Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN KREDIT PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA JERU TUMPANG MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS Wiji Setiyaningsih; Rivad Annas
Jurnal Teknologi Informasi dan Terapan Vol 1 No 1 (2014)
Publisher : Jurusan Teknologi Informasi Politeknik Negeri Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemberian kredit pada Lembaga Pengkreditan Desa yang ada di Desa Jeru sering mengalami kesulitan dalam hal memilih calon kreditur secara tepat. Hal ini dibuktikan dengan dana yang telah dipinjamkan oleh Lembaga Perkreditan Desa kepada masyarakat, sering mengalami masalah antara lain: dana yang telah dipinjamkan tidak dikembalikan, dana yang seharusnya diangsur seringkali macet atau tidak membayar. Hal ini disebabkan karena sebagian masyarakat menganggap dana tersebut gratis dari pemerintah. Padahal maksud dari pemerintah bahwa dana yang diturunkan adalah dana untuk memodali calon kreditur yang mau berusaha baik usaha kecil-kecilan, dan home industri. Oleh karena itu dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan dalam memilih calon kreditur secara tepat sasaran dengan menggunakan metode Analitical Hierarchy Process berdasarkan kriteria-kriteria yang ada antara lain: Status Kredit, Produktivitas, Kondisi Usaha, dan Kolektibilitas. Dengan menggunakan metode tersebut pihak Lembaga Perkreditan Desa berharap agar bisa mengeluarkan pinjaman secara tepat sasaran.
RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN JENIS BEASISWA MENGGUNAKAN KNN Ludfiyatul Qoiriyah; Hari Lugis Purwanto; Wiji Setiyaningsih
RAINSTEK : Jurnal Terapan Sains & Teknologi Vol. 1 No. 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jtst.v1i2.3455

Abstract

Beasiswa merupakan pembiayaan dari orang lain, perusahaan, universitas, dan lembaga lain yang salah satunya yaitu oleh Universitas Kanjuruhan Malang. Selama ini proses penyeleksian beasiswa dilakukan staf dengan menginputkan data mahasiswa satu persatu dalam excel. Pengelolaan data secara manual yang dilakukan oleh staf tersebut dapat meningkatkan terjadinya kesalahan, seperti terdapat data yang sama atau duplikasi data, penginputan data yang salah dan pengecekan ulang pada data dalam jumlah besar dapat membuat ketelitian staf menurun. Hal tersebut dapat mempengaruhi hasil penentuan beasiswa sehingga tidak sesuai dengan kriteria dan kemungkinan terjadinya pengulangan penerimaan beasiswa pada mahasiswa yang sama semakin besar. Metode K-Nearest Neighbor (KNN) merupakan sebuah metode yang mengklasifikasikan data dan memiliki konsistensi yang kuat dengan melakukan klasifikasi berdasarkan menghitung kedekatan jarak antara kasus baru dengan kasus lama. Sistem menghasilkan hasil penentuan jenis beasiswa berdasarkan kriterian yang telah ditentukan, yaitu IPK, semester, penghasilan dan tanggungan orang tua. Berdasarkan hasil pengujian user acceptance test yang dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa penerapan metode Nearest Neighbor (KNN) untuk menentukan jenis beasiswa memberikan hasil yang diharapkan dan diterima dengan baik dengan presentase hingga 86% serta dapat membantu mempermudah kinerja staf.
PENERAPAN FUZZY AHP UNTUK PENINGKATAN KETEPATAN DAN EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN Wiji Setiyaningsih; Amak Yunus Eko Prasetyo
Kurawal - Jurnal Teknologi, Informasi dan Industri Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Kurawal Volume 1, Nomor 1, Maret 2018
Publisher : Universitas Ma Chung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33479/kurawal.2018.1.1.21-33

