Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA Iqtishoduna: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi
Deewar Mahesa
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI PADA PT ASTRA GRAPHIA, Tbk. (Cabang Semarang) Mahesa, Deewar
Jurnal Sains Pemasaran Indonesia (Indonesian Journal of Marketing Science) Vol 17, No 1 (2018): Mei
Publisher : Master of Management Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (601.291 KB) | DOI: 10.14710/jspi.v17i1.1-21

Abstract

Budaya organisa­si berkenaan dengan upaya pencapaian tujuan pendidikan sekolah dan peningkatan mutu  sekolah. Budaya organisasi da­pat dikatakan baik jika mampu menggerakkan seluruh personal secara sadar dan mampu mem­berikan kontribusi terhadap keefektifan serta pro­duktivitas kerja yang optimal. Berkaitan dengan sekolah sebagai sebuah organisasi maka tentu sangat perlu untuk memahami bagaimana men­getahui ketidak efektifan di dalam organisasinya sehingga dapat meningkatkan mutu organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan instrumen penelitian yang digunakan adalah OCAI (Organizational Culture Assesment Instrument) sebagai alat bantu dalam penelitian ini. Objek penelitian ini adalah PT Astra Graphia Tbk, Cabang Semarang, Jawa Tengah. Jabatan yang disurvei adalah seluruh karyawan  PT Astra Graphia Cabang Semarang yang terlibat langsung dan berada pada struktur organisasi perusahaan. Metode kualitatif beserta pendalaman dengan metode wawancara dengan kuesioner yang kembali sebanyak 64 kuesioner. Informan penelitian berjumlah 3 orang, informan penelitian dipilih berdasarkan yang memiliki banyak pengetahuan tentang kondisi budaya pada Astra Graphia Cabang Semarang.  Hasil yang diperoleh secara keseluruhan skor OCAI dimana terdapat signifikasi budaya yaitu pada Branch Manager saat ini Hierarchy dan di masa mendatang  Clan dan Adhocrachy, bagian sales di masa mendatang budaya Adhocrachy, bagian teknik saat ini Market dan di masa mendatang Clan, serta Karyawan dengan masa kerja 21 sampai 30 tahun dengan budaya yang diharapkan Clan di masa mendatang.
Pengaruh Kualitas Laporan Keuangan dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadapnya Deewar Mahesa; Jaluanto Sunu Punjul Tyoso
Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Vol 1 No 1 (2023): Januari: Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang lebih mendalam dari persaingan sumber daya manusia terhadap keterampilan pelaporan keuangan. Metode penelitian ini menggunakan strategi literature review. 20 artikel penelitian yang relevan dijadikan sebagai data sekunder dan dijadikan sebagai sumber penelitian. Kriteria yang digunakan untuk mencari database Google Scholar digunakan untuk memilih artikel. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa persaingan sumber daya manusia berpengaruh terhadap peningkatan kapabilitas pelaporan keuangan. Selain itu, pengguna laporan keuangan dianggap mampu membuat keputusan ekonomi yang lebih baik dengan bantuan keterampilan laporan keuangan yang kuat. Ketika sumber daya manajemen siklus yang kompeten tersedia, laporan keuangan akan lebih akurat, efisien, dan efektif. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi suatu organisasi atau lembaga dalam rangka mendorong persaingan sumber daya manusia dan menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas.
The Effect of Compensation on Employee Performance is mediated by Job Satisfaction Emiliana Sri Pudjiarti; Murdiansyah Herman; Deewar Mahesa
IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam Vol. 12 No. 1 (2023): April
Publisher : Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Syarifuddin Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54471/iqtishoduna.v12i1.2180

Abstract

The goal of this study is to see if there is an effect of compensation on job satisfaction that is mediated by job satisfaction. The subject of study at PT FMG Semarang. The study was carried out using quantitative methods and the SEM Smart PLS software as an analysis tool. The total number of samples obtained by using a random sampling technique and the Slovin formula was 99. The data was collected by filling out online surveys with Google Forms. The R-square test, Bootstrapping, Path Coefficient, and Specific indirect effects are the data analysis methods used. According to the findings of this study, compensation has an effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction affects employee performance, and job satisfaction is capable of improving employee performance.
Co-Authors Emiliana Sri Pudjiarti Laksono Trisnantoro Murdiansyah Herman