Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.096

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) JURNAL ILMIAH SIMANTEK Jurnal Ekonomi Jurnal Derma Pengabdian Dosen Perguruan Tinggi (Jurnal DEPUTI) BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan

Aginta, Windy

Progam Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar IMedan

Author-ID : 1359436

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Analisis Program Klinik Bisnis (KLIBI) untuk Perkembangan UMKM Kota Tebing Tinggi Muhammad Umar Maya Putra; Windy Aginta
Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Vol 9, No 2 (2019): Volume 9 Nomor 2 Edisi Oktober 2019
Publisher : Lembaga Penelitian & Pengabdian pada Masyarakat (LPPM) Universitas Mikroskil

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis program yang telah dilaksanakan oleh UMKM Binaan Klinik Bisnis (KLIBI) Tebing Tinggi. Metode yang digunakan adalah Metode Analisis Deskriptif Yaitu analisis yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpulkan dan dapat ditafsirkan secara umum dengan keaktifan program ini berlangsung dari tahun 2013 s.d 2015. Dari hasil pengamatan yang dilakukan bahwa terjadi kedekatan yang erat, tidak adanya gap diantara tim KLIBI dengan Usaha Mikro dan Kecil (UMK) untuk membina keharmonisan usaha dengan memperkuat basis Information dan technology (IT) melalui website www.klibitebingtinggi.com sehingga dapat berlangsung secara terus menerus menuju pada Kota Tebing Tinggi sebagai basis tujuan perdagangan di Indonesia untuk menembus pasar internasional perlu ditingkatkan frekuensinya dan meningkatkan insentif untuk diversifikasi produk, pengkayaan desain, dan hak paten untuk produk UMKM.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Audit Delay pada Perusahaan LQ45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia H. Syamsul Bahri Surbakti; Windy Aginta
Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Vol 9, No 2 (2019): Volume 9 Nomor 2 Edisi Oktober 2019
Publisher : Lembaga Penelitian & Pengabdian pada Masyarakat (LPPM) Universitas Mikroskil

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari ukuran perusahaan, solvabilitas, Laba/ rugi perusahaan dan ukuran KAP terhadap Lamanya waktu penyelesaian audit (audit delay) pada Perusahaan LQ45 Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode tahun 2015, 2016 dan 2017. Populasi penelitian ini adalah perusahaan–perusahaan LQ45 Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2017. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Data penelitian merupakan data sekunder diperoleh dari Indonesian Stock Exchange (www. idx.co.id) dan ICMD tahun 2015-2017. Pengujian hipotesis penelitian digunakan teknik analisis regresi linear berganda (Multiple Regression Model), dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, laba rugi dan ukuran KAP secara parsial tidak berpengaruh terhadap audit delay. Sementara solvabilitas memiliki pengaruh tergadap audit delay. Namun secara simultan menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, solvabilitas, laba rugi dan ukuran KAP berpengaruh terhadap audit delay.

PENGGUNAAN LABA, ARUS KAS DAN LIKUIDITAS UNTUK MEMPREDIKSI KONDISI FINANCIAL DISTRESS Ferry Safriandi; Windy Aginta; Wilda Destari Lubis
JURNAL ILMIAH SIMANTEK Vol 2 No 4 (2018): JURNAL ILMIAH SIMANTEK
Publisher : LP2MTBM MAKARIOZ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.894 KB)

This study aims to determine the extent to which profit (X1), cash flow (X2) and liquidity (X3) affect financial distress (Y). This research was conducted on LQ45 companies listed on the Stock Exchange with 45 members of the population and obtained 31 samples with the observation year 2015, 2016, 2017 so that 93 samples were obtained using secondary data.This study uses a logistic regression model. To collect data used observation and documentation methods, processing data using SPSS 23.The results showed that earnings (X1) and cash flow (X2) did not affect financial distress (Y), while liquidity (X3) had an effect on financial distress (Y).

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN Ferry Safriandi; Windy Aginta
JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) Vol 3, No 5 (2016): Oktober 2016
Publisher : STMIK Budi Darma

