Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Journal of Fundamental Management (JFM)
Wenny Desty Febrian
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Performance Analysis of Civil Servants in Kampar District Government: Overview from the Perspective of Work Ethics and Compensation Aras Aira; Wenny Desty Febrian
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 5, No 1 (2022): Budapest International Research and Critics Institute February
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i1.4407

Abstract

The purpose of this study was to determine and examine the effect of work ethics and compensation on employee performance. This research was conducted at the offices in Kampar district, the offices in Kampar district totaled 21 offices. The population in this study was the entire number of civil servants in Kampar district, amounting to 969 people, while the sample was random sampling, the sample was taken 10% of the population, so the sample in this study was 97 people. Analysis of the data used in this study is to test the quality of the data consisting of validity and reliability tests. Classical assumption testing using normality, multicollinearity and heteroscedasticity, while for hypothesis testing using multiple regression test. Data processing in this study using SPSS version 20.0. The results of data processing on the hypothesis indicate that work ethics has a positive and significant influence on employee performance, so it can be concluded that hypothesis 1 is accepted. While the second hypothesis, the results of data processing indicate that compensation has a significant positive effect on employee performance, so it can be concluded that the second hypothesis is accepted. The results of R2 show that the contribution of work ethics and compensation on employee performance is 41.5%.
Pengaruh Pengetahuan dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak dalam Membayar Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru Wenny Desty Febrian; Ristiliana Ristiliana
Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2019): Eklektik
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.519 KB) | DOI: 10.24014/ekl.v2i1.7563

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pengetahuan dan kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pajak dalam membayar Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitaif. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner/angket dan kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa tingkat pengetahuan dan kesadaran wajib pajak berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak. Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi linier berganda yang diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,720, yang dapat diartikan bahwa pengaruh pengetahuan dan kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pajak adalah 72%, sedangkan sisanya sebesar 28% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti kualitas pelayanan, tingkat penghasilan dan persepsi wajib pajak terhadap sanksi. Hasil uji t statistik juga menghasilkan nilai signifikansi lebih kecil dari of significant yaitu 0,000 <0,05. Besarnya nilai koefisien regresi X1 0,029 dan X2 0,860 dengan bilangan kostanta 9,988. Persamaan garis regresinya adalah Y=9,988+0,029 X1+0,860X2. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat pengetahuan dan kesadaran wajib pajak maka semakin tinggi kepatuhan wajib pajak
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit) Tri Biasti Sariningrum; Wenny Desty Febrian
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Publisher : Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59832/jpmk.v3i2.212

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan objek penelitian karyawan Yayasan Pendidikan Internal Audit. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian 42 responden. Penelitian menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran pada penelitian ini sebaiknya lebih meningkatkan gaya kepemimpinannya dengan memperbaiki aspek-aspek yang dirasa kurang diterapkan kepada bawahan. Selain itu, agar tetap mengawasi tingkat kedisiplinan karyawan khususnya pada jam kerja dan agar lebih meningkatkan lagi pemberian motivasi terhadap karyawannya.
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN PASCA PANDEMIC COVID-19 Cecep Saepudin; Didin Hikmah Perkasa; Wenny Desty Febrian; Yanthy Herawaty; Setiyo Purwanto
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol 3, No 2 (2023): JULI 2023
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v3i2.20813

Abstract

1
Co-Authors Aras Aira Cecep Saepudin Didin Hikmah Perkasa Ristiliana Ristiliana Setiyo Purwanto Tri Biasti Sariningrum Yanthy Herawaty