Abstract

Pada PT. Kimora Surabaya penilaian kinerja karyawan dari 15 cabang menggunakan 14 kriteriaberdasarkan posisi pada divisinya oleh setiap pimpinan divisi. Kriteria yang digunakan lebih cenderungpada penilaian yang bersifat subyektif. Penilaian dilakukan dengan pengisian form angket penilaianyang diisi oleh setiap pimpinan divisi, berikutnya pihak HRD mengkalkulasi secara manual hinggadidapatkan prosentase akhir. Proses penilaian tersebut dilakukan sekitar satu bulan, dan biasanyamengalami pengunduran waktu. Ketidaktepatan dalam penilaian kinerja karyawan berdampak padahasil akhir yang kurang tepat, sehingga menimbulkan kecemburuan sosial, komplain pada HRD, sertasemakin meningkatnya karyawan yang resign. Untuk mengatasi hal tersebut diterapkan metode fuzzyAHP. Dari hasil penelitian dan uji coba didapatkan dengan penerapan fuzzy AHP maka penilaiankinerja karyawan ketepatan penentuan hasil akhir meningkat, dan efektivitas proses penilaiannya jugameningkat.
Rancang Bangun Sistem Informasi Management Reservasi Travel Pada Alva Travel menggunakan Model Prototype Devi Kharisma Lestari; Wiji Setiyaningsih; Gaguk Susanto
RAINSTEK : Jurnal Terapan Sains & Teknologi Vol. 4 No. 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak. Alva Travel adalah salah satu perusahaan travel terbaik di Malang. Tugasoperator yang harus dilakukan membuat proses reservasi hingga proses pengeluaransurat perintah jalan (SPJ). Hal tersebut tentu saja menguras banyak waktu danmengakibatkan data reservasi tidak bisa dikatakan 100% tepat. Adanya penelitian inidiharapkan bisa mengembangkan sistem management reservasi di Alva Travelmenggunakan model prototype. Hasil penelitian yang mendapatkan sistem yangmampu membantu Operator untuk menjalankan proses management reservasi yangada dan membantu mempermudah direktur memantau pekerjaan karyawan dan jugaperkembangan perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa sistem informasimanagement reservasi travel menggunakan model prototype yang dibuat sesuaidengan perancangan yang dibuat dan dapat membantu mempermudah untukmenentukan proses management reservasi Travel di Alva Travel.Kata Kunci: reservasi, prototype, travel
Rancang Bangun Sistem Informasi Layanan Permohonan Surat Pada Desa Pondo Berbasis Web Dengan Penerapan Digital Signature Vidensius Jemi; Wiji Setiyaningsih
RAINSTEK : Jurnal Terapan Sains & Teknologi Vol. 4 No. 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jtst.v4i2.7151

Abstract

Administrasi permohonan surat merupakan salah hal terpenting dalam instansi pemerintahaan desa, desa pondo masih menerapkan sistem manual pada pengajuan sura dengan masyarakat desa harus mengantri untuk pengajuan surat permohonan, belum elagi sistem pengarsipan surat yang masih dicatat kedalam buku besar ini memungkinkan banyaknya kerusakan akibat dimkan rayap,hilang bahkan tercampur. Tujuan penelitian ini untuk memberikan kepada staf desa untuk pengarsiban,masyarakat desa untuk pengajuan surat,dan kepala desa untuk tanda tangan digital. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sistem layanan permohonan surat pada desa pondo memberikan kemudahan bagi masyarakat untuk mengajukan surat permohonan dari rumah,staf desa bisa melakukan pengecekan dan pengarsipan surat, dan kepala desa bisa melakukan tanda tangan digital. Sistem mampu mengajukan surat permohonan, pendataan,verifikasi,aprove,dan mencetak surat. Dari total hasil yang diproleh dari perhitungan rata-rata presentase adalah 94% dari 100% maka disimpulkan bahwa responden setuju dengan adanya sistem layanan permohonan surat pada desa pondo berbasis website dengan penerapan digital signature.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN PENYIAR RADIO CAKRA BUANA (RCB FM) MALANG MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS Devita Putri; Wiji Setiyaningsih
Jurnal Fakultas Teknologi Informasi Vol 2 No 2 (2015)
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Proses penerimaan penyiar di Radio Cakra Buana (RCB FM) mengalami kesulitan dalam hal memilih calon penyiar yang tepat. Hal ini dikarenakan besar kemungkinan terjadi subyektifitas keputusan yang berdampak pada penyiar yang terpilih nantinya bukan berdasarkan dari kemampuan yang dimiliki, sehingga mengakibatkan pendengar memberikan respon negatif kepada radio, karena yang menilai kualitas seorang penyiar yang sudah on air membawakan materi di radio adalah pendengar. Hal tersebut berakibat menurunnya kualitas siaran radio itu sendiri, sehingga rating dengar radio pada masyarakat pun ikut mengalami penurunan.Oleh karena itu diperlukan suatu sistem pendukung keputusan untuk penerimaan penyiar dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process berdasarkan kriteria-kriteria yang ada, antara lain : disiplin waktu, penguasaan bahasa, pengalaman di bidang broadcasting, hasil tes pengetahuan, hasil tes wawancara, dan hasil tes vocal. Dengan metode AHP ini pihak pimpinan radio berharap agar bisa memilih penyiar yang tepat.Hasil kesimpulan dari sistem pendukung keputusan ini terbukti dapat mengurangi subyektifitas keputusan dalam mempertimbangkan pendapat pendukung keputusan dalam penerimaan calon penyiar yang memenuhi kriteria-kriteria yang ada.Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Penerimaan Penyiar, AHP