Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Manajerial Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Haziroh, Awanis Linati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada PT Saprotan Utama Nusantara Semarang Rosmiyati, Sinta; Haziroh, Awanis Linati
Jurnal EMT KITA Vol 8 No 1 (2024): JANUARY 2024
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v8i1.2069

Abstract

Discipline is an important need in every business because company goals cannot be achieved without being supported by strong employee work discipline. The level of work discipline possessed by PT Saprotan Utama Nusantara Semarang is still very low. For this reason, this research aims to find out how work environment and work motivation influence work discipline at PT Saprotan Utama Nusantara Semarang. In analyzing the problems that occurred the author used quantitative methods. The respondents in this research were employees of PT Saprotan Utama Nusantara Semarang with a sample of 120 using purposive sampling. The results of this research are that work environment variables and work motivation have a positive and statistically significant effect on work discipline
DAMPAK KONFLIK PERAN GANDA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKAN DI SEMARANG Haziroh, Awanis Linati; Pramadanti, Amanda Dyla; Rizki Putri, Raden Ayu Aminah
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 2 No 2 (2021): DESEMBER 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v2i2.2043

Abstract

Kehidupan modern saat ini memiliki banyak masalah yang dihadapi para pekerja dimana konflik pekerjaan dan keluarga merupakan salah satu faktor yang memiliki pengaruh yang cukup besar. Konflik antara pekerjaan dan keluarga dapat berdampak pada kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja sebuah perusahaan dibutuhkan kinerja karyawan yang tinggi. Perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi maka diperlukan kualitas sumber daya manusia yang tinggi dan untuk mendapatkan kualitas sumber daya manusia yang baik diperlukan adanya self efficacy yang tinggi. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawati di perbankan yang dimoderasi oleh self efficacy. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawati yang bekerja di perbankan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan mengam-bil 100 responden sesuai dengan kriteria yakni bekerja minimal selama 1 tahun dan sudah menikah. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil pada model pertama menunjukkan bahwa variabel konflik peran ganda berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Model kedua menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Model ketiga menunjukkan bahwa self efficacy bukan merupakan variabel pemoderasi antara konflik peran ganda dengan kinerja karyawati.
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN COFFEE SHOP LOKAL SEMARANG Cahyani, Ardhia Pramesty Regita; Haziroh, Awanis Linati
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i1.487

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi, ketegangan kerja, dan niat berpindah. Partisipan dalam penelitian ini terdiri dari personel dua puluh kedai kopi yang berlokasi di wilayah Semarang. Penelitian ini memakai metode pengambilan sampel sensus atau sampling jenuh; jumlah total responden (105 orang yang bekerja di kedai kopi) setara dengan jumlah populasi. Penelitian memakai metode analisis data berikut: analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. SPSS v.25 adalah perangkat lunak atau aplikasi untuk menganalisis data untuk penelitian ini. Temuan penelitian ini menunjukkan ketegangan kerja secara signifikan mempengaruhi niat berpindah dengan cara yang positif, sedangkan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi niat berpindah dengan cara negatif. Motivasi, sebaliknya, tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap niat berpindah.
Pengendalian Manajemen Sebagai Upaya Mengoptimalkan Kinerja Keuangan Amalina, Nur; Erikawati, Civi; Haziroh, Awanis Linati
Jurnal Manajerial Vol 11 No 03 (2024): Jurnal Manajerial
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/jurnalmanajerial.v11i03.8315

Abstract

Background – The debt phenomenon is very crucial in the company. Many entrepreneurs go bankrupt or fail to pay due to debts owned by the company so that debt has a big pressure on generating company profits. Aim – This research is to analyze the influence of corporate governance on financial performance and external pressure as mediating variables. Design / methodology / approach – The cumulative method used to describe relationships in research and the analysis tool is Eviews.10 software. The sample used was 720 observation data from 144 financial sector companies for five years (2018-2022). Findings – This shows that the board has a significant negative impact on external pressure. Independent directors and commissioners have a significant positive influence on external pressure. The board of directors has a significant positive influence on financial performance. Board independence has no effect on financial performance. Board and external pressures have a material negative impact on financial performance. External pressure indirectly has a negative and significant influence on financial performance among independent directors and commissioners. We also provide active and authoritative mediation between the board of directors and financial performance. Conclusion – This needs to be taken into consideration that external pressure has a strong impact on independent directors and the board of commissioners so that the resulting performance will decrease, while the board of directors will have a strong impact on improving performance because the board of directors is able to control the pressure that arises from stakeholders. Research implication – For manufacturing companies, they will be able to see which ones can provide an increase in company profits so that they will be able to maximize corporate governance in managing the company's finances. Limitations – This research only uses one sector, namely manufacturing companies. This research needs to be expanded to different sectors.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT APL SEMARANG Nabilla, Habibah Yuhrotun; Prawitasari, Dian; Oktavia, Vicky; Haziroh, Awanis Linati
Bisnis-Net Vol 7, No 1: JUNI 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i1.4381

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah guna menganalisis serta menguji pengaruh Disiplin Kerja serta Lingkungan Kerja pada Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Mediasi pada PT AP Semarang. Metode penelitian yang dipakai ialah metode kuantitatif asosiatif dengan sampel 62 pegawai. Menggunakan Teknik Purposive Sampling untuk menentukan sampel. Metode analisis yang diterapkan mencakup evaluasi outer model, inner model, serta pengujian hipotesis memakai perangkat lunak SmartPLS versi 4.0.9. Hasil penelitian menyiratkan yakni: (1). pengaruh disiplin kerja pada motivasi kerja positif signifikan (2). pengaruh lingkungan kerja pada motivasi kerja positif tidak signifikan (3). pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja positif signifikan (4). pengaruh lingkungan kerja pada prestasi kerja positif tidak signifikan (5). pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja positif signifikan (6). Pengaruh tidak langsung menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh pada Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja (7). Lingkungan Kerja tidak berpengaruh pada Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja.
PERAN KUALITAS PRODUK, HARGA, INFLUENCER MARKETING DAN ONLINE CONSUMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SKINCARE SKINTIFIC Sidauruk, Intan Yohana; Aqmala, E. Diana; Haziroh, Awanis Linati; Ulfa, Adilla Kustya
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.31102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Kualitas Produk, Harga, Influencer Marketing, Online Consumer Review mempengaruhi keputusan pembelian skincare Skintific di Shopee. Merek ini memiliki berbagai keunggulan, termasuk solusi aktif untuk masalah kulit. Riset ini memakai metode kuantitatif dengan 111 responden sebagai sampelnya dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini dihitung dengan menggunakan rumus Malhotra (2006). Analisis data dikerjakan dengan regresi linear berganda, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, serta Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwasannya kualitas produk memiliki pengaruh positif signifikan pada keputusan pembelian, Harga memiliki pengaruh signifikan pada keputusan pembelian, Influencer marketing memiliki pengaruh signifikan pada keputusan pembelian, Online Consumer Review tidak mempengaruhi signifikan terhadap keputusan pembelian Skintific di Shopee. Temuan ini memberikan peluang bagi perusahaan Skintific guna memperlebar pangsa pasar mereka.
Co-Authors Aqmala, E. Diana Cahyani, Ardhia Pramesty Regita Civi Erikawati Nabilla, Habibah Yuhrotun Nur Amalina Oktavia, Vicky Pramadanti, Amanda Dyla Prawitasari, Dian Rizki Putri, Raden Ayu Aminah Rosmiyati, Sinta Sidauruk, Intan Yohana Ulfa, Adilla Kustya