Compensation is everything received by employees as remuneration for their work. Discipline is an attitude of willingness to work and one's willingness to adhere to and comply with regulatory norms prevailing around it. Based on these descriptions, the formulation of the problem in this research is how the influence of compensation and working discipline to employee performance at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. The theory used in this research is the theory of human resource management-related compensation, discipline of work and employee performance therein including the understanding, the importance, the factors that affect the benefits and objectives and indicators that affect the variable compensation, work discipline and the performance of employees.The research method that I use in this study is a quantitative or qualitative. This type of research is descriptive quantitative nature of the research is associative, data collection methods used were interviews, questionnaires, observation and documentation. The population in the study of more than 200 employees and a sample obtained by using the formula slovin amounted to 67 employees. Data processing using software SPSS 23. Data analysis technique that used were multiple linear regression, test the coefficient of determination (R2), partial test (t test), simultaneous test (F test).The results obtained by the regression equation Y = 0.910 + 0.747 X1 + 0.259 X2 so that the compensation and discipline can improve employee performance. Results obtained determination coefficient R value (R-Square) of 0.508, or 50.8%, this indicates that compensation and disciplinary effect on the performance of employees amounted to 50.8%, the rest is influenced by other variables not examined by the author. F test results obtained F count> F table (33.001> 3.14), it can be concluded that the compensation and working discipline simultaneously affect the performance of employees. T test results obtained for compensation tcount> t table (8.063> 1.99) This means that the hypothesis is rejected. It can be concluded that the compensation partially affect performance, and the t test results obtained for the work discipline tcount> t table (2.304> 1.99) This means that the hypothesis is rejected. So we can conclude that the discipline of work partially affect the performance.He conclusion of this study is that there is the influence of compensation and working discipline to employee performance, either simultaneously or partially on PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Keywords: Compensation, Discipline Work, Employee Performance

HUBUNGAN PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLATINA MULIA ABADI MEDAN Ferry Safriandi; Windy Aginta
JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) Vol 3, No 1 (2016): Februari 2016
Publisher : STMIK Budi Darma

Training is an activity to improve a person's ability to work. Motivation termed as encouragement. Training and good motivation is a supporting factor to achieve productivity. Based on these descriptions, the formulation of the problem in this research is how the relationship between the training and motivation to work productivity of employees at PT. Platina Mulia Abadi Medan. The theory used in this research is the theory of human resource management related about the training, motivation, and employee productivity therein including the understanding, the importance, the factors that affect the benefits and objectives and indicators - indicators that affect the variables of training, motivation and employee productivity. The research method that I use in this study is a quantitative or qualitative. This type of research is descriptive quantitative nature of the research is associative, data collection methods used, questionnaires, study of documentation, interviews, and observations. The population in the study were 110 employees, and a sample obtained by using the formula slovin amounted to 52 employees. Data processing using software SPSS 23. Data analysis technique used is multiple linear regression, test the coefficient of determination (R2), partial test (t test), simultaneous test (F test). The results obtained by the formulation of regression Y = 22.943 + 0.582 X1 + 0.032 X2, so that the variable training and motivation can improve employee productivity. Results obtained determination coefficient R value (R-square) of 0.210 or 21%, this indicates that the training and motivation related to the employee's productivity by 21% is influenced by other variables not examined by the author. F test results obtained Fcount > Ftable (6.529 > 3.18), it can be concluded that the training and motivation simultaneously or jointly related to work productivity. T test results obtained to training tcount > ttable (3.546 > 1.67), it can be concluded training variable partially related to work productivity of employees at PT. Platina Mulia Abadi Medan, and the t test results obtained for motivation tcount < ttable (0.267 < 1.67), it can be concluded partial motivation variable is not related to work productivity of employees at PT. Platina Mulia Abadi Medan.

Pelatihan praktik akuntansi dan membuat laporan keuangan bagi Siswa-Siswi Sekolah Madrasah Aliyah Negeri Karo, Kecamatan Kabanjahe, Kabupaten Karo Windy Aginta; Ferry Safriandi; Aria Masdiana Pasaribu
Jurnal Derma Pengabdian Dosen Perguruan Tinggi (Jurnal DEPUTI) Vol. 2 No. 2 (2022): Juli 2022
Publisher : LPPM Universitas Al-Azhar medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/deputi.v2i2.186

Kegiatan ini dilakukan didasarkan pada siswa yang tidak memahami praktik akuntansi dan cara menyusun laporan keuangan. Tujuan yang ingin dicapai adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman mahasiswa tentang praktik akuntansi dan penyusunan laporan keuangan. Metode yang digunakan adalah dengan memberikan pelatihan. Hasil dari kegiatan filantropi ini adalah sebelum pendidikan, hanya sekitar 40,7% dari siswa yang memiliki pengetahuan tentang praktik akuntansi dan membuat laporan keuangan, sedangkan setelah pendidikan, siswa memiliki pengetahuan tentang praktik akuntansi. disiapkan laporan keuangan. 85%. Sebagian besar peserta akan dapat memahami dan menyusun laporan keuangan mereka dengan baik. Kegiatan berjalan dengan lancar, ada respons yang sangat positif dari para peserta, dan saya sangat antusias mengikuti acara dari awal sampai akhir dan aktif membahas hal-hal yang berkaitan dengan praktik akuntansi dan penyusunan laporan keuangan

GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN Fikar Khairiza Harahap; Ulfa Nadra; Windy Aginta
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 1 No. 1 (2021): Februari 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Pusat Medan, mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Pusat Medan dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan metodenya yaitu deskriptif analisis linier berganda. Data dikumpulkan melalui wawancara dan pengisian kuesioner. Hasil: Secara parsial gaya kepemimpinanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan, ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung 2,626 sedangkan ttabel sebesar 1,992 dengan nilai tsig = 0,010 < 0,05). Stres kerja diperoleh nilai thitung 4,854 sedangkan ttabel sebesar 1,992 dengan nilai sig = 0,008 < 0,05). Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh terhadap karyawan pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Fhitung pada taraf ? = 0,05 sebesar 8,694 (Ftabel = 3,12), dan nilai sig sebesar 0,001 berarti nilai Fsig < 0,05. Karena itu, secara simultan gaya kepemimpinan dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan.

Disiplin kerja dan produktivitas serta kompensasi terhadap kinerja karyawan pada kantor PT. Nusantara Surya Sakti Anggi Purnama Sari Rangkuti; Sinto Sinto; Windy Aginta
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2021): Facing Global Economic with the Creativity Activity in Accounting & Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, produktivitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Cab. Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y), secara parsial Produktivitas (X2) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial Kompensasi (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). sedangkan secara simultan Disiplin Kerja dan Produktivitas tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y), namun Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Pengaruh harga, promosi, dan kualitas produk terhadap minat beli album stray kids pada komunitas stay di Indonesia Pitri Rambe; Windy Aginta; Syamsul Bahri Surbakti
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2022): Economic research in accounting and management in the face of global economic c
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh harga, promosi, dan kualitas produk terhadap minat beli album Stray Kids. Metode statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pendekatan deskriptif kuantitatif menggunakan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Populasi dalam skripsi ini yaitu komunitas Stay Indonesia yang berjumlah 465 orang, dan sampel penelitian ini berjumlah 82. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Harga (X1) tidak berpengaruh terhadap Minat Beli (Y), dengan nilai thitung sebesar 0,553 dengan tingkat signifikan sebesar 0,582 lebih besar 0,005, secara parsial variabel Promosi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli (Y), dengan nilai thitung sebesar 2,277 dengan tingkat signifikan sebesar 0,026 lebih kecil 0,005, secara parsial variabel Kualitas Produk (X3), berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli (Y), dengan nilai thitung sebesar 2,924 dengan tingkat signifikan sebesar 0,005 lebih besar dari 0,005. Sedangkan secara simultan baik Harga (X1), Promosi (X2), dan Kualitas Produk (X3) berpengaruh terhadap Minat Beli (Y), dengan nilai F hitung sebesar 17,394 dan nilai taraf signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05.

PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPDL TUNTUNGAN Irmaniyah Irmaniyah; Sukarsih Sukarsih; Windy Aginta
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v2i2.190

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) UPDL Tuntungan. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT.PLN (Persero) UPDL Tuntungan dengan 44 sampel responden yang digunakan. Data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menganalisis pengaruh antara Kompensasi, Stres Kerja. Metode statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda (multiliniear regression analisys) dengan pendekatan kualitatif menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil Pengujian secara parsial nilai t hitung kompensasi sebesar t-hitung (-1,575) < t- tabel (2,021) sehingga Ha ditolak artinya kompensasi secara parsial tidak memiliki pengaruh kinerja karyawan. Hasil Pengujian secara parsial nilai t hitung stres kerja sebesar t-hitung (1,027) < t- tabel (2,021) sehingga Ha ditolak artinya stres kerja membuat kinerja karyawan buruk. Hasil Pengujian secara parsial nilai t hitung lingkungan kerja fisik sebesar t-hitung (3,820) > t- tabel (2,021) sehingga Ha diterima artinya lingkungan kerja fisik secara parsial memiliki pengaruh kinerja karyawan. Hasil uji ANOVA dengan analisis F (Fisher) diketahui nilai F hitung sebesar (38,652) > F tabel (2,84) sehingga artinya kompensasi, stres keja, dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.Nilai dari uji determinasi Adjusted R Square sebesar 0,724 atau 72,4%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel independen (kompensasi, stres kerja, dan lingkungan kerja fisik) sebesar 72,4% dan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Co-Authors Anggi Purnama Sari Rangkuti Dinda Haliza Nasution Ferry Safriandi Ferry Safriandi Ferry Safriandi Ferry Safriandi Ferry Safriandi Fikar Khairiza Harahap Irmaniyah Irmaniyah Latifah Hanum Muhammad Umar Maya Putra Pasaribu, Aria Masdiana Pitri Rambe Sinto Sinto Sri Puspa Dewi Sukarsih Sukarsih Surbakti, H. Syamsul Bahri Ulfa Nadra Wilda Destari Lubis

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search