Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2018 - 2023
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Jurnal Bisnis Mahasiswa
Munawaroh
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisa dan Penerapan Sistem Inferensi Fuzzy Metode Mamdani untuk Penentuan Penerima Beasiswa Munawaroh; Normalisa; Alvino Octaviano
International Journal of Artificial Intelligence Vol 6 No 1 (2019)
Publisher : Lamintang Education and Training Centre, in collaboration with the International Association of Educators, Scientists, Technologists, and Engineers (IA-ESTE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36079/lamintang.ijai-0601.31

Abstract

Beasiswa merupakan pemberian berupa bantuan keuangan yang diberikan kepada perorangan. Beasiswa bertujuan untuk digunakan demi keberlangsungan pendidikan yang ditempuh. SMAN 1 Parung merupakan lembaga formal milik pemerintah yang bergerak pada bidang pendidikan. SMAN 1 Parung mempunyai program beasiswa untuk siswa berprestasi yang kurang mampu. Masalah yang kerap kali terjadi yaitu tidak tepatnya pemberian beasiswa karena hanya menggunakan rata-rata nilai rapor. Berdasarkan masalah tersebut, penulis melakukan penelitian untuk menentukan penerima beasiswa menggunakan fuzzy inference system metode Mamdani, dengan kriteria rata-rata nilai rapor, pendapatan orang tua, dan jumlah tanggungan orang tua. Pendekatan yang digunakan untuk menyelesaikan permasalahan penelitian melalui studi pustaka dari penelitian terdahulu tentang penentuan penerima beasiswa, teori tentang logika fuzzy metode Mamdani, kemudian menyusun tahap-tahap yang harus dilakukan dalam penelitian. Penerapan metode dan kriteri diharapkan dapat diperoleh perhitungan yang akurat sehingga menghasilkan penilaian yang akurat terhadap siswa-siswi yang berhak mendapatkan beasiswa. Analysis and Application of the Mamdani Method Fuzzy Inference System for Determining Scholarship Recipients Abstract: Scholarships are gifts in the form of financial assistance given to individuals. Scholarships aim to be used for the sustainability of the education being pursued. SMAN 1 Parung is a formal government-owned institution which is engaged in education. SMAN 1 Parung has a scholarship program for underachievers. A problem that often occurs is the inaccuracy of scholarships because they only use an average report card grade. Based on these problems, the authors conducted a study to determine the recipient of the scholarship using the Mamdani method of fuzzy inference, with criteria for the average value of report cards, parental income, and the number of dependent parents. The approach used to solve research problems through literature studies from previous research on the determination of scholarship recipients, the theory of fuzzy logic Mamdani method, then arrange the stages that must be done in research. The application of methods and criteria is expected to be obtained by accurate calculations so as to produce an accurate assessment of students who are entitled to scholarships. Keywords: Fuzzy Inference System, Mamdani Method, Decision Making.
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROVINSI SUMATERA UTARA Fickry Ramadhanu; Rukmini; Munawaroh
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.329 KB) | DOI: 10.60036/jbm.v2i1.37

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode asosoatif kausal dengan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan beberapa teknik analisis seperti uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi, dengan menggunakan bantuan alat analisis Software IBM SPSS 25. Hasil dari penelitian ini dapat di uraikan sebagai berikut, Variabel kompetensi (X1) memiliki nilai thitung 4.188 jika dibandingkan dengan nilai ttabel 1.669, maka thitung yang diperoleh memiliki nilai lebih besar dari nilai ttabel atau 4.188 > 1.669 dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000 < 0.05, maka dapat dinyatakan Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel disiplin kerja (X2) memiliki nilai thitung sebesar 9.373 jika dibandingkan dengan nilai ttabel 1.669, maka nilai thitung yang diperoleh lebih besar dari nilai ttabel atau 9.373 > 1.669, dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000 < 0.05, maka dapat dinyatakan Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga variabel X2 memiliki memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai Fhitung > Ftabel (59,67 > 3,14).
Co-Authors Alvino Octaviano Fickry Ramadhanu Normalisa Rukmini