Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja di Puskesmas Manisak Kabupaten Mandailing Natal Siregar, Indah Permatasari; Indria, Tika
JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia) Vol 8, No 1 (2023): JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia)
Publisher : IICET (Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.866 KB) | DOI: 10.29210/30033029000

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap semangat kerja di Puskesmas Manisak, Kabupaten Mandailing Natal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang responden. Berdasarkan hasil perhitungan adjusted R Square sebesar 0,313 atau atau 31,3% hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa thitung untuk tabel motivasi 2,006 dan untuk ttabel diperoleh dari rumus df = (n-k-1), df = (50-2-1) = 47 hasil yang diperoleh dari ttabel sebesar 1,67793 yang artinya thitung > ttabel (2,006 > 1,67793) dan (0,044 < 0,1) jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap semangat kerja.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI AREA MEDAN IMAM BONJOL Siregar, Indah Permatasari; Nasution, Ananda Anugrah
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 2 No 2 (2021): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1255.112 KB) | DOI: 10.32696/jimk.v1i2.1006

Abstract

This research aimed to know the effect of organizational culture and individual characteristics to performance with intrinsic motivation as intervening variable in the Employee Marketing Division of PT. Bank Mandiri Persero Tbk Medan Imam Bonjol II. Population in this research is all employees of marketing division of PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Imam Bonjol Medan Area which amounted to 50 people. Sampling using sampling saturated, where all the population used as a sample. The method of analysis used in this study is quantitative descriptive method and the nature of this study using the level of associative explanation and analysis techniques used the regression analysis. The result of the research shows that independent variables, organizational culture have a significant and significant effect on the performance of PT. Bank Mandiri Persero Tbk Medan Imam Bonjol II Area with determination coefficient of 0,567 or 56,7%. Partially organizational culture, individual characteristics, and intrinsic motivation, simultaneously have a significant and positive effect on performance
PEMENUHAN HAK SIPIL ANAK DISABILITAS DI KECAMATAN SUNGGAL KABUPATEN DELI SERDANG Siregar, Hairani; Berlianti, Berlianti; Supsiloani, Supsiloani; Siregar, Indah Permatasari
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 29, No 4 (2023): OKTOBER-DESEMBER
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i4.51485

Abstract

Penyandang disabilitas merupakan setiap orang yang mengalami keterbatasan  fisik, intelektual, mental, dan/atau sensorik dalam jangka waktu yang lama yang dalam berinteraksi dengan lingkungan dapat mengalami hambatan dan kesulitan untuk berpartisipasi secara penuh dan efektif dengan warga negara lainnya berdasarkan kesamaan hak. Salah satu hak anak disabilitas yang harus terpenuhi adalah hak sipil berupa kepemilikan Kartu Identitas Anak (KIA) dan akta lahir. Akan tetapi, di lapangan diketahui bahwa masih banyak anak disabilitas yang hak sipik mereka belum terpenuhi. Salah satunya anak disabilitas yang terdapat di Kecamatan Sunggal, Kabupaten Deli Serdang. Oleh karena itu, dalam upaya pemenuhan hak sipil anak disabilitas, metode yang dilakukan oleh tim pengabdian Universitas Sumatera Utara adalah melakukan transfer knowledge mengenai Pemenuhan Hak Anak Disabilitas. Sedangkan rencana tindak lanjut yang dilakukan adalah pendampingan kepada keluarga yang memiliki anak disabilitas.