Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Madani Abdi Laksana JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM
Nina Shabrina
universitas pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Konseling dan Pendidikan

 1 
Peran pelatihan dan kompensasi dalam meningkatkan disiplin karyawan Nina Shabrina
Jurnal Konseling dan Pendidikan Vol 10, No 3 (2022): JKP
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/175400

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap disiplin karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap disiplin karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap disiplin karyawan pada PT Adi Pratama Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Asosiatif berupa metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan sampel semua anggota populasi sebanyak 84 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik deskriptif. Dari hasil analisis didapat pengaruh pelatihan terhadap disiplin karyawan yang dinyatakan dengan uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t, uji f, dan untuk uji asumsi klasiknya adalah uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji auto korelasi. Hasil analisis kedua variabel mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial serta simultan antara Pelatihan dan Kompensasi terhadap Disiplin pada PT Adi Pratama Indonesia. Sehingga ketika karyawan pemberian pelatihan dan kompensasi yang sesuai maka peningkatan disipilin karyawan juga akan semakin tinggi untuk diperhatikan karyawan. Namun, ketika pemberian pelatihan dan kompensasi yang tidak sesuai maka peningkatan disipilin karyawan juga akan semakin rendah untuk diperhatikan karyawan.
Co-Authors ., Mukrodi Achmad Yasin Fadli Agrasadya, Agrasadya Asep Sulaeman Darmadi Darmadi I Nyoman Marayasa Krisnaldy Krisnaldy Mahadi Saputra Nani Rusnaeni Nurismalatri Nurismalatri Rahmayanti Tumanggor Ratna Sari Rita Satria Rr Mardiana Yulianti RR. Mardiana Yulianti Sunanto Sunanto Suroto Suroto Veta Lidya Delimah Pasaribu