Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.338
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Menara Ilmu Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah Dinasti International Journal of Education Management and Social Science JIPIS Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha Nusantara Science and Technology Proceedings Jurnal Riset Perbankan, Manajemen dan Akuntansi
Thaib, Ilham
Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Startup and MSME’s Development: Identification Based on Business Characteristics of The Millenial Generation in Padang City Andriani, Chichi; Thaib, Ilham
Nusantara Science and Technology Proceedings The 3rd International Conference on Vocational Innovation and Applied Sciences (ICVIAS) 2021
Publisher : Future Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to identify and explain the characteristics of the start-up business of the millennial generation in the city of Padang as a process for startup and MSMEs development. The population in this study is a pioneering business for the millennial generation, namely all coffee shops in Padang city. The sampling technique used purposive sampling technique with the criteria; the coffee shop owners is a millennial generation with birth years 1995-2010, the age of the company ranges from 1-5 years, has more than 2 employees and has a profit above IDR.10,000,000/year. The number of samples in this study using the opinion of Hairs et all so that the samples used were 180 coffee shops. Research data were collected through questionnaires and data analysis using descriptive statistical analysis techniques. From the research results obtained characteristics of; gender, age, educational background, marital status, length of business establishment, number of employees, a form of business ownership, availability of wifi/internet facilities for visitors, membership status on online shopping applications, total sales per year, business ownership status, business legal entity status, separation of company finances from personal finances, business development plans, profit adequacy business and allowance for operating results. Of the 16 characteristics, it is hoped that they will be able to assist in the start-up process and MSMEs development for the millennial generation in Padang city.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONTRAK PSIKOLOGIS PADA KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PERUBAHAN DI SUMATERA BARAT Mega Asri Zona; Ilham Thaib
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i3.753

Abstract

This research examines the influence of transformational leadership, transactional leadership and psychological contracts on employee commitment to organizational change. Psychological contract is expected to moderate the influence of leadership on employee commitment to change. The object of this research is public sector organizations in West Sumatra. This research used primary data sources, questionnaires, which were used to measure transformational leadership, transactional leadership, psychological contracts and employee commitment to organizational change. This research used purposive sampling technique, with criteria determined by employees carried out in public sector organizations that are doing organizational changes in West Sumatra. Total respondents in this study were 294 respondents, scattered in various public sector organizations in the province of West Sumatra. The hypothesis will be analyzed using moderated regression analysis. The results found that transformational leadership and transactional leadership had a positive and significant effect on employee commitment to organizational change. However, based on the results of data processing, psychological contracts do not moderate the effect on employee commitments that occur due to organizational changes. Penelitian ini membahas tantangan kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan kontrak psikologis atas komitmen karyawan terhadap perubahan organisasional. Kontrak psikologis diharapkan dapat memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen karyawan untuk berubah. Objek dalam penelitian ini adalah organisasi sektor publik, tergantung pada saat ini organisasi sektor publik, termasuk di Sumatera Barat, sedang memperbaiki reformasi birokrasi. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan sumber data primer, yaitu kuesioner, yang digunakan untuk mengukur kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, kontrak psikologis dan komitmen karyawan terhadap perubahan organisasional. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria yang ditentukan oleh karyawan yang dilakukan di organisasi sektor publik yang sedang melakukan perubahan organisasional di Sumatera Barat. Total responden pada penelitian ini adalah 294 responden, yang tersebar di berbagai organisasi sektor publik di provinsi Sumatera Barat. Untuk menerima hipotesis, data yang diperoleh akan dianalisis menggunakan analisis regresi yang dimoderasi. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan terhadap perubahan organisasi. Akan tetapi, berdasarkan hasil pengolahan data, kontrak psikologis tidak memoderasi pengaruh terhadap komitmen karyawan yang terjadi karena perubahan organisasional.
PERAN KEPEMIMPINAN MINANGKABAU UNIVERSAL DALAM PENINGKATAN KINERJA USAHA RINTISAN GENERASI MILLENIAL DI KOTA PADANG Chichi Andriani; Ilham Thaib
JIPIS Vol 31 No 1: April 2022
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Kepemimpinan Minangkabau Universal terhadap kinerja usaha rintisan generasi millennial di kota Padang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Adapun objek objek dari penelitian adalah seluruh usaha rintisan generasi millenial yang berada di kota Padang, dengan populasi seluruh seluruh coffee shop yang berada di kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sehingga sampel penelitian ini adalah adalah sebanyak 180 coffee shop yang ada di kota Padang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi sederhana dengan semua data telah memenuhi uji asumsi klasik, uji validitas dan realibilitas. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa Kepemimpinan Minangkabau Universal memberikan peran dan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja usaha rintisan generasi millennial di kota Padang. Kata Kunci: Kepemimpinan Minangkabau Universal, Kinerja
Pelatihan untuk Meningkatkan Kemampuan Aparatur Nagari Mengelola Sumber Daya Manusia di Nagari Pungguang Kasiak Mega Asri Zona; Yolandafitri Zulvia; Ilham Thaib
E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 12, No 4 (2021): E-DIMAS
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/e-dimas.v12i4.7095

