Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PERILAKU INDIVIDU TERHADAP PELAKSANAAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI PT. XXX INDONESIA Wanta; Rohendi; Aji Tuhagana
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v5i1.824

Penelitian dilakukan di PT. XXX Indonesia Jl. Maligi VIII Lot S-2 Kawasan Industri KIIC Desa Margakaya Kecamatan Telukjambe Barat Kabupaten Karawang Propinsi Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh perilaku individu terhadap keselamatan dan kesehatan kerja di PT. XXX Indonesia. Alat analisis yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi dan koefisien determinasi. Hasil analisis koefisien korelasi antara perilaku individu dengan kesehatan dan keselamatan kerja diperoleh nilai sebesar 0,382 (r ≠ 0) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif rendah antara perilaku individu dengan kesehatan dan keselamatan kerja. Hasil analisis koefisien determinasi perilaku individu terhadap kesehatan dan keselamatan kerja diperoleh nilai sebesar 0,146 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh perilaku individu terhadap kesehatan dan keselamatan kerja sebesar 14,60% dan sisanya sebesar 85,40% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Perilaku Individu, Kesehatan dan Keselamatan Kerja The study was conducted at PT. XXX Indonesia Jl. Maligi VIII Lot S-2 KIIC Industrial Estate Margakaya Village, Telukjambe Barat District, Karawang Regency, West Java Province. This study aims to determine, analyze and explain the effect of individual behavior on occupational safety and health at PT. XXX Indonesia. The analytical tool used is validity test, reliability test, correlation analysis, regression analysis and coefficient of determination. The results of the correlation coefficient analysis between individual behavior with occupational health and safety obtained a value of 0.382 (r ≠ 0) with a significance level of 0,000, this shows that there is a low positive relationship between individual behavior with health and safety. The results of the analysis of the coefficient of determination of individual behavior towards health and safety obtained a value of 0.146 with a significance level of 0.000. This shows that there is an influence of individual behavior on occupational health and safety by 14.60% and the remaining 85.40% is influenced by other factors not examined. Keywords: individual behavior, occupational health and safety

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARAWANG Asep Jamaludin; Sihabudin; Wanta
BUANA ILMU Vol 6 No 1 (2021): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v6i1.2095

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebesar 53 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 20,789 + 0,299X1 + 0,271X2 + ε. Sementara itu, hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai berada pada kriteria baik. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai This study aims to determine compensation and work discipline on employee performance. The type of research conducted is quantitative research. The total population in this study was 53 people. The sampling technique used is the saturated sample. The data analysis used is descriptive statistics and multiple linear regression analysis. The results showed that simultaneously the variables of compensation and work discipline had a positive and significant effect on employee performance, and partially compensation and work discipline had a positive and significant effect on employee performance. The multiple linear regression equation is Y = 20.789 + 0.299X1 + 0.271X2 + ε. Meanwhile, the results of the descriptive analysis show that the variables of compensation, work discipline, and employee performance are in good criteria. Keywords: Compensation, Work Discipline, Employee Performance

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA PADA BAGIAN QUALITY CONTROL ASSY DI PT. XXX Nandang; Asep Jamaludin; Wanta
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 6 No 2 (2021): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v6i2.1899

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja Pada Bagian Quality Control Assy di PT. XXX. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan induktif, yaitu; mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Dari analisis penelitian, menunjukan bahwa Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, Gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, Lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya, kesinambungan penelitian diperlukan penelitian lebih lanjut mengenai variabel-variabel yang tidak terakomodasi dalam penelitian ini, yaitu variabel-variabel lain yang belum diteliti oleh peneliti, yang dapat berpengaruh terhadap stres kerja karyawan pada bagian quality control assy di PT. XXX. Kata Kunci: Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan stress kerja This research aims to obtain empirical evidence and find clarity of phenomena and conclusions about the influence of the Work Environment and Leadership Style on Job Stress in the Quality Control Assy Section at PT. XXX . The research was conducted using descriptive and inductive methods, namely; collect, present, analyze and test hypotheses, and make conclusions and suggestions. From the results of the analysis of research show that the work environment partially has a significant effect on work stress, partial leadership style has no significant effect on work stress, the work environment and leadership style simultaneously have a significant effect on work stress. Furthermore, the continuity of research requires further research on variables not accommodated in this study, namely other variables that have not been studied by researchers, which can affect the stress of employee work on the quality control assy at PT. XXX. Key words: The work environment, Leadership style and work stress

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARAWANG Asep jamaludin; Sihabudin; Wanta; Yudi Firmansyah; Tohirin Al Mudzakir
BUANA ILMU Vol 6 No 2 (2022): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v6i2.2400

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebesar 53 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 20,789 + 0,299X1 + 0,271X2 + ε. Sementara itu, hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai berada pada kriteria baik.Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai This study aims to determine compensation and work discipline on employee performance. The type of research conducted is quantitative research. The total population in this study was 53 people. The sampling technique used is the saturated sample. The data analysis used is descriptive statistics and multiple linear regression analysis. The results showed that simultaneously the variables of compensation and work discipline had a positive and significant effect on employee performance, and partially compensation and work discipline had a positive and significant effect on employee performance. The multiple linear regression equation is Y = 20.789 + 0.299X1 + 0.271X2 + ε. Meanwhile, the results of the descriptive analysis show that the variables of compensation, work discipline, and employee performance are in good criteria.Keywords: Compensation, Work Discipline, Employee Performance

