Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.475
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Revenue Manuscript Jurnal STIA Bengkulu : Committe to Administration for Education Quality Jurnal Semarak Mengabdi Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Seroja Husada: Jurnal Kesehatan Masyarakat
Sutikno, Bambang
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi)

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASITERHADAP KINERJA PEGAWAI PASAR GADINGREJO Oktaviani, Rizki; Wahyudi, Paring; Sutikno, Bambang
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 3, No 2 (2018): DESEMBER 2018
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v3i2.29

Abstract

Demi tercapainya tujuan organisasi pemerintah, pegawai memerlukan motivasi untuk bekerja semaksimal mungkin. Selain faktor motivasi, lingkungan kerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja pegawai, karena lingkungan kerja kondusif mendorong terciptanya sikap dan tindakan yang profesional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai bidang dan tanggung jawab pegawai. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UPT Pasar Gadingrejo Kota Pasuruan yang berjumlah 30 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji linieritas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinan, uji signifikan simultan, dan uji signifikan parsial. Hasil penelitian yang didapat, yaitu lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Lingkungan kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 77,3%. Saran untuk UPT. Pasar Gadingrejo Kota Pasuruan, untuk meningkatkan kinerja pegawai, pimpinan lebih memberikan penghargaan atas prestasi, kebijakan pemberian tunjangan, ataupun bonus yang lebih baik, mempertahankan penghargaan-penghargaan dan perhatian yang diberikan kepada pegawai, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik sehingga pegawai bisa bekerja dengan nyaman dan baik.Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi, kinerja pegawai
ANALISIS SWOT DALAM PENENTUAN STRATEGI PEMASARAN PRODUKPT. KARUNIA SENTOSA PLASTIK Fauzani, Muhammad; Akramiah, Nurul; Sutikno, Bambang
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 3, No 2 (2018): DESEMBER 2018
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v3i2.31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui faktor eksternal untuk meningkatkan bisnis PT. Karunia Sentosa Plastik, 2) Mengetahui faktor internal untuk meningkatkan bisnis PT. Karunia Sentosa Plastik, 3) Mengetahui strategi pemasaran yang harus dilakukan PT. Karunia Sentosa Plastik dalam menghadapi persaingan. Penelitian ini digunakan untuk menentukan keadaan perusahaan saat ini dan menentukan strategi perusahaan yang dapat digunakan di masa yang akan datang. Penelitian ini dilakukan agar perusahaan dapat menghadapi persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini dilakukan pada PT. Karunia Sentosa Plastik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan analisis SWOT yang diukur dari factor eksternal dan internal. Hasil yang di dapat dari EFAS dan IFAS ialah PT. Karunia Sentosa Plastik berada pada kuadran I yaitu situasi yang memiliki peluang dan kekuatan sehingga dapat memanfaatkan peluang yang ada. Strategi yang dapat dilakukan ialah bekerja sama berkelanjutan dan permanen dalam hal pemasok atau suplier bahan baku, penciptaan sesuatu yang baru sebagai hal yang unik dan berbeda dan meningkatkan segmentasi pasar. Strategi yang dapat digunakan perusahaan ialah pengembangan produk, pengembangan pasar.Kata kunci: Pemasaran, Strategi Pemasaran, Analisis SWOT
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Kecamatan Bangil Kabupaten Pasuruan) Mujiyanti, Mujiyanti; Sutikno, Bambang; Djaziah, Nis
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 2, No 2 (2017): DESEMBER 2017
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v2i2.20

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh variabel motivasi kerja (X1), dan disiplin  kerja (X2), berpengaruh secara parsial dan simultan, dan untuk mengetahui dimensi yang paling dominan yang dapat mempengaruhi terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dan secara simultan variabel independen yang teridiri dari motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil dari uji koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,527 atau 52,7% dan sisanya 47,3% dipengaruhi variabel lain. Kecamatan Bangil Kabupaten Pasuruan Perlu meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja sehingga dengan demikian kinerja pegawai akan lebih meningkat. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Perilaku Tenaga Kerja
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PRESTASI KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI Anam, Choirul; Sutikno, Bambang; Fibriyani, Vita
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 4, No 2 (2019): DESEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v4i2.38

Abstract

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Pasuruan mempunyai tugas pokok membantu walikota melaksanakan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah dan pembangunan infratuktur. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Pasuruan yang berjumlah 36 Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif (signifikan). Dari hasil uji regresi linier berganda pengembangan karir 0,325 yang berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja dan kinerja pegawai sebesar 0,486 dan nilai constant 0,914 berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir dan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 53%. Nilai uji Fhitung sebesar 19,160. Dari uji thitung untuk variabel pengembangan karir sebesar 2,512 dan prestasi kerja 3,873 dengan signifikan <5%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan pengembangan karir bersama dengan prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Kata Kinci : Pengembangan Karir, Prestasi Kerja, Kinerja Pegawai, Regresi Linier Berganda
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Basyit, Abdul; Sutikno, Bambang; Dwiharto, Joes
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 5, No 1 (2020): JUNI
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v5i1.44

