Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen JURNAL ECONOMINA
Valentino, James
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Influence of Work Discipline, Work Quality, Work Motivation, Leadership Style and Employee Satisfaction on Employee Performance at Shipyard Companies in Batam City Yuswardi, Yuswardi; Asri, Dhita Hafizha; Valentino, James
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v13i1.4800

Abstract

Human resource management (HRM) is a part of management that focuses on paying attention to potential or assets in the form of human resources which function as the main capital in internal improvement of organizations and companies. The company experienced a decline in employee performance due to low employee work discipline, especially in the operational department. The shipping industry in Indonesia is mostly located in Batam, where almost 60% of the 160 shipyards in Indonesia are in Batam. In recent years, the shipbuilding industry in Batam has developed quite rapidly. From the phenomena and background of the problem above, so that the resulting employee performance can be more optimal, it is thought to be influenced by the factor that has the most dominant influence, namely work discipline. This research is quantitative, using primary data. The data sources in this research were obtained from questionnaires on 400 respondents and literature studies. The research results show several things, namely work discipline influences employee performance, work motivation influences employee performance, work quality does not influence employee performance, leadership style influences employee performance, and job satisfaction does not influence employee performance. Keywords: Discipline, motivation, quality, leadership, satisfaction.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NEGOSIASI DAN MANAJEMEN KONFLIK PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DAN INDUSTRI MAKANAN OLAHAN Fatyandri, Adi Neka; Shofiyah, Shofiy; Fitriana, Aisyah; Fajar, Inayah Alifia; Maharani, Tiara; Valentino, James
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL ECONOMINA, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i1.233

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis negosiasi yang dilakukan oleh 2 perusahaan besar yaitu industri manufaktur dan industri makanan olahan. Dalam menghadapi konflik perbedaan budaya yang ada dalam melakukan pengembangan bisnis nya. Metode analisa data yang dilakukan yaitu dengan menggunakan metode deskriptif studi literatur dengan mengumpulkan data pustaka, membaca, mencatat, serta mengolah bahan penelitian. Hasil studi menunjukkan bahwa industri manufaktur dan industri makanan olahan merupakan perusahaan yang menghargai berbagai perbedaan suku dan budaya dalam perusahaan mereka. Budaya negosiasi dan manajemen konflik didalam perusahaan juga mempertimbangkan beberapa konteks seperti, konteks lingkungan dan konteks langsung. Untuk menunjukkan keberhasilan kedua perusahaan ini dalam mengatasi manajemen konflik atas perbedaan budaya, perusahaan-perusahaan ini dengan sukses menjalin kerjasama dengan beberapa perusahaan global di dunia.
ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA PADA KASUS MERGER BANK CIMB NIAGA Tbk. DAN LIPPO BANK Tbk Shofiyah, Shofiy; Fitriana, Aisyah; Fajar, Inayah Alifia; Maharani, Tiara; Valentino, James
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.559

Abstract

Tujuan penulisan untuk mencari tahu kegunaaan Tools for HR analitic dengan menggunakan metode kualitatif. Manfaat penulisan ialah untuk mengetahui kegunaan penerapan tools for HR analitic yang berguna untuk proses implementasi dan adaptasi terhadap strategi juga kebijakan baru yang diterapkan perusahaan.
MENARIK MINAT BELI KONSUMEN DENGAN DIGITAL MARKETING – UMKM KOREAN CAKE BATAM Shofiyah, Shofiy; Fitriana, Aisyah; Maharani, Tiara; Fajar, Inayah Alifia; Valentino, James
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.561

Abstract

Bertujuan untuk menganalisis dampak strategi digital marketing yang telah diimplementasikan pada UKM melalui media sosial. UMKM ini adalah toko kue yang menjual berbagai macam kue dan beberapa kerajinan tangan seperti karangan bunga. Berdiri sejak 2015, menjual berbagai jenis kue ulang tahun dan kue pernikahan, cupcakes, desserts, serta garlic cheese bread. UMKM ini sudah memanfaatkan teknologi digital dengan baik, namun belum secara optimal, sehingga daya saing UMKM masih tergolong rendah. Dari 32 sample responden yang didapatkan, diketahui bahwa penerapan digital marketing memberikan dampak yang baik bagi UMKM, terlihat dari pertumbuhan jumlah followers pada akun media sosial dan peningkatan daya beli konsumen terhadap produk yang ditawarkan.
Co-Authors Adi Neka Fatyandri Asri, Dhita Hafizha Fajar, Inayah Alifia Fitriana, Aisyah Shofiyah, Shofiy Tiara Maharani, Tiara Yuswardi yuswardi, Yuswardi