rengat. The choice of the objects because they have been existed until today, even though the Pandemic rises. Furthermore, The marketing strategy itself is a plan for implementing and controlling activities aimed at influencing exchanges in order to achieve organizational goals. Developing and implementing a marketing strategy, one of the stages is planning a marketing mix consisting of four elements, namely product, price, distribution/place, and promotion. Consumers are one of the most decisive elements. On the marketing variable, the Cafes should reconsider the amount of costs offered for sales, and managers should pay attention to the comfort of the consumers and increase promotion to get stability number of sales during pandemic. it is also necessary to take a stance to make improvements to previous program failures in achieving future targets. Cafes’ managers need to formulate short-term, medium-term and long-term goals so that it needs to strive to build positioning in the community. On the marketing variable, as a result, pandemic is not a reason to sustain the business. This study aims to determine the marketing strategy in attracting consumers used by them and to determine whether the marketing strategy used to attract consumer interest. The type of research carried out is field research (field research), is descriptive. The results of this study indicate the influence of Cafés Managers marketing strategy to survive during this pandemic.
Co-Authors Asmara, Bima Sandi Gita Sari Gustika Ririen, Deci