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk membantu meningkatkan kemampuan aparatur nagari (desa) dalam mengelola sumber daya manusia yang ada di Nagari Pungguang Kasiak, Lubuk Alung dalam menghadapi perubahan mendadak yang mempengaruhi kehidupan mereka, terutama dari segi ekonomi. Peningkatan kemampuan aparatur nagari dalam program kemitraan masyarakat (PKM) ini dilaksanakan melalui pemanfaatan creativity tools, yaitu menggunakan metode brainstorming dan six thinking hats. Kreativitas dapat ditemukan dalam tugas-tugas harian sederhana hingga penemuan-penemuan ilmiah yang inovatif. Aparatur nagari yang masih belum optimal dalam membantu masyarakat untuk menghadapi resesi global dan membuka usaha baru yang berasal dari ide kreatif dengan memanfaatkan sumber daya yang sudah ada. Selain itu, kemampuan, kemauan dan potensi aparatur nagari serta dampak dan   pendekatan   tata   kelola   dan   pelaksanaan   pembangunan   belum dimaksimalkan karena pengelolaan sumber daya manusia masih terbatas. Kegiatan pengabdian dilaksanakan dengan menggunakan tiga metode, yaitu metode ceramah, diskusi dan tanya jawab, serta praktek. Hasil dari pelatihan yaitu: (1) Aparatur nagari mengetahui pentingnya kreativitas, (2) Aparatur nagari mampu melaksanakan diskusi dengan masyarakat untuk menggali ide-ide kreatif yang bisa dijadikan sebagai program nagari, serta (3) meningkatnya kemampuan aparatur nagari dalam mengelola sumber daya manusia.
Peramalan dan deteksi outlier saham perusahaan angkutan laut umum di masa covid-19 dengan pemodelan arima Ilham Thaib; Gesit Thabrani; Silvia Netsyah
Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jkmw02114850

Abstract

The public sea freight sector is one of the affected by COVID-19. PT. Samudera Indonesia Tbk is one of the sea transportations companies in Indonesia. The ARIMA model in the previous study provided a statistical test with the aim of evaluating the suitability of the model with a p value of less than 0.05 to determine ARIMA by guessing through ACF (Autocorrelation Function) and PACF (Partial Autocorrelation Function) through stationary data. Outlier detection can be done by plotting the residuals from the specified model. Forecasting data for the next 5 days using the ARIMA (3,1,2) model can be seen that the results of forecasting stock price data for PT. Samudera Indonesia Tbk using ARIMA (3,1,2) is within the 95% confidence interval with a forecast value that is close to the actual value. There are outliers that are detected which are related to economic phenomena. 
Analisis kualitas layanan terhadap harga dan kebiasaan konsumen maskapai Citilink Indonesia Arief Maulana; Ilham Thaib
Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jkmw02127660

