Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JPOL: Journal of Pedagogy and Online Learning Iqtishadiah: Jurnal Hukum Ekonomi Syariah TELL - US JOURNAL
Salsabila, Tiara
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI

 1 
Pengaruh Antara Feedback Monitoring dan Knowledge Sharing Among Peers terhadap Employee Service Performance yang Dimediasi oleh Employee Creativity Salsabila, Tiara; Hasan, Syifa; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.11682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran feedback monitoring, knowledge sharing among peers, dan employee creativity terhadap employee service performance serta peran mediasi dari variabel employee creativity yang memediasi pengaruh antara feedback monitoring dan knowledge sharing among peers terhadap employee creativity pada karyawan logistik di Cipayung, Jakarta Timur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 150 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini adalah: (1) feedback monitoring tidak berpengaruh positif terhadap employee creativity, (2) knowledge sharing among peers berpengaruh positif terhadap employee creativity, (3) employee creativity berpengaruh positif terhadap employee service performance, (4) feedback monitoring tidak berpengaruh positif terhadap employee service performance, (5) knowledge sharing among peers berpengaruh positif terhadap employee service performance, (6) employee creativity tidak memediasi pengaruh positif feedback monitoring terhadap employee service performance, dan (7) employee creativity memediasi pengaruh positif knowledge sharing among peers terhadap employee service performance.
Co-Authors Azrul, Azrul Basyiruddin, M Hasan, Syifa Ika Handayani Muhadi Khalidi Nahara Eriyanti Netania Emilisa Syafrizal Syafrizal