Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.649
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis EDUNOMIC : JURNAL ILMIAH PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN Jurnal Mirai Management Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS YUME : Journal of Management Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis DIKEMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Pengabdian Masyarakat Borneo Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Value : Journal of Management and Business Management and Accounting Expose Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Innovative: Journal Of Social Science Research
Hermana, Cecep
Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN MERAWAT KECANTIKAN DI FARINA BEAUTY CLINIC Dian Nurislah; Cecep Hermana
Edunomic : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Fakultas Pendidikan dan Sains Vol 8, No 2 (2020): EDISI SEPTEMBER
Publisher : FKIP Unswagati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/ejpe.v8i2.4059

Abstract

ABSTRACTMarketing management is the art of selling a product or service and creating, offering and freely exchanging products and services of high value to customers and aims to take advantage of opportunities in the market. This study aims to determine, explain, and analyze the effect of store atmosphere and service quality on decisions to care for beauty at Farina Beauty Clinic Karawang. This type of research is qualitative with 100 respondents who are determined by descriptive and verification methods. Data collection techniques are questionnaires and surveys. The data collection tool uses a questionnaire. The data analysis used is descriptive analysis, data transformation, verification analysis, and path analysis. The results showed that the variable store atmosphere and service quality had a positive and significant effect both partially and simultaneously on the decision to care for beauty at Farina Beauty Clinic. Based on the coefficient of determination, the decision to care for beauty gave a contribution of 0.479 or 47.9% to the variable store atmosphere and service quality. Based on the results of this study, it is suggested to Farina Beauty Clinic to expand the existing parking area and handle consumers swiftly again, so that consumers continue to make repeat purchases at Farina Beauty Clinic.Keywords: Store Atmosphere, Service Quality, Beauty Care Decisions.
PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN KARAWANG Cecep Hermana; Uswatun Nurhasanah
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 6 No 2 (2021): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v6i2.1431