Abstract

Citilink sebagai salah satu maskapai penerbangan Indonesia mencatatkan kinerja operasional dan keuangan yang baik sejak tahun 2015. Sebagai perusahaan yang mengusung strategi low cost, Citilink memberikan layanan modern sederhana bagi konsumennya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan (service quality) terhadap harga (price) dan kebiasaan konsumennya (habit) dengan menggunakan variabel penghubungnya yaitu kepuasan konsumen (satisfaction) dan keinginan untuk menggunakannya kembali di masa depan (reuse intention). Populasi penelitian ini adalah pengguna maskapai penerbangan Citilink asal Sumatera Barat. Adapun sampel diambil sebanyak 287 orang yang mana datanya diperoleh menggunakan metode accidental dan dengan kuesioner. Tes hipotesis penelitian mamakai Structural Equation Modeling melalui software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang diberikan maskapai citilink berpengaruh signifikan terhadap harga yang bersedia dibayarkan oleh konsumen, keinginan kembali menggunakan maskapai citilink yang dilakukan oleh konsumen, dan kepuasan yang diterima oleh konsumen. Kepuasan konsumen atas kualitas pelayanan dan keinginan kembali menggunakan maskapai citilink tidak berpengaruh signifikan terhadap harga yang ditetapkan. Variabel habit dinyatakan tidak valid untuk diperhitungkan dalam model penelitian ini.
Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Intervening Ilham Thaib; Acong Dewantoro
Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Sekolah Pascasarjana Perbanas Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (743.185 KB) | DOI: 10.56174/jrpma.v1i1.6

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan, , pengaruh Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan, pengaruh Profitabilitas terhadap Stuktur Modal, pegaruh Likuiditas terhadap Struktur Modal, dan Struktur Modal mampu memediasi pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan. Populasi sampel adalah perusahaan angkutan laut umum di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015. Penentuan Sampel dengan purposive sampling method. Penelitian ini menunjukkan hasil dimana Profitabilitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Likuiditas keuangan berpengaruh negaitif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, Struktur Modal berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, Profitabilitas berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Stuktur Modal, Likuiditas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Struktur Modal, Profitabilitas mempunyai pengaruh secara langsung yang tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan namun saat dimediasi oleh Struktur Modal mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan Likuiditas mempunyai pengaruh secara langsung yang tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan saat dimediasi oleh Struktur Modal mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Perusahaan disarankan untuk dapat memperhatikan komposisi optimal dari struktur modal, tingkat kemampuan mendapatkan laba dan ketersediaan dana untuk memenuhi kewajiban jangka pendek agar dapat meningkatkan nilai perusahaan perusahaan angkutan laut umum
Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi, Perilaku Inovatif Produk Dan Kepemimpinan Universal Minangkabau Pada Usaha Generasi Millenial (Studi Pada Usaha Coffee Shop Kota Padang) Chichi Andriani; Ilham Thaib; Mega Asri Zona
Menara Ilmu : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol 17, No 2 (2023): Vol 17 No. 02 APRIL 2023
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v17i2.4270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, 2) pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja dan pengaruh kepemimpinan universal Minangkabau (KMU) terhadap kinerja pada usaha generasi millennial (studi pada usaha coffee shop kota Padang. Penelitian dilakukan di kota Padang dengan populasi seluruh usaha coffee shop di kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Dengan menggunakan kriteria sampel a) Pemilik dan karyawan Coffee shop merupakan generasi Millenial dengan tahun kelahiran antara tahun 1981–1996, b) Umur perusahaan berkisar tidak lebih dari 10 tahun dan c) Memiliki karyawan > 2 orang. Dari perusahaan tersebut dipilih 1 orang karyawan sebagai sampel yang akan mengisi kuisioner. sampel penelitian ini adalah sebanyak 230 usaha coffee shop di kota Padang. sumber data berasal dari data primer yaitu kuisioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis 1) uji validitas dan uji reliabilitas, 2) analisis deskriptif, 3) analisis regresi berganda dan 4) uji hipotesis. Dari hasil pengolahan data diperoleh hasil bahwa semua data penelitian telah memenuhi uji validitas dan uji reliabiltas sehingga hasil penelitian dapat dinyatakan dengan 1) budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja usaha, 2) perilaku inovatif memiliki pengaruh yang signifikasn terhadap kinerja usaha dan 3) KMU memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja usaha generasi millennial (studi pada usaha coffee shop di kota Padang. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Perilaku Inovatif, Kepemimpinan Minangkabau Universal, Kinerja
Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Systematic Literature Review Fauzi Fauzi; Yunia Wardi; Ilham Thaib
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 6 No 2 (2023): Agustus
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v6i2.4632

