Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Aggri Hapsari Nur Aisyah
Unknown Affiliation
Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERSEPSI EQUAL EMPLOYEMENT OPPORTUNITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PROSES REKRUTMEN DAN PROSES SELEKSI PADA PT. ENCIETY BINAKARYA CEMERLANG Aggri Hapsari Nur Aisyah; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (728.594 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui  pengaruh  equal employment opportunity terhadap kinerja karyawan melalui proses rekrutmen dan proses seleksi pada  PT. Enciety Binakarya Cemerlang.  Pada penelitian ini digunakan metode  sampel jenuh dimana menggunakan seluruh populasi untuk sampel, didapatkan 37 sampel dalam penelitian ini. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen terhadap variabel independennya melalui variabel intervening digunakan  analisis jalur. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas. Sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji T. Dari hasil hipotesis diketahui bahwa variabel equal employment opportunity memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui proses rekrutmen dan seleksi.  Hal ini menunjukkan bahwa  kinerja karyawan akan  PT. Enciety Binakarya Cemerlang akan meningkat seiring semakin baiknya penerapan  equal employment opportunity dalam proses rekrutmen dan seleksi. Sedangkan dari variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah proses seleksi pada PT. Enciety Binakarya Cemerlang. Kata Kunci: Equal Employment Opportunity, Rekrutmen, Seleksi, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Co-Authors Misbahuddin Azzuhri