SOSIALISASI MENINGKATKAN JIWA BERWIRAUSAHA PADA MASYARAKAT DESA MULYASEJATI Asep Jamaludin; Wanta; Yudi Firmansyah
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol 1 No 1 (2019): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Pengabdian Pada Masyarakat ini bertujuan mengacu pada tema yang telah ditentukan yaitu Peningkatan jiwa berwirausaha pada masyarakat mulyasejati. Subjek yang menjadi sasaran dalam Pengabdian Pad Masyarakat ini adalah masyarakat desa mulyasejati. Kegiatan yang dilaukukan yaitu memberikan sosialisasi untuk meningkatkan jiwa berwirausaha kepada masyarakat dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Desa Mulyasejati, juga memberikan informasi mengenai inovasi terhadap produk itu sangat penting guna melancarkan dan mempertahankan market, dan meningkatkan kesadaran bahwa kemasan, label, setfikat , dan lain-lain itu perlu. Adapun manfaat yang di dapatkan yaitu Masyarakat dapat memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk berwirausaha dalam meningkatkan ekonomi keluarga, juga bertujuan untuk meningkatkan kesaradaran akan pentingnya inovasi dalam suatu produk dan membantu sebuah usaha yang di olah untuk mengembangkan produk dalam segi pemasarannya, juga membantu mengembangkan pemasaran usaha UMKM agar usaha tersebut dapat berkembang dengan baik dan memberikan sedikit inovasi dari produk juga dapat membuka peluang untuk memperluas pasar, pengembangan produk, yaitu dengan memperkenalkan produk baru yang orisinil. Metode yang digunakan dalam Pengabdian Pad Masyarakat ini adalah sosialisasi tentang berwirausaha dengan menggunakan ceramah dengan teknik presentasi dan Tanya jawab. Hasil Pengabidan Pada Masyarakat ini sangat baik hal ini dapat dilihat dari antusiasnya para peserta dalam megikuti kegiatan ini ditandai dengan banyaknya peserta sosialisasi berwirausaha ini dalm bertanya kitaka dilakukan diskusi dan Tanya jawab. Kata Kunci : Meningkatkan, Berwirausaha

PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI INSTRUMEN PENGADAAN BUKU PERPUSTAKAAN Asep Jamaludin; Wanta; Yudi Firmansyah
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol 1 No 2 (2019): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Paktor Sumber daya manusia (SDM) selain modal adalah sangat penting dalam mengelola suatu organisasi. Oleh sebab itu, sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan tata kelola organisasi, sebagai salah satu pungsi dalam perusahaan atau organisasi yang dikenal dengan” manajemen sumber daya manusia” (MSDM). Peningkatan sumber daya manusia harus ditingkatkan baik di daerah pedesaan maupun daerah perkotaan. Fokus bahasan ini adalah Bagaimana pengembangan sumber daya manusia di pedesaan dengan melalui insrtmen pengadaan buku perpustakaan di Desa . Karena pedesaan merupakan penopang ekonomi perkotaan. Apabila sumber daya manusia yang ada di desa meningkat itu bisa menjadi penopang bagi perkembangan di kota. Dengan adanya perpustakaan di desa akan membantu dalam penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi . Dengan harapan jika sumber daya manusia meningkat baik di perkotaan maupun pedesaan, maka Negara Indonesia yang termasuk dalam negara berpenduduk banyak di dunia akan maju dan menjadi negara yang makmur dan sejahtera Pepustakaan merupakan unit pelayanan, instansi, tempat, gedung, ruangan dimana terdapat kumpulan atau koleksi bahan perpustakaan. Perpustakaan sendiri bisa dilaksanakan dimana saja selama ada bahan pustaka, pustakawan dan pemustakanya. Dalam aturan/undand-undang disebutkan bahwa gerakan nasional gemar membaca dilaksanakan oleh Pemerintah dan pemerintah daerah dengan melibatkan seluruh masyarakat. Selain itu juga pemerintah daerah sampai ke kecamatan dan desa juga berperan dalam membantu pemerintah dalam mencerdaskan masyarakat. Oleh karena itu, minat baca masyarakat perlu ditingkatkan dengan adanya perpustakaan desa. Perlunya mem bangkitkan dan meningkatkan minat baca masyarakat secara merata di berbagai daerah sehingga tercapai masyarakat yang cerdas yang selalu mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Perpustakaan desa enjadi sebuah wadah kegiatan belajar masyarakat terutama yang keluarga nya kekurangan ekonomi dan mendukung peningkatan kemampuan aksarawan baru dalam pemberantasan buta aksara sehingga tidak menjadi buta aksara kembali. Pemerintah desa dalam penyelenggara pemerintahanny untuk mendukung pembangunan secara menyeluruh perlu dilengkapi dengan pasilitas-pasilitas yang mendukung terhadapat pembangunan terutamana pembangunan Desa . Tujuannya untuk memenuhi kebutuhan dan memberikan pelayanan yang diperlukan oleh masyarakat. Salah satu cara untuk meningkatkan pengetahuan dan kesejahteraan masyarakat yaitu dengan dibentuknya perpustakaan. Program perpustakaan desa merupakan program yang dilaksanakan oleh pemerintah yang mengacu pada” Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2014. Pembuatan perpustakaan terutama di desa-desa di seluruh wilayah Indonesia itu adalah untuk mendukung upaya pemerintah mengembangkan kehidupan masyarakat dan peningkatan sumber daya yang ada di masyarakat terutama”. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Perpustakaan

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search