Abstract

Sumber daya yang dimiliki perusahaan tidak akan memberikan hasil yang optimal apabila tidak didukung oleh sumber daya manusianya yang mempunyai kinerja yang optimal. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya dengan memperhatikan tingkat pendidikan. Disamping itu, pengalaman kerja juga sangat di perlukan bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampelnya adalah karyawan gajah jaya yang berjumlah 32 responden. Analisis data berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji signifikansi parsial dan simultan serta uji koefisien determinasi. Dari hasil uji analisis regresi linier berganda didapatkan nilai variabel tingkat pendidikan sebesar 0,320 yang berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan pengalan kerja sebesar 0,481 yang berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karywan. Tingkat pendidikan dan pengalam kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 44,8%. Untuk uji t didapat nilai tingkat pendidikan sebesar 2,891 dan pengalaman kerja sebesar 4,315 dengan signifikansi < 0,05.  Untuk nilai uji F sebesar 11,782. Dari hasil di atas dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan dan pengalman kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. PLN Faizah, Aswin; Sutikno, Bambang; Hastari, Sri
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 6, No 1 (2021): JUNI
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v6i1.64

Abstract

Sejauh ini tercacat ada kasus pada karyawan yang mengalami kecelakaan ditempat kerja, yang menyebabkan karyawan meninggal dunia, dan ada beberapa yang mengalami luka berat dan luka ringan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 60 pekerja lapang PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif (signifikan) antara keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan. Nilai Fhitung sebesar 114,660 pada taraf signifikan < 5 % (0,05), dengan sumbangan dari variabel keselamatan dan kesehatan kerja sebesar 80,1%, sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini. Masing-masing variabel independen berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen. Dilihat dari thitung untuk variabel keselamatan sebesar 2,334 pada taraf signifikan < 5% dan thitung variabel persepsi pelanggan sebesar 2,334 pada taraf signifikan < 5%.
KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SICEPAT EKSPRES PASURUAN Sutikno, Bambang; Mufidah, Eva; Latifa, Ana
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 6, No 2 (2021): DESEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v6i2.87

Abstract

Kemajuan pesat dalam teknologi merupakan salah satu ciri modernisasi. Hal ini menuntut perubahan dalam segala bidang terutama dalam penyediaan pelayanan yang berhubungan dengan data, informasi serta ekspedisi (barang dan jasa). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan terhadap loyalitas  pelanggan  dan  kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi pada SiCepat Ekspres Pasuruan,  baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif-kualitatif. Obyek  pada penelitian ini adalah seluruh konsumen yang melakukan pengiriman barang atau jasa di SiCepat Ekspres Pasuruan sebanyak 199.200 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling dari data konsumen selama tiga bulan sebelum penelitian dengan mengunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis jalur (path) dengan bantuan regresi sederhana dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada SiCepat Ekspres Pasuruan, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 10,06 dan nilai signifikansi sebesar 0,0000; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada SiCepat Ekspres Pasuruan, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 10,73 dan nilai signifikansi sebesar 0,0000; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh kepuasan pelanggan dengan nilai Z dari uji sobel test sebesar 4,65 karena nilai Z yang diperoleh sebesar 4,65 > 1,96 dengan tingkat signifikansi 5%. Kata kunci : Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan.
Co-Authors Akramiah, Nurul Anggraini, Pipit Ascosenda Ika Rizqi Atmajaya, Andi Azuwandri, Azuwandri Basyit, Abdul Choirul Anam AM Diponegoro Ditasman, Ditasman Djaziah, Nis Dwiharto, Joes Erwantiningsih, Eni Erwatiningsih, Eni EVA MUFIDAH, EVA Faizah, Aswin Fauzani, Muhammad Febrianti, Erlina Eka Fitri, Dasa Iklima, Siti Hikmatul Khazam, M. Birrul Alimil Latifa, Ana M. Hamid Anwar Mujiyanti, Mujiyanti Oktafiah, Yufenti Oktaviani, Rizki Rahayu, Desita Repiyanti, Repiyanti Rindawati, Septi Romdana, Romdana Saidah, Indah Karimatus Sari, Dalima Permata Sri Hastari Sutianingtyas, Elsa Aura VITA FIBRIYANI, VITA Wahyudi, Paring Wahyuni, Hari Wahyuono, Erdin Dwi Widiati, Arum