Abstract

Motivasi kini menjadi faktor yang menggerakkan individu atau kelompok dalam melakukan kegiatan tertentu guna untuk mencapai tujuan. Upaya dalam meningkatkan suatu kinerja pegawai harus selalu mengungkit motivasi bawahan. Ini karena motivasi berkaitan dengan gaya, dan lebih khusus lagi dengan gaya terarah. Motivasi dapat digunakan oleh pemimpin organisasi untuk memotivasi karyawannya. Gaya Kepemimpinan itu tidak langsung dan langsung mempengaruhi motivasi kerja karyawan tersebut. Untuk Penelitian ini digunakan metode literature review secara systematic, pemilihan kriteria artikel yang digunakan ialah gaya kepemimpinan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, dan kriteria eksklusi adalah artikel dan jurnal bereputasi internasional dan nasional yang diambil dari 20 artikel yang relevan. Tujuan dari artikel ini adalah untuk memberikan studi literatur dari berbagai penelitian sebelumnya dimana hubungan gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan dan tingkat dampaknya mungkin relevan, sehingga bisa digunakan dalam referensi untuk penelitian selanjutnya dan yang menentukan sebuah strategi dan kebijakan organisasi ataau perusahaan. Hasil dapat dirumuskan hipotesis untuk penelitian selanjutnya yaitu gaya kepemipinan secara tidak langsung dan langsung mempengaruhi motivasi kerja dari karyawan. bertambah bagus gaya kepemimpinan para pemimpin itu maka tentunya akan semakin meningkat motivasi kerja dari karyawan begitupun dengan sebaliknya, dan mengembangkan gaya kepemimpinan agar bisa meberikan dorongan terhadap motivasi kerja dari karyawan.
Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Performa Kerja Karyawan ; Systematic Literature Review Hafid Gisen Parastra; Yunia Wardi; Ilham Thaib
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 5 No 2 (2023): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v5i2.6095

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership and motivation on employee performance. The research method used is systematic literature review (SLR), which is a systematic review of various articles (literature) related to research variables. The results showed that 15 (75%) studies showed a significant relationship between transformational leadership and work performance, 10 (50%) studies showed a significant relationship between transformational leadership and work motivation, 8 (40%) showed a significant relationship between work motivation and work performance, and 2 (10%) indicate that transformational leadership can influence work performance by mediating work motivation. In conclusion, that transformational leadership influences motivation where the better the implementation of transformational leadership in organizations/institutions/institutions, the more employee motivation increases. Keywords: Transformational Leadership, Work Motivation, Work Performance
Co-Authors Acong Dewantoro Anggi Firmanjaya Saputra Arief Maulana Chichi Andriani Chichi Andriani Chichi Andriani, Chichi Fauzi Fauzi Gesit Thabrani Hafid Gisen Parastra Nadilla Ulantari Silvia Netsyah Suretno Samuel Sianturi Tri Annisa Irsan Yolandafitri Zulvia Yunia Wardi Yunia Wardi