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel pada penelitian ini berjumlah 194 dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis skala likert dan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu Method Of Successive Interval (MSI), Microsoft Office dan SPSS versi 16. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan penelitian ini membuktikan bahwa peran kepemimpinan menunjukkan nilai rata-rata 757,6 dengan kriteria setuju. Disiplin kerja menunjukkan nilai rata-rata 732,2 dengan kriteria setuju. Kinerja karyawan menunjukkan nilai rata-rata 702,8 dengan kriteria setuju. Koefisien korelasi antara variabel peran kepemimpinan dengan disiplin kerja diperoleh nilai sebesar 0,647 yang berarti mempunyai tingkat korelasi yang kuat, positif dan signifikan antara peran kepemimpinan dengan disiplin kerja. Pengaruh secara parsial peran kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 7,6% lebih rendah dari disiplin kerja yaitu sebesar 59,9% maka dapat dinyatakan bahwa disiplin kerja lebih banyak memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan dibandingkan peran kepemimpinan. Pengaruh secara simultan peran kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 67,5% sedangkan sisanya sebesar 32,5% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Peran Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan. The purpose of this research to examine and analyze about the Effect of the Role of Leadership and Work Discipline on Employee Performance in Regional Water Company (PDAM), Karawang Regency. This research was conducted using descriptive and verificative methods, namely collecting, presenting, analyzing, and testing hypotheses, and making conclusions and suggestions. The sample in this study amounted to 194 by using the Proportionate Stratified Random Sampling technique. The analysis technique used is the Likert scale analysis technique and path analysis using the Method of Successive Interval (MSI) tool, Microsoft Office and SPSS version 16. Based on the analysis that has been done this research proves that the role of leadership shows an average value of 757.6 with agreed criteria. Work discipline shows an average value of 732.2 with agreed criteria. Employee performance shows an average value of 702.8 with agreed criteria. The correlation coefficient between the leadership role variables with work discipline obtained a value of 0.647 which means that there is a level of strong, positive and significant correlation between leadership roles and work discipline. The partial influence of leadership role on employee performance is 7.6% lower than work discipline that is equal to 59.9% so it can be stated that work discipline contributes more to employee performance than leadership role. The simultaneous influence of the role of leadership and work discipline on employee performance by 67.5% while the remaining 32.5% is the influence of other variables not examined. Keywords: Leadership role, work discipline, employees’ leadership
HUBUNGAN KEDISIPLINAN DAN KETERAMPILAN KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT TOYOBO KNITTING INDONESIA KARAWANG Cecep Hermana; Dadan Ahmad Fadili
Value : Journal of Management and Business Vol. 2 No. 2 (2018): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tindakan manajemen perusahaan dalam usaha membina kedisiplinan karyawan dan meningkatkan keterampilan karyawan dan hubungannya dengan produktivitas kerja karyawan sehingga mampu meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil produksi untuk tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.Menurut Malayu SP. Hasibuan (2000:70) Dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia baik itu kedisiplinan ataupun keterampilan, maka produktivitas  kerja karyawan akan meningkat, kualitas dan kuantitas produksi semakin membaik, karena technical skill, human skill, dan managerial skill  karyawan yang semakin membaik.Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode diskriktif, yaitu dengan mengumpulkan data serta menganalisis sehingga diperoleh kesimpulan atas permasalahan yang sedang diteliti.Hasil penelitian Hubungan Kedisiplinan dan Keterampilan Karyawan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Toyobo Knitting Indonesia selanjutnya dapat disimpulkan sebagai berikut :Hubungan kedisiplinan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan di peroleh nilai sebesar 0,561, ini berarti terdapat hubungan yang tidak terlalu kuat (sedang).Hubungan keterampilan dengan produktivitas kerja karyawan dalam perhitungan data di peroleh nilai sebesar 0,619 ini berati terdapat hubungan yang kuat.Hubungan kedisiplinan dengan keterampilan karyawan di peroleh nilai sebesar 0,713 nilai ini juga berarti terdapat hubungan yang kuat.Hubungan antara kedisiplinan dan keterampilan karyawan secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan di peroleh nilai sebesar 0,642 ini pun berarti terdapat hubungan yang kuat.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KARAWANG Aditya Batistuta Maulana; Cecep Hermana
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 8 No 2 (2021): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (442.115 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v8i2.214

Abstract

This study aims to determine the effect of competence and training on employee performance at the Manpower and Transmigration Office, Karawang regency. The research method used is descriptive verification with a quantitative approach. The research sample was 100 employees, using nonprobability sampling. The analysis used is path analysis and hypothesis testing using the t test and F test. The results of this study indicate that there is a correlation between competence and training of 0.864, which means that there is a strong relationship. The results of the partial hypothesis test Competence have a positive and significant effect on employee performance, training has a positive and significant effect on employee performance. The simultaneous hypothesis results of competence and training simultaneously have a significant effect on employee performance. R2 test for Competency and Training on Employee Performance obtained R Square of 0.923, meaning that 92.3% of employee performance is influenced by these two variables, while 7.9% of employee performance is influenced by other variables not examined in this study.
Sosialisasi Pendaftaran NPWP Dan E-Filing Orang Pribadi Selama Covid-19, Karawang Syamsul Huda; Cecep Hermana; Harpa Sugiharti
DIKEMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol 5 No 2 (2021)
Publisher : Politeknik Negeri Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Program Pengabdian pada masyarakat ini berbentuk sosialisasi pembuatan NPWP dan pengisian SPT tahunan secara online. Tujuan sosialisasi SPT tahunan secara online ini adalah agar wajib pajak orang pribadi lebih patuh terhadap pelaporan pajak dan mengetahui perkembangan dalam pelaporan pajak di KPP Karawang Utara. Memberikan pemahaman kepada wajib pajak tentang pembaruan pembuatan NPWP dan pelaporan SPT tahunan yang dilakukan secara online. Adanya program pengabdian ini diharapkan wajib pajak semakin patuh dan sadar diri untuk membuat NPWP dan membayar serta melaporkan pajaknya dengan membuktikan SPT tahunan. Pajak memiliki peranan penting dalam perekonomian Indonesia. Pihak DJP (Direktorat Jendral Pajak) melakukan banyak upaya untuk meningkatkan kesadaran wajib pajak. Meskipun sudah mulai memasuki era New Normal karena COVID-19, belum diketahui kapan kondisi perekonomian Indonesia membaik. Maka DJP melakukan terobosan dengan mendaftar diri sebagai wajib pajak yang dilakukan secara online. Sekarang membuat NPWP dan pelaporan SPT tahunan secara online, untuk mempermudah wajib pajak. Akan tetapi pelayanan fiskus perpajakan seperti KPP juga dituntuk untuk sigap dalam membantu wajib pajak untuk pelaporan secara online.
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Cibarusah Septiani Mella Pratiwi; Cecep Hermana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1886

