Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA Journal of Economics and Business UBS Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Prawitasari, Dian
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sektor Industri Mebel di CV Gardenia Java Ngabul Jepara Agustina, Sinta; Prawitasari, Dian; Oktavia, Vicky; Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana
Jurnal EMT KITA Vol 8 No 1 (2024): JANUARY 2024
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v8i1.2136

Abstract

Companies are expected to be able to maximise the limited human resources they have in order to meet the goals of a company that has been set. The purpose of this study is to determine the variable influence of work discipline, organisational commitment, and person job fit on employee performance at CV Gardenia Java.  The research method used is quantitative method. The object of research is one of the furniture industries in Jepara. The population in this study were employees in the production department with a total of 105 people. The data collection technique used was a questionnaire. Data analysis using multiple linear regression with the help of the SPSS 25 application. In analysing data using statistical methods using validity, reliability, and normality tests. To ascertain whether the data meets the basic assumptions of the study, a classic assumption test is carried out. In addition, researchers will conduct multicollinearity, heteroscedasticity, T test, simultaneous test (F), and determination test.  The results of this study indicate that: (1) Work discipline variable has a positive influence on employee performance as indicated by the b1 value (work discipline coefficient value) of 0.678 which means that the more work discipline increases, the employee performance will increase; (2) Organisational commitment variable has a positive influence on employee performance satisfaction, that is, if organisational commitment increases, employee performance will increase. This is indicated by the coefficient value of organisational commitment (b2) of 0.478; (3) The person job fit variable has a positive influence on employee performance as indicated by the person job fit coefficient value of 0.561 (b3). This means that if person job fit becomes more affordable, employee performance will increase.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT APL SEMARANG Nabilla, Habibah Yuhrotun; Prawitasari, Dian; Oktavia, Vicky; Haziroh, Awanis Linati
Bisnis-Net Vol 7, No 1: JUNI 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i1.4381

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah guna menganalisis serta menguji pengaruh Disiplin Kerja serta Lingkungan Kerja pada Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Mediasi pada PT AP Semarang. Metode penelitian yang dipakai ialah metode kuantitatif asosiatif dengan sampel 62 pegawai. Menggunakan Teknik Purposive Sampling untuk menentukan sampel. Metode analisis yang diterapkan mencakup evaluasi outer model, inner model, serta pengujian hipotesis memakai perangkat lunak SmartPLS versi 4.0.9. Hasil penelitian menyiratkan yakni: (1). pengaruh disiplin kerja pada motivasi kerja positif signifikan (2). pengaruh lingkungan kerja pada motivasi kerja positif tidak signifikan (3). pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja positif signifikan (4). pengaruh lingkungan kerja pada prestasi kerja positif tidak signifikan (5). pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja positif signifikan (6). Pengaruh tidak langsung menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh pada Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja (7). Lingkungan Kerja tidak berpengaruh pada Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja.
Analisis Keuntungan Investasi Bitcoin dengan IHSG Masduki, Charis; Nur Chasanah, Amalia; Yovita, Lenni; Prawitasari, Dian
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 4 (2023): Special Issue
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i4.493

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membandingkan return investasi antara Bitcoin dengan Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) menggunakan periode waktu antara April 2013 sampai dengan Maret 2023 dengan rentang waktu 1 tahun, 5 tahun dan 10 tahun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode komparatif. Data yang digunakan adalah data historis Harga Bitcoin dan harga IHSG. Analisis data menggunakan uji Mann-Whitney. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa investasi Bitcoin dengan IHSG dalam jangka waktu 1 tahun dan 5 tahun Tidak terdapat perbedaan pengembalian investasi antara Bitcoin dengan IHSG, sedangkan jangka waktu 10 tahun terdapat perbedaan pengembalian atau return investasi antara Bitcoin dengan IHSG.
Co-Authors AGUSTINA, SINTA Chasanah, Amalia Nur Haziroh, Awanis Linati Masduki, Charis Nabilla, Habibah Yuhrotun Oktavia, Vicky Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana Yovita, Lenni