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi pada Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Cibarusah. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan metode Issac dan Michael serta teknik Probabbilty Sampling dengan Sample Random Sampling yang menghasilkan 181 sampel dari jumlah populasi yang ada. Hasil penilitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang cukup kuat dan signifikan antara Kompetensi dan Kompensasi, variabel Kompetensi dan Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru, serta variabel Kompetensi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru.Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, dan Kinerja GuruAbstractThis study aims to examine the Effect of Competence and Compensation on the Performance of State Elementary School Teachers in Cibarusah District. This research was conducted using descriptive and verification methods, namely collecting, presenting, analyzing, and testing hypotheses and making conclusions and suggestions. Samples were collected using the Issac and Michael methods and the Probabbilty Sampling technique with Sample Random Sampling which resulted in 181 samples from the existing population. The results of the study show that there is a fairly strong and significant correlation between Competence and Compensation, the Competence and Compensation variables partially have a positive and significant effect on Teacher Performance, and the Competence and Compensation variables simultaneously have a positive and significant effect on Teacher Performance.Keywords: Competence, Compensation, Teacher’s Performance.
Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhap Kinerja Karyawan di PT Tokki Engineering and Fabrication Yustiani Rahayu; Cecep Hermana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1162

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan bagaimana pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Toki Engineering and Fabrication. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 responden dari 155 populasi karyawan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan Method of Succesive Interval (MSI), uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F, program komputer Microsoft Excel 2013 dan SPSS versi 16. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh parsial budaya kaizen terhadap kinerja karyawan secara signifikan sebesar 26,3%. Terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan sebesar 67,8%. Kemudian adanya pengaruh simultan budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tokki Engineering and Fabrication secara positif dan signifikan sebesar 82,8% sedangkan sisanya 17,2% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Budaya Kaizen; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan. AbstractThis study aims to determine, analyze and explain how the influence of kaizen culture and work discipline on employee performance at PT Toki Engineering and Fabrication. This research was conducted using descriptive and verification methods with a quantitative approach. The sample in this study was 110 respondents from 155 population of employees using the Simple Random Sampling method. The data analysis technique used is the technique of Scale Range Analysis and Path Analysis with the help of the Method of Succesive Interval (MSI), hypothesis testing using t test and F test, Microsoft Excel 2013 computer program and SPSS version 16. The results of this study reveal that there is an influence partial kaizen culture on employee performance significantly by 26.3%. There is a partial effect of work discipline on employee performance significantly by 67.8%. Then there is a simultaneous influence of kaizen culture and work discipline on employee performance at PT Tokki Engineering and Fabrication positively and significantly by 82.8% while the remaining 17.2% is the influence of other variables not examined.Keywords: Kaizen Culture; Work Discipline; Employee Performance
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PURWAKARTA Salsabila Salsabila; H. Cecep Hermana
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 26, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (800.776 KB) | DOI: 10.35760/eb.2021.v26i1.2892

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan sampel menggunakan metode Issac dan Michael, serta teknik sampling Proportionate Stratified Random Sampling yang menghasilkan 221 responden. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner dengan skala likert dan observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, korelasi, dan analisis jalur, dengan alat bantu SPSS. Hasil analisis membuktikan bahwa Koefisien korelasi antara variabel Kompetensi dengan Komitmen Organisasi diperoleh nilai sebesar 0.649 yang menunjukkan tingkat korelasi yang kuat dan positif antara Kompetensi dengan Komitmen Organisasi. Pengaruh secara parsial menunjukkan bahwa Kompetensi terhadap Kinerja pegawai sebesar 22.6%, lebih kecil dari Komitmen Organisasi yang nilainya sebesar 36.6%. Artinya Komitmen Organisasi lebih besar dalam memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan Kompetensi. Pengaruh simultan Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja pegawai sebesar 29.2% sedangkan sisanya 70.8% merupakan variabel lain yang tidak diteliti. 
The Effect of Competence and Work Environment on Employee Performance (Case Study on Village Apparatus in Telukjambe Timur District, Karawang Regency): Human Resource Management Wiwin Agustina Widiyanti; Cecep Hermana
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 20 No. 3 (2022): Jurnal Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v20i3.1481

Abstract

This study means to decide the impact of skill and workplace on worker execution in town authorities in Teluk Jambe Timur sub-region, both somewhat and all the while. the technique utilized is confirmation with a quantitative methodology where the information is handled utilizing SPSS programming. The example utilized in this study was 110 examples utilizing immersed examining procedure. The information investigation utilized is way examination with incomplete and concurrent speculation testing. The consequences of this study are that there is a connection among skill and workplace of 0.114, and that truly intends that there is an extremely frail relationship. There is a halfway impact of skill on worker execution. There is a fractional impact of workplace on representative execution. There is a concurrent impact of skill and workplace on execution of 30.1%. This shows that skill and workplace have a commitment of 30.1% while the excess sum is the commitment of different factors not analyzed in this review.
Analisis Penurunan Pada Kinerja Perangkat Desa di Desa Kiara Sari Nenden Fitria Nuraeni; Cecep Hermana
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 7, No 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v7i2.549

Abstract

This study aims to clearly identify, interpret and analyze how the work environment and work performance affect the performance of village officials in the Kiarasari Village office, Compreng District. Researchers used descriptive qualitative research methods, when this research was carried out from February 2022 to August 2022. The sources of data obtained were primary data from interviews and secondary data sources from data analysis from villages and sources such as books, journals, and documents. support, while the data collection techniques by means of interviews, observation, and documentation, while for the validity test using the credibility test, transferbility test, dependability test, and conformity test. Based on the results of the research analysis, it can be concluded that the decline in the performance of the Kiarasari Village apparatus is caused by several factors and many things, the data from the interviews and as well as the filling of the instrument shows that there are several factors that cause a decrease in the performance of the village apparatus, including: reduced responsibility and authority, effectiveness and efficiency, initiative and discipline, triggered by working conditions that do not provide facilities, as well as work comfort for village officials.
Co-Authors Aditya Batistuta Maulana Aditya Rizki Rahmawati Agnest Indriani Amara Praditias Julianty Arsylla Dinda Savira Ca Meishyta Tritanti Dadan Ahmad Fadili Dian Nurislah Didit Ramadhan Suhendra Evi Selvi Hadiana Maulidia Anaya Kusumah Harpa Sugiharti Kartika Sukmawati Dewi M. Aditya Anugrah Pratama Nenden Fitria Nuraeni Niken Callista Putri Novia Listiani Raden Roro Isti Ajeng Nurshiva Rifky Abimanyu Riri Juliyani Salsabila Salsabila Septiani Mella Pratiwi Siti Yumna Nabilla Qatrunnada Syamsul Huda Uswatun Nurhasanah Wiwin Agustina Widiyanti Yofanka Theola Mitzi Yustiani Rahayu